"행동지향형리더"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더십 나의 리더십 간호관리학실습 리더십 보고서 리더십 행동이론 자유방임형 리더 허쉬와 블랜챠드 위더스평생교육원 나의 리더십 유형

EasyAI “행동지향형리더” 관련 자료

+효과적인 리더의 행동의 두 유형인 과..등록일 2023.01.11 | 총 2,951자 | 5페이지 | 2,000원
+리더가 직원을 다루는 방향 2가지(과..등록일 2021.06.27 | 총 3,247자 | 5페이지 | 1,500원

외 6,039건 중 선별하여 새로운 문서 초안을 작성해 드립니다

생성하기

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"행동지향형리더" 검색결과 1-20 / 11,981건

판매자 표지

효과적인 리더의 행동의 두 유형인 과업지향 행동과 관계지향 행동에 대해 설명하라

과목명: 리더십주제:효과적인 리더의 행동의 두 유형인 과업지향 행동과 관계지향 행동에 대해 설명하라.목차I. 서론II. 본론1. 과업지향 행동1) 부하 직원과의 관계2) 과업지향 ... 형 리더의 관심사2. 관계지향 행동1) 부하 직원과의 인간관계 강조2) 부하의 자율성과 참여 존중3) 의사결정 과정에의 부하 직원의 참여 인정4) 관계지향형 리더에 대한 평가III ... 지향 행동과 관계지향 행동에 대해 살펴보고자 한다.II. 본론피들러(Feidler)는 LPC(Least Preferred Coworker) 척도를 개발해서 리더의 행동을 과업지향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

다운로드 장바구니
임파워먼트 리더 행위와개인 및 조직지향 조직시민행동의 관계에 관한 연구 (A Study of the relationship of Empowerment Leader Behavior and directed of individual and organization OCB)

한국디지털정책학회 구성득, 이선규, 강은구

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

다운로드
변화지향 리더십과 부하혁신행동의 관계：차상위 리더의 지원행동의 조절효과 (A Study on the Relationship Between Change-oriented Leadership and Subordinates’ Innovative Behaviors：Investigating the Moderating Effects of Leader’s Leader Supportive Behaviors)

성을 확인하기 위해 리더의 변화지향 리더십과 부하의 혁신행동 간의 관계를 검증하였다.한편, 대부분의 리더십 연구들이 리더 혹은 부하 중심적인 관점을 벗어나지 못한 채, 차상위 리더 ... 의 존재를 간과하는 문제점을 안고 있다. 본 연구에서는 이러한 문제인식 하에서 리더십 효과에 대한 차상위 리더의 영향을 확인하기 위해, 변화지향 리더십과 부하 혁신행동의 관계에서 차 ... 상위 리더의 지원행동의 조절효과를 실증하였다. 군 간부들을 대상(리더-부하 231쌍)으로 수집된 자료를 분석하여 다음과 같은 결과를 도출할 수 있었다. 리더의 변화지향 리더십은 부하

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

다운로드
호텔산업 리더의 펀 리더십 행동이 종사원의 직무만족 및 고객지향성에 미치는 영향 연구 (The Effect of fun leadership behaviors on job satisfaction and customer orientation of hotel employees)

This research aims to find out how fun leadership behaviors affect the job satisfaction and how job satisfaction affects the customer orientation with..

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.07.20

다운로드
리더가 직원을 다루는 방향 2가지(과업지향행동, 관계지향행동)에 대해서 상세하게 기술하시오.

처럼, 조직에서는 리더십이 너무나 중요하다.본론에서는 리더가 직원을 다루는 방향 2가지(과업지향행동, 관계지향행동)에 대해서 상세하게 알아보도록 하겠다. 또한, 조직의 상황별 최적의 리더 ... 효과적인 리더의 행동의 두 유형전공연락처과목학번담당교수이름-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 정의2. 리더십 유형1) 피들러의 상황적합모형과 리더십 유형(1) 과업중심 스타일 ... (2) 관계중심 스타일2) 유클의 리더십 유형3. 통제 상황별 최적의 리더 스타일1) 높은 통제상황2) 중간 통제상황3) 낮은 통제상황Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론우리는 스포츠

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

다운로드 장바구니
리더-종사원의 교환관계(LMX), 고객지향성, 조직시민행동 간의 관계성 연구 - 외식업체 종사원을 중심으로 - (A Relationship between LMX(Leader-Member Exchange), Customer Orientation, Organizational Citizenship Behavior - Focused on the Food Service Industry -)

This study in global overall food enterprise S food service industry was intended to provide various suggestion in order to be utilized as business st..

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

다운로드
[간호관리학] 리더쉽[리더와 관리자, 특성이론, 한계점, 행동이론(2원론적 관점, 3원론적 관점, 전제형, 민주형, 자유방임형), 관리격자이론, 상황이론, 상황적합성이론, 피들러, 경로목표이론(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십), 상황대응 리더십이론(허시,블랜차드), 3차원 관리유형이론(레딘), 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십]

이론- 허시와 블랜차드 ? 리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이라는 두 차원을 가로축과 세로축으로 한 4분면으로 분류한 후 여기에 상황적 요인으로서의 구성원의 성숙도 ... 상황적 요인들을 고려하지 않았음- 선천설의 문제점을 지님- 제시된 리더의 특성은 모든 사람들도 갖고 있는 것임- 제시된 우수한 특성과 능력을 고루 갖춘 사람은 없음3. 행동이론 ... - 지도자의 행동과 리더쉽 유형1. 2원론적 관점- 전제형 리더쉽? 권위주의적? 독재적? 리더중심적? 생산중심적? 구속적- 민주형 리더쉽? 평등주의적? 협조적? 집단중심적? 성원중심

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

다운로드 장바구니
리더십특강,상사분석,행동이론,과업지향형,욕구 단계 이론,차상위 리더,변혁적 리더십

정보로는 조직 외적 리더 성격 알 수 없음 GOOD BAD행동이론으로 접근 팀장 사업의견 곧바로 무시  민주적 해결 X, 독단적 의사결정 업무 외 잡담금지 명령  의사소통단절 ... 독단적 , 비공식적 규칙 – 30 분 빠른 출근 강요  직원의 편의고려보단 과업중심적 행동 과업지향형 관계지향형 행동이 론 만으로는 김대표의 변화 필요성을 설명하기에 불충분 ... ①상황을 고려하지 않고 리더에게만 초점 ②성과가 높은 김대표를 왜 바꾸려 했는지에 대한 설명불가 현위치 ? 분석결과 김준혁 대표는 행동이론 분석 한계Hersey Blenchard 이론

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.12

다운로드 장바구니
간호지도자론)변혁지향적 리더, 슈퍼리더, 셀프리더, 임파워먼트 리더에 대해 각각 논하시오 자기주장행동을 증진시키는 방법을 다각도로 설명하시오 여성리더의 승진을 방해하는 일반적인 장벽들에 대해 논하시오 허시와 블랜차드의 상황이론을 적용하여 자신이 속해 있는 집단의 구성원 성숙도를 진단하고 가장 적절한 지도자 행위는 무엇인지 판단하시오 간호지도자론 기말추가시험

간호지도자론기말추가시험다음의 주제에 대해 깊이 있게 논하시오. 1. 변혁지향적 리더, 슈퍼리더, 셀프리더, 임파워먼트 리더에 대해 각각 논하시오.2. 자기주장행동을 증진 ... 에 대해 간단히 논하시오.7. 지도자가 협상을 성공적으로 이끌기 위해 숙지해야 할 지침을 아는 대로 나열하시오.목 차1. 변혁지향적 리더, 슈퍼리더, 셀프리더, 임파워먼트 리더 ... 에 대해 각각 논하시오.2. 자기주장행동을 증진시키는 방법을 다각도로 설명하시오.(1) 문제점의 진단(2) 기본적인 자기주장행동의 실천3. 여성리더의 승진을 방해하는 일반적인 장벽

방송통신대 | 17페이지 | 8,000원 | 등록일 2017.12.21 | 수정일 2021.01.18

다운로드 장바구니
[A+레폿]모티베이션 이란 목표달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정으로 정의됩니다. 리더로서 구성원들을 동기부여

), 지향(direction), 지속(persistence)시키는 심리적 과정으로 정의됩니다. 리더로서 구성원들을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 10가지 제안하고 설명하시오.리더로서 구성 ... 리더쉽【 목 차 】1) 현대 기업이 적용중인 동기부여 방안 사례2) 리더로서 동기부여를 시킬 수 있는 10가지 방안3) 배운점과 느낀점참고문헌-------------------- ... -----------------------------------Report point모티베이션(Motivation) 이란 목표달성을 위한 자발적인 행동을 유발(arousal

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.19 | 수정일 2014.05.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명

- R E P O R T효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 행동이론2. 과업지향 행동3. 관계지향 행동4. 과업지향 행동과 관계 ... 을 분석함으로써 리더십에 대한 이해를 증진시켰으며, 특히 업무지향적?관계지향적 행동들은 주요한 리더십의 행동으로 확립되었다. 행동이론은 리더 행동을 측정한 조사방법에 적극적으로 활용 ... 지향 행동 비교 표5. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론과업행동은 급변하는 경영환경에서 직무기술서에 나타나 있는 공식적인 과업을 수행하는 행동으로 재화나 성과의 창출과 같은 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 A+) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

는 필수적이고 이러한 이해를 토대로 조직을 더 잘 이끌어 나갈 수 있다.효과적인 리더의 행동을 크게 두 유형으로 분류해보면 과업지향적행동과 관계지향적행동으로 나뉜다. 본론에서는 이 두 ... 가지 유형의 리더가 어떠한 특성을 가지고 있으며 이러한 특성이 어떻게 효과적인 리더의 행동으로 연결될 수 있는지 살펴보겠다.Ⅱ. 본론1. 과업지향행동의 리더 유형과업지향행동의 성향 ... 들에 대한 공헌을 인정하지 않는 경우도 있다. 그렇지만 과업달성을 위한 문제의 규정, 계획수립, 진행하는 것에 대해서는 능력이 뛰어나다.2. 관계지향행동의 리더 유형관계지향행동의 리더

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30 | 수정일 2022.09.23

다운로드 장바구니
[A+] 리더십 과제(효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.)

리더십 과제효과적인 리더행동의 두 유형목차 -서론본론(1) 과업지향 행동(2) 관계지향 행동결론참고문헌(1) 서론리더란 무엇일까? 리더에 대해 간단하게 정리하자면 조직이 성공적인 ... 에서 나오는 유형 중 관계지향형 행동을 하는 리더였던 것 같다.리더의 역할에 따라서 해당 조직의 목표와 성과는 매우 달라질 수 있다. 이렇게 중요한 리더의 역할을 잘 수행하는 것이 중요 ... 인 과업지향 행동과 관계지향 행동에 대해 알아보고 두 가지 유형 각각의 장단점은 어떤 것이 있는지와 과연 어떠한 행동을 하는 리더가 이상적인 방향의 리더 유형인지까지 생각해보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.25

다운로드 장바구니
리더십_효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

하는 것은 리더십의 효과를 이해하는 데 중요한 방법이다. 리더의 행동은 크게 두 가지 유형으로 나눌 수 있다: 과업지향 행동(Task-oriented behavior)과 관계지향 행동 ... 지향 행동은 리더가 조직의 목표를 달성하기 위해 업무의 구조화와 효율성을 강조하는 행동 유형이다. 이는 주로 목표 설정, 역할 분담, 계획 수립, 업무 진행 상황 점검 등과 관련 ... 된다. 과업지향 리더는 명확한 지침과 목표를 제시하고, 구성원들이 이를 달성하기 위해 필요한 자원을 제공하며, 성과를 평가하고 피드백을 제공한다.1.2. 과업지향 행동의 주요 요소1

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

리더쉽주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 행동의 개념2. 리더의 행동의 유형1) 과업지향 리더십 행동2) 관계지향 리더십 행동3 ... 여 2차원 접근을 확장시킨 것으로 행동의 내용이 아닌 행동과 리더의 관심사 간의 관계를 강조하고 있다. 이런 변화 지향적, 관계 지향적, 과업 지향적 3가지의 상호 배타적인 범주 ... 가 아닌 독립적 차원의 개념화가 가능하다고 할 수 있다.2. 리더의 행동의 유형1) 과업지향 리더십 행동과업지향의 리더십은 리더가 주로 결과의 성취와 조직의 목표성취를 위해서 효과적이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

다운로드 장바구니
효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라(A+)

[리더십]< 현대사회 리더십의 효과적인 유형과 나의 견해 >효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대조직의 특성2. 과업지향형 행동 리더3. 관계지향 ... 는 이유인 거시다.그렇다면 이런 현대 조직에 어울리는 리더는 어떤 사람인 거신가. 바로 여기서부터 ‘과업지향형 행동’과 ‘관계지향형 행동’이라는 두 가지 리더십 유형이 등장하게 된다 ... .2. 과업지향형 행동 리더과업지향형(Task-Oriented) 리더는 말 그대로 일 중심이다. 조직의 목표 달성, 일정 관리, 업무 효율성, 성과. 이런 단어들이 그들의 언어

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07

다운로드 장바구니
리더십행동이론유형 레포트-효과적인 리더의 행동의 두 유형

REPORT효과적인 리더의 행동의 두 유형목차서론본론리더십 행동이론 발전배경, 특징오하이오 대학 행동이론 연구미시간 대학 행동이론 연구관계지향행동 vs 과업지향행동 비교결론참고 ... 구조주도형 리더구성원과의 관계 중시구성원과 리더 사이의 친밀감, 협조, 신뢰 형성에 주력하는 관계지향적 리더십 행동과업환경 구조화 중시직무나 구성원의 활동을 조직화, 성과를 정확 ... 하게 평가하는 과업지향적 리더십 행동연구결과배려형 리더 밑에 있는 구성원들은 리더에 대한 신뢰와 만족도가 상대적으로 높았으나, 반대의 경우도 존재했다. 대체로 리더의 배려 정도가 중간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+ [토론][리더십] 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.

력 있을 것으로 봄)과업지향형 리더는 과업 목표 달성을 중요하게 생각합니다. 생산과 높은 업무 능률에 관심이 높기 때문에 구성원에게도 과업 지향적 행동으로 역할기대를 명확히 합니다 ... 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.(최근 사례를 들어 설명하면 더욱 설득 ... 으로 힘들어 하는 경우도 있습니다.관계지향형 리더는 구성원들과 맺는 인간관계를 중요하게 생각합니다. 부하들을 지원하고 격려해주며, 그들이 이룬 성취를 인지하고 인정해줍니다. 부하

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.25

다운로드 장바구니
(A+취득) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

목차Ⅰ. 서론 3Ⅱ. 본론 31. 리더십의 정의 32. 리더 행동의 두 유형 41)과업지향형 리더십2)관계지향형 리더십3. 효과적인 리더십 41)안정 상황2)위기 상황Ⅲ. 결론 ... 의 스타일을 과업지향형(task- motivated) 리더와 관계지향형(relationship-motivated) 리더로 구분한다.2. 리더 행동의 유형1) 관계지향형 리더십 ... Fiedler(1967)에 따르면 관계지향형 리더는 효과성과 효율성을 준수하기 위해 직원을 지원, 훈련 및 개발하여 직무 만족도와 좋은 일에 대한 진정한 관심을 높이는 리더이다.관계지향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십_효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

리더십 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 과업지향행동 2) 관계지향행동 3) 과업지향행동, 관계지향행동 3. 결론 1. 서론 리더라는 ... 겠다. 2. 본론 1) 과업지향행동 과업지향형 리더는 생산에 대한 관심은 높지만, 인간에 대한 관심은 낮은 리더의 유형을 말한다. 즉, 인간관계적인 요소를 최대한으로 줄이며, 업무능률 ... 수행의 영역에 창의력을 요구하게 된다. 지배적 리더십의 강압적인 분위기는 창의력을 발휘하는 것이 불가능하다. 2) 관계지향행동 리더와 팔로우의 관계는 좋다. 리더는 사람을 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기