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휴먼이퀘이션 휴먼이퀘이션 3장 Human Equation 6장
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"휴먼이퀘이션 4장" 검색결과 1-10 / 10건

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    휴먼이퀘이션 4장 감상문
    4장 ‘경영전략과 경영관리 양식의 적합성‘을 읽으면서 들었던 생각은 3장에서는 되게 현대경영에 생각을 뒤엎는 부분이 많았다. 이와는 다르게 4장은 생각을 뒤엎기 보다는 적합 ... 한지 그리고 고성과를 위한 3가지와 적합성과의 연계는 무엇인지를 간단히 짚어본다.경영전략을 세움에 있어서 적합성사실 4장에서 가장 강조된 단어를 하나 뽑자면 적합성이라고 할 수 있 ... 수 있느냐는 것이다. 바로 그것은 정보의 공유를 통해서 신뢰의 관계를 형성해 나가는데 도움이 될 수 있다. 3장에서 나온 것처럼 성공한 조직경영방식에 대한 내용이기도한 정보
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.09
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    휴먼 이퀘이션 5장 요약+느낀점
    휴먼 이퀘이션 5장과 목 명 :담당교수 :제 출 일 :학 과 :학 번 :이 름 :R E P O R T목차Ⅰ. 왜 ‘똑똑한’ 조직이 때때로 ‘멍청한’ 짓을 답습하는가? 요약1 ... 들이 동시에 적용되어질 수만 있다면, 그것은 해당 조직과 경영자들로 하여금 올바른 방향으로 나아갈 수 있도록 도와줄 것이다.Ⅱ.책을 읽고 느낀점&생각&소감이 장에서는 휴먼 이퀘이션 ... . 경영관리의 초점과 강조점2. 조직은 때때로 어떻게 자신의 역량을 파괴하는가?3. 왜 경영자들은 권한위양을 충분히 하지 않는 것일까?4. ‘탁월한 경영 방식’에 관한 잘못된 통념
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.04 | 수정일 2018.11.23
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    휴먼이퀘이션-Human equation
    휴먼이퀘이션성공의 원천에 대한 ‘잘못된’ 인식사람들은 흔히 기업이나 조직의 성공요인을 꼽으라고 하면 규모의 경제, 원가 측면에서의 우위 등등을 생각한다. 물론 나 또한 그렇게 ... 한다.제 4장- 경영전략과 경영관리 양식의 적합성경영전략을 펼치기에 있어 그 전략이 경영함에 있어 그 관리양식과 적합한지를 잘 파악해야 한다. 왜냐하면 경영전략은 타사보다 특별한 방식 ... , High Tech등을 생각하는 것일까? 바로 그 이유는 이 책의 1장을 보면 알 수 있고 느낄 수 있게 된다. 왜냐하면 그러한 수치들이 통상적으로 보이고, 수치적으로 나에게 보다 신뢰
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.05 | 수정일 2016.11.16
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    독후감 휴먼이퀘이션, 인적자원관리론에 관한 독후감
    ‘휴먼 이퀘이션’ 1부이번 인적자원관리 수업을 듣게 되면서 ‘휴먼 이퀘이션’ 이라는 책에 대해서 처음 접하게 되었다. 사실 책을 사고 첫 페이지를 넘기면서 걱정이 앞서는 것 ... 고, 제 2부는 조직성 향상을 위한 올바른 지식과 그릇된 통념들에 대해서 기존의 통념들 중 어떤 점들이 잘못되었는가에 대해서 설명되어 있다.이번에는 제 1부를 읽었는데 1부는 다시 4장 ... 고, 4장에서는 이러한 관리 양식들을 실행하는 경영전략과 그러한 경영관리 양식의 적합성이 설명되어 진다.이제 각 장에 대한 세부적인 내용에 대해서 알아보도록 하겠다. 제 1장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.21
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    휴먼이퀘이션 독후감 (인적자원관리)
    휴먼 이퀘이션 2부에서는 조직성과 향상을 위한 올바른 지식과 그릇된 통념들에 관하여 설명되어 진다. 제 5장에서는 왜 ‘똑똑한’ 조직이 때때로 ‘멍청한’ 짓을 답습하는가 ? 에 ... 은 장확하게 계수화시켜 측정하면서도, 이러한 투자로부터 회수가능한 잠재적 수익에 대해서는 전혀 포착하지 못하는 현행의 비용 측정방식은 회사의 경영자들로 하여금 더욱 단기적인 비용요인 ... 관리팀의 확대, 적절하고 올바른 영향을 주고 받을 수 있는 준거집단의 선택 등이 대안이 될 수 있다.6장에서는 ‘신고용계약’과 가상 인력들에 관한 내용이다. 오늘날 유행하고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.21
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    휴먼이퀘이션 5장 7장 요약본 입니다.
    휴먼 이퀘이션 2제 5 장 왜 ‘똑똑한’ 조직이 때때로 ‘멍청한’ 짓을 답습하는가?- 첫 번째 요인은 일반적으로 경영자들이 내보이는 경영관리상의 강조점 및 경향성과 관련이 깊 ... 은 조직의 효율성을 높이는데 방해가 되는 요인이 될 수 있다.4. 탁월한 경영 방식에 관한 잘못된 통념과 규범들- 고성과 산출을 가로막은 가장 실질적인 장애요인은 ‘탁월한 경영방식 ... . 때때로 조직 내 동료 직원들의 성공을 희생시키면서 특정 개인의 성공을 강조하게 됨으로써, 결과적으로 팀웍을 저하시키게 되는 문제점3. 조직 전체 수주느이 성과에 대한 무관심4
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.17
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    휴먼이퀘이션 2,3,6장 요약
    휴먼 이퀘이션경영학부 75239 이정욱제 2장, 사람을 올바르게 관리한 기업 사례들- 사람을 최우선시 하는 경영관리가 실제로 조직의 성과를 향상시킨 입증 가능한 증거들에 대해서 ... 적 부담을 크게 주지는 않지만 많은 기업들이 사람을 관리하는 방식에 대해 근본적인 재고가 필요하다.4. 철강 산업철강 산업에 속한 기업들의 경영관리 방식과 운영적 측면에서의 조직 ... 가 나와 있다. 특히 12만 5천명 중 4천명만을 선발한 사우스웨스트 항공사의 경우, 탈락자가 12만 1천명인데, 가족들까지 합치면 약 40만명에 육박할 것이다. 만일 탈락자가 탈락
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.02
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    중소 IT기업의 인적자원관리 양식에 관하여 [DMC Media사 분석]
    와 휴먼 이퀘이션 을 통하여 전체 HR 시스템이 견고하게 잘 짜여져 있는 대기업의 사례를 위주로 공부하였다. 그러나 국가 경쟁력 제고를 위하여 날이 갈수록 그 중요성이 강조되어지고 있 ... 적으로 업무나 인원이 따로 배정되어 있는 것이 아니라, 팀을 관리하는 실장실의 개념으로 이해하면 되겠다.광고기획 1~4팀은 크게 성장한 게임산업에서 중요한 역할을 담당하는 게임 ... 광고를 담당하여 매체를 집행한다. 그리고 광고기획 5~8팀은 온라인 영화광고 매체 대행과 기타 일반기업들의 온라인 광고 매체 대행을 담당하고 있다.각 팀에는 팀장이 4~5명의 직원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.18
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    [인적자원관리] 독후감 - 휴먼 이퀘이션
    휴먼 이퀘이션(the Human Equation)신자유주의적 경영관리 방식에 대한 반론과 대안Ⅰ. 휴먼 이퀘이션 본문요약제프리 페퍼(Jeffrey Pfeffer)의 휴먼 이퀘이션 ... 했다. 3장에서는 고성과를 산출하는 조직들의 기본적인 경영관리 양식들을 소개하고 4장에서는 이러한 관리 양식들을 실행하기 위한 기본 틀에 대해서 설명하고있다.책의 후반부인 2부 ... 2부로 나뉘어져 있으며 1부에서는 사람중심의 경영관리와 조직성공이라는 표제아래 1장과 2장에서는 기업이 사람을 관리하는 방식과 그 기업이 산출하는 이윤 및 성과간의 관계를 탐구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.02
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    [경영] 휴먼 이퀘이션
    다.여기까지는 1장 ~ 5장까지의 내용이다...한숨쉬고 이제는 다음장인 6장으로 넘어가도록 하겠다.휴먼 이퀘이션의 6장 ~ 10장까지의 읽어보면서 느낀 점은 이러하다.이 책 ... .4. 사원들에 대한 광범위한 교육훈련 실시와 세분화된 직무 계층 구분의 감소, 고용안정성의 보장, 복잡한 보상 시스템의 간소화와 더불어 임금인상을 추진함으로써 각종비인건비성 관련 ... 로서의 자율관리팀과 의사결정의 분권화4. 조직성과에 연계된 비교적 높은 수준의 보상 지급5. 구성원에 대한 광범위한 교육훈련6. 복장, 호칭, 사무실 배치, 임금 격차 등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04
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