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퍼실리테이팅 HRD 학업계획서 교육훈련 유형
EasyAI “퍼실리테이팅 역할” 관련 자료
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"퍼실리테이팅 역할" 검색결과 1-10 / 10건

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    A+교육학개론 보고서- 미래사회의 변화에 대응하는 교직의 모습
    의 역할에 있어 단순한 '티칭'보다는 코칭, 멘토링, 퍼실리테이팅 등의 방향성에 대한 담론을 수용하고 있으며, 기술 발전에 따라 교육과정 운영자로서의 역할을 인식하고 있다(이윤미 외 ... 은 생성형 AI에 대한 논의는 이 시점까지도 활발하게 이어져오고 있다.그럼에도 불구하고, AI가 교육과 학습 자체뿐 만 아니라 교사의 역할에도 총체적인 변화를 가져올 것임에는 크 ... 게 이견의 여지가 없으며, 이에 따라 교사에게 기대되는 역할, 즉 교사가 수행해야 할 직무나 임무는 더욱 불확실하고 복잡해질 것이다(이수지, 허유성, 2023). 이러한 상황
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.01
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    신뢰받는 회의 리더의 역할과 회의를 성공적으로 이끄는 방법
    에 Facilitating 기법을 활용해야 함.2) 퍼실리테이팅의 역할① 내용에 대한 중립유지 ; Process에 집중하며, 질문이나 제안을 할 수 있으나 자신의 의견만을 강요하지 말아야 하며 의사결정 권한 행사를 삼가 해야 함. ... ; 중요한 의견일 경우 참석자들의 동의를 구해 회의 의제에 올릴 것인가를 묻고, 소요시간을 계산하여 회의시간과 방법을 정함.3. 의견충돌 논쟁시 리더의 퍼실리테이팅 기술1) 퍼실리 ... 테이팅이란? 사람과 사람 사이 상호작용이 활발하게 이루어져 창조적인 성과를 이끌어 내는 행위로서, 회의를 방해하거나 사사건건 반대 또는 논쟁을 야기 시키려는 참석자가 있을 경우
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.20
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    [회의의 달인이 되는 최강 회의법] 과제3
    시키려는 참석자가 있을 경우에 Facilitating 기법을 활용해야 함.2) 퍼실리테이팅의 역할① 내용에 대한 중립유지 ; Process에 집중하며, 질문이나 제안을 할 수 있 ... 적으로 논하시오.☞1) 퍼실리테이팅이란? 사람과 사람 사이 상호작용이 활발하게 이루어져 창조적인 성과를 이끌어 내는 행위로서, 회의를 방해하거나 사사건건 반대 또는 논쟁을 야기 ... 을 정함.[과제 3] 회의 중 참석자 한 명이 다른 참석자의 의견에 반대를 하면서 충돌을 일으키고 논쟁으로 진입하려 한다. 이 상황을 지혜롭게 극복하는 리더의 퍼실리테이팅 기술을 단계
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.30
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  • 자료 표지
    『교육훈련 유형과 기법』
    알도록 해 주는 것이 바로 퍼실리테이터의 역할이다. 모임의 연속성과 서로에게 얼마나 도움을 잘[154p] 주도록 하는가는 퍼실리테이터에 의해 증진될 수 있다. 퍼실리테이팅의 목적 ... 으로는 OJT, 액션러닝, Community of Practice 등이 있다. 본문에서는 위 요소들을 집중적으로 살펴보고자 한다.1. Facilitator의 정의와 역할 ... 에서 큰 성과를 얻을 수 있도록 지원 및 촉진하는 역할을 수행하는 사람을 말한다.퍼실리테이터는 팀 구성원들로 하여금 학습기회를 돌이켜 성찰을 하는 거울과 같은 존재다. 퍼실리테이터
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05
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  • 자료 표지
    [HRD]퍼실리테이팅
    Facilitating1. 퍼실리테이팅사람과 사람 사이의 상호작용(Interaction)이 활발하게 이루어지게 하여 창조적인 성과를 이끌어 내는 행위 - 통제와 지배 없이 리더십 ... 을 발휘하는 방법 - 서로 다른 문화적 배경, 지식, 이해관계를 가진 사람들의 의견 을 하나로 묶어내어 창조적인 대안을 창출할 수 있도록 항해의 방향을 제시하는 선장의 역할을 하 ... 는 사람 - Facilitator 없는 회의는 심판 없이 경기하는 것과 같다.2. Facilitator의 역할- 내용에 대한 중립유지 : Facilitator의 역할은 Process
    리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.10 | 수정일 2015.10.14
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  • 자료 표지
    창의인성교육 필요성, 해외 사례, 활성화 방안
    와 피드백, 코칭의 한계? 평가 방식: 면대면 수업에서 활동을 중심으로 진행되므로 교수자의 평가와 피드백, 코칭, 퍼실리테이팅이 지속적으로 이루어짐. 또한 학생 개별 포트폴리오 작성 ... 자는 퍼실리테이터 역할이 강화됨(자료: 한국과학창의재단(2016)「창의·인성 역량 함양을 위한 교육방법 및 교육공학 운영 사례」)3) 수업절차 및 방식기존 수업창의·인성 수업 ... :협동심과 대인관계 관리 능력을 기를 수 있는 장점이 있다.? 협동학습을 통해 사회적 기술을 획득할 수 있으며, 소규모 팀 안에서 각각의 구성원이 개개인의 역할을 수행하여 목표
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.05
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  • 자료 표지
    2016년도 중앙대 HRD대학원 석사과정 최종합격 학업계획서
    하고 실행력 강화를 위해 매주 과제 배부 및 코칭 등으로 퍼실리테이팅을 진행했던 것이었습니다.OOO에서는 자동차제조업 3개공장의 생산직/관리직을 대상으로 역량모델링 기반의 학습체계 구축 ... 으로 갈 수 있도록 리드하는 역할을 수행하기 위해 HRD분야의 전문적인 연구역량을 강화시켜야 할 시점에 와 있다고 생각합니다.중앙대 인적자원개발학과는 국내 최초 HRD대학원
    자기소개서 | 4페이지 | 9,000원 | 등록일 2016.07.09
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  • 자료 표지
    성과관리
    표현 반응 , 공유 , 상호작용을 권유 대화와 질문 그리고 “ 발견 ” 을 퍼실리테이팅함 토의 , 확인 , 기대사항 검토성과관리 코칭 모델 3 단계 : Impact “ 파급효과 ... - 종신고용제 포기 - 개인 성과주의 강화 직무 중심 ’90 년대 이후 도입 확산 - 역할 강조 및 직무범위 확대 - 개인 능력주의 강화 성과 + 역량성과관리 제도 조직의 전략 ... 명확화 이해관계자 의 역할과 책임 명확화 이해관계자 의 상호작용 구조화 평가 의 공정성 및 수용성 증진 성과관리 제도 목표의 달성결과뿐만 아니라 수행과정에 대해서도 관심을 집중
    리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.09 | 수정일 2014.02.12
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  • 자료 표지
    혀대차
    자 대상 주기적 교육실행 스토리텔링의 감성터치 퍼실리테이팅 집단적 창의기법 Global Program Value Program 인재 육성 체계공통스킬 교육 직무능력 향상 Job ... (GLS) 과 Governance 를 통한 글로벌 HRD Hub 로서의 역할 을 수행 HRD Hub 로의 목표참고문헌 성상현 , 배성오 , 노현탁 . 「격동기 , 사람이 경쟁력이다
    리포트 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2012.03.26 | 수정일 2014.02.25
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  • 자료 표지
    액션러닝
    실리테이팅 (코우칭 혹은 어드바이징) :데이터 수집 및 분석, 그리고 솔루션 도출하는 과정에서 질문과 성찰을 통한 학습을 촉진시키는 것이 함께 이루어진다. 8)경영진 ... 하려고 하기 위해서 정해진 기간에 대한 액션플랜을 수립한 후, 고객, 협력업체, 벤치마크, 종업원, 학계인사, 및 동종업계 리더 등을 통해서 관련 정보를 찾을 필요가 있다. 7) 퍼 ... 생각이 든다. 실질적으로 인간 관계의 복잡함을 이어질 수 있는 매계체 역할이 부족 하다고 생각이 든다. 따라서 난 그것을 보완하기 위해 하나를 생각해 보았다. 학습자가 액션러닝
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.14
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2025년 07월 29일 화요일
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