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"호델인사관리.호텔복지후생" 검색결과 1-20 / 29건

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    호텔인사관리 실무(복리후생)
    호텔인사관리 실무 (복리후생)Hotel 복리후생관리목 차Ⅰ. 복리후생관리의 개요Ⅱ. 복리후생의 형태Ⅲ. 복리후생계획의 결정과정 및 방향Ⅳ. Cafeteria식 복리후생Ⅰ. 복리 ... 의 확보유지 발전과 노사관계 를 개선하는 목표인사관리 기능과 연계된 복지후생 전개과정1) 1900년 전후 부터 1920년 : 제 1기 및 제2기로 고용주가 자발적 복지시행 노동질서 ... : 제 4기로 노사대립이 격화할 가능성 증대, 노사협력관계의 형성을 지향 인간관계의 관리 중시 4) 인사관리 기능의 복지 후생 : 조직과 종업원간의 물리적 고용관계를 정신
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    | 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.07
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    이직낮추기
    에 예방하고 관리하는 프로그램을 마련하여 효율적으로 관리한다면 임상간호사의 이직을 사전에 예방하고 관리하는데 기여하게 될 것이다...PAGE:6논문3. 남자 간호사의 이직의도 예측 ... 21일 전북대학교 경영학과 인사 조직단 안원찬)결론 및 논의: 첫째, 이직의도에 영향을 미치는 직무만족이 이직의도에 유의한 영향력을 미침을 알 수 있었다.이는 제조업의 특성상 급여 ... , 복리후생, 동료와의 관계 등에 의해 제조업 근로자들이 이직을 고려하는 것이 확인되었다.둘째, 이직의도에 영향을 미치는 영향요인으로 경력계획,경력만족을 제시하였는데경력계획,경력만족
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.19
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    백화점 3사 기업분석(2015):롯데,신세계,현대백화점
    로써 큰 비중을 차지한다. 백화점 내 매출은 여성-해외명품-잡화-남성-기타 순이다.*롯데 백화점의 사업부문 및 조직도*롯데 백화점은 경영 이념에 맞게 “영업 관리”를 비롯한 영업 파트 ... 합격자 평균 토익: 868 /평균학점: 3.78인재상 /복리후생 및 기업문화유통 업계 1위답게 최고 기준 연봉 / 주말 근무가 잦고 야근이 일상화 되어있어 업무강도는 센 편, 남성 ... 형태로 운영되며 인테리어와 판매사원 고용 등 전반적인 운영비는 롯데백화점이 전액 부담한다. 1~2개월 단위로 경쟁력을 갖춘 중소기업 브랜드를 소개해 실효성 있는 지원이 되는 데
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    | 리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.06.10
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    제 13 장 호텔카지노
    및 카지노를 동시에 경영할 전문 인력이 필요하다.② 호텔과 카지노 종사원에 대해 급료 및 팁 분배, 인사문제, 복지혜택 등을 똑같이 맞추어야 한다.③ 호텔과 카지노 종사원들 간 ... 채용, 교육, 평가, 급여, 후생복지, 구매, 재정, 수송, 경비, 환전업무, 카지노시설 보수 및 유지 등 관련된 업무를 중심으로 영업부서와 마케팅 부서를 지원해 준다.(2 ... 의 라스베이거스의 카지노 호텔미국의 카지노산업은 1990년대 들어 폭발적으로 성장했다. 미국에서는 카지노를 통해 지역개발을 도모하고 지역경제를 활성화하며, 세수를 확보하는데 기여한다. 예
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    | 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.04
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    관광마케팅-고객만족경영의개념과사례
    참여 없이는 고개만족은 창출되지 않는다. 종업원이 책임의식을 갖고 신바람나게 일할 수 있는 인사,교육,후생복지,기업문화,사기관리, 급여 제도 등의 장단기 대책을 적절하게 강구하는데 ... 었다. 호한다고 한다.고객 코디네이터가 일하는 방식을 살펴보자. 그들은 매일 아침 호텔 내의 간부회의에 참석하여 지배인, 객실 관리자, 식음료부 관리자 및 기타 관계자들에게 당일에 투숙 ... 하고, 고객의 불만을 효과적으로 처리하며, 사원들의 복지 향상과 일체감 조성 등 기업에 대한 사원 만족도 필수 요소이다. 결국 고객 만족은 상품의 품질 뿐 아니라 제품의 기획?설계?디자인
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05
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    스타벅스 starbucks
    채용 육성 조직 평가보상 일 조직 사람 인적자원관리 목표 인사제도의 실현 조직의 기동성 확보 인격과 개성 존중의 기업문화 장착 Total SystemSTARBUCKS COFFEE ... ), Sheraton Hotel( 호텔 ), Western Hotel( 호텔 ), Capital Record( 음반사 ) 등STARBUCKS COFFEE 저원가 전략 차별화 전략 집중 ... 코리아 설립 1999 년 스타벅스 서울 1 호점 ( 이대점 ) 오픈 2004 년 스타벅스 남부터미널점 오픈 (85 호점 ) 현재 전세계 40 여개국 13,000 여개 점포 운영
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.23
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    신라호텔의 경영전략 분석.
    을 받을 수 있으며, 각종 홍보 활동도 베니키아의 통합 관리를 받게 된다. 아울러 서울 시내의 체인 호텔을 연결하는 셔틀버스도 운영, 이용객들로부터 좋은 평가를 듣고 있다.즉 ... - 주요 성공 요인신라호텔에 붙여지는 찬사는 다양하다. ‘세계 4대 강국 국가 수반이 투숙한 호텔’, ‘한국 500대 기업 CEO가 가장 많이 이용하는 호텔’, ‘가장 많은 유명인사 ... 들이 투숙한 호텔’ 등 다양한 기록을 가지고 있는 신라호텔은 유러머니(Euromoney)지 8월호 ‘2006 비즈니스 트래블 폴(Business Travel Poll)에서 서울지역
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    | 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.09
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    스타벅스 마케팅전략및 인사관리사례
    인사제도의 실현 조직의 기동성 확보 인격과 개성 존중의 기업문화 장착 Total System 채용 육성 조직 평가보상 일 조직 사람 인적자원관리 목표STARBUCKS COFFEE ... ), Sheraton Hotel( 호텔 ), Western Hotel( 호텔 ), Capital Record( 음반사 ) 등STARBUCKS COFFEE 저원가 전략 차별화 전략 집중 ... 코리아 설립 1999 년 스타벅스 서울 1 호점 ( 이대점 ) 오픈 2004 년 스타벅스 남부터미널점 오픈 (85 호점 ) 현재 전세계 40 여개국 13,000 여개 점포 운영
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.09.09
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    호텔산업보고서
    산업의 시설은 자체가 부대적 성격을 갖고 있는데 반해, 호텔업은 시설의 수준이 곧 경쟁력이다. 그리고 고객이 이용하든 혹은 이용하지 않던 부단히 훼손되고 마모될 뿐만 아니라 시설 ... 만, 신라호텔은 우수인재 발굴을 위해인사담당자가 매년 스위스의 레로쉬, 글리옹대나 미국의 코넬대, UNLV 등 호텔경영 관련 우수학교를 직접 찾아가 해외파 인재등용에 나선다.보통 채용 ... -> 수면클리닉, 한방병원, 피부과, 여행사, 스튜디오, PB- 전통적인 호텔의 개념에서 벗어나 고객의 다양한 요구와 기호에 부응2006. 04 해외 체인 1호 호텔 중국 "쑤저우
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.17
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    인적자원관리 SK의 보상 체계[피피티본]
    시키는데 합리적인 보상형태라고 평가된다6. 결 론7. 참 조1. 전략적 ․ 윤리적 인사관리 (이진규 지음) 2. 21세기형 인적자원관리 ( 한국노동연구원 편) 3. 한국기업의 성과급제 ... “인사관리” 6. 개인별 능력/자질에 따른 차별적 보상체계 운영 SK상사-2000년 6월 “인사관리” 7. SK의 목표관리제도 - 1998년 가을 호, “임금연구” 8. sk ... 환경 ․ 변동적 근로시간제인센티브금전+비금전적 보상금전적인 보너스와 복리후생 그리고 비금전적 보상을 포함함2. 이론적 논의보상관리의 원칙2. 이론적 논의보상공정성의 구조2. 이론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.22
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  • 자료 표지
    성과보상(sk사례)
    만 아니라 핵심인재들을 유지시키는데 합리적인 보상형태라고 평가된다6. 결 론7. 참 조1. 전략적 ․ 윤리적 인사관리 (이진규 지음) 2. 21세기형 인적자원관리 ( 한국노동연구원 편 ... 방향-2001년 2월 “인사관리” 6. 개인별 능력/자질에 따른 차별적 보상체계 운영 SK상사-2000년 6월 “인사관리” 7. SK의 목표관리제도 - 1998년 가을 호 ... 적 보상금전적인 보너스와 복리후생 그리고 비금전적 보상을 포함함2. 이론적 논의보상관리의 원칙2. 이론적 논의보상공정성의 구조2. 이론적 논의3. 연구문제 및 사례선정의 배경연 구 문
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    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19
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    롯데쇼핑의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리
    하여 달성하였을 경우 성과 분의 일부를 직원들에게 배분하고 있습니다.복리후생-롯데쇼핑은 당사에 재직 중인 직원 및 가족이 사회생활을 영위하는데 필요한 최대한의 편의를 제공하고 있 ... Report(롯데 쇼핑)과 목 명 : 인적자원관리담당교수 : 김해피 교수님제 출 일 : 2009. 3. 31회계학과 3학년20000000 XXX기업소개회사명 롯데쇼핑㈜ 대표자명 ... ,681억 3,200만원 8,542명롯데쇼핑 기업연혁1970-07-02 협우실업(주) 설립1979-11-15 롯데쇼핑(주)로 상호변경1979-12-17 본점(1호점) 오픈1982
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.24
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    호텔현장실습 프로그램의 만족도 및 실태분석 연구
    의 실질적 목적 첫째 : 인건비에 대한 부담으로 인한 대처방안 둘째 : 호텔 업 진출을 위한 이론과 실무의 접목 셋째 : 호텔기업의 인사적 부분에 의한 현장실습 평가 후 인재채용1 ... 다.(Clark, 1992)1.2 호텔 현장실습의 목적 전문성을 훈련할 수 있는 기회를 제공하고, 취업시장에서의 경쟁력 을 높이며, 이론과 실무를 연계하는데 초점을 맞 추고 폭 넓은 취업 ... 의 기회를 도모(이정자,1998) 현장실습은 학업의 성취도를 높이고 현업에서 요구하는 지식과 기술, 능력을 골고루 갖춘 능력 있는 호텔인력 배출하는데 목적이 있다.(한화정, 2000
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.29
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    한국의 Sport for All 정책
    다. 대한축구협회는 12일 서대문구 홍은동 그랜드 힐튼 호텔에서 축구계 인사 100여 명이 참석한 가운데 유소년 축구발전 세미나를 갖고 '공부하는 축구선수' 육성을 위해 전국대회 ... 에서 적극적이고 효과적으로 적용될 수 있는 방안 마련 -지도자의 양성체계 보완으로 자질 향상 임금체계 개선 및 복지 후생시설의 확충맺음말한국의 “sport for all” 정책은 과거 ... 의 수단적이며 결과 중심의 운영에서 벗어나서 모든 국민의 삶의 질을 향상시킬 수 있는 사회 복지 차원에서 정책 운영을 지향하여야 할 것이다.한국스포츠사회학회보, 7권 단일호, 시작쪽수how}
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.28
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    인적자원 관리
    1. 요약2. 서론3. 도요타자동차(0) 기업도시 도요타(1) 인사고과(2) 인재육성(3) 임금(4) 후생복지(5) 모티베이션(6) 노사관계4. 현대자동차(0) 채용절차(1 ... ) 인재육성(2) 임금(3) 후생복지(4) 모티베이션(5) 노사관계(6) 현대자동차 그룹 도요타 배우기5. 시사점 및 결론(1). 세계1등 기업 (도요타) vs 한국 1등 기업 (현대 ... 다. 이러한 두 자동차 회사의 인사관리를 살펴보고자 한다.도요타는 그동안 세계 3위의 자동차 메이커에 어울리지 않게 지나치게 ‘일본적’이라는 평을 들었다. 그런 도요타가 글로벌 핵심인
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    | 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.09
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    스타벅스 마케팅분석
    (호텔), Western Hotel호텔), Capital Record (음반사).제휴4 매일 유업매일 유업과 제휴 매일유업은 스타벅스에 커피용 우유를 전량 납품하는데 이어 이번 ... 하고 맞춤형 인사 2. 직원의 복리후생제도 - 직장에 만족해야 더 나은 서비스 제공을 한다고 생각하였기 때문 - 아르바이트 생 또한 의료보험 혜택을 받음 - 인센티브 제공, 주식 ... )) 'Bean stock' 등의 양질의 복지제도 운영(미국) 98년 포춘지가 선정한 100대 '최고의 직장'의 하나로 뽑힘 나스닥에 SUBX로 상장되어 단 시간안에 빠른 성장
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.23
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  • 자료 표지
    중소기업은행(IBK)의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리
    목표를 초과하여 달성하였을 경우 성과 분의 일부를 직원들에게 배분하고 있습니다.복리후생-중소기업은행은 당사에 재직 중인 직원 및 가족이 사회생활을 영위하는데 필요한 최대한의 편의 ... Report(중소기업은행)과 목 명 : 인적자원관리담당교수 : 김해피 교수님제 출 일 : 2009. 3. 31회계학과 3학년20000000 XXX기업소개회사명 ㈜중소기업은행 대표 ... 8,829명중소기업은행 기업연혁1961-07-01 중소기업은행법 제정 공포(법률 제641호)1961-08-01 (주)중소기업은행 설립1965-03-03 외자업무 취급 개시1967
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.27
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    포스코(POSCO)의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리
    습니다복리후생-포스코는 당사에 재직 중인 직원 및 가족이 사회생활을 영위하는데 필요한 최대한의 편의를 제공하고 있습니다.주거, 질병, 노후, 교육 등 어려움에 직면하는 각종 불안 ... 의 해소를 통해 소속감을 제고하고, 가족 여가 활용제도 및 다양한 복지행사, 포상 등을 통해 양질의 인력 배양에 힘쓰고 있습니다인사체계“포스코의 인사제도는 가족주의적 조직문화를 바탕 ... Report(포스코)과 목 명 : 인적자원관리담당교수 : 김해피 교수님제 출 일 : 2009. 3. 31회계학과 3학년20000000 XXX1.기업소개회사명 ㈜포스코 대표자명
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.22
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  • 자료 표지
    현대미포조선의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리
    입거(KHUDOZHNIK KRATNEV호)1990-05-00 선각 대조립공장 준공1993-10-00 전국 품질관리분임조 경진대회 대통령상 수상1994-02-26 (주)현대미포조선 ... Report(현대미포조선)과 목 명 : 인적자원관리담당교수 : 김해피 교수님제 출 일 : 2009. 3. 31회계학과 3학년20000000 XXX기업소개회사명 ㈜현대미포조선 대표 ... % 지급- 정년 : 58세를 59세로 늘리되 임금을 동결하는 등의 협상안- 나머지 성과금 100%와 무상주 30주 연말까지 지급현대미포조선 인사제도급여-현대미포조선은 성과와 업적
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.29
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    국민은행의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리
    으며, 회사의 경영목표를 초과하여 달성하였을 경우 성과 분의 일부를 직원들에게 배분하고 있습니다복리후생-국민은행은 당사에 재직 중인 직원 및 가족이 사회생활을 영위하는데 필요한 최대한 ... Report(국민은행)과 목 명 : 인적자원관리담당교수 : 김해피 교수님제 출 일 : 2009. 3. 31회계학과 3학년20000000 XXX1.기업소개회사명 ㈜국민은행 대표자명 ... 세계 500대 기업에 진입2002-06-11 인터넷 그랑프리 EC/B2C부문 수상2002-09-04 3년 연속 한국 최우수은행 선정(The Banker지 9월호)2002-10-29
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.24
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