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EasyAI “포스코 이직” 관련 자료
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"포스코 이직" 검색결과 1-20 / 316건

  • (인적자원관리) 포스코이직 및 재취업관리 사례 분석
    , 선재 , 강편 등이 있다 .기업 연혁 창업기 포항건설기 광양건설기 그 이후 1967. 07 종합제철소 입지 포항으로 확정 1968. 04. 01 포항종합제철주식회사 설립 1973 ... G reen L ife S ervice 이직 및 재취업 관리목 차 PART 1 PART 2 PART 3 PART 4 이직 및 재취업 알선 이론 포스코 소개 GREEN LIFE ... .31 포항제철소 2 기 설비 준공 1978. 12. 08 포항제철소 3 기 설비 준공 1981. 02. 18 포항제철소 4 기 설비 준공 1985. 03. 05 광양제철소 1 기
    리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.16
  • [인적자원관리] 이직과 퇴직관리의 선진사례(삼성전자,포스코)
    이다. 인적자원의 이직과 퇴직을 다루는 유지관리는 기업의 최고 자원인 사원들을 효율성과 경쟁력 나아가 인도적인 차원에서 생각하고 대우하는 방법에 대한것이다.사회의 욕구가 변화 ... 하고 기업경쟁환경이 변화하며 개인의 자기실현의 욕구가 증대하는 현대 이직은 잦아지고 퇴직은 필수적인 것이 되버렸다. 자발적인 이직은 기업의 고급인력의 유출로 경쟁력을 감소시키며 퇴직 ... 은 아직 일할 능력이 있는 사람들의 활용을 저해하는 국가적 차원의 경쟁력의 감소이다.이직, 퇴직이 사회문제로 대두됨에 따라 그 관리가 매우 중요해졌는데 선진국에 비해 우리나라의 이직
    리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.18
  • 인적자원관리(인사관리시스템의 주요 혁신사례)
    1983년 포항제철소를 준공하며 시작되었다. 포항제철소를 성공시킨 포스코는 1992년 최신 설비를 갖춘 광양제철소를 준공하였으며, 지속적인 설비 효율화와 생산성 향상을 통해 1998 ... 인사관리시스템의 주요 혁신사례(포스코를 중심으로)00캠퍼스 학번 이름Ⅰ. 기업소개Ⅱ. 현황 / 문제점1. 현황1) 채용2) 교육3) 평가4) 복리후생2. 문제점1) 인력 적체 ... 현상2) 교육Ⅲ. 개선사항1. 인력 적체 현상2. 교육Ⅳ. 결론Ⅰ. 기업소개포스코의 성장은 자본, 기술, 경험도 없이 철강업을 통해 국가에 공헌한다는 ‘제철보국’의 사명감 하나로
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    중간과제물,한국사의이해,202011-105354
    과 대한 교육 교재를 만들고, 광양제철소, 포항제철소, 포스코 서울 사무소 등 사내 인력이 포진해 있던 곳은 어김 없이 찾아 가서 교육을 하게 되었다. 그 당시 나에게 교육을 받 ... 에서 근무코볼 등 다양한 프로그램 언어 습득 기회로 활용1992년 : 군 제대. 재대 후 대학교 3학년으로 복학1995년 : 포스코 자회사인 포스데이터(현 포스코ICT)에 입사. 포스코 ... 2 이직. 대형 SI 프로젝트 PM 수행2017년 : 부친 OOO 타계.2020년 : 방송통신대 영어영문학과 입학. 영문학 공부를 체계적으로 하기 위한 목적으로 진학2021년
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.17
  • 빅데이터 장단점과 특징분석 및 글로벌기업들의 빅데이터 기술 활용사례 및 미래방향성 제시
    게 되었다.(5) POSCO포스코는 SAS를 통해 생산 공정별 온도, 습도, 압력, 성분 등의 비철강 생산 전 과정의 각종 데이터를 0.001초 단위로 수집 ? 분석함으로써 불량 ... (2) 단점5. 글로벌기업들의 빅데이터 기술 활용사례(1) 아마존닷컴(2) 구글(3) 맥도날드 재팬(4) ZARA(5) POSCO6. 빅데이터의 미래방향성 제시7. 참고문헌1. 빅 ... 였다. 그결과 직원들의 이직률, 직무만족도, 성과 등과의 상관관계를 발견 하였고 좋은 관리자들의 공통된 행동패턴을 분석하고 빅데이터화 하였다. 좋은 리더가 되기 위한 8가지 행동규칙
    리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.10.01 | 수정일 2023.06.11
  • [A+ 대학 레포트 / 가족심리학] 가족 사례
    생으로 현재 53세 고졸이며 포항제철에서 근무하다가 2009년쯤에 하청업체로 이직, 2011년에 회사를 그만두고 귀농했다. 현재 의성에 조부모의 과수원을 이어받아 사과농사를 짓고 있
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.20
  • [경영학과] 2020년 2학기 경영학특강 중간시험과제물 공통(우수기업이 공통적으로 존중하는 가치)
    보상해 줄 수 있는 재원이 없이도 뛰어난 인재를 끌어당김으로써 우수한 인적자원을 확보, 보유할 수 있게 된다. 포스코엠텍이 학습과 교대제 등을 통해서 이직율 0%라는 숫자가 이를 말 ... 해주고 있다. 그러나 내 주변에서도 이직하는 사람들의 대부분은 이 회사는 비전이 없어서 떠난다는 말을 한다. 이처럼 비전이 불명확한 조직들은 구성원들에게 장기적인 미래를 보여주 ... 를 제시하였다. 포스코엠텍의 인간존중, 혁신추구, 고객만족경영을 가치로 내세우고 있다.II. 본 론1. 기업들이 공통적으로 존중하는 가치1) 고객만족경영기업이 성공하려면 고객을 만족
    방송통신대 | 9페이지 | 10,200원 | 등록일 2020.09.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오
    는 남성 근로자들의 이직률이 함께 높아지고 있기 때문이다. 이에 국내 굵직한 기업들에서는 일과 가정 양립을 위한 지원과 직원의 워라벨을 위한 기업문화가 만들어 지고 있다. 대표적인 예 ... 는 많은 기업들의 노력이 담겨 있다고 할 수 있다. 대표적인 출산장려정책 관련 기업문화에는 철강 산업의 중심인 포스코를 예로 들 수 있다. 최근 뉴스를 통해 포스코 경영자(최정우 ... 회장)가 네쌍둥이를 출산한 임직원 자택에 방문하여 축하 인사와 함께 출산 선물 및 축의금을 전하였다는 소식을 접하였다. 이 외에도 포스코에서는 출산 장려금과 저출산 문제 해소에 기여
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29
  • 직업윤리-소명의식에 대하여
    을 높이고, 여러 가지 장벽에도 불구하고 일을 계속해 나갈 수 있는 힘을 가지게 해 직무만족에 부정적 영향요인인 감정노동정도를 감소시키는 효과도 있는 것으로 보고되고 있다.포스코 ... 기업의 권오준 회장은 포스코 경쟁력의 원천을 ‘소명의식’으로 꼽았다. 권오준 회장은 “포스코 직원들은 포스코패밀리가 되는 순간 어느 누구도 상상하지 못하는 소명의식을 갖게 된다 ... . 이것이 포스코가 세계 최고의 경쟁력을 갖게 하는 유일한 원동력이다.”며 “문제가 발생하면 포스코 사람들은 누가 말하지 않아도 문제를 해결하기 위해 24시간 일하며 밤을 새서 고친다
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2024.03.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    단 한 권으로 끝내는 면접
    남들과 똑같이 해서는 승산이 없습니다. 열심히 살아온 자신에게 떳떳해지려면, 꿈꾸는 미래가 있다면, 단순하게 돈을 잘 벌고 싶다면 준비해야 합니다. 노력해야 합니다. 최선을 다해야 합니다. 그러려면 어떻게 해야 할까요? 그냥 무작정 열심히 하면 될까요? 구글과 브런치스..
    자기소개서 | 101페이지 | 30,000원 | 등록일 2023.05.30 | 수정일 2023.11.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한 다면) 가지고 싶은 일자리 최 소 2개를 찾아보고, 각 광고 에서 구체화되어 있는 자격 의 목록을 작성하라. 그 회사 에서 지원자들이 이러한 자격 들을 얼마나 잘 마족시키는가 를 결정하는 내 사회의 전략 은 방법들을 밝혀보라
    신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한 다면) 가지고 싶은 일자리 최 소 2개를 찾아보고, 각 광고 에서 구체화되어 있는 자격 ... 적인 단계로, 그만큼 깊이 있는 분석과 전략이 필요하다. 이번 글에서는 ‘토스 가맹점 영업 업무’와 ‘포스코 퓨처엠 품질보증 업무’를 중심으로 두 가지 직무의 자격 요건을 구체 ... 를 가르는 중요한 요소가 될 것이다.반면, 포스코 퓨처엠 품질보증 업무는 주로 제품의 품질 기준을 준수하고, 생산 과정에서 발생할 수 있는 문제를 사전에 차단하거나 해결하는 역할을 맡
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시
    에서 직무와 훈련이 일체화된 형태로 개인의 능력이 개발될 수 있도록 하는 것이 최근의 경향인 것으로 이해할 수 있다.2) 포스코의 직무현장훈련 사례(1) 개괄포스코의 직무현장훈련 ... 직무역량 관리 시스템을 구축하게 되었다.(2) 직무현장훈련의 구성포스코의 직무현장훈련 중 Level 1 직무현장훈련은 주로 신입사원 및 주니어 사원을 대상으로 한 것으로, 선배 ... 어려운 상황이 발생하였을 때 사원이 자기주도적으로 문제를 해결하고 대응할 수 있는 역량을 키우기 위한 훈련이다.포스코의 업종 특성 상 작업 과정에서 이러한 비정상
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31
  • 판매자 표지 자료 표지
    (건축직 최종합격) 포스코건설 자기소개서 및 면접준비자료
    포스코 그룹With posco가치경영/상생경영/혁신경영행동강령 : 실질/실행/실리핵심가치 : 안전/상생/윤리/창의포스코 건설비전 : 스마트 플레이어 인 스틸 컨스트럭션&컨세션장기 ... 다.원 특화 공사비 등의 상품과 관련된 견적업무이며, 소규모 현장의 실행편성 업무도 담당하고 있다.타 건설사와 포스코건설의 차이이직을 하면 어떤 업무를 하고 싶은지현재 하고 있 ... 게 책임감으로부터 나온다고 생각합니다. 제가 가진 능력을 가장 잘 발휘할 수 있는 환경을 선택한 것이 제가 포스코건설에 지원한 가장 큰 이유입니다.저는 실무 경험을 통해 직업인
    자기소개서 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.16
  • [A+인증] 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.
    ………………………………………………………………32.OJT(1) OJT란………………………………………………………………4(2) 사례 ? 포스코의 OJT ... 을 보일 수 있는점과, 이직과 결근을 최소화 할 수 있게 만들수있다는 점이다.이런점에서 훈련교육의 여러 방법들 중 필자에게 도움이 되는 방법을 선택해보자면 Off-JT와 코칭 ... 있고 직원의 동기도 자극할수있다. 상사와 동료간의 관계가 강화되고 발전할수있다. 그리고 적은 으로도 시행가능한 훈련이라는 장점이 있다.사례 ? 포스코의 OJT포스코의 OJT 시스템
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06
  • 2025년 포스코 100가지 면접 질문 + 답변예시
    의 범위에 한계가 있다는 점에서 아쉬움을 느꼈습니다.이에 포스코제철에서 철강 산업 전반에 대한 종합적인 전문성을 쌓고, 회사의 성장과 함께 제 커리어를 발전시키고자 이직을 결심하게 되 ... < 목 차 >Part 1. 면접 전형 방식 + 기업개요1. 면접 전형 방식2. 기업개요Part 2. 직무 및 제철 산업 면접 질문 답변 25가지1. 최근 포스코가 탄소 중립 ... 해 주세요.12. 후판은 어떤 것을 의미하는 것인지? 그리고 주된 용도는 무엇인지?13. 유압과 공압에 차이에 대해서 설명해보세요.14. 열역학이 뭔지 아시나요?, 포스코의 공정
    자기소개서 | 73페이지 | 12,000원 | 등록일 2025.01.05 | 수정일 2025.01.08
  • 미션,비전의 의미와 중요성과 사기업, 공기업 각 기업의 미션,비전 조사 리포트
    REPORT기업의 미션&비전제출일학 과과 목담당교수이 름학 번목차Ⅰ. 미션&비전의 의미와 중요성ⅰ 미션의 의미와 중요성ⅱ 비전의 의미와 중요성Ⅱ. 포스코A&C의 미션과 비전Ⅲ ... . 한국연구재단의 미션과 비전Ⅴ. 참고자료Ⅰ. 미션&비전의 의미와 중요성기업을 경영자나 관리자의 입장으로 역할을 수행하다보면 직원들의 주인의식, 이직률, 부서 간 상호협정, 업무요구 ... 으로 등 3가지 형태로 정할 수 있습니다. 이는 매우 구체적이어야 하고 그로인해 모든 직원들이 단합하여 이루어 나갈 수 있습니다.Ⅱ. 포스코A&C의 미션과 비전1. 미션 : 고객
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06
  • 산업심리학 이연서
    . 워라벨 문화와 효과3. 워라벨의 국가별 현황1) 한국2) 프랑스3) 호주4) 네덜란드5) 덴마크6) 스웨덴7) 일본4. 워라벨의 기업별 현황1) 포스코2) 한화3) SK 텔레콤 ... 를 더욱 갈망하게 된다. 따라서 좋은 복지제도의 혜택이 있는 기업에 취직을 하고자 퇴직을 고려하거나 이직을 하는 사람들이 늘어나고 있다. 예전에는 무조건 높은 연봉을 주는 기업 ... 의 대화 시간도 자연스럽게 늘었으며 가족여행도 증가했다고 한다.4. 워라벨 기업별 현황1) 포스코포스코의 최정우 회장은 ’위드 포스코‘와 ’더불어 함께 발전하는 기업 시민‘을 경영
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.28
  • 다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (2)
    이직지원 서비스를 제공하는 기업에 전폭적인 지원을 하고 있으며, 이직기간 종료까지 이직지원 이용자 수의 300만원을 지급해 기업의 부담을 최소화하는 것이 한계다. 사업주가 직접 ... 학교 대학원, 석사학위 논문.이병국(2008). 포스코의 아웃플레이스먼트 서비스 프로그램의 교육내용 분석. 경상대학교 교육대학원, 석사학위 논문.
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09
  • 포스코(주)(생산,제조,기능 직군) 면접분위기+면접기출질문, 면접노하우
    포스코 임원진과의 면접입니다. 부모님의 장점을 이야기해보라, 부모님의 가르침의 방식이 어땠나, 와 같은 인성을 중요하시는 질문의 느낌을 많이 받았습니다. 포스코이직이 많 ... 포스코(주)(생산,제조,기능 직군)면접분위기 +면접기출질문 /면접노하우1. 면접 질문 기출- 1차 면접 실무진/인사팀과 인성면접을 치르고 전공 면접도 따르 치릅니다. 2차 면접 ... 은 만큼 이직을 안 할 것 같은 사람을 뽑으려는 듯 했습니다.- 전공은 열역학 2법칙과 같은 진짜 전공 지식을 물어봤고, 인성은 자소서 기반 질문이 많았습니다. 면접 과정이 상당히 길
    자기소개서 | 13페이지 | 8,600원 | 등록일 2022.04.17 | 수정일 2022.04.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    포스코 강건재 마케팅 최종합격 자기소개서
    * 1. 포스코 경력사원 채용에 지원하게 된 동기를 말씀해주십시오. ( byte / [최소:1000byte][최대:2000byte]) *기준 335자 1005byte [자신 ... 는 그만큼 폭넓은 경험과 역량을 갖추어야 한다고 생각하며, 그 경험과 역량이 갖추어진다면 제가 희망하는 분야에서 최고의 성과를 이뤄낼 수 있기 때문입니다. 포스코는 대한민국을 세계 ... 력을 갖춘 회사로 성장했습니다. 저는 그러한 포스코에서 자부심을 느끼며 근무하는 미래를 희망했으며, 포스코 건축 내외장재 판매 분야 지원을 통해 그동안 쌓아온 저의 경험과 역량
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.19
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2025년 08월 03일 일요일
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안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
4:40 오후
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
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