"현대차그룹공채" 검색결과 1-20 / 7,462건
-
-
-
[현대케피코자기소개서] 현대케피코(생산기술)자기소개서 현대케피코(생산기술분야)합격자소서 현대자동차그룹공채입사지원서 현대케피코자소서족보
- 현대 케피코 지원자 자기소개서 예문 (생산기술) 현대 케피코 1. 자신의 성격 및 재능 또는 지식 [500자 이내] “자부심을 가져라” 저는 어릴 적부터 자동차에 빠져있었습니다. ... 어릴 때부터 자동차에 관심이 있어서 대학시절까지 기계공학을 전공을 한 저는 최근 현대케피코의 친환경차량용 제어시스템에 관심을 많이 가지고 있습니다. ... 자동차가 차도에서 속력을 내면서 지나가는 것부터가 신기했고 그 원리를 알고 싶어 하였습니다. 그렇기에 저는 대학을 기계공학과에 진학하였습니다.
- 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.24
-
-
현대케피코(품질분야)자기소개서 현대케피코합격자소서 현대케피코공채입사지원서 현대자동차그룹현대케피코채용자기소개서자소서 현대자소서항목
- 그 사람이 다름 아닌 저라는 생각이 들었기 때문에 자동차 부품 회사로 최고의 선망을 받고 있는 현대 케피코에 지원하게 되었습니다. ... 꿈과 미래가 있는 기업, 그래서 더욱 빠르게 성장하고 성장가능성이 큰 기업, 세계 자동차 부품 산업을 주도하고 최 일선에서 변화를 선도하는 강한 기업, 현대케피코에서 최고의 제품을 ... 현대케피코 지원자 자기소개서 예문 (품질) 현대케피코 1. 자신의 성격 및 재능 또는 지식 [500자 이내] “잠자는 거인보다 일하는 난쟁이가 훌륭하다.”
- 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.24
-
-
[현대엠코자기소개서]현대엠코자소서,현대엠코최신공채자기소개서 -현대엠코합격자기소개서(현대엠코합격자소서) -현대자동차그룹공채자기소개서(현대엠코 입사지원서)
- 지원동기 [200자이상 500자 이하] [사회공헌] 현대엠코는 현대자동차그룹데 소속된 건설회사로서 주택사업 부분의 새로운 강자로 부상한 인간중심의 새로운 주거문화를 창조하였고, 국내외 ... 자기소개서 최우수 예문 현대엠코 자기소개서 합격예문 현대엠코 1.성장과정[200자이상 500자 이하] [누나들의 희생] 저는 형편이 좋지 못한 집에서 태어났습니다. ... 저도 현대엠코 사회봉사단에 들어가 나눔과 기부 활동에 대한 중요성을 인식하여 사회에 친근한 기업 현대엠코를 만들기 위해 앞장서고 싶습니다. 4.
- 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.20 | 수정일 2013.11.13
-
-
-
현대자동차 안전보건 서류전형 자소서 문항해설 가이드자료
- 현대자동차 안전보건 서류전형 자소서 문항 해설 1.학과에서 배운 학문적 지식과 사회적 경험 등을 바탕으로 현대자동차의 안전보건 수준에 개선 및 혁신적으로 기여 할 수있는 분야와 꼭 ... 현대자동차 지속가능경영보고서 등을 참조하시면 좋습니다. ... (결론) “내가 현대자동차의 일원으로써 본론에 제시한 현대차의 역할/책임/방안에 대해 실천이 필요한 사항 서술”(2~3문장) 3.
- 자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.06
-
-
-
인적자원관리- 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사
- 이는 10대 기업 중 공채를 폐지한 것은 현대차가 처음이다. 이렇게 채용방식을 바꾼 이유는 급변하는 시장환경에 더 능동적으로 대응하기 위해서라는게 그룹의 설명이다. ... 자동차’이다. 3) 기업에서 활용하고 있는 모집 기존 현대자동차는 정기공채로 상/하반기 두 차례 채용을 했지만 2019년부터 신입사원 정기공채를 없애고 직무 중심의 수시채용으로 채용방식을 ... cmd=00004&sort=0 (↑현대자동차 홈페이지 채용 공고) https://cnbc.sbs.co.kr/article/10000930976 (↑현대자동차 정기공채 폐지 관련 뉴스
- 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18
-
-
경영전략론4공통) 하나의 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업-현대차, 도요타, 폭스바겐자동차회사-을 선택하여 VRIO 분석을 행하시오
- 현대·기아차는 올해부터 정기 공채를 완전히 없애고 수시 채용을 도입했다. 국내 10대 그룹 중 수시 채용으로 전면 전환한 것은 처음이다. 자율복장 제도도 도입했다. ... 제네시스 프라다는 현대차의 브랜드 방향성인 ‘모던 프리미엄’을 반영한 새로운 시도”로, “자동차를 통해 생각의 틀을그룹 수석부회장이 밝힌 구상은 △인적 쇄신 △조직문화 혁신 △미래 ... 한 임원은 몇몇 가신들이 그룹을 주도하던 시대는 이제 끝났다. 삼성 등 다른 그룹 움직임을 보며 적당히 따라가던 기존 관행도 사라졌다. 대표적 사례가 ‘정기 공채’ 폐지다.
- 방송통신대 | 11페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.10.10 | 수정일 2022.09.23
-
-
리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로
- 예를 들어서 최근에 현대자동차 그룹에서는 대규모 공채 방식 대신 수시 채용 방식으로 전환하는 내용을 담은 인사제도 개편을 단행했다. ... 현대자동차뿐 아니라 삼성전자를 제외한 대부분의 기업들이 정기 공채를 폐지하고 수시 채용으로 전환하였다. ... 삼성, LG, 현대차.. 대기업 채용 시즌 ‘수시 채용’ 많아진 이유는? 조우현
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22
-
-
-
인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오
- 삼성그룹은 지난해 하반기 공채부터 직무적성검사 대신 창의성 면접을 실시했고 현대자동차그룹은 올해 상반기 신입사원 공채부터 역사 에세이 시험을 추가했다. ... SK그룹은 올 상반기 대졸 공채 때 자기소개서에 자신의 경험을 기술하도록 했다. LG그룹은 2013년부터 인적성 검사 시 인·적성 문항 외에 한자시험을 보고 있다. ... 롯데그룹은 2012년부터 서류전형 합격자 발표 후 일주일간 그룹 내 모든 계열사 임직원들로부터 본인의 역량과 무관한 질문을 받는 ‘롯데 엘탭(L-TAB)’을 시행하고 있다.
- 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19
-
-
우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
- 이처럼 현대자동차를 기점으로 SK그룹, 주요 금융기업 등 대규모 공채 대신 수시채용으로 전환하는 기업이 빠르게 확산하고 있습니다. ... 현대차 관계자는 "이번 상시 채용은 미래 자동차 산업을 선도하는 역량을 확보하고 대내외 환경 변화에 더욱 유연하고 신속하게 대응하기 위함"이라며 "주요 분야별 우수 인재를 적기에 발굴하기 ... 참고문헌 『NEW 경제용어사전』, 미래와경영연구소, 2006.04.07 『현대차, R&D분야 상시채용…미래 우수인재 확보 강화』, 김재홍 기자, 2018.05.14 『경영진” 인재
- 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16
-
-
우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오
- 현대자동차는 올 상반기 대졸공채 때 면접관에게 질문지를 사전에 공개하지 않는 블라인드 면접을 실시했다. ... 삼성전자는 지난 9월 전국 주요 대학에서 ‘삼성캠퍼스톡 業&UP’이라는 주제로 토크 콘서트를 개최했고, 현대자동차그룹은 지난달 서울 양재동 본사 사옥에서 잡페어를 열어 신입사원 모집 ... SK그룹은 지난해부터 서류전형 단계에서 자기소개서만으로 지원자들의 역량을 평가하고 있다.
- 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
-
-
장애인의 고용기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성하시오
- LG그룹 역시 지난해 4월 'LG전자-한국장애인고용공단'간 업무협약을 체결하고 자회사형 장애인 표준사업장 설립을 추진중이며, 현대자동차 그룹은 2011년부터 매년 상반기 대졸공채 인원의 ... 삼성그룹은 올해 하반기 공채에서부터 ‘함께 가는 열린채용’이라는 이름으로 신입사원 선발 시 계열사별로 최대 10% 수준이었던 장애인 할당제를 전 계열사로 확대 실시한다고 밝혔다. ... 이외에도 CJ그룹, 롯데그룹, 신세계그룹 등에서도 장애인 채용 계획을 발표하거나 이미 시행하고 있다.
- 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11
-
-
(인간과사회) 최근 한국 사회에서는 청년 세대의 다양한 불평등에 대한 좌절과 비판의 목소리가 높아지고 있습니다
- 현대자동차, LG, SK 그룹 등이 공채를 폐지하고 신입사원을 100% 수시 채용으로 뽑고 있다. 10대 그룹의 절반이 정기 공채를 폐지했다. ... 청년들 사이에 만연해 있는 불평등과 양극화로 인해 분노하고 불만에 찬 청년들이 많기 때문에 공정성을 중요한 덕목으로 여기게 된 것이다. ... 기회 불평등은 현대사회에서는 거의 찾아보기 어렵다. 신분제나 계급이 대부분 사라졌기 때문이다. 그러나 기회가 평등하다고 해도 불평등은 계속도리 수 있다.
- 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2023.09.22
-
-
현재자동차, 기아차동차 연혁, swot, 5force, 인수합병
- 한국프랜지공업에 매각됐지만 현대차그룹이 재인수 . 다이너스카드 인수 현대차가 워크아웃 중인 다이너스카드 인수 2004 년 현대오토모티브 인수 현대다이모스가 인수 . ... 노동조합 0 1 기업 연혁 1967 현대 건설을 모체로 하여 현대자동차주식회사 설립 미국 포드 자동차와 합작 회사로 출발 1988 고급 중형차 ‘ 소나타 ’ 시판 1986 대형 고급차 ... 최근에는 연 2 회 실시하던 대규모 신입사원 공채를 없애고 상시 공채로 전환 0 3 개입기법 - 전략적변화 개입 2.
- 리포트 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2022.10.26
-
-
양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오
- 실제로 삼성전자·현대자동차·LG전자 등 주요 대기업들의 여성 임원 비율은 3%대에 불과하다. 최근에는 금융권에서도 여성 임원 발탁 사례가 늘고 있다. ... KB금융그룹은 올해 초 계열사 최고경영자(CEO) 7명 중 4명을 여성으로 선임했고, 신한금융그룹 역시 지난 6월 그룹 내 첫 여성 부행장을 배출했다. ... 양성평등 채용목표제란 여성 또는 남성이 일정 비율 이상 합격하도록 하는 제도로서, 현재 공공기관에서는 5급 공무원 공채시험에서만 시행하고 있다.
- 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
-
-
현대사회에서 20대 무경력 신입이 사라지고 있다.
- 또한, 필자가 가장 유의 깊게 보는 부분은 바로 수시채용에서는 무경력자보다는 경력이 있는 신입사원을 선호한다는 점이다. sk와 현대자동차 그룹이 2020년부터 신입사원을 뽑을 때 공개채용 ... 현대사회에서 20대 무경력 신입이 사라지고 있다. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 신입사원의 고령화 ? 중고신입 2. 갈수록 줄어드는 공채 3. ... 올해 상반기 같은 조사에서 공채 비율이 59.5%였던 것을 고려하면 대기업의 공채 축소가 꾸준히 이어지고 있던 셈이다.
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.24
-
-
우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
- 실제로 삼성그룹은 올해 상반기 공채 때 직무적합성평가를 도입했고, 현대자동차그룹은 면접 전형 중 하나인 ‘핵심역량면접’에서 역사 에세이를 폐지했다. ... SK그룹은 스펙 대신 자기소개서만으로 서류전형을 진행하고 있다. LG그룹은 지난해 하반기부터 입사지원서에 학점 기입란을 없앴다.
- 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22