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EasyAI “핵심직무차원” 관련 자료

+[인사관리] 핵심직무차원에 따른 모던..등록일 2003.05.12 | 총 2,982자 | 3페이지 | 1,000원
+(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개..등록일 2024.02.01 | 총 4,383자 | 6페이지 | 2,000원

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"핵심직무차원" 검색결과 1-20 / 9,268건

기업근로자의 사회정서적 문제와 조직몰입 및 직무성과간의 관계에 관한 연구 (급변하는 업무 환경과 각종 사회 환경의 변화로 오늘날의 근로자는 직장에서 뿐만 아니라 일상적인 사회 및 가정생활에서도 다양한 문제에 직면하고 있다. 근로자의 사회정서적 문제는 심각한 스트레스를 유발하고, 이러한 스트레스는 개인의 차원을 넘어 기업 발전의 핵심적인 지표 중 하나인 조직몰입과 직무성과에까지 부정적인 영향을 미쳐 조직의 생산성을 훼손할 수 있다.)

한국사회복지행정학회 최수찬, 박해웅

논문 | 38페이지 | 6,700원 | 등록일 2015.03.24

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[인사관리] 핵심직무차원에 따른 모던타임즈(감상문)

●핵심직무차원찰리 채플린이 나사를 조이는 부분에서 단순화된 작업에 기능의 다양성이 부족하다는 것을 알 수 있다. 너무나 단순화된 작업을 하기 때문에 쉬는시간에 조차 나사를 조이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.12

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서비스직에서 직무요구와 직무자원이 직무탈진에 미치는 영향과 개인특성의 조절효과 (The Effect of Job demands and Job resources on Job burnout and Moderating effect of Individual traits in Service job)

에서도 Demerouti et al.(2001)의 분류에 따라 이 두 차원을 직무탈진의 핵심 요인으로 간주하였다.본 연구에서는 서비스직에서 직무요구와 직무자원의 차원들이 직무탈진에 미치 ... 들을 Maslach(1982)가 체계화한 개념이다.직무탈진의 하위개념은 고갈(exhaustion)과 직무비관여(disengagement)의 두 차원으로 구분하여 본다. 이 연구 ... 적 지원이 포함된다. 그리고 조절변인인 개인특성으로는 자아통제력, A형 성격유형, 통제소재를 사용하였다. 분석 결과, 직무요구의 차원은 직무탈진에 정적 영향을 미치는 것

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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핵심인재 관리운영(안)

인사프로세스를 고려한 보상체계 설계 및 운영핵심인재 확보/유지 강화단순히 금전적 보상차원이 아닌 보상의 종류와 인력유형, 인사 프로세스를 고려하여 설계Executive ... 커다란 추천서 및 후보자의 경력개발계획(안) 작성하여 HR에 전달후보자 Pool 이외에서 핵심인재 추천 시 非 핵심직무 : 원칙적으로 추천 불가 입사 3년 미만자 : 근속년수 2년 ... 자 List-Up - 인사위원회의 2/3 찬성으로 최종 후보자 선발 - 非 핵심직무 또는 3년 미만자의 경우에는 인사위원회의 만장일치로 최종 후보자 선발핵심인재 확정(CEO 확정)핵심인

서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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직무특성화이론에 대해 설명하고 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

이론이 대표적인 이론으로 연구되어 왔다. 이중 직무특성화이론은 해크먼과 올담에 의해 탄생한 직무설계이론이다. 직무특성화이론에 따르면 직무의 핵심 차원 5가지가 개인의 심리적 상태 ... 와 개인, 직무 결과에 영향을 주고 이 관계들이 개인의 성장 욕구 수준에 의해 조절된다. 여기서 핵심 직무 차원은 기술다양성, 직무정체성, 직무중요성, 자율성, 피드백이다. 기술다양 ... 를 계산하는 MPS 수식을 제시해 보고자 한다.Ⅱ 본론1. 직무특성화이론 설명직무특성화이론에 따르면 직무의 핵심 차원 5가지가 개인의 심리적 상태와 개인, 직무 결과에 영향을 주

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.22

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

의 전환을 이끌어냈다.2) 핵심 구성요소: 5가지 직무 차원과 3가지 심리 상태이론의 정수는 다섯 가지 핵심 직무 차원이 세 가지 핵심 심리 상태라는 불가결한 매개체를 거쳐 최종 ... 은 앞서 설명한 다섯 가지 핵심 직무 차원을 조합하여 특정 직무가 개인에게 동기를 부여할 수 있는 잠재적인 힘, 즉 동기유발 잠재력 점수를 계산하는 구체적인 수식을 제시한다. 이 ... 구성되었느냐에 따라 동기 부여의 수준이 근본적으로 달라질 수 있다는 통찰이다. 이 글에서는 개인의 내재적 동기를 유발하는 핵심적인 직무 특성을 체계적으로 규명한 직무특성화이론을 심

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.23

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직무성과의 이해

한 지표입니다. 직무성과는 조직의 생존을 위한 핵심 요인으로, 조직의 다양한 부서에서 창출된 이익을 의미합니다. 각 부서는 조직의 성과를 강화하고 지속시켜 수익성 확보와 시장 ... 직무성과는 조직의 생존과 발전을 위해 매우 중요한 요소라고 할 수 있습니다.직무성과는 조직의 성공과 효과성을 나타내는 핵심 지표입니다. 이 보고서에서는 직무성과의 정의와 중요 ... 과 발전을 위한 핵심 요인입니다. 직무성과는 조직의 다양한 부서에서 창출된 이익을 의미하며, 각 부서는 조직의 성과를 강화하고 지속시켜 수익성 확보와 시장에서의 경쟁력을 높이는 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.13

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력

. 본론1. 선진기업의 핵심인재 특성핵심인재는 뛰어난 성과, 미래의 잠재력을 예측하며 고도의 역량을 갖춘 종사원을 의미한다. 이들은 직무 기대치를 넘어서 새로운 가치를 창출할 사람 ... 으로 주로 조직에서 핵심적인 업무를 담당한다. 조직의 핵심인재는 신속한 승진이 이루어질 수 있고 직무 역할 전환이 빠르며 특별한 경력관리를 받는 집단으로 조직 핵심인재는 조직의 지속 ... 을 위해서 개인적인 희생을 감수하는 특징이 있으며 조직의 핵심인재는 자신의 직무에 대한 몰입과 열정을 나타내고 조직안에서 원만한 관계를 형성하며 업무적으로 개선할 능력을 갖춘 사람이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명 서론

그 영향력이 달라질 수 있다는 점을 시사한다.이러한 매개요인이 되는 핵심직무차원을 정리해보자면, 첫 번째 핵심 직무 차원인 '기술 다양성'은 직무가 요구하는 활동의 범위가 다양 ... 에 대해 얼마나 명확하고 직접적인 피드백을 받는지에 대한 차원이다. 개인이 자신의 업무가 얼마나 효과적인지를 실시간으로 파악하고 필요한 조정을 할 수 있게 해 준다.이 모든 핵심 직무 ... 특성모형은 현대적 직무설계에 있어 중요한 이론적 토대를 제공한다. 이 모델은 조직 내에서 개개인의 동기부여, 생산성 및 직무 만족도에 영향을 미치는 다섯 가지 핵심 직무 특성을 조명

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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사회복지 종사자의 직무스트레스와 직무만족

적 과제가 아니라 시스템의 근본적인 혁신을 위해 반드시 해결해야 할 핵심 과제로 인식되어야 한다. 조직적,련 분야 최신 트렌드 학습 등을 통해 직무 역량을 강화하고 내재적 동기 ... 를 유지해야 한다. 이는 직무에 대한 자신감과 전문성을 높여 스트레스를 감소시키는 데 기여할 수 있다. 직무스트레스 대처 방안 - 조직적 차원 사회복지 조직의 직무스트레스 해소를 위해서 ... 해야 한다. 이러한 조직적 접근은 단기적 처방이 아닌 장기적이고 근본적인 해결 전략으로, 사회복지 서비스의 질적 향상을 위한 핵심 방안이 될 것이다. 직무스트레스 대처 방안 - 사회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.02

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인공지능 AI 기술발전으로 인한 일자리 변화 분석 및 지속가능한 일자리 생태계를 위한 발전방향 고찰

직업 대체 현상나. 생성형 AI 등장에 따른 고차원 직무 변화다. 주요 산업별 고용구조 변화(1) 제조업(2) 금융업(3) 의료·보건 산업(4) 교육 산업(5) 서비스업과 플랫폼 ... 되고 있다.이러한 변화는 단순히 일자리의 '소멸'에 국한되지 않는다. 기존 직무가 유지되더라도 핵심 역할이 AI 시스템으로 대체되며 인간 노동자의 '부차적 역할'로의 전환이 일어나 ... 등장에 따른 고차원 직무 변화? 생성형 AI(Generative AI)의 도입은 과거 자동화 기술이 영향을 미치지 못했던 고차원적·인지적 직무 영역까지 확장되고 있다는 점에서 더욱

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.20

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팀간호학 기말고사 예상문제

의 효과가 아닌 것은?① 상호보완적 기술 활용② 개인 능력 한계 초과③ 업무 추진력 저하④ 직무 만족도 향상⑤ 공동 노력 유도18. 변혁적 리더십의 특징이 아닌 것은?① 교환관계 ... ④ 권위적 접근⑤ 단기적 목표 강조20. 거래적 리더십의 핵심은?① 목표 달성 여부에 따른 보상② 구성원의 자발적 성장③ 비전 제시④ 공동체 형성⑤ 감정적 지지21. 셀프 리더십 ... ③ 준거의 차이④ 선택적 경청⑤ 신뢰성 부족27. 효과적인 의사소통 방안으로 옳지 않은 것은?① 하향적: 피드백 제공② 상향적: 핵심만 전달③ 수평적: 부서 간 형평성 유지④ 대각

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.15

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심리적 임파워먼트의 개념과 중요성

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml심리적 임파워먼트의 개념과 구성 요인서론직무수행 현장에서 조직 내 성과와 조직 구성원의 역량 강화를 위해 핵심적인 개념 ... 하고, 내적 직무 동기를 높여주는 다차원의 개념으로 구성되어 있다는 점을 확인함으로써 기존의 개념을 확장하였다. 그들은 심리적 임파워먼트를 일과 관련한 네 가지 차원의 인식을 의미 ... 적 임파워먼트는 구성원 직무수행 동기를 강화하는 핵심 변수이자 과업 의미성, 역량, 자기결정성, 영향력에 대한 인식의 집합이라 할 수 있다(정송, 2021).정송(2021). 관리

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.22

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

업무의 대표적인 성과차원(performance dimension)을 추출하는 단계이다. 성과차원은 직무기술서의 검토와 직무수행자와의 면담 등을 통해 추출된다. 일반적으로 갈등관리 ... )이 되는 대표 행동들을 파악하고 이들에 점수를 부여하는 단계이다. 이를 위해서는 직무수행자들로부터 각각의 성과 차원과 관련된 효과적인 행동, 보통의 행동, 비효과적인 행동 등 여러 ... 기술거 검토, 성과표준의 개발, 목표와 합의, 목표달성의 중간점검으로 이루어진다. 즉, 피평가자의 직무기술서를 상급자와 하급자가 함께 검토하여 직무의 범위와 핵심활동을 파악하며 상하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

한다. 특히 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함 ... 할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있 ... 스럽게 개인의 평가결과에 의한 보상차등보다 인재가 보유한 기술이나 직무역량 등 희소성과 시장성이 보상 결정의 핵심 요소가 되고 이러한 역량을 보다 심화시키기 위한 동기부여 장치로써 보상은 작용하게 된다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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지방공무원 핵심자기평가가 고객지향성에 미치는 영향 (Effects of Self Core Evaluation on the Customer Oriented Public Service: Mediating Effect of Job Engagement)

성이라는 직무수행 태도와 이론적 차원의 관련성도 의의가 있다. 본 연구의 분석 결과 핵심자기평가가 공무원의 고객지향성에 긍정적으로 영향을 미치는 것으로 확인되었으며 직무열의가 매개 ... 본 연구는 지방공무원들의 핵심자기평가가 직무열의와 고객지향성에 미치는 영향을 경험적으로 파악하여 정책적 시사점을 도출할 목적으로 수행되었다. 그동안 고객지향 행정서비스 제공하기 ... 들의 서비스 공급자 중심의 역할인식과 직무수행방식을 수요자 중심으로 바뀌는 데는 다양한 접근이 필요한 것이다. 이론적 관점에서 볼 때 핵심자기평가는 조직심리학에서 나온 개념으로 조직구성원

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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직무특성이론 개요 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하고자 한다.본론직무특성이론 및 모형< 그림 1 >은 직무특성 모형을 도식화한 것이다. 첫째, 심리상태 핵심직무 차원의 직무특성 ... 이 성과에 이르는 과정으로, 1) 핵심 직무 차원이 종업원의 주요 심리 상태에 영향을 준다. 2) 다섯 가지 핵심 직무 차원 중에서 기술 다양성과 과업 정체성, 직무 중요성은 종업 ... 원들이 자신의 직무에 대해 느끼는 의미나 가치에 영향을 준다. 핵심 직무 차원 중 하나인 자율성은 직무에 대한 책임감을 증가시킨다. 3) 마지막으로, 핵심 직무 차원인 피드백

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.12

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[인간관계론]P23 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

하고 핵심 직무 특성의 주요 다섯 차원을 주로 활용한다. 이에 핵심 직무 특성에서의 다섯 가지의 차원에 대하여 설명하도록 하겠다.(1) 기술다양성기술다양성은 직무를 수행하는 데 있 ... . 핵심 직무 특성Hackman과 Oldham의 직무 특성화 이론의 가정에서 중재 변수로서의 중요한 심리상태인 작업의 의미와 경험 및 결과의 책임 경험 그리고 과업에 대한 인식을 제외 ... 것이 아니고 직무행위 그 자체로부터 결과에 대하여 지식을 습득하는 것을 말한다.2. MPS (동기부여 잠재력 지수)직무 특성화 이론에서 제시한 핵심 직무 특성은 노동자가 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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긍정심리자본의 개념 및 중요성

을인 직무 태도와 성과를 보이는 경향이 있습니다. 또한 희망은 개인의 신체적, 정신적 건강 및 삶의 만족도와도 관련되어 있습니다.한편 조직 차원에서도 구성원의 희망 수준은 중요 ... 입니다. 자기효능감, 희망, 낙관성, 회복탄력성 등 4가지 핵심 구성 요소로 이루어져 있습니다.다음으로는 긍정심리자본의 개념과 중요성을 살펴볼 것입니다. 긍정심리자본이 개인과 조직 ... 에 미치는 영향, 특히 직무성과와 조직 효과성 향상, 스트레스 대처 및 웰빙 증진, 변화와 혁신에 대한 개방성 증대, 긍정적 조직문화 조성 등의 측면에서 긍정심리자본의 중요

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.06

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

에 실현하려는 활동을 의미한다. HRD는 조직 차원에서 인재 육성과 유지, 조직문화 개발, 직무 능력 향상을 포괄하며, 구성원 개인 차원에서는 경력개발을 중심으로 전문성 강화와 자기실현 ... 이 반드시 필요하다는 점이 수치로도 확인된 바 있다. 세계경제포럼 자료에 따르면, 미래 직업에서 필요한 핵심 역량이 대폭 변화함에 따라 2030년까지 현재 직무의 약 30% 이상 ... 와 인사관리 차원에서 인적자원을 단순히 ‘인력’으로만 바라보았지만, 현대의 경영환경에서는 조직의 구성원 개개인이 가지는 능력과 잠재력을 어떻게 개발하고 활용하느냐가 성패를 가르

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25

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