"현대 인적자원관리자"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “현대 인적자원관리자” 관련 자료

+현대 인적자원관리자들이 지향해야 할 ..등록일 2022.06.29 | 총 3,065자 | 3페이지 | 2,000원
+[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서..등록일 2025.06.05 | 총 14,959자 | 24페이지 | 6,000원

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"현대 인적자원관리자" 검색결과 1-20 / 32,200건

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현대 인적자원관리자들이 지향해야 할 인적자원관리의 과제를 논하시오

인적자원관리주제: 현대 인적자원관리자들이 지향해야 할 인적자원관리의 과제를 논하시오.- 목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리2. 인적자원관리의 중요성3. 최근 인적자원관리 ... 에 대해 알아보고, 그 중요성을 다시 한번 살펴볼 것이다. 그리고 현대사회에서 인적자원관리가 어떠한 양상으로 변화해왔는지를 살펴볼 것이다.Ⅱ. 본론2. 인적자원관리위에서 ‘경영 ... 근로자들은 경영자들의 측면에서는 자원과 마찬가지인바, 우리는 이를 ‘인적자원’이라고 일컫는다. 그리고 이 인적자원이 모여 있는 ‘조직’ 내에서 회사는 경영 활동을 펼친다.그렇

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안

현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안목 차1. 서론1.1 주제 선정 배경1.2 문서의 목적과 범위1.3 문서의 구성2. 인적자원관리의 개념과 발전과정2.1 인 ... 적자원관리의 정의2.2 인적자원관리의 역사적 발전2.3 현대적 인적자원관리의 특징3. 인적자원관리의 핵심 기능과 역할3.1 채용과 선발3.2 교육 및 개발3.3 평가와 보상3.4 노사 ... 전망과 과제8.1 디지털 전환과 인적자원관리8.2 새로운 트렌드와 도전과제8.3 미래 인적자원관리자의 역할9. 결론9.1 주요 내용 요약9.2 시사점과 제언10. 참고문헌1. 서론1

노하우 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.05

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현대 기업에서 인적자원관리가 다른 자원과 비교하여 더욱 중요하게 관리되어야 하는 이유에 대해 자신의 생각을 밝혀보자. 또한 현대기업의 인사담당자들은 인적자원관리에 대해

현대 기업에서 인적자원관리가 다른 자원과 비교하여 더욱 중요하게 관리되어야 하는 이유에 대해 자신의 생각을 밝혀보자. 또한 현대기업의 인사담당자들은 인적자원관리에 대해 어떠 ... 를 낼 수 있도록 효과적인 인적자원관리 방안을 구축해야만 기업은 경쟁력을 가질 수 있다는 것이다.현대의 기업들은 새로운 환경 변화 속에서 새로운 인적 자원 관리의 철학과 원칙을 가지 ... 고 이에 근거한 관리 방식을 일관성 있게 시행하지 않고서는 더 이상 기업의 생존과 발전은 사실상 불가능한 시점 까지 도달하게 된 것이다.인적 자원 관리란 인격을 갖는 특수한 자원인

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.04

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[인사관리자의역할]현대의 인사관리(인적자원관리)에서 인사관리자의 역할이 어떻게 변화되고 있는지에 대해 설명하시오

현대의 인사관리(인적자원관리)에서인사관리자의 역할이 어떻게 변화되고 있는지에 대해 설명하시오우리의 인사제도의 발전 단계를 보면, 첫째로 사람 중심의 연공서열로 운영되어 왔기 때문 ... 적 역량을 갖도록 해야 한다. 한 조사에 의하면 인적자원관리, 노동법이나 정책, 조직행동이나 조직 심리학 등이 중요하다고 제시하고 있다. 그러나 선진기업들의 인사부문 담당자들에게 제일 ... , 인사 부서가 인사 정보를 독점적으로 소유하기보다는 현장 관리자들이 모든 인사 정보를 제공받아 스스로 인사관리가 가능하도록 코치, 위양하는 내부 컨설턴트로서의 역할을 수행하고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.28

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1. 현대의 인사관리(인적자원관리)에서 인사관리자의 역할이 어떻게 변화되고 있는지에 대해 설명하시오.

1. 현대의 인사관리(인적자원관리)에서 인사관리자의 역할이 어떻게 변화되고 있는지에 대해 설명하시오.인사관리가 기업의 가치창출의 중심 센터가 되기 위해서는, 이에 부합하는 인사 ... 인사담당자들은 가치 창출을 위한, 복합적이고 서로 상충되는 역할들을 조화 있게 동시에 수행해야만 된다. 환언하면 오늘날 인적자원관리는 다양한 역할을 수행하여야 하며, 이를 위해 ... 사업동반자로서 인적자원관리의 다역할 모형이 제시된다.울리히가 제시한 모형에 입각하여 인적자원관리의 다역할을 설명하고자 한다. 울리히는 경쟁력 있는 조직을 위한 인사담당자의 역할

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

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현대의 인사관리(인적자원관리)에서 인사관리자의 역할이 어떻게 변화되고 있는지에 대해 설명하시오.

학번 :이름 :제출일:1. 현대의 인사관리(인적자원관리)에서 인사관리자의 역할이 어떻게 변화되고 있는지에 대해 설명하시오.☞ 우선 분야별 인사관리에 대해서 정리해보자. 첫째 ... 하는 일련의 과정을 의미한다고 하였다. 둘째로 자원관리로서의 인사관리는 타 경영활도인 재무관리나 자재관리와 다른 자원인 전인적 인격체를 다룬다. 지식사회, 기술정보시대로 변해가면 ... 서 기업에 있어서 지식을 가진 인력의 확보를 통한 기업변화에 적응하지 못할 경우 도퇴될 수밖에 없는 상황에 있으므로 인적자원의 중요성이 더욱 강조된다. 셋째로 환경적 변수와 전략적인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.21

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[인적자원관리] 현대건설의 인력개발전략 연구-인사담당자인터뷰포함

현대건설의 인력개발전략*목 차*Ⅰ.현대건설 기업 개요 및 연혁1.기업개요2.기업연혁Ⅱ.현대건설 경영 이념과 목표1.경영이념2.경영목표Ⅲ.현대건설 재무관리Ⅳ.현대건설 조직구성1 ... .본사조직2.자사/법인 및 개열사Ⅴ.현대건설의 인사관리1.인사제도2.교육제도Ⅵ.현대건설 인터뷰내용1.인력확보2.인력개발2-1.인력개발 계획2-2.인력개발 실천2-3.인력개발 통제3 ... , 항만준설 ② 수자원계, 일반토목계 ③ 건축, 토목, 플랜트, 전기 등 시설물에 대한 개·보수업 등이다.2. 기업연혁(1) 현대의 창업과 발전 (1938-1960)1938. 01 경일

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.27

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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오1. 서론2. 본론1) 현대 조직사회에 요구되는 인 ... 적자원관리 전문가의 역할2) 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오.3. 결론4. 참고자료1 ... 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 역량 계발, 노경 관계(노동자-경영진)를 포괄시키기 위해 인사관리라는 기존의 개념을 넘어 최근에는 유능한 인재를 확보한 기업 혹은 조직이 높

리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.09.12

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간호의 개념, 간호사의 역할 발표 PPT

사의 역할 관리자 [ ] 1949 년 경 ‘ 감독관 (supervisor) ‘ 간호학생에 대한 책임 기관정책 강화 , 질병간호 개선 , 병동자원 효율적 사용 책임 간호전문가로 인식 ... 한 옹호자 역할Ⅱ. 본론 2. 간호사의 역할 관리자 Florence Nightingale 환자간호를 미리 체계화시켜 놓음으로써 다른 간호사의 부재 시에도 간호를 수행할 수 있 ... 도록 해야 한다 .Ⅱ. 본론 2. 간호사의 역할 관리자 [ ] 1920 년 경 ‘ 책임 (charge ) 간호사 ‘ 간호학생을 교육시킬 책임 학생들 직접간호 시 지도Ⅱ. 본론 2. 간호

ppt테마 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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베이징현대차의 성장과 인적자원관리 발전 (Growth of BHMC and the Development of its HRM)

사례 연구를 통해 본사가 확립한 인적자원관리 관행이 중국 현지 자회사에서는 어떻게 ‘적용’되고 또 어떻게 현지 제도와 문화에 ‘적응’되는지를 분석하고 있다. 본고는 베이징현대차 ... 중국의 개혁·개방정책 이후 다국적기업의 중국 진출이 활발하게 전개됨에 따라 서구의 인적자원관리 연구자들은 모기업에서 발달한 인적자원관리 관행과 중국 현지 자회사의 그것을 비교 ... 연구해 왔다. 본고는 이들 선행연구를 중국 특수론, 수렴론, 전략적 국제인적자원관리론 등으로 구분하고 그 접근법들을 비판적으로 검토하였다. 본고는 베이징현대차의 인적자원관리에 대한

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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요트회원권 회원모집 계획서

공략 - 회원권 소유자 위주 - 법인구좌 판매 위주 - 부산. 경남권 병행 → 판촉자원 중심 접근→ 전문인력 중심의 소수 정예화 → 중소기업체 대표 및 대기업 임직원 집중공략 ... 전문팀 구성 - 판촉자원 연계활동 강화 → 인적 판매조직 확대 개편→ 부산.경남권.전남권 기반 조성 - 지역별, 타켓별 광고 - 가망고객유치하여 요트시승행사 → 체감 인지도 대중 ... 을 갖춘 문화공간으로 탈바꿈 지원. ▶ 최근 레저선박 숫자와 요트 조종면허 취득자가 가파르게 상승하는 등 마리나 산업 발전을 위한 훈풍이 불고 있음. ▶ 마리나항만법 개정을 통해

ppt테마 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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[해양수산부] 국가중요농ㆍ어업유산 지정 신청서

1. 농산물ㆍ수산물 생산 및 주민생계수단으로서의 기능2. 농ㆍ어업자원의 지식체계 및 기술3. 농ㆍ어업자원의 문화, 가치체계와 관련단체4. 현저한 경관과 토지 및 수자원관리 특징5. 생물다양성의 보전과 증진 기능Ⅲ. 농ㆍ어업자원의 현대적 의미 ... )특징신청자시ㆍ군ㆍ구명담당자연락처「농어업인 삶의 질 향상 및 농어촌지역 개발촉진에 관한 특별법」제30조의2제2항, 제30조의3제2항 에 따라 국가중요농ㆍ어업유산의 지정을 신청 ... 합니다.년 월 일신청인(직인)농림축산식품부장관해양수산부장관귀하첨부서류1. 농ㆍ어업자원 설명서2. 농ㆍ어업자원의 면적과 위치를 확인할 수 있는 상세 지형도면(핵심지역과 주변지역을 구분

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[농림축산식품부] 국가중요농ㆍ어업유산 지정 신청서

1. 농산물ㆍ수산물 생산 및 주민생계수단으로서의 기능2. 농ㆍ어업자원의 지식체계 및 기술3. 농ㆍ어업자원의 문화, 가치체계와 관련단체4. 현저한 경관과 토지 및 수자원관리 특징5. 생물다양성의 보전과 증진 기능Ⅲ. 농ㆍ어업자원의 현대적 의미 ... )특징신청자시ㆍ군ㆍ구명담당자연락처「농어업인 삶의 질 향상 및 농어촌지역 개발촉진에 관한 특별법」제30조의2제2항, 제30조의3제2항 에 따라 국가중요농ㆍ어업유산의 지정을 신청 ... 합니다.년 월 일신청인(직인)농림축산식품부장관해양수산부장관귀하첨부서류1. 농ㆍ어업자원 설명서2. 농ㆍ어업자원의 면적과 위치를 확인할 수 있는 상세 지형도면(핵심지역과 주변지역을 구분

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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손자병법 용병술의 기업 인적자원관리응용 연구 (A Study on the application of ‘the military art’ in ‘the art of war’ to enterprise human resources management)

본 논문에서는 손자병법의 用兵術을 체계적으로 분석하고 이를 기업의 ‘인적자원관리’에 활용하기위한 현대적 응용을 학술적으로 시도하였다.손자는 ‘군주(기업의 소유자)의 역할’에 대하 ... 관리’에 필요한 핵심사항과 일치하고 있었다.이상과 같은 분석을 통해 고대의 군대나 현대의 기업의 중심은 역시 ‘사람’과 ‘조직’이며, 효율적 ‘인적자원관리’가 조직의 핵심역량임 ... 화)’, ‘中庸의 仁(조직구성원의 욕구충족)’, ‘信賞必罰(보상제도)’, ‘위기의식 고취(조직변화)’, ‘보안유지(정보보안)’의 중요성을 강조하였는데, 이 또한 현대 기업의 효율적 ‘인적자원

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

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PM에서 HR으로의 변화에 따른 opensystem적 접근과 전략이 중요하게 적용된 배경

을 한다는 것을 의미한다.2. 인적자원관리에 대한 open system적 접근에 대해서 논해보시오.open system이란, 생산성과 인간성을 동시에 중시하는 현대적 인적관리의 접근방법 ... 을 중요시 여기며 외부 이해관계자와 소통한다는 점에서 의미가 있다고 본다.3. 인적자원관리에서 '전략'이 중요하게 반영되게 된 배경은 무엇이라고 생각하는지 설명하시오.1970년대 말 ... 1. 인사관리(personnel management)에서 인적자원관리(human resource management)로의 변화가 의미하는 바를 설명하시오.과거의 인사관리(PM

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.31

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단국대 인적자원관리 중간고사 답

인적자원관리2021학년도 1학기중간고사(A)Ⅰ. 논술형(40점)1. 전통적 직무설계(과도기 포함)와 현대적 직무설계의 차이점(각 3가지 이상)(20점)전통적 직무설계와 현대 ... 적 직무설계는 직무를 과학적 관리의 대상으로 본다. 따라서 시간 및 동작 관리를 통해 최적으로 효율화된 직무설계법을 제시한다. 반면 현대적 직무설계는 직무를 근로자의 동기부여적 관리 ... 한다. 전통적 직무설계는 직무의 양적 확대를 지향한다. 과학적 분석을 통해 배치된 인적자원을 최대한 경제적으로 활용해야 하기 때문에 단순화되고 표준화된 경성적 직무 설계를 강조

시험자료 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.04

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

하고 또한 고령화 시대에 따른 근로자의 관리, 현대사회에서 여성근로자의 경제활동의 개발 등 효율적인 인적자원관리를 위해 노력해야 한다.4) 21세기 환경 변화에 적합한 효율적인 인 ... 적자원인 근로자가 자신의 역량을 발휘할 수 있도록 기업의 역할을 잘 수행하는 것이 기업의 경쟁력을 높이는 것이다. 현대사회가 발전하는 만큼 과거 인적자원관리를 벗어나 새로운 현대사회에서의 서로의 목표를 위해 발전해 가는 근로자와 기업의 인식으로 변화시켜야 한다. ... 적자원관리의 시사점3. 결론4. 참고문헌1. 서론21세기 현대사회에는 정보통신의 발달, 세계화 등으로 인해서 경쟁력이 중요시되고 심화됨에 따라서 기업의 경쟁력 강화가 필요하고 이러

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06

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문화예술경영 개념 및 요점 정리본(총13페이지)

+외부로부터의 재원조성수입 필수! (3)역동성에 따른 범주 – 경영자원관리&프로그램기획 : 경영자원관리(예술조직,인력,재정) : 프로그램기획(공연기획,전시기획,마케팅)2. 현대 ... 1. 개념가. 예술경영: 다양한 자원을 효율적으로 활용해 예술작품이 관객에게 전달될 수 있도록 매개하는 활동나. ‘매개’로서의 예술경영: (1)수평적: 예술가(생산자,공급자) ... -> 창작과정 -> 예술경영(매개) -> 소비자(수요자) (2)수직적*: 예술가의 예술적 이상 -> 예술경영(매개) -> 구체적 현실에서 최선의 상태로 구현 *수직적 매개: 예술

시험자료 | 14페이지 | 7,900원 | 등록일 2024.09.21 | 수정일 2025.03.09

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사회복지기관 장수-가족사진 촬영(건강서비스지원사업) 계획(안)

: 금오만원정(￦50,000)차. 예산과목 : 사업비 - 사업비 - 지역권익지원사업비(자원봉사 관리)5. 기대효과- 장애인이 느끼는 사회적 소외감 및 외로움을 감소시킬 것으로 기대 ... 명내용준비물14:00~17:00사진 촬영봉사자 간식준비사진장비는 봉사자 준비메이크 업드라이기, 빗, 거울대기장소의자7. 업무분장가. 직원 업무분장성 명직 위역 할팀장사진촬영 총괄, 참가자 모집사회복지사메이크업 관리, 자원봉사자 관리나. 협력 자원봉사단체 업무분장 ... 의 바람직한 적응 과제이다(Erikson, 1963). 그러나 죽음의 주제는 계속 주 변화되거나 금기시 되는 경우가 많고 모든 것이 빠르게 돌아가고 쉼 없이 전진만을 강요하는 현대인

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.01.09

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테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다

인적자원관리주제: 테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.1.테일러의 과학적 관리론 정의 및 과학적 ... 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향2.현대 기업경영(인적자원관리)에서 과학적 관리론 응용(혹은 활용) 사례3.(위 1번 및 2번 문항과 연계한) 과학적 관리론이 기업경영에 끼친 ... 현대의 인적자원관리에서도 유지되고 있다.즉 각각의 직무(Job)는 객관적이고 과학적인 방식으로 분석되며, 이러한 직무 분석에 근거하여 인적자원이 배치된다.인적자원은 직무를 효율적이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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