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EasyAI “해고절차 위반” 관련 자료
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"해고절차 위반" 검색결과 1-20 / 1,404건

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    해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례 연구
    해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례 연구1. 징계절차위반과 부당노동행위 성립- 징계절차가 단체협약에 정하여진 규정에 위반되었다는 등의 사정이 사용자의 부당노동행위의사를 판단 ... 하는 하나의 자료가 될 수는 있다 하더라도 그 징계절차위반의 점이 해고무효사유가 되는지 여부는 별론으로 하고 부당노동행위의 성립에 당연히 영향을 미치는 결정적인 요소가 되는 것 ... 행위 의사를 판단하는 하나의 자료가 될 수는 있다 하더라도 그 징계절차 위반의 점이 해고무효사유가 되는지의 여부는 별론으로 하고 부당노동행위의 성립에 당연히 영향을 미치는 결정적인
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11
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  • 자료 표지
    [a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.
    다. 마지막으로 집단 활동상의 이유가 있다. 단체협약에 따른 사안을 위반하거나, 부당한 태업이나 파업이 실시되는 경우 징계절차가 뒤따른다.(3) 징계의 종류일반적으로 징계에는 경고 ... 다. 그 결과 해임조치와 함께 부당 수령한 출장비에 대해 징계부가금 2배를 의결했다. 이는 국가공무원 복무규정에 위반되었기에 징계 절차를 거쳐 중징계를 받았다.(2) 업무과실 ... 게 했다. 이 밖에도 을은 3년 동안 속도위반 20회, 주정차 위반 등 교통법규를 다수 위반했고, 운송수입금을 제 때 납입하지 않은 일도 많았다. 이에 A회사는 B를 해고했고, 대
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03
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    만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)
    ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (C유형)< 리포트 주제 >부당해고 등에 대한 행정적, 사법적 구제절차를 설명하시오.1. 개 요-근로자는 부당해고를 당한 경우 ... 법원에 민사상 해고무효확인의 소송 등을 제기하여 권리를 구제받을 수 있다. 이는 양자 선택 또는 동시 진행이 가능하다.2. 노동위원회를 통한 구제절차(1) 근로자의 구제신청 ... 였다면 받을 수 있었던 임금을 모두 지급받을 수 있음)이 이루어진다.(3) 금전보상제 : 근로기준법 제 23조 '정당한 이유가 없는 해고'를 금지한다고 하고 있다.근로기준법을 위반
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06
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    협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관
    이루어진 경우의 해고 ⑥ 법령 또는 노사간의 자치적으로 정한 규범에서의 해고 방법과 절차를 위반한 경우 ⑦ 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우가 발생 ... 노동부장관이나 근로감독관에게 통보할 수 있게 하였다. 이에 대해 이러한 통보를 이유로 사용자가 근로자를 해고하거나 그 밖에 불리한 처우를 하지 못하도록 하고 이를 위반시에는 ”2년 ... 절차의 적절성을 파악하여 기타 그밖의 적정성등을 모두 감안하여 판단해야 한다. 이러한 사유등에 의하여 부당한 해고에 대한 구제가 접수되면 노동위원회는 지체 없이 그접수내용에 대한
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13
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    협의이혼,상속,법률구조기관
    의 요건을 갖추지 못한 경우, 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우의 해고,법령 또는 노사간의 자치적으로 정한 규범에서의 해고 방법과 절차를 위반한 경우,해고할 만한 사유가 아님 ... 의 정당성이나 해고방법과 절차의 적절성을 정확히 파악하고 해고시의 해고양형에 대한 적정성등을 모두 감안하여 판단해야 한다. 노동위원회의 부당해고 구제에 대한 사항을 살펴보면 일단 ... 자녀의 복리를 우선적으로 고려하기 위해 이혼에 요건을 점차 강화하고 절차를 까다롭게 구성하고 있다. 먼저 협의이혼의 성립요건을 알아보면 우선 부부 사이에 진정한 이혼에 대한 의사
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13
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    [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.
    출입을 저지하고 파업에 협력할 것을 구하는 행위※ 사용자의 쟁의 : 직장 폐쇄(lockout) : 노동조합의 쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄 가능→ 단순히 정당성 위반(절차 ... 자의 일방적인 의사로 근로관계를 종료시키는 것? 요건 : - 정당한 사유 (긴박한 경영상의 필요)- 합리적 공정한 기준(해고대상자의 결정 기준)- 적법절차 (해고 회피의 노력, 노동조합 ... 과 협의 & 통보, 30일 전 해고 계획 예고해고 사유와 시기 서면 통지, 30일분 이상의 통상임금 지급)? 부당해고 : 요건을 어긴 경우※ 근로자 권리 침해 시 구제 절차근로자
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21
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  • 자료 표지
    조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점
    은 인사사항을 교섭테이블에 올려 결정해야 할 임의적 교섭대상으로 본다.2. 단체협약의 내용 (인사절차조항 등 문제조항)단체협약의 내용에 관한 문제로는 인사절차조항, 정리해고제한조항 ... , 쟁의면책조항 등이 문제가 된다.1. 인사절차조항의 개념인사절차조항이란 근로자의 배치, 전직, 인사고과, 승진, 포상, 징계, 해고 등 인사에 노동조합과의 합의나 협의 또는 소정 ... 의 위원회의 의결 등을 요한다는 조항을 말한다. 이 중 특히 문제되는 것은 해고동의 및 협의 조항이다. 종래 이 문제에 대해 인사절차조항이 규범적부분에 해당할 경우 해고는 무효가 되
    시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02
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    협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용
    적으로 정한 규범에서의 해고 방법과 절차를 위반한 경우와 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우에도 부당해고가 성립된다. 부당해고 여부는 해고사유의 정당성, 해고 ... 방법과 절차의 적절성, 해고양형의 적정성을 모두 감안하여 판단해야 한다. 또 ”해고에 정당한 이유가 있다는 점을 입증할 책임은 사용자에게 있다.“라고 대법원은 판시하여 입증책임 ... 다.만약 그 기준시간외에 근로시키려면 법으로 정해진 요건과 절차를 갖추어야 한다. 그리고 기준근로시간을 초과하여 근로하는 연장 근로시간에 대하여는 가산수당을 지급하여야 한다.현행
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13
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    부당해고 구제제도
    은 노동위원회에 대한 부당해고 등 구제신청의 대상이 되지 않는다.한편, 해고나 징계 등에 대한 ‘정당한 이유’는 있지만, 취업규칙 등으로 정한 중대한 절차를 위반한 경우, 징계 ... 해고 등을 한 경우에는 그 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. 사용자의 부당해고 등에 대한 사법적 구제는 시간, 경비, 엄격한 절차 등으로 근로자가 이용하기 어렵기 때문 ... 에 간이•신속하고 경비가 소요되지 않는 행정적 구제절차를 이용할 수 있도록 하자는 취지의 제도이다.1. 구제신청1) 구제신청의 대상은 ‘부당해고 등’, 즉 정당한 이유 없이한 해고
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.02
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    (A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로
    에 적절히 대응할 수 있게 하는 것”이라며 “해고 사유의 정당성 여부와 상관없이 서면 통지 의무를 이행하지 않은 것은 명백한 근로기준법 위반”이라고 판시했다.노동분쟁의 대표적인 쟁송 사례 ... 에서 근로기준법이 정한 절차도 지켜지지 않았다"고 주장했다. 반면 피고 측은 "A씨와 합의로 근로계약을 해지했고, 이를 해고로 보더라도 당시 수습 기간 중이라 통상의 경우보다 해고 제한 ... 구제신청은 자신의 권리를 보호하기 위한 첫 단계이므로 구제신청을 진행하기에 앞서 해고사유가 근로기준법에 위배되는지, 해고 과정에서의 절차적 하자는 없었는지 검토하고 해고의 부당
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27
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    협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관
    의 자치적으로 정한 규범에서의 해고 방법과 절차를 위반한 경우 ⑦ 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우가 발생하면 근로기준법상 부당해고가 성립된다고 본다. 법조문 ... 였다. 이에 대해 이러한 통보를 이유로 사용자가 근로자를 해고하거나 그 밖에 불리한 처우를 하지 못하도록 하고 이를 위반시에는 ”2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 ... 을 해석에 있어 부당해고에 대한 성립여부는 상당히 중요하게 다루어져야 할 부분이므로 해고사유의 정당성이나 해고방법 뿐만아니라 그 절차의 적절성을 파악하여 기타 그밖의 적정성등
    방송통신대 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13
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    저성과자 관리방안 보고서
    었다. 징계해고는 근로자가 비리나 심각한 법규 위반 등 잘못을 저질렀을 경우 해고하는 것이다. 정리해고는 경영 상황이 악화했을 때 경영 합리화와 고용안정을 위해 일부 근로자를 해고하는 것이 ... 담이 되는 경우' 등을 해고요건으로 규정했다. 이 경우에도 해고가 정당하려면 엄격한 기준과 절차를 갖춰야하고 현저히 업무능력이 떨어진다고 평가되면 먼저 교육훈련을 통한 능력개발 ... 되고, 성과판단의 기준, 절차와 영향 등 성과체계 전체에 대한 노동자대표의 참여권, 특히 공동결정권이 부여되고 있다. 또한 “해고정당성을 다투는 소송절차는 보다 더 엄격하고 “저성과자
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06
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    고용없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을
    되는 것이 현실이다. 특히 그 가운데에서도 부당해고 또는 분배적 정의 실현 위반과 같은 기업윤리 위반과 같은 윤리적 문제가 발생한다는 것이 가장 큰 이슈라고 할 수 있다.2. 거대 ... 한 절차와 고용인의 동의에 의해 이루어져야 하지만 중소기업의 해고는 대체로 동의 없이 임의대로 이루어지는 것이 대부분이다. 어떠한 경우에는 일방적인 통보나 책상 빼기, 모욕적인 언사 등을 통해 비 인륜적인 방법으로 해고가 진행되기도 한다. ... 기업으로 넘어가게 되었고 합병한 회사와 합병이 된 회사 사이 존재하는 갑과 을의 관계로 인해 입수합병을 반대한 중소기업의 직원들은 내부 구조조정 명분으로 대량 해고 위기를 맞
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용
    의 자치적으로 정한 규범에서의 해고 방법과 절차를 위반한 경우와 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우에도 부당해고가 성립된다. 부당해고 여부는 해고사유 ... 자통보할 수 있게 하여 구제수단으로 사용할 수 있게 하였다. 이에 대해 사용자는 이 통보를 이유로 근로자에게 해고나 그 밖에 불리한 처우를 하지 못하게 명시하였다. 이를 위반 ... 민사절차를 안내하거나 지원하여야 한다.2) 노동위원회근로기준법상 부당해고는 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우이거나 해고금지기간에 해고가 이루어 진 경우 그리고 경영상 이유
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13
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    협의이혼,상속,법률구조기관
    규범에서의 해고 방법과 절차를 위반한 경우,해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우등 에는 근로기준법상 부당해고가 성립된다. 물론 법조문을 해석 적용하는데 있 ... 어 부당해고 여부는 노사간에 있어 상당한 중요한 부분이기 때문에 해고사유의 정당성이나 해고방법과 절차의 적절성을 정확히 파악하고 해고시의 해고양형에 대한 적정성등을 모두 감안 ... 자녀의 복리를 우선적으로 고려하기 위해 이혼에 요건을 점차 강화하고 절차를 까다롭게 구성하고 있다. 먼저 협의이혼의 성립요건을 알아보면 우선 부부 사이에 진정한 이혼에 대한 의사
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13
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    법무법인(로펌) 변호사 자기소개서
    ㅇㅇㅇ에서의 다양한 소송 및 자문 업무 경험저는 법무관 1년차에 ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ에서 부당해고, 부당노동행위, 차별시정, 공정대표의무위반 등 총 51건의 소송을 직접 수행하며 노동 분야 ... 표지·성과도용 관련 분쟁, 전기버스를 도입한 회사와 배터리 회사 사이의 배터리 불량으로 인한 손해배상사건, 버스회사의 음주 상태로 버스를 운전한 운전기사에 대한 해고를 부당 ... 인력파견업체가 공유차량서비스 회사에 운전기사를 파견하는 것이 파견법에 위반하는지 여부, 자문 사단법인의 이사회 구성 관련 정관 조항 분석을 통한 이사회결의 하자 예방업무 수행, 자문
    자기소개서 | 6페이지 | 12,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.07.12
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    생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) 할인자료
    가 서면통지 없이 이루어진 경우에 성립된다. 그 외에도 법령 또는 노사자치규범에 정한 해고의 방법과 절차를 위반한 경우와 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우 ... 을 받는다.4. ?근로기준법?상 부당해고는 제 23조제1항을 위반하여 해고가 정당한 이유없이 이루어진 경우, 제 23조제2항을 위반하여 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 제24 ... 조를 위반하여 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 제26조를 위반하여 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 제27조를 위반하여 해고
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.01.26
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    판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견
    통지는 해고이며, 원고는 참가인들을 해고하면서 해고의 사유를 명시하지 않아 근로기준법 제27조를 위반하였으므로 무효라는 취지에서 원고가 제기한 재심신청을 기각하는 판정을 하였다.3 ... 로 참가인 B와 C에게 해고를 통지하였기 때문에 근로기준법을 위반한 것이 되어 위법한 부당해고가 되었다. 원고가 재심에 행정소송까지 불사하였으나 결과적으로는 원고의 청구는 기각 ... 되었다. 다만, 법원은 판결문에서 원고가 참가인들을 해고한 것이 정당한 이유가 있는 것인지에 대해서는 살펴볼 필요도 없이 해고의 사유를 통지하지 않은 절차상의 하자만으로도 위법한 부당해고
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08
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  • 자료 표지
    생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조) 할인자료
    자가 입증해야 한다. 만약 코로나 19사태로 인해 정부에서 근로자 해고 금지기간을 지정한 경우, 이는 제23조제2항을 위반한 것이며, 해고의 제한요건을 어긴 경우는 제24조에 해당 ... 하고, 해고예고가 없거나 서면통지가 없었던 경우에는 제26조와 제27조가 위반되었다고 볼 수 있다.이 때 부당해고를 당했다고 여기는 근로자는 법원에 해고 무효 확인 소송을 제기 ... 하려면 어떠한 방법과 절차를 거쳐야 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 10점)2. (제4강) A의 어머니 E는 유언 없이 갑자기 사망하였다. E의 상속재산은 4억 5천만원이
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2022.01.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 ~
    하다. 또한, 근로계약서와 회사의 해고 절차를 철저히 확인하여 자신의 권리를 보호하는 것이 필요하다. 이를 통해 근로자는 부당해고 문제를 사전에 예방하고, 문제가 발생했을 때 신속 ... 를 엄격히 집행하여 근로자들이 정당한 대우를 받을 수 있도록 해야 한다. 사업주는 근로자의 해고 절차를 준수하고, 정당한 이유 없이 근로자를 해고하지 않도록 해야 한다. 근로자는 자신 ... 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.1. 서론근로자는 직장에서 임금
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04
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2025년 06월 06일 금요일
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