"행복한경영이야기 70세"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “행복한경영이야기 70세” 관련 자료

+미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 ..등록일 2024.06.11 | 총 9,208자 | 11페이지 | 3,000원
+야마다 사장의 유토피아 경영등록일 2024.05.16 | 총 7,071자 | 11페이지 | 5,000원

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"행복한경영이야기 70세" 검색결과 1-20 / 345건

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미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점

에 대한 의욕이 올라간다.(70세 정년, 넉넉한 휴일, 시간외근무 원칙적 금지, 육아휴직)회사라는 곳은 직원을 행복하게 만드는 곳이기에, 행복을 느끼게 하는 당근 즉 급여를 줘야 ... 고자 한다.야마다 아키오의 저서인 ‘미라이 공업 이야기’를 읽으며 야마다 사장의 철학과 세계관이 무엇인지 생각해보았다. 책에는 다양하고 무수한 경영철학이 담겨 있었지만, 그 모든 것 ... 로 출근해 전기를 쓰는 것은 비용을 증가시킬 뿐이고 일에 대한 효율성도 떨어진다고 생각한다. 또한, 정년을 70세로 정하고, 임금피크제가 아닌 60세를 넘기면 급여를 한 푼도 깎

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.11

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야마다 사장의 유토피아 경영

을 이야기이기도 하다. 성과주의에 입각한 구조조정이 기업의 인사관리의 ‘상식’이 된 요즘, 이처럼 상식을 뒤집는 미라이 공업의 사원복지 제도는 야마다 아키오 사장의 별난 경영철학 ... 원칙. 정년 70세까지 보장2. 채용2-1. 선발 면접 : 면접당일 가장 먼저 나와서 준비하고 있는 사람에게 “당신이 제일 먼저 왔으니 합격”, 멀리서 온 한국인에게는 “당신 ... 노동시간 7시간 15분, 5시 퇴근, 잔업 일절 금지. 연간 휴가 140일. 육아 휴직 3년. 모든 직원은 정규직.▶ 출산을 하면 3년의 출산 휴가를 낼 수 있고, 70세

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예. 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

해서웨이)는 30세의 여성 CEO이다. 줄스가 수십 년 직장생활에서 얻은 노하우와 풍부한 경륜을 갖춘 70세의 벤(로버트 드니로)을 인턴으로 채용하면서 회사 내외부에서 겪는 이야기 ... 는 시니어 인턴프로그램을 통해서이다. 처음 CEO 줄스는 70세의 벤과 일하기에 앞서 많은 선입견으로 탐탁지 않은 모습을 보이고 관찰력이 깊다는 것이 부담스럽기까지 하였다. 그러나 채용 ... 적으로 운전을 할 수밖에 없는 상황이 일어난다. 이렇게 상황파악과 침착함이 느껴지는 벤은 젊었을 때 20년 넘게 한 직장에서 꽤 열정적으로 근무했고 70세의 은퇴 후 다양한 취미 생활

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13 | 수정일 2023.02.20

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한국방송대 [평생교육경영론] 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경3

게 내 삶 가까이에 있는 70대 어르신 세 분의 삶에 시선이 닿았는데 태어난 해는 비슷하지만 정말 전혀 다른 각각의 삶을 살고 있었다.세 어르신이 살아온 시대는 가족들을 먹여 살리 ... 2023학년 2학기 중간과제물 (온라인제출용)? 교 과 목 명 : 평생교육경영론? 학 번 :? 성 명 :? 강 의 실 :? 연 락 처 :? 과 제 유 형 (공통형/지정 ... 하는 데에 있어서 아주 고마움과 뿌듯함을 느끼고 있으며 평생교육경영론 수업을 통해서 다시 한번 나의 지나온 발자취를 되돌아보는 좋은 계기가 된 것 같다. 아직 많이 부족하지만 부모

방송통신대 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.10.25

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<퇴직하기 전에 미리 알았더라면, 이동신, 2022> 내용 요약

다. 미국과 영국의 경우 정년이 아예 없고 일본은 70세, 독일은 67세로 규정되어 있다. 미국도 정년 제도가 있었으나 ‘연령에 의한 고용 차별 금지법’ 제정 이후 정년이 폐지 ... 연한은 70~80세 정도로 늘어나고 있다. 종전의 패턴이 기(성장), 승(교육), 전(은퇴)이었다면, 현재의 패턴은 1차 은퇴 이후에도 여러 번의 승(교육)-전(직장)-결(은퇴 ... 할지 모르는 공포를 느끼고 있다. 실제로 베이비 붐 세대의 고령 인구 진입으로 65세 이상의 노인 인구는 해마다 70만 명씩 늘어나고 있는데 이들 중 절반 가까이는 연금을 받지 못하

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.11

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창업,간호,영화,감상,인턴2

1. 영화 내용 요약영화 인턴은 직장 생활에서 은퇴한 70세 남성 벤(로버트 드니로 분)이 30세 여성 CEO 출스(앤 해서웨이 분)이 창업한 인터넷 유통업 회사의 시니어 인턴 ... 의 입지를 다시 한 번 깨닫고 또 앞으로 나아갈 방향을 스스로 개척해나가기 시작한다.2. 영화 내용 분석이 영화는 고령화 시대에 접어들면서 70세 이상까지도 회사 생활을 해야 하는 이 ... 으로 입사하면서 일어나는 이야기를 중심으로 전개되고 있다.줄스는 열정적으로 일을 하는 여성 창업자이다. 그녀는 쇼핑몰을 세운지 일 년여만에 220여명을 고용하는 입지적 성공을 이룬

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.03

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한국자산관리공사 캠코 상식문제 기출문제 모음집

한국자산관리공사 캠코 상식문제 기출문제 모의고사[문제]1. 사업성, 기술력이 우수하면서도 일시적 유동성 위기를 겪는 중소기업의 경영 정상화를 지원하기 위한 것으로 기업이 공장 ... 및 전략과제가 아닌 것은?1) 금융시장 안정지원2) 경영혁신 기반강화3) 고객서비스 향상4) 공공자산 가치증대7. 다음 중 캠코와 관련 없는 것은?1) 신용회복지원자 전세2 ... 지 않은 대출채권을 이야기한다.2) 대출채권을 자산건전성 분류기준에 따라 정상·요주의·고정·회수의문·추정손실 등 다섯 가지로 구분한다.3) 1998년 외환위기 당시 캠코는 부실채권정리

시험자료 | 38페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.08.28

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[A+][인력개발과활용] 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.

다. 과학적 관리기법에서 인간관계 경영으로 발전하였고, 인간중심 경영으로 또 한 번 진일보하였다. 지금부터 크게 세 가지로 분류 가능한 인력의 관리 방법을 살펴보고자 한다. 가장 ... 에 해당하는 인간관을 Y이론으로 설정한 후, 경영자가 Y이론에 입각한 경영을 실행해야 한다고 보았다.본론: 기법의 비교와 장단점의 분석앞서 살펴본 것처럼 세 이론은 효과적인 경영을 위한 ... 단점을 이야기하고자 한다. 인간관리 경영지식으로 가장 먼저 떠오른 과학적 관리기법의 경우, 극도의 합리화와 효율성을 중시하여 결과적으로 경영자의 목표인 생산성 향상은 달성할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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SPC그룹 삼립식품 영업부문 자기소개서

이내)경영이념-행복한 삶을 위한 최선의 길[빵 없이는 하루도 못살아]오늘 아침도 빵, 내일아침도 빵, 내일모레 아침도 빵 초등학교 시절부터 지금까지 특별한 날을 제외하고는 거의 ... 에 지원하는 이유는 SPC그룹의 경영이념인 행복한 삶을 위한 최선의 길이란 문구에서 저의 꿈을 엿보았기 때문입니다. 제가 어린 시절 국진이빵으로 인해 느꼈던 것은 행복이자 행복한 삶 ... 을 살기 위한 길이었습니다. 그 길로 인도해준 계기가 샤니였고, 그러한 가치관을 경영이념으로 내세워 모두에게 행복을 주는 SPC그룹은 제가 왜 이곳에 지원하게 되었고, 앞으로 어떠

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21

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강남노인종합복지관 기관견학 분석보고서

: 강남메타버스체험관 개관식3. 기관의 미션과 비전1) 미션“어르신의 꿈을 품고 함께 이루는 행복한 세상”2) 비전- 활기찬 노후: 활기찬 노후를 지향하는 복지관- 전인적인 사랑 ... : 전인적인 사랑을 실천하는 복지관- 웃음과 감동: 웃음과 감동을 드리는 복지관- 지역사회: 지역사회와 하나되는 복지관3) ESG경영 선언(안)- 우리는 기후정의를 위한 시니어환경전문 ... 는 이용자와 운영위원회의 참여 경영을 통해 다양한 의견이 수렴되는 투명한 지배구조를 지향한다.4. 조직1) 조직도2) 직원 현황노인종합복지관(26명): 노인복지관(17명), 무료급식

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.03

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A+스칸디나비아(북유럽) 국가들의 사회복지정책의 특징을 살펴보고 우리나라의 사회복지정책의 특징과 비교하시오

다가 1990년대 이후 북유럽의 사회민주주의에 대해 이야기하기 시작했습니다.북유럽 사회의 개인적 행복은 자본주의 사회가 도달할 수 있는 최고 수준으로 한국과는 비교가 안 되는데 우선 ... 유럽 국가 평균 70%가량이 한국노총의 조직률이 상대적으로 낮다는 것을 보여줍니다. 노르웨이 노조는 중앙경영진 협의를 통해 복지·근로조건·임금인상률 등에 한국노총과 전경련이 합의하기 ... 입니다.Ⅱ. 본론자본주의 사회에서 노르웨이 복지정책이 한국보다 훨씬 좋은 이유를 조사하면 가장 큰 이유는 조세정책의 차이라 할 수 있습니다. 노르웨이 국고의 비중은 소득세 재산세 부가

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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2023 길병원 간호사 합격자소서 (병원조사O)

를 동시에 맡게 되어 70명 정도의 학생을 관리해야 했었습니다. 엑셀 프로그램을 이용해 학생들을 정확하고 빠르게 분류하여 지침서 수납과 술기 시험 순서 배치를 효율적으로 수행 ... 커뮤니케이션으로 소통차고 활기찬 조직문화공감을 통한 진정한 돌봄의 간호서로존중하여 행복하고 따뜻한 조직문화간호본부철학간호전문직관과 직업윤리 가진 간호사로서 병원의 이념인 박애, 봉사 ... - 지역사회와 상호협력하며 질병예방과 건강증진 노력- 길병원 문화창조와 발전을 위해 선도적인 역할 담당1안전간호 2소통간호 3전문간호 4감동간호 5경영간호키워드창의, 고객지향

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.01 | 수정일 2023.08.03

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교과목명이 세대와 소통입니다. 다음의 두 영상을 보고 소통의 방법에 대해 설명하시오. 영화 인턴 강의 No 人 VS Know 人

로 한 영화이다. 인턴은 현 시대를 살아가고 있는 젊은이들의 경험으로만 생각한 나의 획일적인 사고에서 벗어나게 해준 영화이다.70세 인턴사원 벤은 전화번호부 회사에서 정년을 퇴직 ... 가까워진다. 다른 부서로 발령을 보낸 사실을 후회한 벤은 다시 찾아서 함께 일하기를 권하고 이렇게 벤과 줄스는 함께 일을 시작하게 되었다. 줄스는 70세의 벤에게서 나오는 여유와 연륜 ... 을 하게 되고, 이러한 적극적인 태도에 부담스러워 한 줄스는 벤을 다른 부서로 발령을 보내버린다. 늦게 까지 야근한 줄스는 벤과 야식을 함께 먹으면서 이야기를 나누게 되고 서서히

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.06.13

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노년기에 접어든 실제 주변의 대상을 떠올려 보고, 그들이 보이는 성격, 행동, 정서적 특징들을 관찰한 후, Reichard의 노년기 적응유형(성숙형/은둔형/무장형/분노형/자햑형) 중 어디에 해당하는지 기술하시오.

결과물이 전부이지만 그것만으로도 충분히 자식들에게 손을 벌리지 않고 사는 것이 가장 행복하다고 이야기할 만큼 가진 것에 비해 행복지수는 상당히 높은편에 속한다.(2)은둔형일생동안 ... 부동산 직원들이 일을 배워 따로 개업하는 모습에서 보람을 느끼고 행복감을 느낀다고 이야기를 한다.더불어 이러한 편안한 삶을 왜 진작 건강했던 아내와 누리지 못했을까하는 아쉬움속에는 살 ... Ⅰ. 서론우리나라는 2022년 현재 65세 이상 인구가 차지하는 비율이 전체인구의 17.5%이고 노령화지수는 2022년 현재 152로 빠른 속도의 고령화를 경험하고 있다. 또한

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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세대와 소통의 방법

아서 함께 일하기를 권하고 이렇게 벤과 줄스는 함께 일을 시작하게 되었다. 줄스는 70세의 벤에게서 나오는 여유와 연륜 및 경험의 지혜에 의지하게 된다. 줄스의 전문경영인 영입과 가정 ... 으로만 생각한 나의 획일적인 사고에서 벗어나게 해준 영화이다.70세 인턴사원 벤은 전화번호부 회사에서 정년을 퇴직하고 노후의 여유를 즐기는 멋진 시니어 인턴이다. 반면 CEO인 줄스 ... 부서로 발령을 보내버린다. 늦게 까지 야근한 줄스는 벤과 야식을 함께 먹으면서 이야기를 나누게 되고 서서히 가까워진다. 다른 부서로 발령을 보낸 사실을 후회한 벤은 다시 찾

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.28

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조용한 퇴직 열풍을 통해 본 MZ세대 중심 사회에서의 성공적 인재경영 및 조직문화 구축 방식에 대한 고찰

를 포함한 조직 비효율성을 방지하기위해 고용주와 경영층이 해야 할 일은합리성과 공정성, 그리고 개인의 행복을 중시하는 MZ세대의 유입은 기업문화전반의 변화까지 이끌어냈다.개인 ... 에 대해 허심탄회하게직원들과 소통하고 직원이 자신의 직무에 대해 어떻게 느끼는지 명확하게 이야기를 나눌 필요가 있다.또한 고용주와 경영층은 작업 기대치를 문서화 할 필요가 있다. 이 ... MZ세대 중심의 조용한 퇴직(사직) 열풍을 통해 본 MZ세대 중심사회에서의 성공적 인재경영 및 조직문화 구축 방식에 대한 고찰1. MZ세대 중심 조용한 퇴직(사직) 열풍, 직장

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.17 | 수정일 2022.10.24

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간호관리학 영화속 리더의 리더십 분석

와 사별 후 여행을 즐기던 70세의 벤은, 여러 가지의 취미생활을 해도 채워지지 않는 헛헛만 마음을 채우기 위해 시니어 인턴 프로그램에 지원, 합격한다. 시간을 낭비하고 자신의 계획 ... 만 ‘인턴’이라는 영화에서는 70대 노인이 인턴으로 등장하면서 기존에 생각하던 인턴이라는 개념과는 다른 부분을 보여줄 것 같다는 생각이 들었고 경험이 많은 시니어 인턴을 통해서 일 ... 업체 "About the Fit"의 창업자인 줄스 오스틴은 기업의 사회공헌 차원에서 65세 이상 노인을 대상으로 하는 노인 일자리 사업 인턴 프로그램을 시작한다. 정년퇴직하고 아내

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.16

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A+ 이슈 분석 서울을 중심으로 한 수도권 쏠림 및 집중 현상에 대한 분석과 해결방법에 대한 고찰

효율 확대 중4. 수도권 편중 현상의 완화만이 지방소멸을 막을 수 있음(Feat. 메가시티 리전)1. 늘 서울이었다.서울이었다 늘 서울이었다. 사람들은 이야기 한다. 내가 사는 동네 ... 보다 서울이 친숙하다고 TV를 비롯한 매스미디어에서는 온종일 서울에 대한 이야기만 하고 서울에서 일어난 일만 방영해 준다.서울의 핫플레이스를 촬영하고 사람들도 서울의 어디가 좋 ... 다고 이야기만 하지내가 사는 동네에 도대체 관심이 없다는 것이다.이런 서울 동경 현상이 비단 오늘 갑자기 발생한 것은 아니다.영국 지리학자 이사벨라 버드 비숍이 1897년 쓴 책

리포트 | 12페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.01.11 | 수정일 2022.03.23

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[사회문제론] 신문기사 스크랩 및 정리 과제

는 다국적기업의 최고경영자(CEO)가 꿈인 그는 “한국에서 수많은 젊은이가 취업에 시름하고 있는데, 막상 대기업에 취업한 선배들을 보니 마흔 살도 안 돼 명예퇴직이나 짤릴 걱정 ... 남의 말이 아니었다. 물론 어른들은 자신들이 청년이었을 시기에도 생계를 유지하고 가족을 부양하느라 꿈 꾸는 일 따위는 못 했다고 이야기하기도 하지만, 지금은 전후 시대가 아니 ... 이나 가족의 자본 등 선천적 요소에 따른 격차를 극복할 수 없다는 경험 및 인식에 의한 '학습된 무기력' 상태에 빠져 있다고 이야기한다. 나는 깊이 공감했다.이런 전반적인 문제는 개인

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.01

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실습기관의 중장기적 발전 방안에 대하여 서술하시오

와 음악치료, 미술치료, 이야기 교실 등의 여러가지 다양한 프로그램을 진행하고 있다. 만 65세 이상의 노인 중에 노인장기요양 등급을 받아야 이용이 가능한 주야간보호센터는 전국 ... 기관의 발전방안에 대해서 이야기하며 실습을 더 이해해보자.Ⅱ. 본론1. 실습기관 특징어르신들을 위한 공간인 주야간보호센터가 최근 들어서 계속해서 주목을 받고 있는 상황이다. 주야간 ... 대대적 홍보 및 지원에 대한 노력이 있어야 하겠다. 독일은 장기요양 대상자 중의 70% 이상이 재가급여를 받게 되고 있는 반면, 우리나라는 여전히 시설 홍보 및 인식이 부족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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