"피터드러커의 미래의"의 검색결과 입니다.

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리더십 골드 성과관리 mbo 사례 MBO 탁월함 전략적간호관리

EasyAI “피터드러커의 미래의” 관련 자료

+목표관리(MBO.Management ..등록일 2022.04.04 | 총 2,866자 | 3페이지 | 3,500원
+리더십 골드등록일 2021.10.06 | 총 11,286자 | 11페이지 | 2,000원

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"피터드러커의 미래의" 검색결과 1-20 / 73건

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목표관리(MBO.Management By Obijectives)의 3요소를 설명 하시오.

의 목표로 나아갈 수 있는 계획을 수립해 나아가는 과정이라 할 수 있다.학자목표관리를 창시한 학자는 피터 드러커(Peter Ferdinand Drucker, 1909~2005)(이하 ... 2012.10.08검색 포털: 피터 드러커, 네이버 인물검색 (https://people.search.naver.com/) ... 는 매우 중요하다. 한 조직이 공통된 목표를 나아가는 과정은 조직 구성원의 개인의 의욕을 높이는데 매우 중요한 역할을 할 수 있다. 많은 월급과 복지를 제공한다 하더라도 구성원

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.04 | 수정일 2022.04.08

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사책기 퀴즈1준비

는 이윤추구를 위한 수단이다.프리드먼:차를 팔기 위해 미녀를 차 앞에 세워두는 것이라면 괜찮다.피터드러커:실로 공익에 속하는 것은 그것이무엇이든 간에 기업 그 자체에이익이 되 ... 이 기업인의 의무라고 정의하였다피터드러커:지역사회에서 경제적 이익을 추구해야 할 뿐 아니라 사회적 단위로 권력을 행사하기 때문에 그에 따른 책임이 있다.1.기업의 존재목적은 고객가치 ... 가 필요Sustainable development goals:미래 세대의 기반을 저해하지 않는 범위 내 현세대의 요구 충족시키는 발전르네파세:지속가능한 발전을 환경.경제.사회라는

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.07

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[A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 기말고사 족보

. (5 points)3. 국제인적자원관리 수업 내용 중 꼭 기억하고 싶은 것을 자유롭게 기술하시오. (5점)경영학자 피터 드러커에 따르면 유능한 경영진, 즉 성과를 올리는 사람 ... 에 대한 피드백을 자주 주며 문제에 대한 해결책을 제시하는 것도 도움이 된다.발달단계 2(D2)에 위치한 사원은 역량은 보통 이하이며, 의욕이 낮고 의기소침하며 사기가 저하되어 있 ... 는 조직원에게 권한을 부여하고 허락하며 신뢰하는 위임의 단계이다.결국 낮은 역량과 높은 의욕의 D1에 위치한 조직원은 지시를 많이 하고 지원은 적게 하는 S1 리더십, 즉 ‘지시’형

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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리더십 골드

적 변화를 위한 발판이며 현실적인 리더는 객관적이어서 착각을 최소화시킨다. 피터 드러커는 험난한 시대의 경영에서 혼란한 시기가 위험한 시기이기는 하지만, 그런 시기에 가장 위험 ... 결정을 내리느냐에 따라 우리 미래가 달라진다.21. 영향력은 빌리는 것이지 거저 받는 것이 아니다.22. 모두를 가질 수는 없다. 포기할 줄 알아야 한다.23. 여행을 함께 시작 ... 에게 최고의 스승은 과거의 평가된 경험이며 미래의 결정적인 순간을 대비하라 그리고 결정적인 순간을 지금 맞이하라.---- 적용 : 1. 당신은 지금까지 어떤 실적을 거두었는가?2

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.06

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전략적 간호관리

에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. (10점)1) 목표관리 (MBO) 단계에서 유의할 점1954년에 피터 드러커 ... 이 통상적이다. 여기에 의사가 이 시설을 이용하고 간호사를 장으로 하는 병동 구성이 중심이 되고 있으며, 의사는 고용되지 않고 개업의가 시설을 이용할 수 있다. 미국의 경우 많은 병원 ... 적으로 대응하는 것을 목표로 하고 있다. 즉, 간호자원을 줄이는 것과 미래를 위한 계획에 집중하면서도, 해당 작업들이 어떻게 행해져야 하는지에 대한 기준과 어떠한 작업이 해야 하

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.13 | 수정일 2022.05.27

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리더십 세미나

REPORT제 목 : 미래를 여는 힘과목명리더십 세미나담당교수학 과학 번이 름제출일“피터 드러커, 미래를 여는 힘”고바야시 가오루 지음. 나상진 역. 청림 출판사. 2002년1부 ... 을 창조와 혁신을 양대 축으로 하는 경영학을 수립.6) 변하는 것과 변하지 않는 것의 조화2. 미래를 예측할 수 있는 능력을 갖게 해 주는 개인적 측면1) 뛰어난 기억력.2) 철저 ... 한 연구3) 사물의 본질을 파고드는 탐구력.4) 직관과 분석의 능력3. 드러커의 사상과 시대의 흐름을 읽는 눈을 현실의 기업경영에 어떻게 응용해야할까?1) 정보를 다루는 민첩

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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[경영통제시스템] 효과적인 통제시스템

면 팀 조직을 평가할 수 있는 성과측정 시스템이 없었기 때문이다.20세기 경영이론의 대가인 피터 드러커를 비롯해 '균형성과표'라는 혁신적인 성과측정 방법론을 개발한 로버트 캐플런 ... 을 나타내는 무형자산에 대한 평가와 보상 시스템을 기업경영에 도입할 것을 역설하고 있다. 특히, 기존의 재무지표를 보완하면서 기업의 미래가치에 영향을 주는 고객만족. 내부 업무 프로세스 ... 을 원하지 않기 때문에 상사들이 원하는 기준을 충족시키기 위해 비윤리적이거나 불법적인 지름길을 선택할 수 있다. 통제는 사람들의 의욕을 꺾지 않고 거짓을 조장하지 않는 범위 내에서 좀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.07

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(성과관리론 공통) 실제 조직의 성과관리 제도를 조사하고, 어떠한 성과관리의 도구를 적용하여 활용하고 있는지 설명해보자

설정 및 보상에 반영하는 일련의 활동”으로 정의한다.2. MBO 제도에 대한 고찰1) MBO의 개념목표에 의한 관리(MBO)는 1954년 피터 드러커(PeterF. Drucker ... 관리방식이다. 피터 드러커는 목표에 의한 관리제도가 업적평가 기법이기 이전에 조직의 상위계층에서 하위계층에 이르기까지 업무활동을 통합하고 목표 사이의 균형화를 이루기 위한 관리방법임 ... 와 책임소재를 명확히 하고, 미래의 전망과 노력에 대한 지침을 제공하여 팀워크를 조정하게 해서 관리원칙에 따라 관리하고 자기 통제하는 행위과정”으로 정의하였다. McConkie(1979

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.12

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변혁적, 셀프, 여성, 챌린지 리더십 요약정리

⑥ 위기관리⑦ 소속한 조직이 추구하는 정책파악3) 여성리더십의 재발견- 세계적인 경영학자 피터 드러커, 21세기를 여성의 세기하고 함- 여성 리더십은 더 이상 거부할 수 없는 시대 ... 적 리더는 조직의 새로운 비전을 발전시키고, 그 비전을 다른 이에게 전달시킬 수 있고 전념시킬수 있는 능력이 있다.2) 변혁적 리더십의 과정① 비전의 설정: 비전은 조직의 미래 ... 의 업무 활동의 효율성을 스스로 평가하고 무엇을 어떻게 바꾸어야 할지 발견한다. 이는 개인의 주의를 환기시키고 성취를 위한 새로운 의욕을 줄 수 있다는 점에서 매우 효과적이다. 셀프

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13

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서평-모바일 트렌드 2017

스마트폰이라면, 혼자 보는 3D 텔레비전이 VR이다. 하여 거금을 주고 오큘러스를 인수했다. 피터 드러커는 미래는 만드는 것이라 했으니 앞으로 지켜볼 일이다. 마흔 살 아래로 가장 ... [서평] 모바일 트렌드 2017내 손안의 개인비서, 모바일 컨시어지의 탄생'앱'의 시대가 가고 '봇'의 시대가 온다커넥팅랩 저. 미래의창. 2016년 10월 25일 발행1 ... 훌륭한 젊은 친구가 자신의 기대대로 미래를 만들 수 있을지 궁금하다.3. 손정의손정의도 주커버그와 비슷한 '비저너리(비전제시자, visionary)'다. 자신이 보는 미래를 만들

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.24

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민간부문 관광경영전략

. 전략의 선순환과 악순환 피터 드러커 (Peter Drucker) 의 다섯가지 경영원칙 우리의 사명은 무엇인가 ? 우리의 고객은 무엇인가 ? 고객을 위한 가치는 무엇인가 ? 우리 ... 의 경우감 ’ 과 ‘ 변화 ’ 를 필요로 한다 . 성공의 비결은 자신감이며 이러한 자신감은 충분한 준비와 연습 , 긍정적 마인드로부터 나온다 . 변화는 미래를 내다보고 경영환경의 변화 ... 화 , 감성화 등의 작업이 완성되는 최소 10 년 이상의 장기적 시간이 필요하다 . 한 지역을 벗어나 두 가지 이상의 문화권에서 시장을 점유하는 글로벌성을 가지고 있어야 한다 . 해당분야의

리포트 | 66페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.08

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A+ [비영리단체의 경영-피터 드러커] 요약본

[비영리단체의 경영_피터 드러커] 요약본제Ⅰ부. 지도자로서 마땅히 수행해야 할 임무와 역할제1장 우리의 결단과 각오비영리단체의 존재 가치는 한 사회와 그 구성원에게 어떤 변화 ... 하고자 하는 목적의 달성은 불가능하다고 이야기함? 지도자는 비전을 가지고 있어야 함, 미래 지향적인 사람이 지도자가 된다고 이야기함.→ 지도자의 의무는 현실을 정확히 이해하는 것? 조직 ... 는 최선을 다해야겠구나 하는 의욕을 주기에.전략 ① 목표를 세워야 한다전략 ② 그 목표가 우리가 시작해야 하는 사명감과 주변 환경에 부합되는 목표인지를 확실히 해야 한다전략 ③ 대상

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.24

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성과를 향한 도전(피터드러커 자기경영노트)

□ 필독서명 : 성과를 향한 도전□저 자 : 피터 드러커□출판사 : 간디서원 □정리일 : 2016년 11월 12일 □ 정리자 :1. 이해▼책 내용 핵심1. 성과 올리는 능력 ... , 활력, 의욕을 동원함으로 전체 능력을 증가 시키는 것이다.5. 가장 중요한 것부터 시작 하라!(1) 최우선 순위 결정의 몇 가지 원칙① 과거가 아닌 미래를 선택 한다.② 문제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.20

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인테그러티(Integrity)의 개념을 논리적으로 제시하고 인적자원개발과 Integrity 와의 관련성을 개인개발 경력개발 조직개발과 연결시켜 제시한 다음, 자기완성을 위한 자신의 비전과 자신의 성취전략을 구체적으로 설계하시오

대책이 필요하다."Integrity is one absolute requirement of managers(진실성은 경영자의 절대적 요건이다)." 미국 경영학자 피터 드러커 ... 적 인적자원개발, 변화 적응과 미래 준비를 위한 전략적 인적자원개발로 그 영역과 기능이 확대되고 있다.따라서 인적자원개발에 있어 인테그러티(Integrity)는 인적자원의 개발 ... (Peter F. Drucker, 1909~2005)의 말이다. integrity는 드러커가 경영과 리더십을 논할 때마다 즐겨 쓰던 덕목이었다. 일단 '진실성'으로 번역하긴 했지만, 임

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.11

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신한은행 합격 자소서

겠다' 라고 생각했습니다. 모두가 2줄만 보아도 고개를 끄덕이게 만든 이 시집처럼, 저도 고객의 입장에서 이해하기 쉽도록 금융상품을 판매할 수 있는 행원이 되겠습니다.[피터 드러커 ... – 프로페셔널의 조건]피터 드러커는 현대 경영학을 창시한 학자로 지식 근로자의 탄생, 생산과 분배 등 경영자들이 기업을 경영하고 관리하는데 필요한 통찰력을 제공했습니다. 그의 저서 중 ... 로서의 자기 관리’ 에서 가장 큰 감명을 받았습니다. 피터 드러커는 프로로써 한자리에 안주하기 보다는, 목표와 비전을 세우고 끊임없이 새로운 주제를 공부하는 도전적인 자세를 지녀야 한습니다.

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.13

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[독후감상문(경제/경영)]시장의 미래

, 최우수 마케팅 교육자 대상 등 많은 상을 수상했다. 에서 뽑은 비즈니스 구루에 피터 드러커, 빌게이츠, 잭 웰치와 함께 선정되었고, 의 ‘가장 영향력 있는 비즈니스 거장 50명 ... 시장의 미래저성장·저소비 시대, 600개 도시에서 성장하라1. 독서포인트기업에게 선택받기 위한 도시가 될 것인가? 기업을 선택하는 도시가 될 것인가? 시장의 미래를 위해 우리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.08

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피터드러커의 이론을 가지고 NHN을 분석한 레포트입니다.

하셨던 적이 있다. 잠깐의 설명에 흥미를 느껴서 피터드러커라는 인물에 대해서 조사하던 중, 의 저자인 Tom Peters가 오늘날의 경영기법의 80퍼센트가 피터드러커에 의해서 정해졌 ... 피터드러커는 어떤 연관이 있을까?출처 : nhn웹페이지 : http://www.nhncorp.com/nhn/company/companyInfo.nhn피터드러커는 19)미래의 결단 ... 피터드러커와 NHN한양대학교1. 피터 드러커와 NHN을 결합시킨 이유.경영학원론 수업을 들으면서 교수님께서 ‘현대 경영학의 아버지’라고 불리는 피터 드러커에 대해서 잠깐 설명

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.24

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변화 리더의 조건

피터 드러커著『변화 리더의 조건』을 읽고..사회는 끊임없이 변화하고 있으며, 특히 우리가 사는 21세기는 그 전과는 비교할 수 없을 정도로 빠르게 진화하고 있다. 사회가 변화 ... 이 아니라 최선을 다해야겠다는 의욕이 필요하다는 것이다.변화 리더의 조건 마지막은 기업가 정신의 함양이다. 리더는 스스로 미래를 창조해야 한다. 미래에는 무슨 일이 일어날지 모르 ... 므로 미래 위해 오늘 무엇을 할 것인가를 결정하기 위해 기업가 정신의 함양이 필요한 것이다. 다가올 새로운 현실을 직시하고 예측하기 힘든 미래를 위해 대비해야 하는 것이다.기업가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.14

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디자인경영의 성공사례, 디자인경영의 필요성과 원칙 분석

한 디자인 경영의 특성을 고려한다면 적은 노력으로 거시적 효과를 기대해 볼 수 있는 중소기업의 환경에 대한 이해가 필요하다.미국의 경영학자 피터 드러커는 ‘모든 기업은 단순 명료 ... 들이 의 결정이 선택된 목표에 부합하는지 항상 경계해야 한다. 개인이든 기업이든 간에 명확한 목표가 없다면 어디로, 언제, 어떻게 출발해야 할지 모를 것이다.디자인경영이 단순 ... 또한 빠져서는 안 될 중요한 요소이다. 사람은 조직을 형성하는 기본 단위일 뿐 아니라 그들의 행동과 결정들이 그 조직의 미래를 결정하므로 디자인 매니저의 역할이 중요하다. 디자인

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.09

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관리-피터드러커

Report피터 드러커의자기경영노트를 읽고이 책의 초점은 목표달성능력을 향상시키기 위한 자기관리 방법이다. 자기 자신을 관리하기 위한 방법을 여러 chapter로 나누어 시간관리 ... 를 많이 들었고, 시간관리에 관한 글을 많이 읽었다. 그 글들은 어떻게 하면 더 효율적으로 공부시간을 관리할 수 있는가에 관한 글들이었는데 그 내용은 피터 드러커의 자기경영노트 ... 보다 자신의 약점을 늘 생각하고 그것을 보완하기위해 끊임없이 노력하는 경우가 많은 것 같다.피터드러커는 일을 할 때는 자신의 강점을 활용해야 한다고 말한다. 사람들은 자신이 잘하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.31

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