"현혹효과"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “현혹효과” 관련 자료

+인적자원관리2공통) 인사고과실시과정에..등록일 2021.03.08 | 총 5,922자 | 7페이지 | 7,000원
+(인적자원관리) 인사고과의 실시 과정..등록일 2022.03.10 | 총 4,859자 | 6페이지 | 2,000원

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"현혹효과" 검색결과 1-20 / 2,904건

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인적자원관리2공통) 인사고과실시과정에서 고과자들오류로 직장생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로 경험한 현혹효과와 유사효과 사례 논리적보고하시오0K

인적자원관리2공통) 인사고과실시과정에서 고과자들오류로 직장생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로 경험한 현혹효과와 유사효과 사례 논리적보고하시오0K무역학과 인적자원관리2공통인사고 ... 과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한) 현혹효과와 유사효과의 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오.(직장생활 ... 다.이 장에서는 인적자원관리2공통) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한) 현혹효과와 유사효과의 사례

방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.08

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현혹효과 사례분석

(현혹효과 생활주변 사례 조사)●현혹효과 성공사례1 (버진그룹)버진은 레코드에서부터 항공, 호텔, 콜라, 금융서비스, 열차 서비스에 이르기까지 계속해서 사업을 확장하고 있 ... 기차) (버진 콜라)●현혹효과 성공사례2 (삼성그룹)삼성그룹은 우리나라의 손꼽히는 재벌그룹으로서 국내뿐만 아니라 세계에서도 삼성의 이름을 알리고 있다. 삼성하면 무엇보다도 믿을 수 ... 있는 회사, A/S서비스가 좋은 회사, 그리고 스마트폰의 선두기업으로써 삼성은 이미 국내에서는 브랜드 가치를 인정 받았다.●현혹효과 실패사례1 (말보루)말보로의 모기업이라고 할

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28

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마케팅전략의 현혹효과 사례

마케팅전략의 현혹효과 사례-목차-현혹효과의 정의 현혹효과의 사용 패밀리 브랜드의 정의 현혹효과의 장점 및 사례 현혹효과의 단점 및 사례 결론현혹효과(halo effect)란?사람 ... 으로 해석하는 경우를 말한다. 후광효과 또는 헤일로 효과라고도 한다. Ex) 예쁜사람은 성격도 좋을것이다현혹효과의 사용기업의 성장전략에 있어서 '시장침투'를 제외한 전략에서 가장 효과 ... 다.브랜드 현혹효과의 성공사례(1)버진은 레코드에서부터 항공, 호텔, 콜라, 금융서비스, 열차 서비스에 이르기까지 계속해서 사업을 확장하고 있다. 버진은 이러한 사업확장 과정에서 위험

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.30

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(인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서

고과자로서 경험한) 현혹효과와 유사효과의 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오.(직장생활 경험이 없는 경우 가정이나 사회 등 일상에서 경험한 사례를 정리하여 보고하시오.)- 목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념과 목적, 설계 기법2. 인사고과 과정에서 발생하는 오류3. 현혹효과와 유사효과 경험 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과는 인사관리 ... 알아보겠다. 이후 본인이 실제로 경험한 사례를 통해서 어떻게 현혹효과와 유사효과가 발생했는지 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념과 목적, 설계 기법인사고과라고 하는 것

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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최근의 잡지나 신문에서 데이터의 시각적 표현을 현혹적으로 만든 사례를 하나 수집하시오.

시각화에 있어 현혹적 요소 도입의 위험성을 짚어보고자 합니다. 앞으로 데이터 시각화를 다룰 때에는 정확성과 객관성 확보가 가장 중요함을 강조합니다.시각적 효과보다 데이터의 진실 ... ● 주제최근의 잡지나 신문에서 데이터의 시각적 표현을 현혹적으로 만든 사례를 하나 수집하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현혹적 시각화 사례2. 시각적 현혹의 기법3. 독자 ... 를 왜곡할 수 있습니다. 특히 일부 잡지나 신문에선 독자의 주의를 끌기 위해 데이터를 현혹적으로 표현하는 경우가 있습니다.이 점은 독자로 하여금 정보를 비판적으로 분석하지 못하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.17

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공기업 전공 경영 필기 - 3. 조직행위론 - 인적자원관리

6. 후광효과(=현혹효과, halo effect) : 대상의 호의적, 비호의적 태도가 다른 분야에 있어서 계속 영향을 주는 것. (예의바른 사람은 우수하다. )이런거. √평가요소 ... 를 분명히 하고 행동과 평가를 연결시킴으로서 감소시킬 수 있다. √중요사건서술법, 행위기준고과법, 대조표고과법 등이 현혹효과 제거하기 위한 인사 고과기법 ** 현혹효과는 평가기준 ... 도 잘 할 것이다.) 10. 유사효과 (similar to me effect) : 자신과 유사한 성격,태도 등 가진 사람 후하게 평가 2)학습이론★★ (주의 → 기억 → 재생 → 강화)

시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.22

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경영통계학_최근의 잡지나 신문에서 데이터의 시각적 표현을 현혹적으로 만든 사례를 하나 수집하시오. 1) 해당 사례에서 바람직한 그래프가 되기 위한 원칙 중 어떤 것을 위반하였는지를 서술하시오. 2) 어떤 목적을 위해 현혹적인 표현을 했다고 생각하는지 의견을 제시하시오. 3) 그와 같은 표현의 장점과 약점을 비판적으로 서술하시오.

. 더불어 변수에도 일관성을 부여해서 그래프가 급격하게 상승 혹은 하락하는 것과 같은 효과를 주어서는 안 된다.(2) 현혹적인 그래프의 목적은 자유한국당과 정의당의 대립인 지역의 설문 ... 경영통계학최근의 잡지나 신문에서 데이터의 시각적 표현을 현혹적으로 만든 사례를 하나 수집하시오.1) 해당 사례에서 바람직한 그래프가 되기 위한 원칙 중 어떤 것을 위반 ... 하였는지를 서술하시오2) 어떤 목적을 위해 현혹적인 표현을 했다고 생각하는지 의견을 제시하시오.3) 그와 같은 표현의 장점과 약점을 비판적으로 서술하시오.목 차1.서론2.본론(1) 그래프

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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(인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과

고과자로서 경험한) 현혹효과와 유사효과의 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 오류의 유형1) 현혹효과2) 유사효과2. 인사고과 오류 ... 의 사례1) 현혹효과2) 유사효과3. 인사고과 오류 해결방안1) 절대평가제도 도입2) 인센티브 활용3) 객관적 직무평가제도 도입Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론모든 인사평가에서 피평가자가 보유 ... 가 클수록 신뢰성은 낮아지게 된다.이렇듯 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 현혹효과와 유사효과가 존재하는데 필자는 현재 압축공기 시스템 영업 및 마케팅 사원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

. 현혹효과3. 논리적 오류4. 대비오류Ⅲ. 참고문헌Ⅰ. 인사고과의 의의인사고과란 조직을 관리할 때 반드시 수행해야하는 인적자원관리 활동의 기본적인 활동 중 하나이다. 성과를 내는 것 ... 은 고과자가 고과방법을 잘 이해하지 못하거나 시간이 부족한 경우, 혹은 피고과자를 잘 모르는 경우에 주로 발생한다.2. 현혹효과 : 현혹효과는 후광효과라고도 불리며 고과대상자 ... 한다. 이러한 현혹효과를 줄이기 위해선 한 교과요소를 평가할 때 모든 사람들을 하나의 특성에만 집중하여 평가하도록 하는 방법이 사용된다.3. 논리적 오류 : 논리적 오류는 여러 고과요소

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.23

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5주 1강에서 지각과 지각오류에 대해 학습하였습니다. 지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가 왜 일어나는지를 설명하시오.

었다. 유형을 간략하게 정리하면 상동적 태도, 현혹효과, 주관적 대상화, 기대 또는 자아실현 예측, 선택적 지각, 지각적 방어, 관대함과 가혹함 성향, 대비효과 등으로 요약할 수 있 ... 이 떨어진다고 말할 수 있다. 타당한 근거나 직접적인 경험은 없지만, 개인이나 집단을 호불호를 구분해 평가하고 바라보는 태도라고 이해하면 좋다.현혹 효과현혹 효과는 개인이나 집단 ... 라고 한다. 이러한 평가의 추세에 따라 자기실현적 예언효과가 발생하며, 이에 따라 적절한 인재평가가 어려울 수 있다.대비효과대조 효과는 자신이 어떤 대상과 함께 있느냐에 따라 옆

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명

, 경험을 해야 할까? 사람들이 자주 경험하는 지각평가의 오류로는 상동적인 태도, 현혹효과, 주관의 객관화, 선택적인 지각, 지각 방어, 상관적인 편견 등이 있다. 리더는 이와 같 ... 어서 한 집단의 다양한 구성원과 접촉할 기회를 갖도록 하여 상동적인 태도를 줄여 나가야 하며, 논리적인 체계나 혹은 도덕적인 기준을 정립할 필요성이 있다.두 번째는 현혹효과에 대한 ... 도 불린다. 기업조직 내에서 선발을 위한 면접 및 인사고과에서 이와 같은 현혹효과는 자주 나타나게 되는데, 이러한 현혹효과를 효과적으로 제거하는 방법은 평가요소를 보다 분명하게 하고 뚜렷한 행동 등과 연결시키는 것이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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학점은행제 인적자원관리 과제, 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

게 되거나 시간이 없는 경우, 아니면 평가자를 정확하게 알지 못하 는 경우에 발생하게 되는 것이다.2. 현혹효과후광효과로도 불리우는 현혹효과는 평가자에게 받았던 과거의 호의적인 ... 태도나 비호의적 태도 혹은 가지고 있는 인상이 영향을 미치는 것을 의미한다. 과거 특정한 행동이나 인상으로 인하여 이러한 사전 생각을 평가에 반영하게 되는 것이다. 이러한 현혹효과

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.09

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[A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 토론 아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.

합니다. 첫째, 평가기준이 통일화 되지 않습니다. 평가항목의 평가 기준이 개인의 개념에따라 달라지기 때문에 형평성 논란이 생길 수 있습니다. 둘째, 현혹효과, 뿔효과 및 스테레오 타이핑 ... 으로 최근 효과로 인해 시기에 영향을 받습니다. 인사고과를 의식한 피평가자가 특정 모습으로 보이도록 의도한다면 그 모습에 현혹될 위험이 있습니다. 특히 우리나라의 경우 문화상 사람 ... 하는데, 평가자 본인과 비슷한 사람을 더 긍정적으로 평가하는 경향이 있습니다. 셋째, 대비 오류로 인해 객관성이 떨어진다. 함께 평가되는 다른 피평가자로 인해 비교되어 대비효과

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.10

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언씽킹-해리 벡위드-독후감

하는지 분석하여, 소비자들은 왜 그런 광고에 현혹되는지 설명한다. 또한 수많은 마케팅 기법 중에서도 특히 효과적인 방법 몇 가지를 소개한다.

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.06

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지각오류와 감소방안을 정리하고, 생활하면서 자주 발생하는 오류사례를 설명하고 그 오류를 줄이기

나 도덕적 기준으로 바뀔 수 있다.3) 현혹효과후광효과라고도 불리는 현혹효과는 한 분야에서 어떤 사람에 대한 호의적이거나 비호의적인 인상이 다른 분야에 있어서의 그 사람에 대한 ... 된다.예컨대 인상이 성실해 보이는 사람이 실저 업무성적과 상관없이 업무에 능력이 있다고 판단되는 예도 이러한 현혹효과에 해당된다.4) 투사투사는 자기 자신의 특성 혹은 관점을 타인에게 귀속 ... 으로 여기서 매체는 상동적 태도나 현혹적 효과를 가져오는 원인이 되어 개인의 지각적 오류와 행정상의 과오를 발생시킬 수 있다.2. 지각오류 감소방안지각오류 감소 방안으로써 자기이해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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이누리평생교육원 산업심리학 과제 만점 증거 첨부

1. 수업 시간에 배운 지각의 오류에서 후광효과, 대비효과(또는 대조효과)에 대한 개념1-1. 후광효과(halo effect)교안에서는 a: 현혹 효과 b: 지각 대상의 어느 ... 특성을 중심으로 전체를 평가하는 오류라고나와 있지만 복잡하다. 후광효과는 속담으로도 유추할 수 있는데 우리가 잘 아는 “하나를 보면 열을 안다”라는 속담이 있다. 이렇듯 일부분을 보 ... 고 전체를 판단해버리는 우리가 일상생활에서도 쉽게 볼 수있는 오류이다. 1-2. 대비효과(대조효과) contrast교안에서는 a:지각자가 시간상으로 이전의 것 뭐 현재의 대상

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.01

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

평정의 신뢰도가 적절하게 일어나지 않는 경우에도 이러한 오류점이 발생한다고 할 수 있다.(2.3.1) 인사고과의 오류, 현혹효과현혹효과란 직원 개인이 가진 고유한 특징 혹은 사실 ... 의 생각을 버리고 분석하고 결과를 도출한 뒤, 이에 관해 정확하게 평가를 내리는 과정이 필요하다. 이때 현혹효과를 최소화하기 위해 가장 중요한 것은 평가자의 태도라고 할 수 있 ... 로 인해 기타 여러 특징 혹은 사실을 확인할 때 다른 곳일지라도 오류가 생기는 효과를 의미한다. 이를 최소호하하는 방법으로는 후광효과가 있다. 진행 시에는 피고과자에 대한 개인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.16

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조직구성원 인사고과시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오

자 중심으로-(1) 현혹 효과(헤일로 효과, halo effect)(2) 관대화 경향(Leniency tendency)(3) 중심화 경향(4) 시간적 오류3. 참고문헌2. 인사고과란인사 ... 에 대해 이야기하기로 하겠다.(1) 현혹 효과(헤일로 효과, halo effect)헤일로 효과 내지 후광 효과라고도 부른다. 비즈니스 영역에서 다양한 용법으로 쓰이는데, 인사평가 ... 와 관련하여 설명하자면 다음과 같다. 평가자가 피평가자를 평가할 때 특정한 면을 중점적으로 평가하면서 해당 부분에 현혹되어 다른 부분에 대해서는 제대로 된 평가를 거치지 않고 두루뭉술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.. 인적자원관리

한다. 그럼 이어서 인사고과 제도에 대한 문제점에 대해 알아보자.가장 큰 문제점은 특정 인사고과 평가 요소가 아닌 아무 관련 없는 다른 항목으로 인한 평가이다. 이를 현혹효과라고 ... 한다. 저자는 피고과자로써 현혹효과로 인해 인사담당자에 의해 좋지 않는 인사 결과를 받은 적이 있다. 먼저 저자의 경험은 현재의 MZ세대들의 취업난과 가장 큰 밀접성을 가지는 관계 ... 문화에 대한 MZ세대들의 혐오가 현재 취업준비생들의 기업 고르기에 큰 영향을 주기도 때문이다. 그렇기에 인사담당자는 구성원을 평가하기에 현혹효과에 따른 주관적인 감정이 섞일 수

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2024.07.11

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최근의 잡지나 신문에서 데이터의 시각적 표현을 현혹적으로 만든 사례를 하나 수집하시오.

경영통계학최근의 잡지나 신문에서 데이터의 시각적 표현을 현혹적으로 만든 사례를 하나 수집하시오.서론사실과 현상을 정확하고 객관적으로 보여주며, 의사결정이나 문제해결에 도움을 준다 ... 원칙과 기준을 따라야 한다. 데이터 시각화의 목적은 데이터를 정확하고 효과적으로 전달하는 것이다. 따라서 데이터 시각화는 다음과 같은 원칙을 지켜야 한다.- 데이터를 왜곡하거나 오해 ... 한 원칙과 기준에 따라 장점과 단점을 파악하고, 개선할 수 있는 방안을 제시할 것이다. 본 레포트는 데이터 시각화의 중요성과 효과성을 재조명하고, 좋은 데이터 시각화의 예시와 방법

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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