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EasyAI “한기업의오너라는가정” 관련 자료
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"한기업의오너라는가정" 검색결과 1-20 / 436건

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    자신이 한 기업의 오너라는 가정하에 어떤 인재를 선택하고자 하는 것에 대한 자신의 견해를 기술하길 바랍니다.
    자신이 한 기업의 오너라는 가정하에 어떤 인재를 선택하고자 하는 것에 대한 자신의 견해를 기술하길 바랍니다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인재의 개념과 인재 선발방법2. 인재교육방법 ... 과 인재능력 평가 기준 및 방법3. 나의 인재상과 교육방법4. 수행평가와 보상방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료자신이 한 기업의 오너라는 가정하에 어떤 인재를 선택하고자 하는 것에 대한 자신 ... 하고 있다. 인사가 만사라는 말이 있듯, 인재를 어떻게 확보하고 배치하느냐에 따라 기업의 성패가 판가름나기 때문인데, 이를 바탕으로 본 과제에서는 내가 한 기업의 오너라는 가정
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.19
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    엘리엇 대 삼성 오너일가 갈등 분석(기업 경영권 문제를 중심으로)
    을 선언했다. 7월 17일 주주총회 이후 9월 1일 합병을 마무리하는 계획이었다. 합병 선언 바로 이전 삼성 오너일가가 보유한 삼성전자 지분은 4.7%, 삼성 오너일가 산하 기업 ... %, 계열사 포함 시 50.7%였다.2.1.1 합병비율삼성물산과 제일모직 합병으로 삼성 오너일가는 삼성그룹에 대한 지배력을 강화할 수 있었다. 합병비율 덕분이었다. 기업가치 100억 원 ... 인 기업‘가’와 200억 원인 기업‘나’가 합병하여 300억 원 기업‘다’를 설립한다고 가정했을 때, 기업 ‘가’와‘나’의 가치가 다르기 때문에 기업‘다’의 주식을 이전 기업
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08
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    가족상담및가족치료 과제_가족을 주제로 한 드라마나 영화를 보며 3대 가계도를 작성하고, 작성한 가계도를 바탕으로 가족사정을 통해 가족의 문제를 파악 해결방안을 논하시오.
    을 가진다는 것이다. 그 영향력을 바탕으로 성격, 도덕성, 규범, 삶의 양식이 생기며 또 이것은 대를 거쳐서 이어진다. 본 과제를 통해서 한 가정의 고압적인 분위기는 대를 거치 ... REPORT제 출 일 :과 목 명 :가족상담및가족치료이 름(아이디) :주 제 : 가족을 주제로 한 드라마나 영화를 보며 3대 가계도를 작성하고, 작성한 가계도를 바탕으로 가족사정 ... 사정을 파악해 보겠다. 엄격하신 아버지 아래에서 3형제는 기업 승계를 위해 끊임없이 서로를 헐뜯고 외압을 넣는 등 세력 싸움을 하다가 결국 모든 것을 잃고 파멸하는 내용이다.3대
    리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.11
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    내가 만들고 싶은 기업이나 조직
    성을 발휘하고 주인정신을 가지고 일할 수 있는 기업. 그리고 내가 일한만큼 혹은 그 이상의 피드백과 인센티브가 주어질 수 있는 곳. 그러한 이상적인 조직을 만들기 위해서 내가 오너 ... 내가 만들고 싶은 기업이나 조직내가 만들고 싶은 기업 혹은 조직이라 함은 바꿔 말하면 내가 가장 일하고 싶은 조직이라고 표현 할 수도 있을 것 같다. 자율적인 환경에서 창의 ... 들은 각자의 가정에도 적용 시킬 수 있도록 조직원들 각자의 가족들과도 함께 참여 할 수 있는 기회를 마련해 주고 싶다.5. 효과적인 육아지원 프로그램육아를 하는 입장이라면 사내유아원
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.23
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    자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오
    으로 선정 한 이유는 바닥부터 시작하여 차근차근 성공을 일궈 온 스타트업 기업이라는 점에 주목하였다. 때문에 업무에서 오너쉽이 강한 편이며 기업 측에서도 오너쉽이 강한 인재상을 요구 ... 스타일을 선도하면서 사회가 필요로 하고 있는 문화적인 데이터를 만들어 나가고 있다는 지점에서 업무의 특징 및 선정의 이유가 있겠다.해당 기업에서의 에디터 부서를 선택 한 이유는 가정 ... 대상이 될 기업은 마켓컬리로 선정하였으며, 마켓컬리는 프리미엄 식재료를 자회사의 독특한 배송 시스템을 이용하여 온라인 푸드 커머스 시장을 선도하고 있는 기업이다. 대표자는 김슬아
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04
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    (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로
    가 챙겨야하는 후임에게까지만 범위가 한정적이었다. 현재는 약 10명가량의 직원을 둔 회사의 오너로 생활하고 있다. 협력적인 관계를 맺고 있는 기업이 약 15개 정도 되는데, 사장 ... 국가의 산업 발전 역사, 기업문화, 사회문화 등의 영향을 받기 때문에 다양한 모습으로 존재한다. 이에 본고에서는 우리나라의 노사관계 특징에 대해 알아보고, 이러한 노사관계가 나타나 ... 과정에서 당시 노동자들의 희생을 담보로 해야 했다. 당시 산업역군으로 불리던 이들은 적은 임금과 장기간의 노동시간, 건강을 위협하는 열악한 노동환경에서 오로지 가정과 국가를 위해
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04
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    존경하는 중국인 인물
    - 간단 프로필성명 : 둥밍주(董明珠)소속 : 에어컨업체, 거리전기(格力電器)(회장, 최고경영자 CEO)둥밍주는 가전제품회사인 거리전기(格力電器)의 여성오너로, 중국에서는 그녀 ... 의 샐러리맨 신화의 주인공이다.평범한 가정주부로 살던 그녀의 삶이 달라진 것은 30세가 되던 해인 1984년, 남편이 세상을 떠나면서부터다. 하늘이 무너지듯 앞길이 막막했지만 그녀 ... 는 두 살 된 아들과의 생계를 위해 치열한 직업전선에 뛰어들게 되었다. 그렇게 처음 시작한 일이 한 번도 해 본적 없는 영업의 길이었고, 열정과 도전정신으로 무장한 둥밍주는 입사
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.16
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    (경영학특강) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오
    하도록 기업문화를 형성해나가고 있는 것이다.또 하나의 기업문화는 실패에 대해 두려워하지 않도록 기업문화를 구성했다는 점이다. 일례로 토스는 프로덕트 오너라는 직책을 부여하여 큰 줄기 ... 과목명: 경영학 특강주제: 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 토스의 공유가치2. 토스의 기업 ... 문화1) 관리 측면에서의 기업문화2) 내용 측면에서의 기업문화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론최근 국내 대표 핀테크 브랜드인 토스를 운영하는 토스(이하 토스)는 세 편의 브랜드 필름
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22
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    윤리경영의 표본 - 오뚜기와 유한양행
    ‘오뚜기’와 ‘유한양행’이 보여주는 기업의 기본기우리가 알만한 국내 대기업은 어떤 이유로든지 한 번씩 신문과 뉴스를 떠들썩하게 했던 사건이 있다고 해도 과언이 아니다. 현 상황 ... 았음에도 불구하고 단 한 건의 불법행위도 적발되지 않았으며 1962년에 성실 납세 기업, 1968년에 동탑 산업 훈장까지 수여하게 된다.현재 유한양행의 지배구조는 공익 법인인 유한재단 ... 양행’은 창업 이래 노사 갈등을 한 번도 겪지 않을 정도로 화합과 상생의 관계를 이루고 있다. 창업주가 내부 인사의 승진을 기반으로 한 전문 경영인 제도를 도입했기에 오너 경영
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.01
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    상급자의 리더십
    에서 회계와 경리 업무를 해오며 생계를 유지하였다. 다양한 상급자를 만났고 직장생활하면서 많은 사람들과 인간관계를 맺으며 살아왔다. 사실상 상급자라고 하면 대부분 기업체의 오너인 ... 하였다. 부지런히 일을 하고 나서 현재 오너가 되었다. 대부분의 직원들이 사장님보다 나이가 많음에도 불구하고 사장님은 한 사람 한 사람 진심으로 대하며 관리감독을 했고 모든 이들의 불편사항 ... 회사를 잘 운영하였다. 사실상 현재 대기업에서는 이와 같은 형식으로 회사를 운영하고 있다. 그리고 대기업에서만 가능한 패러다임이라고 볼 수 있다. 그러나 필자가 속한 회사의 경우
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13
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    최근 몇 년 동안 한국사회에서 특정 국가 및 특정 기업의 제품에 대한 대규모 소비자 불매운동이 확산
    에서 경쟁하는 여러 개의 기업이 있다고 가정해 보자. 이들 기업이 바라는 것은 오직 한 가지이다. 시장점유율을 높여서 이익을 극대화하는 것이다. 각 기업은 나름의 합리적인 방법 ... 이나 제품에 대해서 대규모의 불매 운동을 전개한 사례 한 가지를 선정해서-학습자가 선정한 사례는 유니클로 불매 운동이다- 소비자들이 불매 운동의 대상이 되는 기업의 제품을 소비하는 것 ... 를 미치거나 사회적인 물의를 일으킨 것은 아니었다. 소비자들의 불매 운동은 주로 해당 기업의 상품에 씻을 수 없는 결함이 있거나, 오너에게 심각한 도덕적인 결점이 있는 오너 리스크
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18
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    야마다 사장의 유토피아 경영
    하는 일반적인 기업 분위기와 달리 사원 한 사람 한 사람이 하나의 머리가 되어 효율적으로 인력을 끌어올렸기 때문이라고 말한다. 이러한 야마다 사장의 인적자원관리철학이 긍정적인 효과 ... 이 필요하며, 한국의 상장기업들은 오너의 독단적인 의사결정으로 운영되는 것이 아닌, 자본 출자자의 의사가 반영되어야 하기 때문이다.3) 유토피아 경영공장자동화가 제대로 갖춰지지 않 ... ··············· 날아간 종이에 이름이 적힌 직원이나, 펜을 넘어뜨려 쓰러진 방향에 이름이 적혀있는 직원을 과장으로 선출하는 ‘괴짜 운영방식’은 경영학도라면 누구나 한 번쯤은 농담처럼 들어봤
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16
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    외식소비 트랜드 및 기업 대응 전략
    되어 노인인구가 증가하고 있으며, 이와 더불어 여성의 사회진출 및 맞벌이 부부의 증가, 핵가족화로 인한 노인 단독가구가 증가하는 추세이다. 이에 따라 노인을 대상으로 한 건강식단 및 ... 으로 재편되고 있다.4인 가구일지라도 1인 가구와 유사한 개인화된 라이프스타일을 추구하는 경향이 강화되고 있으며, 맞벌이 가구의 증가로 외식소비행태 변화가 예상된다.간편가정식(HMR ... 을 여유 있게 즐기는 외식 문화를 의미한다.취업정보업체 ‘사람인’이 20~30대 성인남녀 1,593명을 대상으로 한 설문조사 결과에 따르면 혼밥 95%, 혼술 48%, 혼영(혼자
    리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15
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    동원F&B 마케팅직 합격자소서
    해내겠습니다.4.지원 회사 또는 직무와 밀접하게 연관되는 국내외 최근 이슈/트렌드/사회현상 중 한 가지를 선택한 뒤 담당자라고 가정하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 주 ... 적 표현로 인한 갈등이 발생했습니다. 이를 해결하기 위해 회의 내용을 담당자 개개인에게 정확히 전달하여 오해를 방지하고, 내부적으로 요구 사항을 명확히 한 후 외부 인력에 정제된 언행 ... 나아가 이러한 세분화된 항목을 활용하여 납작 복숭아 통조림, 젤리 등의 제품으로 Z세대의 이목을 끌 수 있습니다.그러나 이와 같은 세분화된 항목과 급변하는 트렌드는 기업 입장
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.02
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    경영학개론 - 경영이란 무엇인가
    가 있으며 기업은 지속적으로 성장하면서 수익을 창출하고자 하는 목표가 있으며 가정은 가훈이라는 형태로 다양한 문구를 벽에 걸어두는데 대개 행복이라는 단어로 갈음할 수 있다. 지금 ... 다. 지금 이 순간에도 많은 기업이 잘못된 의사결정을 하고 있고 그로 인해 위기를 겪고 사라져 가고 있다. 경영은 의사결정 과정에서 범할 수 있는 오류와 잘못을 최대한 방지하고 어떻게 ... 전만 해도 업계를 선도하는 기업이었다. 하지만 리스크를 적절하게 관리하지 못하고 오히려 증폭시키는 의사결정을 하느라 지금은 존폐위기에 몰려 있다. 오너이자 회장이 모든 책임을 지
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19
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    도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오
    들이 벤치마킹하고 있습니다. 이들의 뛰어난 기업 운영 역량은 토요타 생산시스템(TPS)의 총체적 산물로, 오너의 사업철학, 정신, 생산현장의 수많은 문제점에 직면하여 개선을 통해 경쟁 ... 도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오.도요타 방식은 한마디로 도요타의 우수한 기업 경영을 일컫는 말로, 도요타의 기업 경영 방식을 세계 1위로 만들어 수많은 제조사 ... 체제로 진화했습니다. 도요타 방법의 기저에는 인간관계를 중시하는 도요타의 철학, 창의성, 도전, 용기, '최고의 품질, 최저비용, 최소 리드타임, 안전 우선, 사기'라는 기업 정신
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03
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    기업의 권력과 사회적 책임의 관계
    다. 그것은 바로 “갑질”이다. 갑질이란 갑(甲)인 회사가 을(乙)인 회사에게 부당한 행위를 하는 것을 말한다. 이처럼 최근 몇 년 사이에 우리나라에서는 대기업 오너 일가의 비윤리적인 ... 기업의 권력과 사회적 책임의 관계? 본 문최근 국내 대기업들이 하청업체에게 갑질을 했다는 뉴스가 연일 보도되고 있다. 이처럼 우리나라에서는 아직까지도 갑질의 문제가 심각 ... 하다. 하지만 이러한 상황에서도 자신만의 이익만을 추구하며 다른 사람들을 배려하지 않는 태도 또한 옳지 않다. 따라서 본 연구에서는 ‘기업의 권력과 사회적 책임’이라는 주제를 가지고 두
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21
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    채용비리처럼 사회에 부당한 것들이 무엇이 있는가? 대한민국의 갑질 문화
    카드 해외 사용내역을 확보해 조사에 착수했다.한편, CJ파워캐스트 이재환 대표의 갑질 의혹도 터져 나왔다. 19일 JTBC '뉴스룸'에 출연한 이 대표의 전직 수행비서들은 "인간 ... 을 원하는대로 처리하지 못했을 때는 이 회장에게 거친 욕을 들어야 했다고 주장했다.2. 내가 이 주제를 선택한 이유와 생각오래전 한진 그룹 오너 일가의 갑질 횡포 논란이 사회 ... 적 공분을 샀다. 이미 해당 일가는 2014년 ‘대한항공 086편 이륙지연 사건’으로 큰 사회적 파장을 불러일으켰던 터였다. 그들은 부하 직원과 가정부, 수행비서, 경비원 등에게 일상
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.17
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    A+ 경영학개론) 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.
    적 경영학에는 작업현장의 비능률적인 요인들을 연구하여 과학적인 관리에 근거를 두며 개인의 직무 관리에 초점을 맞춘 테일러의 과학적 관리론, 기업의 조직 내부 활동을 체계적으로 분류 ... 하고 각 활동에 대해 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제의 기법을 적용하여 조직 전체의 관리에 초점을 맞춘 페이욜의 관리 원칙론, 경영자가 독단적으로 기업을 운영하지 않고 합리적인 태도 ... 적 규칙, 오너 지향적이 아닌 전문 경력적인 경력중심이 그 요소들인데, 분업을 효율적으로 하기 위해선 중앙기능이 더 강화되어야 할 필요성이 느껴진다. 조직 내에서 위계질서가 필요
    리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.05 | 수정일 2023.06.08
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    경영지도사 1차 [경영학]
    가정 또는 가계라고 불리는 개별경제③ 기업경영 : 개개의 사업체로서의 영리적인 단위경제로서 기업이라고 불리는 개별경제(회사, 공장, 상점 등)④ 기타경영 : 이상의 재정과 가정 ... , 그리고 영리적인 기업을 제외한 기타 일체의 개별경제(학교, 교회 등)2) 경영학의 연구대상① 재정경영 : 경제학의 한 분야로서 재정학이라는 학문분야로 독립, 경영학의 연구대상 ... 내 가치관? 기업활동과 관련하여 사회가 갖고 있는 기업관, 기업가관, 경영자관, 노사관계관, 성과관, 분배관 등? 한 사회의 일반적 혹은 지배적인 태도, 경영자 자신들이 자기
    시험자료 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2020.10.19
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2025년 05월 11일 일요일
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