"해고시스템"의 검색결과 입니다.

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+현재 도시화문제의 이해 보고서 (주택..등록일 2023.07.30 | 총 8,750자 | 7페이지 | 2,500원
+인적자원관리 기말 시험 문제 및 답안등록일 2020.11.10 | 총 14,700자 | 20페이지 | 2,000원

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"해고시스템" 검색결과 1-20 / 7,363건

영국의 경영상 해고와 시사점 (The British Redundancy System and Its Suggestions)

노동법이론실무학회 전형배

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.20 | 수정일 2025.05.23

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해고의 절차 ― 해고사유 등 서면통지의무 제도의 도입을 계기로 살펴 본 근로기준법상 해고절차에 대한 몇 가지 의문 ― (Dismissal Procedure: Inquiry on Several Questions Regarding Statutory Procedures with the Introduction of the System Imposing Liability to Give Written Notice of Reason of Dismissal, etc.)

한국노동법학회 박은정

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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중국 정리해고 법제에 관한 연구 - 월마트 창더 분점 사례를 중심으로 (A Study on Legal System of Lay-offs in China)

중국경제가 고속성장에서 중속성장의 뉴노멀(New Normal) 시대로 진입함에 따라 경제성장률 둔화 및 산업 구조조정에 따른 정리해고가 불가피하게 진행되고 있다. 이 과정 ... 에서 정리해고와 관련된 분쟁이 자주 발생하고 있고, 그 대표적인 사례가 후난성(湖南省) 창더시(常德市)의 월마트(Wal-Mart) 사건이다.이 글은 ‘월마트 창더 분점’ 사건을 주된 연구 ... 대상으로 삼아 크게 두 가지 문제를 다루었다. 먼저, 중국 정리해고법제에 대한 이론적 고찰을 시도했다. 다음으로 ‘월마트 창더 분점’ 사건을 소개하고, 이 사건의 주요 쟁점 및

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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서울지노위 판정례 분석을 통한 해고제한제도의 운영실태와 특징 - 징계․일반해고를 중심으로 (The Features and Realities of Operations of Dismissal Legal System by Analyzing Decision Cases of SNLRC - In Case of Dismissal by The Reason of Disciplianry and General Dismissal -)

이 글은 2002년 7월부터 2010년 6월까지 최근 8년 동안 서울지방노동위원회에서 이루어진 해고사건 중 경영상 이유에 의한 해고를 제외한 징계·일반해고 사건의 판정례(2 ... ,575건)를 조사·분석하였다. 이러한 조사·분석을 통해서 첫째는 해고제한제도의 운영실태와 특징을 살펴보았다. 해고사건의 수, 구제율·기각률·각하율, 신청인 및 사업장의 특성, 신청인 ... 의 고용 및 계약형태, 해고시 서면통지요건 불이행으로 인한 구제된 사건, 근로관계의 정당한 종료로 기각된 사건, 각하된 사건의 각하사유, 징계해고의 분석(부당한 징계해고인 경우 구제

논문 | 53페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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현재 도시화문제의 이해 보고서 (주택보안 및 아파트 문제, 무인경비시스템에 따른 경비원 해고 문제)

이지용 상태이다. 하지만 이마저도 최근 무인경비 시스템에 의해 전원 해고의 위협에 휩싸여 있다. 서울 송파구의 한 아파트 단지에서도 무인경비 시스템 도입을 앞두고, 경비원 280여명 ... 아파트 단지에서도 최근 입주자대표회의가 무인경비시스템 도입을 결정하면서 283명 모두 해고 위기에 놓이게 되어 현재 경비원들마다 생존권을 지켜달라는 어깨띠를 두르며 일을 하고 있 ... 은 것으로 보고되었다.또한 이러한 ‘주택 보안’문제와 관련해서, ‘아파트의 경비 문제’와 ‘무인경비시스템’까지 아울러서 생각해 볼 수 있을 것이다. 최근 우리가 살고 있는 도시

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.30

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사용자의 출근명령과 부당해고 구제절차의 구제이익 (Commuting Order of Employer and Interests of Remedy of Unfair Dismissal Process)

1989년 근로기준법 개정으로 부당해고에 관한 행정적 구제수단으로 부당해고 구제신청제도가 도입되었고, 해고를 당한 근로자는 이를 통해 민사소송에 비하여 신속하고 경제적인 보호 ... 를 받을 수 있게 되었다. 이러한 부당해고 구제신청이 유지되기 위해서는 노동위원회가 구제명령을 발령할 이익, 즉 구제이익이 인정되어야 한다. 그런데 근로자가 노동위원회에 부당해고 구제 ... 여왔다. 근로자가 사용자의 출근명령에 응하여 실제로 출근을 하는 경우에는 이미 해고와 관련된 분쟁이 해결되었다고 보아 구제이익을 부정하여도 문제가 없을 것이다. 그러나 근로자

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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신속성의 관점에서 본 독일의 해고구제절차와 시사점 (Die Auswirkung und die Andeutung des Beschleunigungsgrundsatzes im deutschen Kündigungsschutzprozess)

독일의 노동법원에서 해고사건은 신속하게 처리된다. 이는 해고를 규율하는 해고보호법과 절차법인 노동법원법 및 판례의 유기적인 결합에 따른 것이다. 해고보호법은 해고통지 후 불안정 ... 으며, 그 중에서도 해고사건의 우선적 처리 원칙을 규정하고 있다. 이를 실현하기 위해서 민사소송법 규정에 대한 많은 특칙을 두고 있다. 그 결과 독일의 해고구제절차는 민사소송절차 ... 의 비교 관찰 및 면접을 통해서 이 점을 구체적으로 확인할 수 있었다.이원화된 구조를 바탕으로 한 우리의 해고구제절차는 구조적으로 복잡하고 사건의 종결 시까지 많은 시간이 소요

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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임금피크제의 도입에 따른 법적 문제 (A Legal Study on Salary Peak System)

내로 제한하여야 할 것이다. 또한 임금피크제가 시행되더라도 근로자가 임금피크제의 적용에 동의하지 않고 명예퇴직도 신청하지 않은 경우, 사용자는 근기법상 경영상 해고의 요건을 갖추 ... 어 해고할 수 있는 것이지 사용자의 일방적인 해고를 인정하는 것은 아니다. Originally, the purpose to reflect the collective will of ... employees like introduction of salary peak system, the majority of workers agreement reflect the will

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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임금피크제의 허와 실 - 노동법적 검토 및 정책적 평가를 중심으로 - (A 'Peak-Wage' System in the Aspect of Labor Law and Labor Policy)

으로 도입되고 있기 때문에 기능적인 측면에서 볼 때 정리해고의 그것과 중첩되는 부분을 인정할 여지도 크다. 그러므로 현재 소개․논의되고 있는 임금피크제의 내용에 관해서는 노동법 ... 이 필요하다. This article is try to analyze a peak wage system under debate as compared with the same ... system of Japan. Above all, it matters whether a peak wage system can be driven to the end as a

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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4차 산업혁명 시대의 노동조합의 역할과 한계 (The Roles and Limitations of Korean Trade Unions in an Era of the Fourth Industrial Revolution)

실업의 법적 수단인 정리해고 반대를 위한 파업권의 행사는 대법원 판례법리에 의해서 원천봉쇄 되고 있다. 그 결과 현재 노동조합은 사업장 단위에서 ‘이윤극대화를 위한 신기술 도입 ... 과 이에 따른 정리해고 실시’에 제동을 걸만한 투쟁력을 상당 부분 상실한 상태이다. 이러한 상황에서 4차 산업혁명의 심화에 따른 고용불안의 문제에 선제적으로 대응하기 위해서는 노동 ... 계의 이슈(issue) 선점이 무엇보다 필요하다. 즉 노동유연성의 논의를 노동계가 주도하면서 그 반대급부로 고용안정 및 사회안정망 등의 수립을 위한 사회시스템의 대개조(大改造)를 이끌

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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서울지노위 판정례 분석을 통한 경영상 해고의 운용실태와 특징 (The Characteristic and Operative Realities of Dismissal for Managerial Reasons by Analyzing Decision Cases of SNLRC)

경영상 해고법제는 기업의 존립보호를 위하여 긴박한 경영상 필요가 있을 때에 해고조치를 취할 수 있도록 하면서 사용자의 해고가 자의적이거나 남용되는 것을 방지하기 위하여 도입 ... 되었다. 이 글은 이러한 취지로 마련된 경영상 해고의 인정기준이 실제에서 어떻게 운용되고 있는지에 대한 실태를 파악하는 데 주 목적이 있으며, 이를 위해 서울지방노동위원회에서 이루어진 ... 판정례를 분석하였다. 이러한 운영실태를 파악하기에 앞서 실무에 지대한 영향을 미치고 있는 판례의 입장을 경영상 해고의 정당성 판단 구도에 한정하여 먼저 살펴보았다. 나아가 제한

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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저성과자 해고에 관한 법적 검토 (Legal review of dismissal for low performers)

이 논문은 저성과자 해고의 정당성을 판단하는데 있어서 필요한 법적 쟁점들을 검토하였다. 특히 저성과자 해고가 문제된 지점이 취업규칙에 규정되어 있는 저성과의 내용(업무능력 결여 ... 나 근무성적 부진)이 해고사유에 해당하는지, 만일 해고사유라면 그 해고사유가 계약위반인지 사업장질서위반인지에 따라 법적 평가가 다르다는 점에 착안하였다. 또한 저성과자 해고의 내용 ... 은 계약위반에 따른 일반해고와 사업장질서 위반에 따른 징계해고로 구분될 수 있음을 확인하였다. 다만, 저성과 자체는 사업장질서위반이라기 보다는 채무불이행과 관련된 계약위반이기에 그

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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현대사회의 급변하는 환경변화에 대한 대응과 지속가능경영을 하기 위해 구조 조정을 상시 시행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개신해 보십시오

다. 이러한 경제 상황 속에서 오래 전부터 우리나라는 상시적 구조조정 시스템이 정착되었다. 여기서 상시적 구조조정 시스템이란 기업의 진입과 퇴출이 시장 시스템에 의하여 상시 ... 고용 관계를 전제한다. 법원 역시 개별사건에 대하여 해고 제한 법제를 적용할 때, 위 전제를 존중한다. 이러한 점 때문에 기업이 중심부 노동력에 대하여 정리해고와 같은 강제 ... 로 해고할 수 있다고 생각한다. 그러나 업무 능력 부족 등을 이유로 한 해고의 정당성은 엄격한 잣대로 판단된다. 단순히 인사고과에에서 하위 일정 비율에 속한다는 이유나 추상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.14

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노동시장 규제 철폐에 대한 찬성의견 3100자

다. 과거 산업혁명 시대에 자본가는 아무런 대가를 치르지 않고 노동자를 해고할 수 있었는데, 이는 당시 미숙한 사회적 시스템으로 인해 노동자를 보호할 수단이 여의치 않았기 때문이고 ... 본다. 가장 먼저, 장기적인 측면에서 대한민국은 노동시장의 규제를 축소하여 유연하고 탄력적인 고용 시스템을 확립할 수 있어야 한다고 본다. 해고가 쉬워지는 만큼 고용이 쉬워지 ... 도록 조치를 취해야 한다는 것이 나의 생각이다. 20세기의 잔재인 평생고용과 같은 문화가 사라지고, 해고와 이직이 활발하게 이루어질 수 있는 문화와 시스템을 마련하는 것이다.이러한 문화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.01

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서울대학교 치과대학 제시문 면접 질문과 모범 답변 예시

이 어려워져 최근 불가피하게 공장 직원 50명을 정리해고하게 되었습니다.-------------------------------------------------------[질문 1] 이 ... 었습니다. A의 공장은 이러한 변화에 대비하지 못하여 경영난을 겪고 있으며, 불가피하게 직원 50명을 정리해고하게 된 상황입니다. 이는 기업의 생존을 위한 고육지책이지만, 직원 ... 들에게는 큰 고통을 안겨주는 결정입니다.[질문 2] 자신이 사장이라면 어떻게 할 것인가?[답변] 제가 사장이라면, 직원들의 해고를 최소화하기 위해 다음과 같은 조치를 취하겠습니다: 다양

자기소개서 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.09.04

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성균관대학교 일반대학원 사회복지학과 학업계획서

질적 사례연구: 저비용항공사 운항승무원의 해고경험을 중심으로 한 연구, 국가아동학대정보시스템 사례를 활용한 아동학대 재발 위험 예측 모델링: 데이터 마이닝 알고리즘을 이용한 탐색 ... 에 관한 사례연구: 사회서비스 제공 사회적협동조합을 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 한국 사회복지사업의 패러다임 변화와 현장의 대응 연구, 항공사 해고노동자의 삶에 관한

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.08.08

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조정진 임계장 이야기 독후감

, 하루 거르고 또 24시간 노동 이런 시스템이었다. 몸이 성할 수가 없었다. 결국 해고당한 것을 보면 아파서, 그냥 아파트 자치회장이 꼬장을 부려서, 건물에서 경비를 할 때는 단순 ... 은 것이지만 노후에 일을 하려는 사람들에게는 지나친 업무 과다, 업무 강도로 인해서 몸이 안 성하게 될뿐더러 몸이 나빠지면 바로 해고를 하는 끔찍한 구조가 있었다. 아파트 경비원 일이 ... 하게 고위직의 차량을 못 알아본 것 때문에 억울한 해고를 당한다. 이 책을 보고 분노노 많이 일었고 무엇보다 비정규직 고용, 특히 노후에 일을 하는 사람들에 대한 일자리 개선을 확실히 나라가 책임져야 하지 않나 그런 생각을 하게 됐다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.27

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쌍용자동차 정리해고와 미끄럼틀 한국사회 (Ssangyong Motors Layoff and Dual Labour Market in Korea)

본 논문은 2009년 쌍용자동차에서 정리해고를 당한 후 현재까지 복직하지 못한 해고자들의지난 6년간의 소득, 직장 및 배우자의 직업, 사회적 안전망의 경험, 그리고 마지막 ... 으로 사회경제적 계층인식의 변화를 분석하였다. 이를 통하여, 한국 이중노동시장에서 소위 ‘내부자’ 로 분류되었던 제조업중심 대기업에서의 정규직 노동자가 해고 이후 어떻게 사회경제적 지위 ... 가 변화하는지 분석한다. 연구대상은 2009년 사측의 정리해고로 해고된 이후 현재까지 복직하지 못한 전체 쌍용자동차 해고자 187명을 대상으로 직접설문 및 온라인설문을 실시

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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인사심리학 3장 사례연구 과제

다. Taylor처럼 휘발유의 양을 측정하는 시스템의 결함을 알아채고 소량의 휘발유를 빼돌린 경험이 있는 종업원이라면, 그들은 Taylor가 해고된 것을 보고 유사한 행동을 덜 하게 될 것이 ... 에 대한 절도 때문에 당신도 Morris가 한 것처럼 그를 해고할 것인가 아니면 해고하지 않을 것인가? 왜 그렇게 할 것인가?2. 이 사례에 대하여 당신은 Taylor가 마땅히 받 ... 하여 종업원들의 행동을 염탐하는 것이 정당화될 수 있다고 생각하는가 아니면 비윤리적이라고 생각하는가? 왜 그렇게 생각하는가?4. Wilton 석유회사가 Taylor에 대해 내린 해고결정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2023.02.18

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[보고서] 창업기업의 인재관리 조언

도 인재관리를 위한 효과적인 방법일 수 있다. 성과에 대한 명확한 보상 또는 해고가 이루어지기 위해서는 무엇보다 주기적으로 직원들의 성과를 평가하는 시스템을 조속히 마련해야 할 것이 ... 다. 이러한 점에서 소규모 창업기업이라고 할지라도 인재관리의 중요성은 결코 무시할 수 없다. 초기 스타트업과 같이 소규모 기업에는 인재관리를 위한 내부 시스템이 부재한 경우가 많다. 하지 ... 이 이루어지기 위해서는 직원들에 대한 평가시스템을 갖추어야 한다. 또한 성과를 낸 직원에 대한 보상과 함께 성과를 내지 못한 직원을 어떻게 관리할 것인지에 대한 대책도 포함

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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