엘리엇 대 삼성 오너일가 갈등 분석(기업 경영권 문제를 중심으로)

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본문
Ⅲ. 정리 및 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 연구동기

삼성물산과 제일모직의 합병 논란은 대규모의 정치적‧사회적 파장을 낳았다. 삼성그룹 계열사 간 합병 통보는 삼성 오너일가와 외국 투자기관 엘리엇 매니지먼트와의 첨예한 대립을 낳았고, ]국가기관 역시 이에 개입했음이 드러나 윤리적 측면의 결함 역시 발생했다. 엘리엇과 삼성 오너일가 간 갈등의 근본적인 원인은 삼성 경영권 구조로, 더 정확히 서술하면 삼성 오너일가의 경영권 승계 때문이다. 삼성물산과 제일모직 합병에서 발생한 논란은 삼성 오너일가가 경영권을 유지하고 삼성그룹의 지배력을 강화하기 위한 전략으로 해석될 수밖에 없었으며, 이에 반대하는 엘리엇의 반발은 더 많은 사회적인 혼란을 낳았다.
이번 탐구는 엘리엇과 삼성 오너일가 간 갈등을 2015년 삼성물산과 제일모직 합병 논란에서 촉발되었다고 정의하고 2020년까지의 대립 과정을 분석해보았다. 이 글의 최종 목적은 엘리엇과 삼성 오너일가 간 갈등 분석을 통해 삼성 경영권 구조가 가지고 있는 근본적인 문제점을 정의하고, 그에 대한 해결방안을 제시하는 것이다. 이 때 엘리엇과 삼성 오너일가 대립 중 발생했던 도덕적인 논란은 이번 글의 대상에서 의도적으로 제외했다. 이번 탐구에서는 오로지 경영권 유지 측면에만 초점을 맞추고자 한다.

<중 략>

삼성그룹이 내포한 오너일가 중심의 경영권 구조는 다양한 문제점을 파생시켰다. 엘리엇과 삼성 오너일가의 갈등은 세계적으로 인정받은 국내 대기업 역시 투기적 자본으로부터의 경영권 방어가 제대로 이뤄지지 않았음을 입증한 셈이다. 도덕적 측면에서의 결함과는 별개로, 삼성 그룹이 내포한 경영권 구조의 근본적인 문제점을 보완할 수 있는 기업 구조의 개편이 요구된다. 출자 구조 개편, 인적분할, 지주회사 설립 등 다양한 방안을 통해 오너일가와 주주 간 이해관계가 상충되지 않고 외국 투기성 자본으로부터 경영권을 보호할 수 있도록 기업 경영 구조를 개선해야한다.

참고 자료

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