"헌신형 인적자원관리 시스템"의 검색결과 입니다.

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"헌신형 인적자원관리 시스템" 검색결과 1-20 / 1,906건

인적자원관리 시스템 유형분류와 유형별 조직성과의 차이 (Human Resource Management System Classifications and its Effect on Organizational Performance in Korea: A Typological Approach)

한국경영학회 김윤호, 한수진, 박오원

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.11 | 수정일 2025.05.18

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

고 있다.2. 고성과 작업 시스템의 의미1) 개념지식근로자의 중요성이 부상한 데에는 앞서 서술한 경제 환경의 변화에 따라 기업들이 인적 자원 관리를 과거와 다른 방식으로 진행해야 할 ... 적 자원의 헌신(Commitment)을 유도해야 한다는 것이다.고성과 작업 시스템(High Performance Work System, HPWS)는 이와 관련하여 근로자의 헌신 ... 해야 할 수 있어야 하는 것이다.아래에서는 이러한 상황을 배경으로 하여 지식근로자의 의미에 대해 살펴보도록 하겠으며, 또한 이와 관련하여 오늘날 인적자원관리(HRM, Human

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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[A+] 학점은행제 위더스 인력개발과활용 과제 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

유지해야 한다. 세 가지 시스템은 인적자원관리의 하위 개념으로써 모두 사회적 자본의 축적에 영향을 미친다. 실제로 인적자원관리는 직접 또는 간접적으로 사회적 자본의 주요 행위자인 ... 여 노력해야 한다. 또한 2004년 욘드(Youndt)와 스넬(Snell)이 발표한 연구에 의하면 평등주의적 인적자원관리와 협력적 인적자원관리 시스템은 인적자본과 사회적 자본을 포함 ... 으로는 다음과 같이 정리할 수 있다. 첫째, 능동적인 성격으로 인하여 인적자원관리 및 경영관리에 따라 극명한 성과차이를 가져온다. 둘째, 개발가능성이 높아 예측불가한 환경일수록 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해

. 본론1. 사회적 자본의 개념과 인적자원관리와의 관계2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법1) 헌신형 인적자원관리2) 가부장형 인적자원관리3) 스타형 인적자원관리4) 통제 ... 을 다루는 인적자원관리와 밀접한 관계를 맺고 있는데, 상호 간에 매개체 역할을 하면서도 한편으로는 조직의 성과를 달성하기 위해 서로 조절하는 역할을 한다. 즉, 인적자원관리 시스템 ... 을 투자함으로써 사회적 자본의 향상과 조직성과 달성이라는 결과물을 얻을 수도 있지만, 향상된 사회적 자본이 인적자원관리 시스템의 투자를 촉진하여 조직성과 달성이라는 결과에 도달

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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인적자원관리_4차 산업혁명시대의 인적자원관리 방향성

헌신에 대한 안전판 역할을 할 수 있는 제도로 고성과자를 대상으로 인력관리 시스템이 구성원에게 정당한 보상으로 인한 만족감을 느끼게 하며 성취동기를 유발한다. 결국 고성과 인적자원 ... 관리의 효과적인 운영이 조직에 대한 높은 헌신과 함께 조직 성과향상에 기여하게 된다. 헌신확보의 안전판 역할을 할 수 있는 고성과 인적자원관리시스템의 경우 내부 인력운영이나 이 ... 되면서 기업 경영전략에 대해 선택은 기업 경쟁력과 성과를 결정할 수 있는 중요한 핵심요인이 된다고 할 수 있다. 따라서 경영전략과 인적자원관리시스템의 내부 혹은 외부적인 적합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.05.25

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인력개발과활용_사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

유대관계는 변화에 적응하기 힘든 상태로 이어지고 헌신에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.(2) 인적자원관리 방법인적자원관리와 사회적 자본은 성과에 영향을 미친다. 따라서 인적자원을 잘 ... 다.만약 사회적 자본이 인적자원관리에 영향을 미친다면 사회적 네트워크가 어떻게 형성되어 있는가에 따라 성과가 달라질 수 있다. 특히 사회적 자본이 인적자원관리의 하위시스템에 여러 ... 시스템에서도 조직 정치적 역학 관계로 성과 평가가 달라질 가능성이 존재한다.반대로 인적자원관리 시스템이 사회적 자본에 영향을 주는 형태라면 특정한 인적자원관리 제도가 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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학점은행제 인력개발과활용 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오. 과제 A+

관리 방식에서 벗어나 구성원의?참여와 몰입을 통하여 조직성 향상에 초점을 둔 인적자원관리 시스템이다.고성과작업시스템은 근로자를 통제의 대상이 아니라 자원으로 본다. 이들에 대한 투자 ... 투자, 구성원의 참여, 공정한 성과평가, 보상시스템 등이 활용되는 인적자원관리 방안이다.이러한 것들 중에서 기업의 가장 적적한 조합을 찾아 적용하여 조직의 목표 달성을 이뤄내 ... 를 통해 작업동기 그리고 헌신을 이끌어내 조직성과 향상을 이워내는 것이다.자세히는 능력이나 역량이?높은 인적자원의 선발, 동기부여를 이끌어내는 직무?설계, 교육훈련에 대한 적극적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

들이 동기부여 할 수 있는 체계를 마련하고, 각자에게 맞춤형 시스템을 구성해야 한다. 앞으로 인적자원관리 전문가가 맞이하게 될 인적 자원의 가장 큰 특징을 고려해야 하기 때문이다. 아직 ... 인적자원관리주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 인적자원관리 전문가의 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직을 경영하고 관리한다는 것은 인적, 물적 자원 이외의 모든 자원을 관리하는 것을 말한다. 여기서 인적 자원만을 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떤 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떤 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론평가는 조직 ... 를 위한 인적자원의 중요성이 높아진 현대사회에서 조직의 부분적 성과 측정을 위한 단순한 인사평가가 아닌 인적자원의 효율성을 극대화할 수 있는 전략적 인사관리가 요구된다. 이에 따라 주관 ... 성 및 위험을 이해하는 것입니다. 그리고 조직 내 권한의 위임과 책임을 강조하여 관리자의 자기통제를 촉진한다. 셋째, 자원배분을 포함한 인력배분 결정과 조직구조 개선을 고려

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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노블레스오블리제를 실천한 사회활동가 김만덕의 삶에서 인상적인 부분 및 본받을 만한 점에 대해 토록해 보세요.

에서 즉각적으로 자원을 투입하고, 사후 관리까지 책임지는 자세가 필요하다.김만덕은 단순한 일회성 기부를 넘어 ‘지속 가능한 구휼 시스템’을 설계했다. 사례관리와 사후 모니터링을 병행 ... 에서 발휘한 리더십과 헌신김만덕은 제주 대기근이라는 극한 위기 상황에서 민간 사업가로서의 자원을 동원하여 백성 구호를 주도했다. 당시 중앙 관청이 재난 대응에 한계를 보인 가운데 ... 재난 대응 협의체의 원형이라고 본다.이처럼 기근·재난 상황에서 김만덕은 뛰어난 리더십과 헌신으로 위기 대응 활동을 주도했다. 그녀의 사례는 민간 영역에서 위기관리 역량을 발휘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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인적자원관리 - 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.I.서론II.본론1) 디지털 전환과 인적자원관리2) 근무형태3) 다양성 및 포용성4) 지속적인 ... (ICT)의 혁신은 비즈니스 모델을 재편성하고, 기업의 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소로 자리잡았습니다. 이러한 변화는 기업의 인적 자원 관리(Human Resource ... 인적 자원 관리의 효율성을 높이고, 인재를 최적화하여 지속 가능한 성장을 이루기 위한 새로운 전략이 요구되고 있습니다.또한, 글로벌 경쟁이 심화되면서 인적 자원의 중요성이 더욱

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.12

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기업의 고성과 작업시스템이란 무엇이며 어떠한 기초원리를 기반으로 운영되는가? 1. 고성과 작업시스템이란? 2. 평등주의과 참여 정보공유, 지식개발, 성과와 보상의 연계

하고 성장을 도모함으로써, 구성원들은 조직 목표에 자발적으로 헌신하게 된다. 이러한 특징으로 인해 고성과 작업시스템은 고몰입 인적자원관리(High-Commitment HRM) 또는 고 ... 고성과 작업시스템의 개념과 운영 원리과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리기업의 고성과 작업시스템이란 무엇이며 어떠한 기초원리를 기반으로 운영되는가?1. 고성 ... 원리를 중심으로 그 운영 원리를 논의한다.Ⅱ. 본론1. 고성과 작업시스템고성과 작업시스템은 조직의 목표 달성을 위해 인적자원을 전략적으로 관리함으로써 성과를 극대화하려는 일련

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16

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[사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계

[사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계목차[사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계1/ 능력 및 실적평가2/ 연공요소평가3/ 승진시험4/ 기타 요소* 참고 ... 문헌[사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계보상(compensation)이란 피고용인이 고용적 관계로 인해 받게 되는 모든 형태의 재정적 보답과 서비스, 그리고 부가 ... 적 혜택 등을 말한다(Noe et al., 1997).인적자원관리에 있어서 보상이 중요한 이유는 보상이 직원의 노력에 대한 대가를 지불하는 역할을 하고 이를 통해 업무에 대한 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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제5장 직무시스템

인적자원관리 구성형태와 직무 시스템헌신형: 과업의 수도 많고 복잡성도 높은 편이다. 직무가 유연하게 규정되어 있으며 광범위한 참여가 이루어진다. 통제와 조정은 직접적인 감독 ... .조직에서는 인적자원관리 구성형태에 따라서 직무의 성격이 달라질 수 있고, 개인들이 직무를 통해 가지는 의미도 달라진다.5.2 직무에서의 정책적 선택중요한 정책적 선택: 분업화직무 ... 의 적응에 차이를 가져온다.직무설계는 인적자원관리의 다른 기능들과 밀접하게 연계되어 있다.5.4.1 직무설계 접근법1. 기계적 접근기초는 전통적인 산업공학. 직무분업화와 기능 단순

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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인사행정관리론 인적자원관리 갈등형 사례 PBL 레포트 (A+ 학점) - 부처의 중장기 인사관리 계획 수립

성으로 나누어진다. 외적 적합성이란 인적자원관리 제도 간의 통합을 의미하고 외적 적합성은 인적자원관리의 시스템이 조직이 추진하는 목표, 비전, 전략과 연계되어 있는 것을 뜻한다. 전통적 인 ... 적자원관리는 승진-평가-보상-육성-노사-퇴직 등 내적 적합성을 강조하는 반면 전략적 인적자원관리는 인적자원관리의 개별 제도 보다는 제도의 집합체와 유기적인 시스템이 조직의 성과 ... 제3절 갈등형 사례: 부처의 중·장기 인사관리 계획 수립I. 전략적 인적자원관리전략적 인적자원관리의 개념인사행정의 접근방식은 시간의 흐름에 따라 인사관리, 인적자원관리, 인적자본

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06

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자원봉사자의 사후 처리에 대해 논하시오

하는 기능을 한다. 이러한 관리 과정은 자원봉사자들 개개인의 동기부여와 만족감을 높이는 동시에, 사회적으로 안정적인 봉사 시스템을 유지하기 위한 필수 요소로 작용한다.오늘날 많은 자원 ... 자원봉사자의 사후 처리에 대해 논하시오Ⅰ. 서론자원봉사 활동은 사회와 지역사회를 지원하고 돕는 중요한 역할을 수행하며, 봉사자들의 노력과 헌신은 사회 복지와 공동체 발전에 큰 ... 봉사 단체와 기관이 다양한 방식으로 봉사자 사후 처리를 강화하고 있으나, 여전히 일부 분야에서는 체계적인 관리가 부족한 실정이다. 이러한 현실은 자원봉사자들의 활동 지속성을 저해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

변화, 강화되는 고객 주권 등의 급격하고 불확실한 경영 환경의 변화에 효과적으로 대응하기 위해서 인적자원의 관리 방법을 끊임없이 변화시켜 왔다. 특히 기업은 그들이 보유하고 있 ... 는 인적자원의 관리와 그것의 대상이 되는 직원들의 중요성을 인식하고 사람이 경쟁력의 주요 원천이 된다고 생각하기 시작하였으며, 그 결과로 인적자원관리의 관행을 기존의 통제 모델 ... 하기 위해 노력하고 있는 것이다. 쉽게 말해서 직원 한 명 한 명이 멀티태스커가 되어 ‘일당 백’의 업무를 수행하기를 바라고 있는 것이다.고성과 작업 시스템은 기존의 인적관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각

이 활발하게 진행되고 있는 추세이다.2. 고성과 작업 시스템고성과작업시스템이란 기존 테일러식 통제 중심 인적자원관리 방식에서 벗어나서 구성원들의 몰입과 참여를 통한 조직성과 향상 ... 에 초점을 맞춘 인적자원관리 시스템을 의미한다. 1980년대 미국이 글로벌 경쟁 속에서 생존하기 위하여 일본 기업들의 혁신적인 작업장 관행을 모방하는 과정에서 등장한 개념이라고 볼 수 ... 시스템 등은 인적자원관리의 방안이 된다고 보았다.3. 임파워먼트임파워먼트는 리더가 업무 수행에 필요한 책임, 권한, 자원에 대한 통제력 등을 부하에게 배분 및 공유하는 과정을 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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우리사회는 자원봉사가 무엇보다도 중요하고 지속적인 자원봉사가 되도록 다양한 대책이 필요합니다. 지속적인 자원봉사를 위해서는 어떠한 것이 필요한지 학습한 내용을 요약하고 본인의 의견을 기술해 주세요.

적 관리와 평가 시스템이 미흡한 점이 지속적인 참여를 저해하는 요인으로 작용한다. 정부와 공공기관은 자원봉사 활성화를 위해 연간 약 500억 원 이상의 예산을 투입하고 있으나, 현장 ... 에서는 여전히 체계적인 관리 시스템 부재로 인해 자원봉사자의 만족도와 지속성이 낮은 것으로 나타난다.또한, 자원봉사 활동에 대한 사회적 인식의 한계도 문제점으로 지적된다. 설문 ... 지원을 넘어서 제도적, 사회적 환경의 개선이 필요하다.지속적인 자원봉사는 단발성 참여를 넘어 장기간에 걸친 참여와 헌신을 의미한다. 이를 위해서는 자원봉사자의 동기 부여, 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.13

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[사회복지경영론] 경영특성과 복지조직의 상황

면, 그 다음은 이용 가능한 전환 작업과 필요성을 이해하기 해 투입을 분석해야 한다.3/ 투입시스템에 투입되는 것들은 물적 및 인적자원, 계획, 그리고 권한이다. 가장 중요한 투입 ... 적자원개발, 감독, 재정관리 그리고 업무평가로 설명하고 있다. 이를 구체적으로 설명하면 다음과 같다.첫째, 기획(Planning)은 조직의 비전, 목적, 목표달성의 과정이다. 이러 ... 의해서 영향을 받는다. 셋째, 인적자원개발(developing human resource)의 활동으로 직원의 선발, 훈련, 보상, 교육, 고용보장, 성과급 등이 포함된다. 넷째

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.31

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