"해외주재원의 관리"의 검색결과 입니다.

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"해외주재원의 관리" 검색결과 1-20 / 1,882건

테러와 다국적기업의 해외주재원관리에 관한 연구 (A Study on the Management for the Safety of Expatriates Against Local Terrorism)

국제e-비즈니스학회 김미정

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.08 | 수정일 2025.05.08

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해외주재원 관리규정(베트남법인)

해외주재원 관리규정(베트남법인) 1. 목적 본 규정은 회사의 베트남법인에 주재하는 임직원의 급여 및 복리후생에 관한 사항 을 규정함을 목적으로 한다. 2. 적용범위 본 규정 ... 과 관리부장은 본사의 대표이사가 선임함을 기본으로 하고 해당 주재원 의 임기는 일반 주재원의 임기를 따라 가지 않는다. 다. 법인장과 관리부장이 심각한 결격사유로 인하여 해당 인원 ... 자의 근무평가 시 해외 주재원의 가산점과 경영실적 및 회사발전에 대한 공이 인정될 경우 직책을 상향 조정하거나 인사고과를 상향 조정할 수 있다. 10. 개정 가. 개정은 필요에 따라

서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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해외주재원 관리규정 및 서약서

회사명인사, 총무문서번호해외주재원 관리규정(중국)페 이 지1/61. 목 적이 규정은 (주) (이하“회사”라 함)의 해외법인(합작사 포함) 및 해외지사(이하“해외법인”라 함) 주재 ... 원에 대한 선발, 교육, 복무, 급여, 복지 등 합리적인 인사관리와 효율적인 지원을 위해 그 기준을 정함을 목적으로 한다.2. 적용범위해외법인 주재원의 제인사에 관하여는 법령 및 ... 의 호)를 각서하고 서명날인 후 제출하여야 한다.회사명인사. 총무문서번호해외주재원 관리규정(중국)페 이 지2/67. 주재기간해외 주재원의 주재기간은 2년을 원칙으로 하되 필요한 경우

서식 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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해외주재원 육성 및 관리에 관한 연구동향 분석: 국내외 학술논문의 연구주제를 중심으로 (Research Trends on the Corporate Expatriates: Analysis of research topics found in domestic and overseas academic journals published)

한국기업교육학회 신현종, 박성민

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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해외 주재원의 효과적인 관리

파견기간 , 본국송환프로그램 , 현지인화 제도를 적절하게 병용하여 해외주재원 관리를 실행하여야 함 효과적으로 주재원 관리를 하려면 ?{nameOfApplication=Show} ... 주재원의 선발 , 교육 , 보상주재원의 선발 → 그러나 현실에서는 개인의 능력이나 과거 성과같은 요인이 더 우선순위로 작용 !주재원의 교육 해외 주재원에 대한 교육단계 출발 전 ... 로 활용 이문화 관련 프로그램을 멀티미디어로 개발해 해외 출장자들에게 스스로 학습할 기회 제공 최근 주재원 교육훈련과 관련한 추세주재원 자신이나 가족들에게 위험과 희생을 동반하므로 국내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.05

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[해외파견관리] 해외주재원 파견관리(해외파견의 단계, 과정)

[해외파견관리] 해외주재원 파견관리(해외파견의 단계, 과정)목차[해외파견관리] 해외주재원 파견관리(해외파견의 단계, 과정)I. 파견이전단계II. 해외근무단계III. 본사귀임단계 ... * 참고문헌[해외파견관리] 해외주재원 파견관리(해외파견의 단계, 과정)해외주재원들이 현지주재 경험과 지식을 회사발전에 활용하기 위해서는 해외파견 단계별로 체계적인 파견관리가 필요 ... 를 도입하여 시행하고 있다.둘째, 해외주재원에 대한 지속적인 성과관리가 필요하다. 해외주재원들의 성과를 지속적으로 모니터링하면서 부족한 부분에 대해서는 적극 지원함으로써 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.20

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해외지사 관리규정 (해외주재원 관리규정)

: 해외주재원의 기본적인 생활유지비를 말하며 급여와는 별도로 지급한다.제5조【업무담당】지사 운영으로 발생되는 업무 중 아래와 같은 사항은 지사관리 전담부서에서 담당한다.1. 해외주재 ... 하여야 하며 업무를 수행하기 위한 업무활동비를 예산 한도내에서 집행할 수 있다.업무활동비의 집행 범위는 해외지사 관리규정 제11조(지사의 업무)로 한정하며 그 지급기준은 ‘해외주재원 ... 변동(출국일 기준대비 10%이상)이있을 시에는 본사의 지사관리 전담부서와의 협의를 통해 조정할 수 있다.3. 해외법인 설립 시 해외주재원의 급여 및 체제비, 숙소임대료/관리비, 이동통동

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.06

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[국제인사관리] 해외주재원의 관리(보수정책, 해외주재원의 경력관리, 귀국 후 적응문제 및 관리, 파견관리, 해외근무체험)

[국제인사관리] 해외주재원의 관리(보수정책, 해외주재원의 경력관리, 귀국 후 적응문제 및 관리, 파견관리, 해외근무체험)목차[국제인사관리] 해외주재원의 관리I. 보수정책II ... . 해외주재원의 경력관리III. 해외주재원의 귀국 후 적응문제IV. 해외근무체험V. 해외주재원의 귀국 후 관리* 참고문헌[국제인사관리] 해외주재원의 관리I. 보수정책국제기업은 처해있 ... 에 대한 보수정책은 해외근무에 대한 동기부여의 요소가 있어야 하고 현지국의 세금 ? 물가수준 등의 변동에 따라 즉시 조정되어야 한다.II. 해외주재원의 경력관리해외에 파견되는 주재원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.18

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한국기업 해외자회사 내 주재원의 국제경계관리행동에 관한 탐색적 연구

한국국제경영학회 오혜, 이상민

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 31페이지 | 7,700원 | 등록일 2016.06.04 | 수정일 2023.04.05

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[국제인사관리] 해외파견직원(해외주재원)의 선발 및 교육

: 해외주재원으로서 해당 직무사항에 필수적인 지식과 경영관리능력을 지녔는지의 여부2/ 기술적 능력 : 현지 공장설비나 장비 등에 관한 기술 및 지식 여부3/ 개인적 특성 : 익숙 ... 로 구성된다.이상의 프로그램은 상호보완적인 방향으로 실시되어야 한다. 또한 필요한 경우 새로운 내용이 포함될 수도 있다. 해외주재 경영관리자의 현지 주재기간이 짧고 현지문화에 대한 ... [국제인사관리] 해외파견직원의 선발 및 교육I. 해외 파견 직원 선발국제기업이 세계시장에서 성공하기 위해서는 무엇보다도 훌륭한 자질을 지닌 경영자를 선발하여 이들에 적절한 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.18

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해외주재원 관리

해외주재원 관리목차해외주재원 관리Ⅰ. 해외주재원 관리1. 해외주재원 선발 절차2. 해외주재원 충원정책3. 해외주재원의 교육Ⅱ. 해외주재원의 경력관리 및 보수정책1. 경력관리2 ... . 보수정책Ⅲ. 해외주재원의 귀국관리1. 주재근무 후 귀국적응2. 귀국적응과정3. 해외주재경험4. 해외주재원의 귀국 후 관리해외주재원 관리1. 해외주재원 관리(1) 해외주재원 선발 ... 에 배우자 및 가족의 포함 그리고 해외파견의 조기선발과 준비 등이 함께 이루어져야 할 것이다.2. 해외주재원의 경력관리 및 보수정책(1) 경력 관리해외에 파견되는 관리자는 대부분의 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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글로벌 시대의 성공적인 인적자원관리 방안(해외 주재원을 대상으로)

글로벌 시대의 성공적인 인적자원관리 방안(해외 주재원을 대상으로)1. 들어가는 글기업에서 인적자원관리란 경영목적의 달성을 위하여 조직이 필요로 하는 인력을 확보·개발·유지하여 이 ... 성이벌 경영을 수행하기 위해서는 해외 인력 특히 해외 주재원의 체계화된 인적자원관리가 필요하다고 생각된다.그러므로 본 레포트에서는 글로벌 경제하에서 경쟁을 하고 있는 기업이 성공 ... 을 위하기 위해서는 글로벌 인적자원관리가 필요하다는 판단하에 기업의 특정 자원인 인력인 해외 주재원 및 현지인을 대상으로 하여 인적자원관리를 어떻게 하면 성공적으로 이끌 수 있을지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.03 | 수정일 2014.01.19

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[인적자원관리] 해외주재원의 파견 전략 및 선발도구

..PAGE:1해외주재원의 파견 전략 및 선발 도구Global Leader*..PAGE:2해외주재원 파견 전략Contents해외 파견 선발 도구* 맺 음 말Global ... Leader..PAGE:3해외주재원 파견 전략1. 해외 파견 절차단계해외 현지에 적합한 지식, 기술, 능력에 대한 직무분석 실시직무 기술서와 직무 명세서에 의한 분석해외 현지에 대한 사회 ... Global Leader*..PAGE:42. 단계해외주재원 파견 전략해외 파견 예정자 선발 절차에 대한 계획 및 실시자기평정, 인사기록 확인 등의 사전심사 프로그램을 계획해외 파견

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.14 | 수정일 2014.04.07

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국제경영학 - 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

방식을 통합하여 본국중심주의 에서의 본국 인재 핵심역량 개발을 기반으로 한 주재원 파견을 통해 인적자원관리가 이루어지고 있다. 주재원 양성을 위해 본사에서 기업차원에서의 출발 전 ... 교육 역량, 현지 교육 역량, 지역 전문가 양성 역량, 주재원들의 관리 역량 강화와 더불어 개인 차원에서의 현지언어 구사 역량 및 주재원들의 적응을 돕기 위한 사회화, 문화인식 ... , 현지인 관리인력 양성 능력을 기르기 위해서 노력한다. 현지 중심주의 방식은 주재원뿐만이 아닌 현지인 채용을 위해 현지 인력들에 대한 직무역량 확립이 주된 관리 요소가 되

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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The Influence of Third Country Nationals in Support Networks on Expatriate Adjustment in Overseas Construction Projects (The Influence of Third Country Nationals in Support Networks on Expatriate Adjustment in Overseas Construction Projects)

한국국제경영관리학회 팀비치

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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Host Language Proficiency and Adjustment of South Korean Expatriates on Overseas Assignments (Host Language Proficiency and Adjustment of South Korean Expatriates on Overseas Assignments)

글로벌경영학회 팀비치

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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해외 주재원 규정

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.11

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다

에 최적한 마케팅 전략을 사용학나 제조 및 생산 관리를 하기 위함이기 때문이다. 그러므로 해외주재원은 해외와 이문화에 대한 적응력을 갖춘 사람으로 개방적이고 유연한 태도를 가져야 한다 ... 과목명: 리더십주제: 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 ... 되어 현지에서 해외 시장과 소비자들을 상대로 근무를 하는 사람들을 ‘해외주재원’이라고 부른다. 해외주재원은 현지에서 현지인을 채용하는 경우도 있지만, 국내에서 해외주재원을 파견

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

을 내리는 능력이 필요합니다. 변화 관리 능력에서 글로벌 기업은 빠르게 변화하는 환경에서 일하게 됩니다. 따라서, 해외 주재원은 이러한 변화를 예측하고, 이를 기회로 삼아 적극 ... 적으로 대처할 수 있는 변화 관리 능력이 필요합니다. 위와 같은 특성을 갖춘 해외 주재원은 글로벌 기업에서 성공적인 리더로서 역할을 수행할 수 있습니다. 따라서, 글로벌 기업은 이러 ... 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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[A+ 받음] 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시

만으로 해외 법인을 운영하게 된다면 본사와의 의사소통이나. 관리가 원활하게 이루어 지지 않을 수도 있기 때문입니다.또한 현대.기아 자동차 그룹은 매년 해외 주재원 교육을 실시 ... 는 해외 주재원에게 신뢰감으로 주어야하며 정기적인 교육과 관리를 통해 주기적으로 해외 주재원의 고충을 귀담아 들고 이 것을 반영하는 것이 중요하다는 생각이 들었습니다.Ⅳ. 참고 문헌 ... 글로벌 리더 선발, 2018.▶ 심원술, 효과적인 경영현지화를 위한 조직 밀 추재원의 핵심 역량 개발에 관한 연구▶ 박우용, 아모레퍼시칙 인사팀, 해외주재원 관리 사례▶ 신정, 김창환, 인재강국 독일의 교육 2014.

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.12

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