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비전논문발표 사회복지슈퍼비전 실습 종결보고서 로빈슨 슈퍼비전 6가지 요소 요양원 평가 카두신의슈퍼비젼 사회복지실습일지 실습중간평가서 사회복지사
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"행정적수퍼비젼의업무" 검색결과 1-20 / 1,830건

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    행정적 수퍼비젼의 개념과 업무 및 기능
    행정적 수퍼비젼의 개념과 업무 및 기능1. 행정적 수퍼비젼의 개념1) 조직 특성과 행정적 수퍼비젼2) 관료제와 행정적 수퍼비젼2. 행정적 수퍼비젼의 업무 및 기능1) 직원모집 ... 역할 및 업무의 규정이 필요하게 되었다.1) 조직 특성과 행정적 수퍼비젼행정적 수퍼비젼은 조직의 행정과정에 있어서 특수한 국면이다. 조직은 많은 사람들이 모여서 특정의 업무 ... 적 수퍼비젼의 개념수퍼바이저가 행정적 수퍼비젼의 기능과 역할을 수행하기 위해서는 행정에 대한 이론적인 구조와 실제적인 세부사항까지도 자세히 이해해야 한다. 수퍼바이저는 사회복지기관
    리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.24
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    행정적 수퍼비젼의 개념과 업무 및 기능
    제 3장 행정적 수퍼비젼의 개념과 업무 및 기능1. 행정적 수퍼비젼의 개념-사회복지 실천현장에서 대부분 기관을 통해 실천이 이루어짐. 수퍼바이저는 조직의 행정구조와 과정에 대해 ... 알아야 할 의무가 있음.-관료제 내에서의 행정적 수퍼비젼의 새로운 개념정립, 역할 및 업무의 규정이 필요.1) 조직 특성과 행정적 수퍼비젼O 조직이란? 노동과 기능의 분업 그리고 ... 로 이루어짐.2) 관료제와 행정적 수퍼비젼O 관료제(bureaucracy)① 조직의 단위 사위와 단위 내 서로 다른 피고용인 간에 기능과 업무의 세분화와 전문화, 노동의 분업이 존재
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.30
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    [사회복지행정론] 인사관리와 슈퍼비전 - 인사관리의 의의와 기능, 인사관리의 과정, 인력의 평가와 개선업무평가, 슈퍼비전, 인사관리에 대한 최근 동향
    의 궁극적 목적은 클라이언트에 대해 효과적이고 질 높은 서비스를 제공함으로써 기관의 책임성을 높이는데 있다.- 슈퍼비전의 기능은 크게 교육 및 행정 기능으로 구분 할 수 있고, 업무 ... 와 개선업무평가1) 직무 수행력2) 직무(직업)만족도(job satisfaction)4. 슈퍼비전(supervision)1) 슈퍼비전의 개념2) 슈퍼바이저의 역할(기능)3) 슈퍼바이저 ... 인사관리와 슈퍼비전목차1. 인사관리 - 의의와 기능2. 인사관리의 과정1) 인사관리의 성격2) 인사관리의 과업3) 인력개발의 성격4) 인력개발 프로그램의 진행3. 인력의 평가
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.27
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    [사회과학]행정적 수퍼비젼의 개념과 업무 및 기능
    행정적 수퍼비젼의 개념과 업무 및 기능1.행정적 수퍼비젼의 개념현재 일부 임상사회사업가들 중에는 개인적으로 클라이언트의 문제에 개입해서 서비스를 실천하는 사람도 있으나 대부분 ... 는 요구에 대응하기 위해서 부정적 시각으로 대했던 관료제의 체제와 특성을 수용하게 되었다.1) 조직특성과 행정적 수퍼비젼조직은 많은 사람들이 모여서 특정의 업무를 수행하기 위해 필요 ... 과 관리적 기능이 부과된다.2. 행정적 수퍼비젼의 업무 및 기능1) 직원모집?선발 및 배치(1) 직원모집과 선발기관에서 사회사업가 채용의무를 담당하고 있는 수퍼바이저는 기관이나 직책
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.13
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    [사회복지행정론] 사회복지조직 인사관리의 성격과 과정(인사계획, 모집 및 선발, 훈련개발, 업무평가, 보상, 인력유지, 최근의 인사관리 경향, 슈퍼비전)
    )③ 직무능력 향상을 위한 조건 보상 인력유지 최근의 인사관리 경향① 직업경력의 개발② 업무환경의 질 개선 수퍼비전① 수퍼바이저의 역할② 수퍼바이저의 자질과 활동③ 효과적인 수퍼비전 ... 들을 유발.? 직무만족도는 급여, 승진기회, 동료와의 관계, 수퍼비전, 의사결정에의 참여, 조직에 대한 소속감 등과 같이 직장이나 일에 대한 업무자들의 기분을 묻는 것을 포함, 다양 ... 활동들(Kohen and Rhodes)④ 수퍼비전의 모델들참고문헌? 과거엔 조직구조가 합리적으로 운영되면 조직성과가 향상된다고 보아 인간적인 요소를 종속변수로 취급했으나 오늘날
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28
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    행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동을 각각 구분하여 그 내용을 설명하세요
    를 적절하게 수용하지 못하는 사회복지사에게 업무환경의 구조화와 업무수행에 필요한 접근법을 제공해준다, 따라서 행정적 슈퍼비전의 단기목표는 사회복지사가 자신의 업무를 효과적으로 수행 ... 하게 정의되는 사회복지기관과 같은 조직에 특히 필요하다. 따라서 행정적 슈퍼비전은 사회복지사가 업무를 수행하는 과정을 돕는 것으로, 사회복지기관에서는 효율적인 업무수행을 위하여 행정 ... 행정적 슈퍼비전행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동(관리와 조정, 의사소통, 변화, 옹호)을 각각 구분하여 그 내용을 설명하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼비전의 정의
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02
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    사회복지기관 자기성장계회서 및 슈퍼비전 요청 양식 15p (복지관, 센터)
    정보, 지식 부족- 사회복지실천 경험 및 행정업무 미흡3. 슈퍼비전을 통해 얻고자 하는 점은 무엇인가?- 장애인당사자, 장애인인식개선 등 업무 관련된 지식- 슈퍼바이저, 선임 사회 ... action 1. 정기적인 운동action 2. 연2회 여행1. 헬스 출석2. 여행사진 기록연중참여여부Ⅲ. 슈퍼비전 욕구1. 업무와 관련하여 본인의 강점은 무엇이라고 생각하는가? ... 여부-행정 및 예산작성법 교육듣기-본기관 예결산 시행리더십에 대한 지식 갖기- 리더십 훈련 여부-슈퍼비전 및 퍼실리테이터교육5. 현재 및 차후 경력 개발 계획유형달성정도계획실행
    서식 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.02
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    사회복지기관 2023년 슈퍼비전(Supervision) 양식
    로서 당신의 효과성과 효율성을 향상시키는 데 슈퍼바이저가 도움을 주어왔다고 생각하십니까?행정업무에 필요한 문서에 쓰이는 문어체에 대한 작성능력이 향상되었음. 또한 후원 및 재가복지에 필요한 근거서류가 구비가 되어야하는 실적화, 서류화 하는 작업이 수월해졌음. ... < 서식 8 >? 개별(집단)슈퍼비전 평가서?작성일 : 20년 월 일작성자 :1．일반적 사항슈퍼바이저소속부서슈퍼비전 경력슈퍼바이지소속부서현직무담당일2. 슈퍼비전 목표별 달성 평가 ... . 슈퍼비전 유형별 달성 평가유형달성정도평가내용계획실행대비(%)신규후원자(처)개발50명34명68%신규후원자 개발을 하기위한 노력을 해왔지만, 전략적인 후원자 개발이 안되었음. 향후
    서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.03.13
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    슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.
    는 슈퍼비전 기능이라고 할 수 있다. 단기적으로는 현장에서 일하는 사회복지사들에게 효과적으로 업무를 수행할 수 있는 맥락을 제공하는 것이 행정슈퍼비전의 목적이다. 교육슈퍼비전 ... 행정적 슈퍼비전 교육적 슈퍼비전 지지적 슈퍼비전 목표 작업배경 제공 업무능력 개선 업무 만족감 지원 장애물 비합리적 조직 무지와 낮은 인지능력 정서 불안정 내용 조직의 구조 ... . 동료를 통한 지지제공 9. 업무관련 긴장완화 슈퍼비전의 기능별 분류 행정적 슈퍼비전 행정적 슈퍼비전은 업무환경을 조성하고 조직을 위해 일할 수 있는 배경을 제공하는 것을 목표
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16
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    슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.
    사회복지 지도 감독론Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼비전1) 정의2) 기능별 분류3) 필요한 이유4) 구성요소2. 본인의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론온라인행정학전자사전에 따르 ... , 1994)”라 평해지고 있다.2) 기능별 분류슈퍼비전은 업무의 효과적 수행을 위한 업무환경을 제공하는 행정적 슈퍼비전, 실무자의 업무 수행 능력향상과 관계된 교육적 슈퍼비전, 본인 ... 의 업무에 대한 만족을 느낄 수 있도록 지원하는 지지적 슈퍼비전으로 나뉜다. 이러한 3가지 기능이 적절하게 조합되어 수행되면 장기적으로 클라이언트에게 기관이 제공하도록 되어 있
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.08.30
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    슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.
    적 슈퍼비전이다.사회복지사가 업무를 적절히 수행할 수 있는 직무환경을 제공하는 것이 목적이며, 슈퍼바이저는 기관정책 및 절차가 잘 이행될 수 있도록 사회복지사를 지원한다. 행정적 슈퍼 ... 전문성을 지니고 있어야 한다. 최근 사회복지 업무가 확장되어감에 따라 종합적 서비스를 수행하기 위해서는 행정환경 변화에 적극 대처할 수 있는 역량인 행정적 슈퍼비전의 강화가 필요하다(황미경, 2007). ... 를 제공하기 위해 조직 차원에서 공식적으로 실행되는 과정으로 슈퍼바이저와 슈퍼바이지 간에 이루어지는 상호작용을 의미한다.슈퍼비전의 종류는 세 가지로 구분할 수 있다.첫째, 행정
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.20
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    슈퍼비전의 기능과 원칙, 유형
    하는 사회복지사를 배출하고자 한다. 행정적 슈퍼비전의 내용은 직원의 선발 및 배치, 업무계획 및 분장, 업무 평가 및 조절 등이다.[표] 슈퍼비전의 유형교육적 슈퍼비전에서는 직무수행 ... 슈퍼비전의 기능과 원칙, 유형카두신(Kadusin, 1992) 은 슈퍼비전의 기능을 행정적 ? 교육적 ? 지지적 슈퍼비전으로 분류했다(아래의 표 참조). 행정적 슈피비전 ... , 문제해결 능력 제고, 지역사회와의 관계에서 변화 촉진 역할 등이다.지지적 슈퍼비전에서는 사회복지사의 사기와 직무 만족을 통한 전문적 정체성 형성이 주요 관심사이다. 업무에 대한
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.16
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    슈퍼바이저란 누구이며 건강한 슈퍼바이저의 임무와 책임에 대하여 기술하시오
    다.첫째, 행정적 슈퍼비전의 역할이다. 행정적 슈퍼비전은 하급자가 기관의 정책이나 과정, 규정 등을 잘 지키고 있는지를 감독하는 역할이다. 특히 업무를 처리하고 조직의 통제와 책임 ... , 그리고 일대일의 관계로 슈퍼비전을 주고받는 개인 교습 슈퍼비전, 슈퍼바이저와 한 집단의 슈퍼바이지로 구성되는 슈퍼비젼 집단, 그러고 업무자와 상담인의 체계로 형성하는 케이스 상담 ... 슈퍼비전(supervision)은 직원개발에 주된 관심을 두는 동시에 행정적인 과정에 속하는 것이다. 슈퍼비전은 사회복지조직에서 직원이 서비스를 효과적 ? 효율적으로 전달하기 위하
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25
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    슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지
    복지사의 행정적인 성장에 목적을 두고 기관 정책, 절차를 적절히 수용하지 못하는 사회복지사에게 업무환경 구조화, 업무수행에 필요한 접근법을 제공하고 교육적 슈퍼비전은 슈퍼바이지 업무 ... . 슈퍼비전 2. 사회복지사에게 중요한 슈퍼비전 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 슈퍼비전의 기능에는 행정적, 교육적, 지지적 기능으로 구분할 수 있다. 행정적 슈퍼비전은 사회 ... 능력의 개선이며 지지적 슈퍼비전은 슈퍼바이지 업무만족감을 지원하는 것이다. 이러한 슈퍼비전은 사회복지사의 성장을 위해 필요한데 이러한 슈퍼비전에서 가장 중요한 부분이 어떤 것인지
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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    슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지
    하여 키두신은 지지적 슈퍼비전이 사회복지사에게 동기 부여와 업무 요구와 대한 불안을 감소시키고 업무에 대한 만족을 증진시켜 행정적 슈퍼비전과 교육적 슈퍼비전 효과도 높아질 수 있 ... 활동 조정 및 통제 임무 등을 수행하게 된다. 이와 관련하여 키두신은 행정적 슈퍼비전 과제가 11가지라고 하였는데 이는 직원 모임, 선발, 직원 배치, 업무 계획과 할당, 위임 ... . 본론 1. 슈퍼비전의 개념 2. 슈퍼비전 종류 1) 교육적 슈퍼비전 2) 지지적 슈퍼비전 3) 행정적 슈퍼비전 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 사회복지에서 슈퍼비전은 사회복지
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20
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    [ 행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동(관리와 조정, 의사소통, 변화, 옹호)을 각각 구분하여 그 내용을 설명 ]
    에서 행정적 슈퍼비전의 기능을 직원 모집 및 선발, 사회복지사의 임명 및 배치, 업무 계획, 업무 할당, 업무위임, 업무 모니터링, 업무 조정, 의사소통, 행정적 완충자로서의 슈퍼 ... 행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동(관리와 조정, 의사소통, 변화, 옹호)을 각각 구분하여 그 내용을 설명하세요행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동(관리와 조정, 의사소통 ... 대사전에 따르면 슈퍼비전이란 사회 복지 기관 종사자가 업무를 수행하는 데 있어 지식과 기능을 최대로 활용하고 더 높은 효과를 위해 그 능력을 향상하여 원조 및 지도를 하는 일
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05
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    슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를
    와 내용(1) 행정적 슈퍼비전: 행정적 슈퍼비전은 작업환경을 제공하고 조직에서의 구조와 사회복지사들의 업무 전반을 지원하는 기관 자원에 대한 접근법을 제공하는 슈퍼비전이면서 효율 ... 한 슈퍼비전이 필요하다고 할 수 잇다. 그리고 조직의 업무가 불확실하고 개별화와 비표준화의 특성이 있고 통제력이 상대적으로 부족한 편이기 때문에 이를 보완해줄 수 있는 슈퍼비전을 필요 ... 사회복지사가 쉽게 소진될 수 있다. 또한, 관계중심적인 업무이며 비공개성을 띠고 있어서 이로 인한 슈퍼비전이 필요하다.(3) 사회환경적 요인에 의한 필요성사회복지사들은 대학 졸업
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10
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    슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.
    는 긍정적인 관계 속에서 슈퍼바이지와 상호작용하며 행정적, 교육적, 지지적 기능을 수행해야 한다. 2.본론 2-1. 슈퍼 비전에 대해 설명하시오. 슈퍼비전이란 사회복지사가 업무 ... 은 자율성 조직업무의 불확실성과 개별화 및 비표준화 전문가단체의 통제력 부족 2-2.본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성 ... 하시오. 내가 생각하는 중요한 슈퍼비전은 행정적 슈퍼비전이다. 오늘날 행정적 슈퍼비전은 슈버바이지의 직업환경을 조성하고 작업배경을 제공함에 있어서 슈퍼바이지가 조직 안에서 조직
    리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19
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    슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.
    적, 행정적, 지지적 슈퍼비전으로 구분된다. 사회복지사들은 지속적인 교육과 슈퍼비전을 통해 자신들의 전문성을 높이고 있다. 슈퍼비전은 사회복지사들의 업무 수행 능력을 향상시키고, 그 ... 다.③중요성신규 사회복지사나 실습생에게 필수적이며, 지속적인 전문성 개발에도 필요하다.2) 행정적 슈퍼비전①목적기관의 정책과 절차를 준수하고, 업무의 효율성을 높이는 것이다.②주요 ... 을 수 있다. 이를 해결하고 전문성을 향상시키기 위해 슈퍼비전이 중요한 역할을 한다. 슈퍼비전은 사회복지사가 효과적으로 업무를 수행할 수 있도록 돕는 지도와 지원 체계로, 교육
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07
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    사회복지학개론_슈퍼비전에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.
    하였던 행정적, 교육적인 슈퍼비전보다 슈퍼바이저에게 더 높은 기술과 지식을 요구할 만큼 중요한 일이라 생각하며 지지적 슈퍼비전이 기관 내에 원활하게 이루어지지 않으면 행정업무수행 ... 다. 그렇다고 앞에 설명한 행정적 슈퍼비전과 교육적 슈퍼비전이 중요하지 않다는 것은 아니다. 행정적 슈퍼비전의 경우 업무 현장에서 가장 기본적이고 중요한 근본을 이루게 하는 핵심역량 중 ... 수행되는지를 확인하는 데 중점을 두는 행정적인 측면이 강조되었으나, 현대에서는 여러 가지 활동을 적절히 해내는 더욱 넓은 관념으로 인식되고 있다고 볼 수 있다.2. 슈퍼비전의 유형
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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2025년 07월 27일 일요일
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- 작별인사 독후감
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