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판례평석 2002다60528 92다42897 M&A 원인 해고 간호사 법적 책임 노동 판례 비밀누설금지 오문완
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"해고판례평석" 검색결과 1-20 / 22건

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    해고의 절차적 제한 (판례평석)
    해고의 절차적 제한(판례평석)5. 대법원 2002. 12. 26. 선고 2002다572016. 대법원 1997. 4. 25. 선고 97다69267. 대법원 1993.5.11 ... 에 규정된 사항이 없기 때문에 원칙적으로 이러한 절차적 요건은 사용자의 의무사항이 아니라고 할 수 있다.따라서 징계절차를 거치지 않은 해고에 대해 판례의 입장도 징계절차에 대한 규정 ... 는 등 사전협의 절차를 거친 사실이 인정된다고 판단하여 퇴직처분이 위법하게 되는 것은 아니라고 할 것이다.(4) 평석피고 회사가 취업규칙상 징계해고가 아닌 다른 사유로 원고를 해고
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.17
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    ‘대법원 91다 41897 해고무효확인등’ 판례 평석
    ‘대법원 91다 41897 해고무효확인등’판례 평석Ⅰ. 사건의 개요Ⅱ. 상고이유Ⅲ. 판결요지Ⅳ. 평석1. 사건의 쟁점2. 국제재판관할권에 대한 일반론3. 증명4. 민사소송의 이상 ... Ⅴ. 結Ⅰ. 사건의 개요미합중국 하와이주의 법률에 의하여 설립된 외국법인인 피고 회사의 사무소가 서울에 있고 여기서 근무하던 외국인인 원고들이 피고 회사로부터 부당해고 되 ... 다.같은 취지에서 원심이 미합중국 하와이주의 법률에 의하여 설립된 외국법인인 피고 회사의 사무소가 서울에 있고 여기서 근무하던 외국인인 원고들이 피고 회사로부터 부당해고 되
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.01
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    충남대학교 로스쿨 합격 자기소개서와 면접자료
    을 투자했습니다. 인권법 수업에서는 차별금지, 소수자 인권, 사회적 약자 보호와 관련된 판례를 발표하며 실제 사례를 구체적으로 공부했습니다. 노동법에서는 근로계약, 해고, 노동자의 권리 ... 등 실제 사건을 중심으로, 판례평석과 현장 사례 분석 발표를 맡았습니다. 국제법 수업에서는 국제분쟁과 인권문제, 국제사법재판소 판례까지 다루며 법의 시야를 넓혔습니다.법학 외 ... 를 해결하는 데 얼마나 중요한 역할을 하는지 직접 체험했습니다. 글쓰기와 발표, 판례평석, 모의재판 등 다양한 과제를 통해 논리적 사고와 문제 해결력, 설득력을 키울 수 있
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.24
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    근로계약 취소와 소급효의 제한(판례평석)
    에서는 근로계약의 취소의 소급효를 제한하는 근거와 한계에 대하여 주요 쟁점들을 통해 판례 평성을 검토해보고자 한다.Ⅱ. 근로계약 취소와 해고1. 근로계약 취소 가능성근로계약의 법률 ... 성은 검토가 필요하다 하겠다. 한편 근로자가 현실적으로 근로를 제공하지 않은 기간이 있는 경우 근로관계 소급효 제한 필요성이 문제는 되지 않을 것으로 판단된다.Ⅲ. 결론(판례 평석 ... 탈법행위와 법인격 부인론근로계약의 취소와 소급효의 제한대법원 2017. 12. 22., 2013다25194, 25200◈ 차 례 ◈Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로계약의 취소와 해고1. 근로
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20
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    판례평석(근로기준법 제 27조에 따른 법의 취지와 근로 계약 상 여러 판례에 따라 동 판례의 판결
    고 있을 뿐이지 서면 형식을 별도로 정하고 있지 않다. 해당 판례평석에서 살펴볼 대법원 2015. 9. 10. 선고 2015두41401 부당해고구제재심판정취소는 이메일로 인한 해고 ... 노동법2주제: 판례 평석하기(노동법과 관련된 자유주제)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법 제 27조의 취지2. 사용자의 일방적 표시의사3. 기간의 정함이 있는 근로계약 ... 체결시4. 갱신기대권에 대한 대법원 판례5. 시용근로계약 해지 대법원 판단6. 해고 사유 서면 통지 및 위반 효과7. 이메일에 의한 해고통지 유효성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10
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    노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수습기간 이론 및 판례
    와 목적에 비추어 볼 때 보통의 해고보다는 넓게 인정되나, 이 경우에도 합리적인 이유가 존재하여 사회통념상 상당하다고 인정되어야 할 것이다(대판 99두10889). 판례의 입장에 찬동 ... , 해고의 제한, 해고의 예고 등은 적용된다고 본다.2) 채용내정의 취소채용내정 취소의 정당성은 사실상 해고의 정당성 판단에 따르게 된다고 본다. 그러나 구체적인 노무의 제공이 없 ... 었으므로 정당사유는 통상의 해고보다는 좀더 신축적으로 해석하여야 한다.4. 법적 성질(채용내정자의 법적 지위)(1)문제의 소재채용내정이라는 말은 회사 측에서 합격자를 채용하려고 하나
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29
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    노동법_휴직에 대한 법률문제 이론 및 판례
    구지급해야 한다.3.휴직사유의 소멸과 임금의 문제 (하기 판례평석)4.휴직기간의 연차휴가계산연차휴가는 근무기간 1년을 기준으로 출근율에 따라 발생한다. 그 1년의 기간 전부를 휴직 ... 보호1. 근로기준법 제23조 제1항과 휴직(1)휴직에 관하여는 취업규칙 또는 단체협약에 그 사유에 관해 규정하는 것이 일반적이다.(2)판례는 사용자에게 취업규칙 또는 단체협약 ... 면 ‘형사속 유지한 것은 그 실질에 있어서 해고나 마찬가지라고 볼 수 있다. 헌법상 무죄추정의 원칙을 감안하고, 원고에 대해 업무상 배임의 고의가 인정되지 않는다는 이유로 무죄판결이 확정
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.28
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    비밀누설금지
    학습활동 6.1.1. 간호사의 주의의무, 설명의무, 비밀누설금지의무 중 한 가지를 선택하여 이에 관한 국내외 판례 1개를 조사하고 사실관계와 판결취지를 요약 후 평석 및 예방지침 ... 으로 규정되어 있다. 따라서 본인은 이번 학습활동을 통하여 이 3가지 의무 중 비밀누설 금지 의무에 대해서 판례를 조사하고 사실 관계와 판결 취지를 요약 하고 평석 및 예방 지침 ... 되어 있어야 한다. 다음은 비밀누설과 관련된 외국의 판례이다.『사건 제목』산업장 의무실의 간호사가 성병에 걸린 근로자를 보고하여 해고된 경우『사건 번호』: Cochran v
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.02
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    노동법상의 해고관련 판례
    상의 사유- 정리해고 - 경영상의 이유로 다수의 근로자를 구조 조정하는 일반해고징계와 정리해고가 문제가 많음 해고는 정당한 사유가 있어야 함~1. 통상해고) 판례의 기본적인 특징 ... 으로 단체협약이나 근로계약 그리고 취업규칙에 근거규정에 있어야 해고가 가능함 이것이 없으면 우리나라 판례를 살펴보면 해고로 인정하지 않는다. 우리나라에서 통상해고로 인정되는 행태는 유죄 ... 의견제출이나 협의하여야 한다는 것은 해고의 효력과 아무상관이 없다. 그런데 통상해고는 (당연면직, 자동면직) 변명의 기회를 부여하는 징계절차를 거치지 않아도 된다고 판례는 인정
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15
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    2002다60528_판례평석
    면직처분이 해고에 해당하는지의 여부.2) 희망퇴직제 실시에 따라 근로자가 회사에 대하여 사직서를 제출하고 회사가 이를 수리하여 면직한 것이 근로기준법상의 해고인지의 여부.Ⅳ. 판례 ... 판 례 평 석-민법총칙2 1차 과제-대법원 2003.4.11 선고 2002다60528판결[해고무효]Ⅰ. 판결요지1. 사용자가 근로자로부터 사직서를 제출 받고 이를 수리하는 의원 ... 계약관계를 종료시키는 것이어서 해고에 해당한다고 할 것이나, 그렇지 않은 경우에는 사용자가 사직서 제출에 따른 사직의 의사표시를 수락함으로써 사용자와 근로자의 근로계약관계는 합의해지
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10
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    2000다51919,_51926_판례평석
    민법총칙Ⅱ(판례평석)2000다51919, 51926??Ⅹ?Ⅸ. 判決 要旨[1] 진의 아닌 의사표시에 있어서의 '진의'란 특정한 내용의 의사표시를 하고자 하는 표의자의 생각을 말 ... 시키는 것이어서 해고에 해당한다고 할 것이나, 그렇지 않은 경우에는 사용자가 사직서 제출에 따른 사직의 의사표시를 수락함으로써 사용자와 근로자의 근로계약관계는 합의해지에 의하여 종료 ... 되는 것이므로 사용자의 의원면직처분을 해고라고 볼 수 없다.Ⅰ. 參照 條文[1] 민법 제107조 제1항 / [2] 민법 제107조 제1항 , 근로기준법 제30조Ⅱ. 事實關係 要約과 爭點
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10
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    인수 합병(M&A)과 경영상 해고의 문제
    사이에 근로관계의 일부를 승계의 대상에서 제외하기로 하는 특약이 있는 경우 외에 영업양도 그 자체만을 사유로 삼아 근로자를 해고하는 것은 부당하다고 본 판례가 있다. ( 1999 ... 까지의 규정에 따른 요건을 갖추어 근로자를 해고한 경우에는 제23조 제1항에 따른 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다.3. ‘긴박한 경영상의 필요성’에 대한 판례의 입장 및 그 ... 에 대한 평석① 기업이 경영상의 필요에 의하여 근로자를 해고하는 이른바 정리해고가 정당하다고 하려면, 그것이 긴박한 경영상의 필요에 의한 것인지 여부, 사용자가 해고회피를 위하여 상당
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.08
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    근로계약 종료사유로써 사직
    를 갖게 된다.이철수, “사직서제출과근로관계의종료”,?노동판례평석모음집?,중앙노동위원회, 2005, 33-35면3. 주요 판례법원은 근로자가 한 사직의 의사표시를, 특별한 사정이 없 ... 근로계약 종료사유로써 사직, 합의해지의 검토1. 들어가며계속적 채권관계인 근로계약관계가 법률행위에 의하여 종료되는 경우는 사용자의 근로자에 대한 일방적 의사표시(단독행위)인 해고 ... 와 근로자의 사용자에 대한 일방적 의사표시인 사직 및 당사자 쌍방의 의사의 합치(계약)가 이루어진 합의해지의 세 가지로 나누어진다. 이 중 해고는 근로기준법에 의하여 제한을 받
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23
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    전직 명령의 정당성에 대한 법적 검토
    에서도 마찬가지이다. 그러나 근로기준법 제30조 제1항에서는 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 정직, 전직, 감봉, 기타 징벌을 하지 못한다”라고 규정하고 있기 때문에 사용 ... 자는 정당한 이유 없이 근로자를 전직할 수 없다. 그런데 후술할 바와 마찬가지로 전직의 정당성의 인정여부에 대해 판례는 여러 가지의 판단기준을 제시하고 있다.이하에서는 이러한 전직 ... 이동 및 타 회사로의 전적까지를 모두 포함하는 것으로 폭넓게 이해하는 것이 일반적이다. 판례도 마찬가지이다. 다음으로 전직의 개념을 비교적 좁게 해석하는 견해로서 사업장을 달리하
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28
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    부당해고 및 부당노동행위 구제재심판정 취소청구소송
    Ⅰ. 서론Ⅱ. 사건개요Ⅲ. 판결요지Ⅳ. 결정분석Ⅴ. 사회?경제적 영향Ⅵ. 평석부당해고 및 부당노동행위 구제재심판정 취소청구소송-대법원2010.7.22선고 2008두4367-??Ⅹ ... ?Ⅸ. 서 론이 사건은 현대자동차의 울산공장 사내협력업체에 근무하다 장기간 무단결근, 작업장소 무단이탈 등을 이유로 하청업체를 통해서 해고를 당한 원고들이 부당해고 및 부당노동행위 ... 협력업체들인 정화기업 등에 입사하여 근무한 원고들은 2005. 2.초경 장기간 무단결근, 작업장소 무단이탈 등의 이유로 하청업체를 통해서 해고를 당한다.1. 이에 원고들은 지방노동
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.21
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    간호사의 법적 의무와 책임
    학습활동 6.1. 간호사의 법적 의무와 책임6.1.1. 간호사의 주의의무, 설명의무, 비밀누설금지의무 중 한가지를 선택하여 이에 관한 국내외 판례 1개를 조사하고 사실관계와 판결 ... 취지를 요약 후 평석 및 예방지침을 제시하시오.☞ 간호사의 법적 의무 : 비밀누설금지의무Ⅰ. 서론인간의 비밀과 사생활보호는 헌법이 보장하는 기본권리이다. 사생활 보호권은 개인의 사 ... 내 모든 직원들, 자원봉사자들, 그리고 간호학생들에게도 적용된다.4. 사례보고서☞ 사건 제목 : 산업장 의무실의 간호사가 성병에 걸린 근무자를 보고하여 해고된 경우☞ 사건 번호
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.10
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    [사회법]시용기간과 본채용거부에 관련된 발표자료
    ◈ 목 차 ◈Ⅰ 문제제기1.시용기간2.본채용의 거부Ⅱ 평석1.시용1)의의2)법적성질①예비계약설②시용계약과 본계약의 예약병존설③해제조건부 근로계약설④해약권유보 근로계약설⑤판례의 ... 다. 이 경우 갑 회사의 본채용의 거부는 정당한가?Ⅰ 문제제기1.시용기간2.본채용의 거부Ⅱ 평석1. 시용(1) 의의‘시용(試用)’이란 정식 근로계약을 체결하기 이전에 근로자의 능력 ... 은 3개월이 가장 많으며 통상적으로는 1개월부터 6개월 이내로 설정되어 있다. 그리고 이 기간 중에는 ‘회사는 사정에 따라(내지는 ‘취업규칙에 의하지 않고’) 해고할 수 있
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.07
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    부당노동행위와 구제
    고 - 중앙노동위원회위원장노조활동에 불이익을 주기 위하여 정당성이 없는 해고처분을 한 것은 부당노동행위이다. - 대법원 판례 ( 2003.07.08 )요지참가인회사에 징계권이 있 ... 의 효력요건이 아니다. - 대법원 판례 ( 2003.11.13 )요지근로기준법 제31조에 정리해고 실시하는 경우 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자대표에게 60일 전 ... 하였다는 등의 특별한 사정이 없다면 정리해고의 그 밖의 요건이 충족된 것으로 정리해고는 유효고 부당노동행위에 해당하지 않는다결과-상고기각/상고비용 원고부담7. 그 외 판례?사용자가 노동관계
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    | 리포트 | 105페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.13
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    [경영]경영상 이유로 직무내용이 다른 곳으로 전보한 경우의 정당성 여부
    조 제11호는 ‘대기발령된 자가 3개월이 경과되도록 보직되지 아니한 때에는 해고한다’고 규정하고 있는데도 원고인 근로자는 2000년 12월 1일 소외회사로부터 대기발령을 받은 이래 ... 다”고 판시했다.이하에서는 대법원이 기각한 부당전보무효확인에 국한하여 평석하기로 한다.Ⅲ. 평 석1. 전직의 개념근로기준법은 전보에 관하여 직접 규정하고 있지 않다. 전보를 근로기준법 제 ... 23조 제1항(구 근로기준법 제30조 제1항)이 규정하고 있는 전직에 포함되는 개념으로 파악할 수 있다. 학설이나 판례에 있어서도 ‘전직’이라는 용어는 배치전환, 전근, 전보
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.09
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    [노동법] 쟁의행위의 정당성 판례평석
    성여부에 대해서 검토해볼 수 있고 또한 위 판례의 쟁의행위가 과연 정당성을 가지고 있는지에 대해서 검토해 볼 수 있는데 다음은 이 사항들에 대해서 살펴보겠다.판례 평석⑴쟁의행위의 의의 ... 의 문란을 이유로 해고를 당하였는데, 원고들은 당시 해고처분으로 인하여 재심청구 중에 있었던 바, 이러한 기간 중에는 근무를 시키지 아니함에도 위 지점에 나와 있다가, 피고회사 ... 있다. 위 판례는 단체 협약상의 지점폐쇄가 노동조합 또는 그 조합원과의 사전협의 사항이 아님에도 회사의 지점폐쇄 자체의 철회를 목적으로 쟁의행위를 한 경우, 그 쟁의행위의 정당
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.18
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