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EasyAI “핵심조직행동론” 관련 자료

+조직행동론_해당 아티클 및 비디오 클..등록일 2023.08.03 | 총 1,945자 | 5페이지 | 2,000원
+조직행동론_해당 아티클 및 비디오 클..등록일 2023.08.03 | 총 2,223자 | 5페이지 | 2,000원

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"핵심조직행동론" 검색결과 1-20 / 62,096건

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조직행동론_해당 아티클 및 비디오 클립의 핵심내용 요약. 해당 이슈에 대한 개인적인 소회, 감상, 새로운 다짐, 혹은 아티클 그 자체에 대한 논평이 아니라, 합리적 근거에 따른 논리적 주장과 건설적 제언, 그리고 현장에서의 적용 등을

조직행동론(1) 해당 아티클 및 비디오 클립의 핵심내용 요약.(2) 해당 이슈에 대한 개인적인 소회, 감상, 새로운 다짐, 혹은 아티클 그 자체에 대한 논평이 아니라, 합리 ... 하게 정리하고 본인의 생각을 정리하고자 한다.Ⅱ. 본론1) 해당 아티클 및 비디오 클립 핵심내용 요약① 아티클 요약조직을 경영하는 과정에서 우리는 예상하지 못한 상황과 문제 등 ... 적용, 그리고 so what에 대한 다른의 제언을 남으십시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 해당 아티클 및 비디오 클립 핵심내용 요약① 아티클 요약2) 본인의 생각① 비평Ⅲ.결론Ⅳ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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조직행동론_해당 아티클 및 비디오 클립의 핵심내용 요약. 해당 이슈에 대한 개인적인 소회, 감상, 새로운 다짐, 혹은 아티클 그 자체에 대한 논평이 아니라, 합리적 근거에 따른 논리적 주장과 건설적 제언, 그리고 현장에서의 적용 등

조직행동론(1) 해당 아티클 및 비디오 클립의 핵심내용 요약.(2) 해당 이슈에 대한 개인적인 소회, 감상, 새로운 다짐, 혹은 아티클 그 자체에 대한 논평이 아니라, 합리 ... 하는 경향이 있는데, 과연 그렇다면 고성과자만을 추구하는 조직의 분위기는 옳은 흐름이라고 할 수 있을까.Ⅱ. 본론1) 해당 아티클 및 비디오 클립의 핵심내용 요약① 아티클 요약최고 ... 이슈에 대한 이해 및 적용, 그리고 so what 에 대한 다른의 제언을 남으십시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 해당 아티클 및 비디오 클립의 핵심내용 요약① 아티클 요약2) 본인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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핵심자기평가가 조직변화몰입과 조직변화지지행동에 미치는 영향

한국인적자원관리학회 양필석, 최석봉

논문 | 18페이지 | 5,200원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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조직행동론 핵심 정리(경영항, 심리학)

충성심이 작동하므로 이탈행동을 적게 한다.조직지원인식(perceived organizational support, POS)조직지원인식은 종업원들이 조직에서 그들의 공헌에 대한 가치 ... 한다.조직지원인식이 높을수록 조직시민행동(OCB)은 높게, 근무태만은 낮게, 고객 서비스는 더 양호하게 나타난다.종업원 직무열의(employee engagement)직무열의란 수행하고 있 ... 에 존재하는 동태적인 구조.성격은 한 개인이 타인에 대해 반응하고 타인과의 관계에서 상호작용 하는 모든 방식의 총체Big5 성격모형에 따라 조직구성원들의 행동과 성과를 어떻게 예측할 수

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.25

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조직행동론 4 - 6장 핵심요약

· 강화 : 특정한 행위의 빈도를 증가시키는 행위적 상황요인① 긍정적 강화 : 바람직한 행동 → 기분 좋은 결과 제시 必리더는 조직의 목표달성 측면에서 바람직한 종업원의 행동 ... . 돈, 복리후생Q.강화물의 자격? ? 보상 + α (행동 빈도 증가)② 조직의 보상· 카이젠 : 안전, 비용, 품질 등에서 향상을 가져오는 제안.Ex. 도요타 ? 봉급 + α ... 과것을 의미cf. 언어를 사용한 인정과 물질적 보상은 일반적으로 조직 내에서 지속적인 스케줄로 주어지지는 X간헐적 강화 : 강화물이 모든 바람직한 행동이 아니라, 약간의 바람직

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.12

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조직행동론 1-3 장 핵심요약

< 1. 조직행동과 주요 역량 >cf. 조직행동론: 조직적인 상황에서 개인·집단을 공부, 개인·팀·조직의 유효성에 영향을 미치는 내부의 과정과 제도를 학습.* 리더십 vs 관리 ... 에 필요한 일련의 지식·기술과 능력→ 각 개인·팀·조직의 행동과 효과성에 영향을 줌.cf. 역량들은 상호 연결되어 명확한 경계를 구분하는 것이 불가능① 윤리성관리 역량: 의사결정 ... 기술 → 불분명한 상태를 만들며, 적극적으로 변화를 관리하게 만듦< 2. 조직행동의 윤리적 기초 >* 개인차이와 윤리성- 도덕적 발전단계 : 인간은 어린이 → 성인에 이르며 도덕적

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.12

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조직행동론 10 - 12장 핵심요약

< 리더가 사용하는 권력 > - 성공적인 리더·조직은 보상적, 준거적, 전문적 권력을 더 중시① 합법적 권력 : 조직에서 개인이 갖는 공식적인 지위 때문에, 타인의 행동에 영향력을 행사 ... 역량, 재능, 전문적 지식 등으로 타인들의 행동에 영향을 미치는 능력* 조직에서의 정치적 행동· 정치적 행동 : 사람들이 자기 자신의 이익을 지키고, 욕구를 충족시키며, 목표를 달성 ... 사람들을 리더로 육성하거나 더 나은 리더가 되도록 이끌며, 조직·집단이 혁신적인 학습자가 되도록 만드는 것.< 핵심 구성요소 > (Like. 정도추구 리더십)① 개별적인 배려

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.12

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조직행동론 13 - 14장 핵심요약

의 수준① 개인 내부적 갈등 : 개개인의 내부에서 발생, 대개는 목표나 인지·정서 등의 갈등 형태로 표현② 개인 간 갈등 : 두 사람 이상의 개인들이 서로의 태도·행동이나 선호 ... 하는 목표가 상반된다고인식할 때 발생.- 역할 갈등 : 역할담당자가 원하지 않는 방식의 행동을 요구함으로써 압박감을 느낄 때 발생- 역할 모호성 : 한 가지 역할에 대한 기대가 불확실 ... ④ 집단 간 갈등 : 집단들 사이 혹은 팀들 사이의 반대, 이견, 분쟁 등을 총칭* 개인 간 갈등의 대처 스타일· 협동 스타일 : 대단히 협조적이며 적극적인 행동· 타협 스타일

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.12

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조직행동론 8 - 9장 핵심요약

: 스트레스 관리프로그램* 작업장에서의 공격적 행동: 조직 내에 있는 사람, 조직과 직접적으로 관련이 있는 사람(고객, 종업원 등)이 조직 자체에나쁜 영향을 미치려는 행동▷ 자존 ... < 8. 스트레스와 공격적 행동 >* 스트레스: 개인에게 부과된 요구들이 자신이 해결할 수 있는 능력을 넘어선다고 생각될 때, 나타나는 흥분, 걱정 및 신체적 긴장상태.잠재 ... 소진.Cf. 직무 스트레스: 직무 스트레스는 이미 일상적인 것.· 작업장에서 스트레스와 공격적 행동에 대한 연구→ 작업장에서의 스트레스가 육체적 정신적 문제를 야기, 직무가 매우

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.12

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핵심조직행동론 - 제 1장 핵심조직행동론의 개요

제 1 장 조직행동론의 개요 핵심 조직행동론이 장을 읽고 나면 , 당신은 1- 2 조직행동론을 정의할 수 있다 . 조직행동론에 대한 체계적인 연구의 중요성을 설명할 수 있 ... 다 . 행동과학 분야의 연구들이 조직행동론에 기여한 내용을 설명할 수 있다 . 경영자들이 조직행동론을 적용할 상황을 설명할 수 있다 . 조직행동론의 세 가지 분석 수준을 제시할 수 있 ... 다 .조직행동론이란 ? 1- 3 조직행동론은 개인 , 집단 , 조직구조가 조직구성원의 행동에 미치는 영향을 연구한다 . 연구와 지식을 통하여 조직의 효과성을 높이고자 하는 것이 조직

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.26

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핵심조직행동론 - 제 14장 조직구조와 조직행동

제 14 장 조직구조와 조직행동 핵심 조직행동론이 책을 읽고 나면 , 당신은 14- 2 조직구조의 여섯 가지 핵심요소를 파악할 수 있다 . 일반적인 조직설계에 대해 설명할 수 있 ... 다 . 가상조직과 무경계조직을 비교 설명할 수 있다 . 조직구조가 어떻게 다른지 설명할 수 있다 . 다른 조직구조에 대한 조직행동론적 의미를 분석할 수 있다 . 글로벌화가 조직구조 ... 에 미치는 영향을 설명할 수 있다 .조직구조란 무엇인가 ? 14- 3 조직구조는 직무나 과업을 공식적으로 어떻게 나누고 , 묶고 , 조정할 것인가를 결정한다 고려해야 할 핵심 요소

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.26

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핵심인재, 팀원동기부여, 리더쉽 - 조직행동론

조직행동론 과제1차과제 : 소속회사에서 핵심인재가 되기 위한 방안현재 신분당선(강남~정자) 지하철을 운영하고 있는 네오트랜스(주)에서 인사담당 주임 직급으로 재직중이며 핵심인재 ... 조직이 추구하는 가치와 일치하는 행동을 하는 팀원을 끊임없이 찾아내서 격려와 적절한 보상을 주고 다음에도 성실히 임할 수 있도록 동기를 부여한다.팀내 행사 시에는 팀원의 가족 ... 하려 핵심역량들을 개발하며 노력하게 되는 것이다.만약 목표수준을 낮게 설정해놓고 조직원들에게 단기간에 쉽게 달성 가능한 업무만을 지시한다면 조직원들의 업무 부담감은 경감할 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.22

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핵심조직행동론 - 제 3장 기분감정과 조직행동

제 3 장 기분 , 감정과 조직행동 핵심 조직행동론이 책을 읽고 나면 , 당신은 3- 2 감정과 기분을 구분할 수 있고 , 기본적인 감정과 기분을 열거할 수 있다 . 감정과 기분 ... 을 구체적인 조직행동 이슈에 적용할 수 있다 . 다양한 문화에서 나타나는 감정에 대한 경험 , 해석 , 표현을 비교 설명할 수 있다 .과거에 감정이 조직행동론 연구에서 제외된 이유 ... 하는 사례 반대하는 사례감정과 기분을 조직행동에 적용하기 3- 14 선발 – 종업원 선발시 사회적 상호작용이 많이 요구되는 직무의 경우 감성지능을 고려할 것 의사결정 – 긍정적 감정

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.26

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핵심조직행동론 - 제 15장 조직문화

제 15 장 조직문화 핵심 조직행동론이 책을 읽고 나면 , 당신은 15- 2 조직문화의 개념을 정의하고 그 공통적인 특징을 설명할 수 있다 . 조직문화가 사람과 조직에 미치는 순 ... 지만 핵심가치를 약간 수정 혹은 보완할 수도 있다강한 문화 15- 7 강한 문화에서는 조직의 핵심가치가 강하게 그리고 널리 공유되어 있음 강한 문화는 : 구성원들의 행동에 커다란 ... 다수가 공유하고 있는 핵심가치를 나타냄 하위문화는 공통적인 문제 , 상항 , 경험을 반영하고 있으며 대규모 조직에서 만들어지는 경향이 있음 하위문화는 지배적인 문화를 반영하고 있

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.26

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핵심조직행동론 - 제 16장 조직변화

제 16 장 조직변화 핵심 조직행동론이 책을 읽고 나면 , 당신은 16- 2 변화를 촉진하는 요인을 파악할 수 있다 . 변화에 대한 저항의 원천을 제시할 수 있다 . 조직변화 ... 모델 조직개발Lewin 의 3 단계 모델 16- 7 해빙 하는 방법 : 현재 상태로부터 행동을 멀어지게 하는 힘인 추진력 증가 기존의 균형상태에서 변화를 방해하는 힘인 억제력 감소 ... - 민주적 가치에 기초 : 인간존중 신뢰와 지원 권력 평등화 대면 참여조직개발 기법 16- 10 감수성 훈련 비구조화된 집단 상호작용을 통해 행동 변화 서베이피드백 자료 수집과 그

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.26

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핵심조직행동론 - 제 8장 집단행동의 이해

제 8 장 집단 행동의 이해 핵심 조직행동론이 책을 읽고 나면 , 당신은 8- 2 집단의 개념을 정의하고 , 집단을 유형별로 구별할 수 있다 . 집단발달 과정의 다섯 단계를 설명 ... 를 가진 구성원은 다른 사람의 의견에 동조해야 한다는 압력을 느낌 순응의 정도는 1950 년대 이후 감소하고 있음 8- 12일탈 행동 8- 13 중요한 조직규범을 위반하고 , 그렇게 ... 함으로써 조직과 구성원의 안녕에 위협을 가하는 자발적인 행동 일탈행동은 다음의 경우에 많이 나타남 : 집단 규범의 지지를 받을 때 사람들이 집단으로 행동할 때집단 속성 3: 지위

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.26

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핵심조직행동론 - 제 11장 리더십

제 11 장 리더십 핵심 조직행동론이 책을 읽고 나면 , 당신은 11- 2 리더십의 개념을 정의하고 , 리더십과 관리를 비교할 수 있다 . 리더십 특성이론의 결론을 요약할 수 있 ... 는 타고나는 것이 아니라 훈련되는 것이다 .행동이론 : 오하이오 주립대학의 연구 작업 , 작업관계 , 목표를 조직화하려는 행동 부하직원의 안녕 , 지위 , 만족에 대해 배려하는 행동 ... 의 행동으로 귀인됨 겉모습이 결과보다 리더십과 더 높은 관련성을 가짐 대체요인과 중화요인 조직적 요인이 리더의 영향력을 중화시키거나 리더십을 대체할 수 있음 리더는 성과에 별 영향

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.26

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핵심조직행동론 - 제 12장 권력과 정치

제 12 장 권력과 정치 핵심 조직행동론이 책을 읽고 나면 , 당신은 : 12- 2 권력의 개념을 정의하고 리더십과 권력을 비교할 수 있다 . 권력의 다섯 가지 원천을 설명할 수 ... 이 권력을 행동으로 전환할 때 발생함 . 조직정치 : 공식적 역할은 아니지만 , 조직 내에서의 이해득실에 영향을 미치거나 미치려고 하는 활동 명시화된 직무요구를 넘어서는 것 권력 ... 높은 권력욕구 비합법적인 정치 행동을 유발하는 상황적 요인 : 개인이 조직에 투자한 정도가 낮은 경우 지각된 대체안이 많은 경우 성공에 대한 기대가 높을 경우정치적 행동을 유발

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.26

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핵심조직행동론 - 제 2장 직무태도

제 2 장 직무 태도 핵심 조직행동론태도의 세 구성요소를 설명할 수 있다 . 태도와 행동의 관계를 설명할 수 있다 . 직무만족을 정의하고 , 측정할 수 있다 . 직무만족에 영향 ... 과 관련성 없어짐 . 승진 상사 동료불만족의 결과 2- 10 능동 / 수동 건설적 여부높은 직무성과 / 높은 조직성과 더 많은 조직시민행동 ( 조직시민행동 – 조직구성원의 공식 ... 적 임무를 넘어선 자발적 행위로서 조직성과에 기여하는 행동 ) 더 높은 수준의 고객만족 낮은 결근 및 이직률 조직 내 일탈행동이 줄어든다 . 직무만족의 영향 2- 11세계적 시사점 2

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.26

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핵심조직행동론 - 제 13장 갈등과 협상

제 13 장 갈등과 협상 핵심 조직행동론이 책을 읽고 나면 , 당신은 13- 2 갈등의 개념을 정의하고 , 갈등에 대한 세 가지 관점을 구분할 수 있다 . 갈등의 과정을 설명 ... 음 과업 기능적 역기능적 관계 역기능적 과정 기능적 역기능적갈등 과정 13- 7 1 단계 잠재적 대립 혹은 상충 2 단계 인지와 개인화 3 단계 의도 4 단계 행동 5 단계 결과 선행 ... 조건 의사소통 구조 개인적 변수 갈등처리의도 경쟁 협력 회피 수용 타협 인지된 갈등 느껴진 갈등 드러난 갈등 자신의 행동 다른 사람의 반응 집단 성과 증가 집단 성과 감소1 단계

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.26

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