• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(40)
  • 리포트(40)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

직무중심적 리더 리더십 이론 LBDQ-KOR Leslie Brinkman Case PM 리더쉽 나 리드십 이론
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"1947년 미시간 대학의 리더십 연구" 검색결과 1-20 / 40건

  • 자료 표지
    리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.
    연구1947년 미시간 대학의 사회연구소에서는 당시 리더들의 행동, 집단 과정, 집단 성과 간의 관계를 중점으로 파악하며 실험이 실행되었다. 그 결과, 리더십 행동 유형은 직무 ... 주립대학교의 리더십 연구1945년 오하이오 주립대학에서는 리더의 행동에 대해 배려 행동, 구조주도 행동 두 가지로 구분한다. 배려 행동은 관계 중심적으로 리더와 구성원들 사이에 신뢰 ... 【리더십】[주제 : 리더십 행동이론 연구에 대한 이해]리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    리더십 ) 리더십 행동이론 연구에 대한 이해
    설명해 보시오.1.미시간 대학 리더십 연구미시간 대학에서 이루어진 리더십 연구는 1947년에 미시간 대학 사회연구소에서 이루어진 것을 의미한다. 당시 연구소에서는 리더의 행동과 집단 ... 원에게 권한을 위임하며, 업무환경을 조성할 수 있는 리더이다.미시간 대학에서는 이러한 리더 유형을 연구하면서 직무중심적 리더십은 단기 성과, 종업원중심 리더십은 장기 성과와 관련 ... 리더십[주제: 리더십 행동이론 연구에 대한 이해]리더십[주제: 리더십 행동이론 연구에 대한 이해]리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.29
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [ 리더십 행동이론 연구에 대한 이해 ]
    을 추구한다.(2) 미시간 대학교 리더십 연구1) 연구개요1947년 미시건대학 사회연구소에서, 리더의 행동을 중시하는 행위이론 중 부하 위주의 직원중심적 리더십과 직무 위주의 과업중심 ... 들의 사기에 영향을 미친 것으로 나타났다.(3) 오하이오 주립대학교 리더십 연구1) 연구개요1945년 오하이오 대학에서 효과적인 리더십 유형 연구, 리더십행동기술설문지를 개발하여 리더 ... 성을 강조하여 준다.(5) 리더십 PM이론1) 연구개요1985년 일본 오사카 대학의 Misumi교수가 제안한 이론으로, 오하이오 대학 연구의 구조주도와 배려적 리더십의 개념을 성과(P
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.22
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십 행위론을 설명하고 행위론이 리더십 이론의 발전에 미친 영향을 비판적으로 평가하시오
    이 강함후천적으로 교육 및 개발이 가능함2) 행위론에 대한 선행연구(1) 미시간 대학의 리더십 연구1947년 미시간 대학(University of Michigan)에서는 렌시스 ... '에 대한 오하이오, 미시간 대학 연구 및 연구 인용I. 서론II. 본론1. 리더십 행위론의 개괄2. 리더십 행위론이 리더십 이론 발전에 미친 영향III. 결론IV. 참고문헌I. 서론 ... 겠다. 우선 리더십 행위론의 개념에 대해 제시한 후, 리더십 행위론을 발전시킨 미시간 대학의 연구와 오하이오 주립대학의 연구를 리더십 행위론의 선행연구로서 제시할 수 있도록 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오
    서 시작해서 리더의 행동스타일로 변천해 왔다. 리더십 특성에 대한 연구는 20세기 전 기간에 걸쳐 이루어졌는데 특히 Stogdill은 특히 1904년부터 1947년까지 124건의 특성 ... 의 권한을 행사한다. 민주적 리더십은 의사결정에 부하를 참여시키고, 권한을 위임하는 리더십이다. 자유방임적리더십은 스스로 의사결정하도록 방치하는 리더십이다. 미시간 대학연구 ... ㅇ르 미치는가를 연구하는 이론이다. 특성이론과 다르게 타고난 것이 아닌 훈련으로 습득된 것이라는 점에서 차별화된다. 대표적인 연구형태로는 아이오아 대학연구와 미시간 대학연구, 오
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2022.02.07
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    리더십정의와 리더십 설명이론
    (직무중심적?종업원 중심적 리더쉽)연구내용미시간 대학에서는 1947년 Rensis Likert를 중심으로 리더의 행동과 집단의 성과간의 관계를 중점적으로 파악하기 위해 리더가 종업원 ... 없다.따라서 비판없이 Ohio연구의 결과를 활용하는 것은 충분한 타당성을 부여할 수 없다.관찰기법을 비롯한 다양한 측정방법이 활용되어야 한다.Michigan대학의 리더쉽 연구 ... 에서는 향을 미치는가 평가, 3가지 형태의 리더쉽은 만족, 불만, 공격 등의 변수에 대한 효과를 측정하도록 조작.연구결과집단의 소년들이 민주적 리더를 절대적으로 선호.민주적 리더쉽
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    리더십의 발전과정인 특성이론 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오
    년부터 연구의 초점이 되었으나, 이론이 체계적이고 과학적으로 연구 ? 분석된 것은 1947년경이다. 이때에 전통적 리더십이론이 나타나 이 이론을 기초로 이론적 발전을 거듭하는 과정 ... James Mouton)의 관리격자이론, 그리고 미쓰미쥬지(三偶二不二)의 PM이론을 들 수 있다.1. 미시간대학교의 리더십 연구미시간대학교의 조사 ? 연구센터에서 1940년대 말 ... 해 보시오I. 리더십의 특성이론1. 특성이론의 정의와 특성2. 블레이크와 무톤의 관리격자이론II. 리더십의 행동이론1. 미시간대학교의 리더십 연구2. 오하이오주립대학교의 리더십 연구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.07 | 수정일 2020.02.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [전통적인 리더십이론] 리더십의 특성이론과 행동이론
    대학의 리더십 연구에 뒤이어 1947년 미시간대학의 사회연구소는 성과가 높은 지도자가 사용하는 일반적인 리더십유형을 발견하기 위하여 폭넓은 연구를 실시하였다. 그 결과 높은 성과 ... 2. 오하이오 주립대학의 리더십 연구3. 미시간 대학의 리더십 연구4. 블레이크와 무튼의 관리격자이론5. 리커트의 시스템IV이론* 참고문헌[전통적인 리더십이론] 리더십의 특성이론 ... (behavioral theory of leadership)이라고 한다. 리더십유형에 관한 주요 연구들은 다음과 같다.(1) 아이오와 대학의 리더십 연구1930년 레윈(K. Lewin)의 지도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.26
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    미시간(Michigan) 대학 연구팀의 지도성 연구(리더십 유형 연구)
    미시간(Michigan) 대학 연구팀의 지도성 연구(리더십 유형 연구)미시간대학교 사회조사 연구소(The Institute for Social Research)의 소장인 리커트 ... (Likert)와 그의 동료들(1961:8-11)은 네 가지 기본적인 개념을 제시하였다. 그들은 1947년 이래 산업조직과 정부기관 등의 수백 개의 조직에 대한 리더십 연구를 행하 ... 는 고도로 종업원 중심적(employee centered)이며 민주적이라고 한다.리커트는 조직의 리더십 유형을 평가하는 각종의 측정 도구를 개발하고 실험적 조사를 한 결과 다음과 같
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.25
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직행동론 레포트
    은 리더가 하급자들에게 보여주는 “행동 스타일”이라 규정하고 리더십 스타일을 찾아내어 각각에 대한 유효성을 검증하는 방법으로 연구가 진행되었다.■ 리더십의 행위이론들1. 1947년 ... 미시간 대학의 리더십 연구팀Rensis Likert 를 중심으로 한 미시간 대학 연구팀으로 행위중심의 리더십 개념을 탐구한 연구팀 중 하나였다. 이들은 리더십 스타일을 ‘직무중심’형 ... 게 나타나지는 않았다.2. 1950년대 오하이오 주립대학의 리더십 연구 프로그램Ralph Stogdill, Edwin A. Fleishman이 이끌었던 오하이오 주립대학의 리더십 연구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.05.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요
    가 그 핵심이다. 이 이론과 관련한 연구로 오하이오 주립대학의 리더십 연구팀은 리더십 스타일을 배려(consideration)와 구조중심(intiating structure)의 두 ... 차원에서 구분하고 어떤 스타일이 더 효과적인지를 분석하였다. 이에 비해 미시간 대학은 리더십 스타일을 과업지향적, 관계지향적, 참여형으로 구분하여, 의사결정 과정에 구성원을 참여 ... 여 효과적인 조직 목표 달성을 위해 리더십은 현대의 대규모 조직에 있어서 필수 조건이라고 할 수 있다.이와 같은 이유로 리더십 연구는 끊임없이 이어지고 있으며, 특히 경영학 연구에 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.16
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [리더십행동이론] 리더십(리더쉽)의 행동이론
    [리더십행동이론] 리더십(리더쉽)의 행동이론목차리더십의 행동이론Ⅰ. 오하이오 주립대학의 연구Ⅱ. 미시간 주립대학의 연구Ⅲ. 블레이크와 무턴의 연구리더십의 행동이론특성이론을 주장 ... 된 리더십 유형에 관한 조사에 있었고, 작업집단의 업적과 만족의 증대를 낳는 리더의 행동유형을 찾는데 있었다. 1947년부터 시작된 이 연구는 과학적이고 계량적인 연구의 뒷받침 ... 개인적인 성장 등에 대한 관심을 강조하며 부하의 욕구에 개인적인 관심을 갖고 구성원 간의 개인차를 받아들임으로써 대인관계를 강조한다.미시간 주립대학의 연구는 리더십 유형과 효과 간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [조직개발기법발달] 조직개발기법의 발달
    에 관한 이론지식의 발전에도 많은 실증적 자료를 제공하였다.미시간대학 설문조사연구소 (Survey Research Center)에서의 연구조사 활동은 리더십과 사기 (morale ... ) 도 널리 활용되고 있다.조직개발의 리더십 행동개발과 관련하여 산업심리학자들도 리더십 이론과 연구방법에 많은 공헌을 하였다. 1940년대와 1950년대에 걸쳐서 오하이오주립대학 ... 라이트(D. Cartwright), 더이치 (M. Deutsch) 등에 의하여 개발되었다. 그러나 1947년에 레빈의 사망과 더불어 MIT의 많은 행동과학자들이 미시간대 학
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    리더십론 ( 개념, 특성론, 행위론, 상황적, 새로운 )
    . 미시간 대학의 연구: 직무 중심과 종업원 중심 리더십가. 미시간 대학의 연구자들은 어느 지도자가 효과적이거나 비효과적이라고 평가 를 받게 되는지를 구별하기 위한 접근 방법을 사용 ... 와 같은 특성과 자질을 지닌 사람이 지도자가 되며, 또한 지도자들은 모두 그러 한 특성이나 자질을 지닌다고 하였다.2. Stogdill은 1904년부터 1947년 사이에 수행된 리더십 ... 와 Blanchard의 상황적 리더십 유형가. Hersey와 Blanchard는 여러 가지 리더십 이론을 확장하여 상황적 리더십 모 형을 개발하였다. 이들은 오하이오 주립대학의 연구 등 선행
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.24
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    리더십의 개념, 유형, 즁요성
    시사점? 행동이론의 종류와 시사점⑴ 행동이론의 종류① 미시간대학 모델1947년 미국의 미시간대학 연구팀에 의한 모델로, 이들은 리더십 스타일을 ‘직무중심 스타일’과 ‘종업원중심 ... 다.② 오하이오대학 모델1953년 미국 오하이오 주립대학 연구팀에 의한 모델로, 리더십 스타일을 ‘구조화(Initiation Structure)’와 ‘배려(Consideration ... 과 재사회화를 돕기도 한다. 그렇다면 무엇이 효과적인 리더십일까. 이에 대한 그간의 연구의 초점은 ‘효과적 리더십의 결정요인’에 관한 것들이다. 이와 관련, 여기에서는 리더십의 결정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.29
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    65쪽의 방대한 양으로 책이 필요없을 정도로 요약했습니다. 책으로 활용가능하며, 과제 A+맞은 정성가득한 자료입니다.
    성과 배려성 차원에 의한 리더십 유형*가장 효과적인 유형 : I, (높은 구조성, 높은 배려성)3.미시간 대학의 연구 : 직무 중심과 종업원 중심 리더십1)직무 중심 지도자의 행동 ... 가 주장한 교육행정의 전문화 활동②1947년에 결성된 미국 교육행정학교수협의회(NCPEA)의 활동③1950년 Kellogg재단의 후원을 받아 Harvard대학을 비롯한 5개 대학이 ... 중심이 되어 수행한 교육행정 협동프로그램(CPEA)④1956년에 교육행정학 분야 박사과정을 개설한 32개 대학으로 구성된 교육행정학 연구를 위한 대학협의회(UCEA)의 활동2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 65페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.05 | 수정일 2015.05.01
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    오하이오 대학 리더십이론 vs 미시간 대학 리더십 이론
    오하이오 대학 리더십이론과 미시간 대학 리더십이론1. 리더십의 정의 2. 리더십의 중요성 3. 리더십연구의 접근방법 4. 리더십의 행동이론 1) 오하이오 대학 리더십 이론 2 ... ) 미시간 대학 리더십 이론목 차1. 리더십의 정의리더십의 대한 정의는 학문적으로 아직 합의된 정의가 이루어지지 않고있다. 일반적으로 리더십은 한 개인이 다른 구성원에게 이미 설정 ... 고 있기 때문임3. 리더십연구의 접근방법(1) 특성론적 접근방법 (2) 행동론적 접근방법 (3) 상황적응론적 접근방법3. 리더십연구의 접근방법(1) 특성론적 접근방법 · 1907년
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.12 | 수정일 2023.03.06
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십 패러다임의 변화와 국가별 리더십의 특성
    . 리더십 행동이론의 내용♦ 1947년 미시간 대학교의 조사연구센터는 성과가 높은 리더가 사용하는 일반적인 리더십 유형을 발견하기 위한 연구에서 리더십을 2가지 즉, 인간 중심 ... 함(1) 아이오와 대학의 리더십 연구 (2) 오하이오 주립대학의 리더십 연구 (3) 미시간 대학교의 리더십 연구 (4) 브레이크와 무톤의 관리격자이론리더십 행동 연구73. 리더십 ... 행동이론의 내용(1) 아이오와 대학의 리더십 연구 1939년 아이오와 대학의 리피트와 화이트는 르윈의 지도하에 10대 소년들을 대상으로 리더십을 연구하기 위해 리더십을 3가지, 즉
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 34페이지 | 7,000원 | 등록일 2012.08.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    지도성이론
    과의 상호작용을 무시하고 소집단을 대상으로 한 점, 작업실 안에서 중요 변인을 통제한 가운데 실험을 수행한 점에 대한 비판이 있다.(2) 오하이오 주립대학의 연구1950년 ... 에서만 파악하여 환경 요인을 고려하지 않은 점, 지도성의 효과성을 측정하는 데 주로 질문지의 반응에만 의존한 점에서 비판받고 있다.(3) 미시간 대학의 연구_P98 [그림4-2 ... 를 관찰·기술함으로써 지도성 행위의 패턴을 밝히는 실증적 연구를 한다.(1) lewin의 연구1938년에 지도성에 대한 행동과학적 접근의 효시인지도성과 집단생활에 관한 실험적 연구를 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.05 | 수정일 2020.06.08
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십 행동이론의 주요 내용과 평가
    리더를 차이나게 한다는 것을 전제하여 효과적인 리더의 행동에 초점을 두고 연구함(1) 아이오와 대학의 리더십 연구 (2) 오하이오 주립대학의 리더십 연구 (3) 미시간 대학교 ... 연구 1939년 아이오와 대학의 리피트와 화이트는 르윈의 지도하에 10대 소년들을 대상으로 리더십을 연구하기 위해 리더십을 3가지, 즉 민주형, 전제형, 자유방임형 으로 나누 ... 리더십 행동이론의 주요 내용과 평가1. 리더십 행동이론의 의의 2. 리더십 행동이론의 내용 (1) 아이오와 대학의 리더십 연구 (2) 오하이오 주립대학의 리더십 연구 (3
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.04.05
    다운로드 장바구니
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 12월 02일 화요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
7:31 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기