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EasyAI “현지자회사관리” 관련 자료

+2021년 학점은행제 국제경영 토론글..등록일 2021.11.24 | 총 2,460자 | 3페이지 | 3,000원
+21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자..등록일 2024.12.23 | 총 3,367자 | 6페이지 | 5,000원

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"현지자회사관리" 검색결과 1-20 / 21,693건

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한국 내 다국적기업 자회사 현지 관리자가 겪는 상대적 박탈감의 선행요인 (Antecedents of Host Country Managers’ Relative Deprivation Working at MNC Subsidiaries in Korea)

본 연구는 사회정체성 이론과 자기범주화 이론에 기반하여 한국 내 다국적기업 자회사 현지 관리자의 심리적 어려움을 나타내는 상대적 박탈감의 선행요인에 대해 살펴보았다. 이를 위해 ... 기업 자회사에 근무 중인 643명의 현지 관리자들로부터 수집된 설문 응답 자료를 바탕으로 회귀분석을 실시하였다. 분석 결과 본사가 위치한 국가의 경제 발전 수준이 높고 문화적 거리 ... 자회사 현지 관리자의 상대적 박탈감의 선행요인을 규명한 연구로서 학문적 시사점이 있으며, 다국적기업 실무자에게 자회사 현지 관리자의 상대적 박탈감 관리 방안을 모색하는데 유용

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.03.28

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[A+토론과제,댓글O] 최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가? 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋은가?

[국제경영]※ 토론주제 : 최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가? 아니면 현지에서 고용 ... 하는 것이 좋은가? 예를 들어 이유를 설명하시오.한국에서 관리자를 파견하는 것이 좋다고 생각한다. 본사의 핵심 역량을 자회사로 이전하는 것이 쉽기 때문이다. 물론, 현지국과의 문화 ... 차이 등으로 인해 한국인 관리자의 적응 어려움이나 현지 직원들의 불만이 생길 수 있지만, 이는 현지국에 대한 사전지식을 갖추고 다문화적인 집단에서 경험을 충분히 쌓는 등의 방법

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.10.28

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[국제경영]P23토 - 글로벌 경영관리의 유형에서 현지국 중심주의(polycentrism)는 각 현지국의 독특한 특성을 최대한 반영, 기업의 의사결정이 현지 자회사 중심으로

국제경영 토론글로벌 경영관리의 유형에서 현지국 중심주의(polycentrism)는 각 현지국의 독특한 특성을 최대한 반영, 기업의 의사결정이 현지 자회사 중심으로 이루어진다 ... , 산업, 대상 시장, 국가 간 문화적, 규제적 차이 등 다양한 요인에 따라 달라진다. 현지화, 표준화, 세계화(glocal)는 글로벌 경영관리의 3대 전략으로 각각 장단점이 있 ... 다. 물론 현지 시장에 유리하게 운영할수록 자국 소비자들에게는 부정적으로 인식될 여지는 있지만, 물가, 인건비, 원가 차이로 인해 기업에 타격이 있을 정도는 아니기 때문에 세계 시장

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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2021년 학점은행제 국제경영 토론글,댓글 2개_최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋은가 예를 들어 이유를 예를들어 이유를 설명하시오

국제경영※토론주제최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가? 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋 ... : 기업의 상황에 따른 관리자 파견이 중요합니다.자회사 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 방법과 현지인을 채용하는 것은 장단점이 있으므로 기업의 상황과 역량을 함께 고려 ... 입니다.따라서, 한국파견이냐 현지고용이냐의 문제보다는 역할수행능력에 집중할 필요성이 있다고 봅니다.기업경영이 발전하면서 관리자영역에서의 역할도 전문화,세분화되고 있습니다.일부 글로벌

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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해외 진출 한국 기업의 현지화와 조직성과와의 관계 : 이머징국가 비교연구 (A Study on the Relationship between Localization and Organizational Performance of Korean Subsidiaries: A Comparison among Emerging Countries)

주의 국가그룹에서 직장경쟁력이 업무성과에 미치는 영향력이 높은 집단주의 국가그룹에 비해 더 크다는 결과가 도출되었다. 이러한 연구결과는 자회사 현지화 전략수립과 관리방안 수립 시 ... 본 논문에서는 현지화 개념을 현지 근로자가 인식하는 현지 법인의 직장으로서의 경쟁력, 한국인 관리자 경쟁력, 그리고 현지 법인의 현지 환경 대응 경쟁력으로 이해하였다. 그리고 이 ... 들 현지화 변수와 직무 만족도, 조직 몰입도 등의 성과 변수들과 관계를 이머징국가 종업원을 대상으로 분석하였다. 분석 결과 현지화 변수인 한국인 관리자 경쟁력, 직장으로서의 경쟁력

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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한국 다국적기업 해외자회사의 현지화 수준과 경영성과 - 산업별·국가별 성과요인 비교 분석 (Localization and Subsidiary Performance of Korean Multinationals - Performance Factors by Sector and Country)

매입비중, 현지관리자비중 모두 긍정적인 영향을 미치며, 중국의 자회사에 대해서는 현지매출비중만이 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. In this study we ... 본 논문은 한국 다국적 기업의 자료를 이용하여 해외직접투자에서 현지화가 자회사의 경영성과에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 이를 위해 한국수출입은행에서 제공하는 61개 국가 ... 에 진출해있는 2,116개 한국 다국적기업의 현지자회사에 대한 2008년에서 2011년까지의 자료를 사용하고 있다. 고정효과 패널선형모형을 사용해 분석한 결과 현지화가 자회사의 경영성과

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.18

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다국적기업 자회사 인력 현지화의 선행요인과 결과 (Antecedents and Consequences of Expatriate Staffing in MNE Subsidiaries in Korea)

본 연구는 사회정체성이론에 기반을 두어 한국 내 다국적기업 자회사 인력 현지화의 선행요인과 결과를 살펴보았다. 구체적으로 다국적기업의 본사가 위치한 국가의 경제발전 수준은 다국적 ... 자회사 현지 직원의 조직시민행동에 부(-)의 영향을 미칠 것이라고 주장하였다. 20개국 출신, 55개 다국적기업 자회사에 근무 중인 347명의 현지 직원들을 대상으로 이상의 주장 ... 기업 자회사의 주재원 비율에 부(-)의 영향을 미치며, 본사 지분율은 주재원 비율에 정(+)의 영향을 미칠 것이라고 주장하였다. 또한 다국적기업 자회사의 주재원 비율은 다국적기업

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.08 | 수정일 2025.05.08

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다국적기업 현지자회사의 역할 유형과 경영성과에 관한 연구 (A Study on the Role Types of Foreign　Subsidiaries and Their Performance)

성과도 각 현지자회사의 역할에 따라 상이하게 나타남을 알 수 있었다. 이러한 연구결과는 다국적기업 본사 차원에서 자원 배분 및 성과 목표 관리에 있어 각 현지자회사의 역할에 따라 그 ... 을 입증할 수 있었다. 또한 이 네 유형의 자회사 역할에 따라 자율권과 현지 협력업체나 관계 기관과의 네트워크 배태성에 있어 차이가 존재함을 규명하였다. 마지막으로 현지국에서의 경영 ... 다국적기업들은 전 세계에 걸쳐 많은 자회사를 거느리고 있다. 현실적으로 이들 자회사들은 상이한 역할을 가진다. 본 연구에서는 Bartlett and Ghoshal(1986

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.05.08

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국내 다국적기업의 해외자회사 관리방안 연구 : 경영관리 중심으로 (A Case Study on Korean Foreign Subsidiary Management : Finance Function Perspective)

경영환경의 복잡도와 불확실성이 증가함에 따라 해외자회사의 현지 경영위험도 한층 가중되고 있어 이에 대한 효율적 관리의 필요성은 더욱 높다 할 것이다. 자회사 관리에 대한 기존 연구 ... 방안을 재설정하였으며 주요 특징은 다음과 같다. 첫째, 본사의 성장전략을 효과적으로 지원하고자 신규로 인수된 자회사의 역량이 높지 않음을 고려하여 효율적인 현지 위험관리와 손익관리 ... 를 위해 권역중심의 통합관리체계로 원칙과 시스템에 의한 관리를 강화하였다. 둘째, 인수이후 초기 통합 시너지 창출을 유도하면서 현지의 경영위험을 최소화하고자 자회사에 대한 자율

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.05.08

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다국적기업의 현지시장지향성과 제도적 거리가 현지 사회적 책임 활동에 미치는 영향 (The Effects of Local Market Orientation and Institutional Distance on MNCs’ Corporate Social Responsibility in the Host Country)

에는 다국적기업의 자회사가 현지국가에서 벌이는 사회적 책임 활동 관련 연구가 주목받고 있다. 현지국의 정부, 사회, 고객과 원활한 관계 구축이 필수적인 다국적기업의 자회사는 위와 같 ... 은 효과를 목적으로 현지에서의 사회적 책임 활동을 전개할 유인이 크다. 다만 자회사의 사회적 책임 활동이 전략적 차원에서 이루어지는 만큼 이는 기업의 해외 진출 전략에 영향을 받 ... 을 것으로 예상할 수 있다. 즉 다국적기업 자회사의 현지시장지향성은 현지에서의 사회적 책임 활동에 긍정적 영향을 미칠 것으로 예상된다. 또한 본국과 현지국 간의 제도적 거리가 멀

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.15 | 수정일 2025.03.28

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동아시아 진출 한국기업 현지 자회사의 경영현지화에 관한 연구 (Localization of Korean Subsidiaries in the East-Asia)

본 연구는 경영현지화 유형을 전략적 차원과 관리적 차원의 현지화로 나누고, 현지 자회사의 시장전략과 모기업의 규모에 따라 설정할 수 있는 4개의 기업형태 별로 경영현지화 수준 ... 의 차이를 동아시아에 진출해 있는 한국 자회사들을 대상으로 살펴보았다.연구결과, 부가가치활동의 현지화는 내수위주 중소기업과 대기업이 수출위주의 중소기업 및 대기업에 비해 유의적으로 높 ... 게 나타났다. 의사결정권한의 현지화 수준 역시 수출위주의 자회사에 비해 내수위주에서 더 높게 나타나 의사결정권한의 현지 위양 압력이 내수위주의 기업들에서 더 강함을 보여주고 있

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.13 | 수정일 2025.05.09

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팬데믹 시기에 해외자회사의 역할은 현지시장 철수의지에 어떤 영향을 미치는가? 아시아시장에 진출한 한국기업 해외자회사를 대상으로 한 탐색적 연구 (How Does the Role of Foreign Subsidiaries Affect the Intention to Exit the Local Market During the Pandemic? An Exploratory Study Focusing on Foreign Subsidiaries of Korean Firms in Asian Markets)

본 연구는 COVID-19 팬데믹 시기에 아시아시장에 진출해 있던 한국기업 해외자회사를 대상으로 해외자회사의 역할이 현지시장 철수의지에 미치는 영향을 실증분석 ... 역할 해외자회사의 경우 내부 역량이 높은 수준은 아니지만, 현지시장의 매력도가 높다고 판단하고 있기 때문에 현지시장에서의 이점을 활용하기 위해 COVID-19 팬데믹 위기에도 불구 ... 하고 현지시장에서 사업을 유지하려는 것으로 판단된다. 둘째, 전략적리더 역할은 현지시장 철수의지에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 전략적리더 역할의 해외자회사는 높

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.05 | 수정일 2025.05.16

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다국적기업 자회사의 자율성이 자회사 현지 직원의 다국적기업에 대한 조직일체감에 미치는 영향: 산업 내 경쟁 정도의 조절효과 (The Effect of MNC Subsidiary Autonomy on Subsidiary Employees' Organizatinal Identification in MNC: Moderating Effects of the Degree of Industry Competition)

본 연구는 다국적기업 자회사에 근무하는 현지 직원의 다국적기업 전체에 대한 조직일체감의 영향 요인 중 하나인 자회사의 자율성과 관련하여 자율성의 부정적 효과의 존재 가능성을 제시 ... 한 자율성은 오히려 자회사 현지 직원의 다국적기업에 대한 조직일체감을 감소시키는 것으로 나타났다. 또한, 높은 산업 내 경쟁 정도는 떨어진 자회사 현지 직원의 조직일체감을 향상 ... 시키는 결과를 보였다. 본 연구는 기존 다국적기업 자회사에게 부여하는 자율성의 결과가 항상 긍정적이라는 선행 연구와 달리, 자율성의 이면을 살펴 다국적기업에 대한 자회사 현지 직원의 조직

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.08 | 수정일 2025.05.08

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다국적기업 본사의 통제 방식이 자회사 현지 직원의 상대적 박탈감과 조직일체감에 미치는 영향: 출신국 비용의 조절효과 (The Effects of Headquarters’ Control Mechanisms on the Host Country Nationals’ Relative Deprivation and Organizational Identification: Moderating Effects of Liabilities of Origin)

본 연구의 목표는 다국적기업 본사의 통제 방식이 자회사 현지 직원의 상대적 박탈감과 조직일체감에미치는 영향과 본사의 통제 방식이 상대적 박탈감에 미치는 영향이 출신국 비용에 의해 ... 어떻게조절되는가를 이론적으로 탐색하고 실증적으로 검증하는 것이다. 이를 위해 본사의 집권화와 공식화, 자회사 현지 직원의 상대적 박탈감과 조직일체감, 그리고 출신국 비용 간 ... 의 관계에 대한 가설을설정하였으며, 한국에서 경영활동을 수행하고 있는 7개국 출신 22개 다국적기업 자회사에 근무하고 있는225명의 현지 직원들로부터 수집한 설문자료를 활용하여 구조방정

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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해외자회사의 경쟁우위에 관한 탐색적 연구: 휠라코리아와 데상트 코리아를 중심으로 (An Exploratory Study on Competitive Advantage of Overseas Subsidiaries: Focus on FILA Korea and DESCENTE Korea)

코리아와 데상트코리아의 사례를 분석 하였는데 그 결과와 시사점은 다음과 같다.첫째, 성공한 해외 자회사는 강력한 CEO의 리더십과 경영관리 능력을 보유하고 있었다. 둘째, 강력한 해외 ... 자회사는 철저한 현지화를 추구하고 있었다. 마지막으로 강력한 해외자회사인 두 기업의 독특한 특징은 보통의 해외 자회사와는 달리 단순히 현지시장에서의 경쟁력을 확보한 수준을 넘 ... 본 연구는 많은 기업들이 해외진출을 하고 있고 동시에 해외자회사를 설립하는 상황에서 해외자회사의 경쟁력을 제고하고 해외진출에서 파생되는 어려움을 극복하는데 주안점을 두고 이

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.11 | 수정일 2025.05.09

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다국적기업의 국제 HRM 전략-전이 메커니즘의 효과:한국주재 독일 다국적기업 사례연구 (International HRM Strategy of Multinational Corporation Transfer Mechanism A Case Studies of German Subsidiaries in Korea)

다. 현지 자회사와 모회사 간의 HRM 프렉티스의 상이를 고려할 때, 다국적기업의 국제적 활동에 있어 환경조건의 이질성은 다국적기업 내에서 어떤 HRM의 정책을 수립하고 실행 ... 해야 하는가가 문제의 초점이 된다. 그래서 다국적기업의 경영전략은 모기업의 전략적인 글로벌화와 현지 자회사의 자치권 부여 사이의 Trade-off에 있다. ‘Country of ... 다국적기업은 그들의 HRM 프렉티스를 해외 자회사로 전달하는 역할을 한다. 상이한 국가경영시스템에서 다국적기업은 서로 다른 환경과 국제경쟁에 상응하여 차별적인 전략을 구사하고 있

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.08 | 수정일 2025.05.08

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국가간 거리가 해외자회사의 사회적 책임활동에 미치는 영향: CAGE 관점에서 (The Effect of Cross National Distance on Foreign Subsidiaries’ Corporate Social Responsibility Activities:CAGE Perspective)

본 논문은 해외시장에 진출한 현지자회사의 사회적 책임활동에 국가간 거리(distance)가 어떠한 영향을 미치는가를 분석하고자 하였다. 국가간 거리는 Ghemawat(2001 ... 으로 한 분석 결과, 첫째 문화적 거리감은 자회사의 사회적 책임활동에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 전략적 CSR에 유의한 영향을 주었다. 둘째, 관리적 거리 ... 적으로 해외진출 자회사는 현지에서의 외국인비용 등으로 인한 위험을 극복하고 정당성을 확보하기 위해 사회적 책임활동을 전략적인 수단으로 활용하는 것으로 볼 수 있다. 본 연구는 한국기업

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.15 | 수정일 2025.03.28

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국내 다국적기업의 글로벌정보시스템 성과에 대한 실증 연구 (An Empirical Study on the Performance of Global Information Systems of MNCs in Korea)

한 경제적, 사회적, 문화적 환경을 갖는 국가 환경 속에 위치하게 된다. 따라서 다국적 기업들은 글로벌 효율성과 현지 적응성을 제고시키기 위해서 본사와 자회사들 간의 통합과 현지 ... 수 있다. 그러나 다국적기업내의 현지자회사들이 자사의 전략에 따라 상이한 정보시스템을 자체적으로 개발하기 때문에 도입 성과는 기대에 미치지 못하고 있으며, 따라서 표준화된 글로벌 ... 을 지식기반이론의 관점에서 조직적 특성, 동기적 특성 그리고 지식이전 형태의 세 가지 측면에서 파악하여 이들의 시스템 사용성과에 대한 영향을 분석한다. 자회사의 새로운 시스템에 대한

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.08 | 수정일 2025.05.08

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제도이론과 다국적기업의 현지국 사회안전망에 대한 기여: 기업적 관점에서 (Institutional Theory and MNEs’ Contributions to Social Safety Net in Local Markets: Subsidiary Perspective)

본 연구는 제도이론을 활용하여 다국적기업 자회사가 사회안전망에 기여토록 견인하는 현지국의 외부 제도적 압력과 내부 제도적 압력이 무엇인지를 실증적으로 확인하는데 궁극적인 목표 ... 성 증진과 이익극대화에 관심이 있음을 본 연구를 통해 재확인할 수 있었으며, 자회사로 하여금 사회안전망 구축을 위해 노력하게 하기 위해서는 그 어떤 요소보다도 내부 관리자의 역할 ... 이 중요함을 알게 되었다. 상기 결과를 통해 본 연구는 다국적기업 자회사에 근무하는 국내 관리자들 및 정책입안자들에게 유용한 시사점을 제공하고 있다. Using

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.28 | 수정일 2025.05.15

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한국기업의 중국법인에서 국제인사관리정책과 노동생산성간의 관계: 본사인력의존과 현지선행경영역량의 조절효과검증을 중심으로 (The Relationship between International HR Policy and Labor Productivity in the Korean Subsidiaries of China: Moderating Effect of the Expatriates and the Headquarter's Precedent Competence for Local M)

다국적기업의 해외자회사에서 인사관리정책에 있어서 표준화정책(본사유사성)을 활용하는가 아니면 현지화 정책(현지유사성)을 활용하는가 하는 것은 국제인사관리분야의 핵심적인 이론주제 중 ... 하나이다. 어떤 국제인사관리정책을 활용할 것인가는 결국 조직성과를 향상시킬 수 있는 대안의 선택으로 귀결될 것이다. 이에 따라 국제인사관리정책의 선택이 자회사의 조직성과에 어떤 ... approach)을 적용하여 중국진출 한국기업의 중국법인들을 대상으로 국제인사관리정책, 본사인력의존, 본사의 현지경영선행역량, 노동생산성 간의 관계를 연구하였다. 연구 자료

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.25 | 수정일 2025.05.14

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