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EasyAI “현대인사행정론” 관련 자료
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"현대인사행정론" 검색결과 1-20 / 8,256건

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    현대오일뱅크 일반 사무직무 (행정, 인사 등) 서류 합격 자소서
    현대오일뱅크 일반직렬 자기소개서1. 타인과 차별화되는 본인만의 경쟁력에 대하여 기술하시오.타인과 차별화되는 저의 첫 번째 경쟁력으로 전문성을 꼽고 싶습니다. 저는 00학/00학 ... 하며 기업체의 인력획득 및 평가 프로세스에 대한 실무경험을 쌓았습니다. 게다가 인사장교로 복무하며 3년간 병력배속, 근무평정, 진급평가 등의 인사관리 업무와 복지기금/시설관리, 장병 ... 사기증진 사업 및 각종 교육 기획 등 사무분야의 다양한 업무를 수행하는 등 학부시절부터 군복무까지 일관적으로 인사, 재무, 교육 등을 총괄하는 전문성을 쌓았습니다. 두 번째로 저
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.21 | 수정일 2024.03.04
  • 세종의 인재시스템: 현대인사행정의 관점에서
    조선의 위대한 왕, 세종의 인재시스템OO대학교OO학과OOO1. 세종의 인재시스템 정리세종의 인재시스템을 분석하기에 앞서 인재시스템 다시 말해 인적자원행정이 무엇인가를 정의해보 ... 면 인적자원행정이란 공공조직에서 일어나는 인적자원에 관한 행정으로 추구하는 공적 목표를 달성하기 위한 인적 자원의 확보, 개발, 보상하는 일련의 체계라고 볼 수 있다. 그러므로 세종 ... 의 천한 신분에도 불구하고 종3품의 높은 벼슬을 내렸다.2. 현대적 관점에서의 분석이와 같은 세종의 행보를 분석해보면 장점과 단점이 공존함을 알 수 있다. 먼저 긍정적인 측면
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21
  • 인사행정의 개념과 중요성, 인사행정인사관리, 현대인사행정의 특징(특성)
    인사행정의 의의인사행정의 개념과 중요성, 인사행정인사관리, 현대인사행정의 특징(특성)목차인사행정의 의의I. 인사행정의 개념II. 인사행정의 중요성III. 인사행정인사관리 ... IV. 현대 인사행정의 특징1. 개방체제적, 가치갈등적 성격2. 환경종속성3. 인적자원관리적 관점4. 인사행정의 전문성인사행정의 의의1. 인사행정의 개념인사행정(Public ... 를 효율적으로 수행하기 위한 정부조직 내의 관리활동으로 나누어 생각할 수 있다. 인사행정은 정부조직 내의 관리활동 중에서 인적자원을 관리하는 활동을 의미한다. 즉, 인사행정은 정부
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17
  • 직업공무원, 현대 인사행정
    답안에서는 직업공무원제도의 개념, 주요내용과 장, 단점을 짚어보고, 현대 인사행정에서의 직업공무원제도에 대해 논하고자 한다.절대군주국가 시대부터 관료조직의 개념이 등장하였다. 앞서 ... 화가 되지 못한다.현대 인사행정은 능률주의적인 실적주의를 바탕으로 엽관주의적 요소를 일부 받아들여 신축성, 대응성을 보완하고 인간관계론적 인사행정의 인간화를 가미한 종합적인 인사행정 ... 서비스의 질적 측면이 포함된 산출의 비율이다.(2) 개방체제적 성격 : 인사행정행정체제를 포함한 상위체제로부터의 다양한 요구를 수용하고 그에 대하여 적절히 대응하여야 한다
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.27
  • 현대인사행정 인력다양성
    현대인사행정론00000000000행정학과아무개이 논문에서 가장 눈에 들어오는 부분은 바로 ‘인력 다양성’이라는 부분이다.인력 다양성 관리는 아직 걸음마 수준으로 여성, 외국인
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.01
  • 정선의 목민심서 서평-현대 인사행정으로의 적용
    사람에게 우선 되어야 할 것 같다.1. 목민심서 5부 吏典 6조를 통한 현대와의 比較(비교)1)1조 아전 단속 : 아전은 현대 행정에서 보면 지방정부의 공무원이다. -아전을 단속하는 일의 근본은 스스로를 규율함에 있다. ... - 목민심서 중 5부 吏典(이전)6조를 바탕으로 한 現代(현대)의 人事行政(인사행 정)목민심서는 다산 정약용의 강진 유배생활 기간에 초고가 완성되어 고향인 경기도 남양주 마현 ... 의 미진도 있기에 이 서평은 주로 5부 吏典6조를 주 대상으로 하여 현대 사회와 연관성을 찾아보려고 한다. 周易(주역)에 이르기를 앞사람의 말씀이나 지나간 행적들을 많이 익혀서 자기
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.02
  • 현대 인사행정의 기능과 추구가치에 관한 고찰
    현대 인사행정의 기능과 추구가치에 관한 고찰Ⅰ. 들어가기얼마 전 ‘지나치면 탈나는 게 인사(人事)다’ 라는 주제와 함께 현 정부의 인사 시스템과 더불어 이로 인해 생기는 국정운영 ... 다.Ⅱ. 현대 인사행정의 의의 및 특징1. 현대 인사행정의 의의현대 인사행정이란 한마디로 말해 효과적인 공익추구를 위한 정부의 인적자원에 대한 관리라 할 수 있다. 과거 사회적 환경 ... 을 고려하지 않고 단편적 이론만을 바탕으로 이루어지는 천편일률적인 인사행정과는 달리 현대 사회의 가장 큰 특징인 다원화, 복잡화적인 행정 업무를 처리해야함에 있어 정부의 목표 달성
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.06
  • [인사행정]현대 인사행정
    기 위해 실적주의와 능률주의 인사행정으로부터 엽관주의적 요소의 신축성 있는 가미와 인간관계론적 인사행정의 상호보완적 균형에 의해 인사행정의 인간화를 기하려는 것이 적극적, 발전적, 현대 ... 적 의미의 인사행정이다. 이는 현대행정에 있어서 “인사행정”이 중요한 까닭이기도 하다. 그 구체적인 인사행정의 중요성에 대해서 살펴보면 첫째, 인사행정은 정부의 인적 자원, 즉 ... 을 계획하고 집행하는 인적 자원의 질에 의존한다고 볼 수 있기 때문에 현대 행정에 있어 인사행정이 중요한 이유이다. 둘째, 현대 인사행정에 대한 요구가 강해졌기 때문이다. 엽관주의
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22
  • 현대인사행정이 실적주의로 가는 과정
    < 인사행정론 >♣ 현대인사행정이 실적주의로 가는 과정에대하여 논하시오.< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 실적주의의 의의1. 실적주의의 개념2. 실적주의의 대두배경Ⅲ. 각국의 실적주의 ... 인력을 확보하고 효율적으로 활용, 관리하는 모든 활동을 이른다. 현대행정에 있어서 인력 관리는 중요한 부분을 차지하고 있다. 이러한 인사행정의 대표적인 경향 중에 엽관주의 ... 준수되고 있으며, 귀속적인 요인에 의한 엽관제적 임용과 정실임용을 최소화하고 실적주의에 의한 공무원 임용을 정착시키기 위해 노력하고 있다. 특히 현대 인사행정의 기본 원리인 실적
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.18
  • [인사행정] 현대인사행정
    Ⅰ. 서론현대 우리사회는 과거와 비교해 볼 때 사회적으로 보나 문화적으로 보나 너무나 다양해 졌다. 이에 따라 현대인사행정은 이전과는 다르게 단순히 유능한 인재를 고용, 통제 ... 게 변화하고 있는 현대인사행정을 이해하기 위해서는 과연 인사행정이란 무엇인지 개념을 잘 알아야 하는데 지금부터 현대인사행정 중요성 및 개념과 특징, 또 주요한 인사행정의 가치는 무엇 ... 인지, 그리고 덧붙여 앞으로 인사행정의 이상적 발전 방향은 어떤 것일지 한번 살펴보도록 하자.Ⅱ.현대인사행정의 개념 및 중요성 과 주요 특징1. 현대인사행정의 개념인사행정이란 정부
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.19
  • 현대 인사행정의 개념과 특징
    현대 인사행정의 개념과 특징목 차Ⅰ서론Ⅱ현대 인사행정에 대한 논의1.현대 인사행정의 개념2.현대 인사행정의 등장배경3.현대 인사행정에서 추구하는 가치4.현대 인사행정의 특징5 ... .현대 인사행정의 발전 방향Ⅲ결론Ⅰ.서론행정학이 등장한 이후 약 180년간 엽관주의 , 실적주의등을 거쳐 오늘날 현대 인사행정이 등장하게 되었다. 현대인사 행정의 개념 및 등장배경 ... , 중요성 , 주요 특징 , 현대 인사행정이 추구하는 가치 등에 대해 알아보고 앞으로 현대 인사행 정의 바람직한발전방향에 대하여 논하여 보고자 한다.Ⅱ.현대 인사행정에 대한 논의1
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.27
  • [인사행정][인사행정개혁][인사혁신][인사행정혁신][인사][인사행정이론]인사행정의 의의, 현대인사행정의 특징, 실적주의, 성과지향적 인사행정, 인사행정개혁의 실제, 인사혁신의 새로운 방향 모색(인사행정)
    인사행정 이론과 인사행정 개혁 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사행정의 의의Ⅲ. 현대인사행정의 특징1. 개방체제적·가치갈등적 성격2. 환경종속성3. 적극적 인사행정4. 종합학문적 접근방법Ⅳ ... . 실적주의1. 의의2. 실적주의의 성립과정1) 엽관주의의 몰락2) 실적주의의 성립3. 실적주의의 성격4. 실적주의의 비판5. 인사행정의 인간화 방안Ⅴ. 성과지향적 인사행정1. 인사 ... 행정 담당 조직의 전문화2. 인력계획의 수립과 집행3. 임용제도의 개선1) 개방형직위제도의 합리적 운영2) 신규임용의 개선3) 합리적 보직관리4) 인사교류의 활용4. 능력의 발전1
    리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.07.30
  • 삼국지에 나타난 인사관리전략 비교, 현대 인사행정에 주는 시사점 분석
    인사행정론 레포트-삼국지에 나타난 인사관리전략 비교,현대 인사행정에 주는 시사점 분석-목차서론Ⅰ.글 내용에 앞서본론Ⅱ.삼국지에 나타난 인사관리 스타일 비교- ⅰ.위나라의 인사관리 ... 스타일 - 조조- ⅱ.촉나라의 인사관리 스타일 - 유비- ⅲ.오나라의 인사관리 스타일 - 손권Ⅲ.각각의 인사관리 전략이 현대 인사행정에 주는 시사점- ⅰ.위나라의 인사관리 전략 ... 이 현대 인사행정에 주는 시사점- ⅱ.촉나라의 인사관리 전략이 현대 인사행정에 주는 시사점- ⅲ.오나라의 인사관리 전략이 현대 인사행정에 주는 시사점결론Ⅳ.느낀점 및 마무리Ⅰ.글
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.24
  • [인사행정] 현대인사행정에 대하여
    1주차보고서현대 인사행정의 개념과 특징목차Ⅰ서론Ⅱ현대 인사행정에 대한 논의1.현대 인사행정의 개념2.현대 인사행정의 등장배경3.현대 인사행정에서 추구하는 가치4.현대 인사행정 ... 의 특징5.현대 인사행정의 발전 방향Ⅲ결론Ⅰ.서론행정학이 등장한 이후 약 180년간 엽관주의 , 실적주의등을 거쳐 오늘날 현대 인사행정이 등장하게 되었다. 현대인사 행정의 개념 및 ... 등장배경 , 중요성 , 주요 특징 , 현대 인사행정이 추구하는 가치 등에 대해 알아보고 앞으로 현대 인사행 정의 바람직한발전방향에 대하여 논하여 보고자 한다.Ⅱ.현대 인사행정에 대한
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.14
  • [인사행정론] 현대인사행정의 발전방향
    목차Ⅰ. 序Ⅱ. 현대 인사행정의 개념 및 중요성1. 실적주의의 폐해에서 시작된 현대 인사행정과 그 중요성Ⅲ. 현대 인사행정의 주요특징1. 현대 인사행정에 대한 요구2. 현대 인사 ... 행정의 주요특징1) 개방체계적인 시각2) 종합학문적 접근방법3) 통합적 실용주의적 접근4) 적극적 모집5) 인간에 대한 가정Ⅳ. 현대 인사행정에서 추구되는 주요 인사행정의 가치1 ... . 인사권의 분권화2. 인간 관계의 중요시3. 정치적 임명4. 융통성 지향5. 재직자의 능력 발전Ⅴ. 結 - 현대인사행정의 발전방향현대인사행정의 개념과 특징Ⅰ. 序인사행정은 정부
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20
  • [인사행정] 현대한국행정의 리더십 연구
    學士學位請求論文指導敎授 이 인 희현대 한국행정의 리더십 연구호서대학교 사회과학대학행 정 학 과조 인 수目 次제 1 장 서 론제 1 절 연구의 목적 ... ???????????????????????????????????????????????????92. 현대적 리더십 이론?????????????????????????????????????????????????1 3제 3 절 리더십의 결정 ... 장 한국행정 리더십제 1 절 한국행정 리더십의 문제점???????????????????????????????????????3 7제 2 절 역대 대통령의 리더십의 문제점
    리포트 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.20
  • [현대사회와 행정] 대표관료제의 의미와 한국의 인사행정
    을 말해 주는 것이다.{) 유민봉, 「인사행정론」 (서울 : 대영사, 1997), p. 465-470.현대 정부를 민주적으로 유지발전시키는 데 핵심적인 이념으로 대표관료제 지향점 ... 대표관료제의 의미와한국의 인사행정과 목 :담당교수 :학 과 :학 번 :성 명 :제 출 일 :목 차{Ⅰ. 서론 3{Ⅱ. 대표관료제 4{1. 대표의 개념 4{2. 대표관료제 5{3 ... 나라 인사행정의 실태 18{2. 우리나라의 대표관료제와 할당제 추진 20{Ⅳ. 결론 22{* 참고문헌 23Ⅰ. 서 론우리나라에서는 관료주의라는 말을 많이 쓴다. 특히 정치권이나 공무
    리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.09
  • [현대사회와 행정] 조직구조~인사행정 노트정리
    보 서고제목 : 현대사회와 행정과 목 명:현대사회와 행정학 과:학 번:이 름:제 출 일:담당교수:제 7장 조직 구조조직이란 인간의 집합체로서 특정한 목적을 달성하기 위하여 의식 ... 으로 조직성원의 인사상담과 고충처리를 위한 제도를 활용함으로서 적극적이고 긍정적인 동기유발을 촉진해야 할 것이다.9장 인사행정인사행정은 정부조직의 목표달성에 필요한 인적자원을 관리 ... 하는 활동이나 작용을 의마한다. 인사행정의 일반적 목표는 첫째 공무원이라는 인적자원을 효율적으로 활용할수 있게 하는것(인적자원의 효율적 관리), 둘째 공무원들의 만족스러운 직업생활
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21
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    [행정학] 2022년 1학기 경북대학교 현대사회와 행정 전 범위 핵심노트
    한 관료제- 문서화된 법규에 의해 통제되는 공식적인 관할 영역- 권한·책임 일치성의 원칙- “개인에 대한 고려 없이 획일적?비인격적” 비판?(3) 행정관리학파- 조직의 관리기능 중시
    시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22 | 수정일 2022.09.27
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    HD현대그룹 - 현대중공업[경영/인사] 합격 자기소개서, HD현대그룹 - 현대중공업[경영/인사] 자소서, HD현대그룹 - 현대중공업[경영/인사] 합격 자소서, HD현대그룹 - 현대중공업[경영/인사] 자기소개서
    은 경험이 있다면 기술 2Ⅲ. 타인과의 갈등을 원만하게 극복한 경험에 대해 기술해 주십시오. 3Ⅳ. 본인의 취미와 특기에 대해 기술 4HD현대그룹 - 현대중공업[경영인사]1. 지원 ... 직무에 요구되는 역량은 무엇이라고 생각하며, 이를 갖추기 위해 어떠한 노력을 해왔는지 기술해 주십시오.[전공을 통한 기본 업무능력 배양]첫째, 저는 대학교에서 행정학을 전공 ... 하며 민법, 행정법, 상법 등 기초적인 법 기본 체계를 학습하였습니다. 또한 경영학 복수전공을 통해 인사관리 등 인적자원관리 관한 지식을 습득하여 인사기획 및 관리 업무에 훌륭한 퍼포먼스
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20
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2025년 07월 29일 화요일
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