"파업에 참가하지 않은 자의 임금지급"의 검색결과 입니다.

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파업의 영향 노사분규 사례 철도 파업 단체협약의 사례 요약 과제 노사관계론 정리 노사분쟁 단체교섭 생활법률

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"파업에 참가하지 않은 자의 임금지급" 검색결과 1-20 / 437건

우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

함.(2010년 1월 1일부터 시행)2) 전임자 임금지급 금지의 유예:- 현행법에 규정되어 있는 전임자 임금지급 금지를 다시 3년간 유예함.3) 대체근로의 확대:- 필수공익사업장 ... 에서 파업참가자 1/2에 대하여 대체근로 허용4) 필수공익사업장 및 직권중재:- 직권중재 폐지- 필수공익사업장에 필수유지업무 의무 부과(단, 노사협정체결시 5일이내 신고규정, 행정관청 ... 노동자의 노동기본권 제한을 야기하며, 노조조직률 제고에 심각한 제한을 보이게 됩니다. 그리고 국제 노동기준을 위반하는 것을 심각한 결과를 보여주고 있습니다.2) 전임자 임금지급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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직업상담사2급 필기 대비 정리본

적인 근로자 경영참가 형태케인즈 실업이론노동의 공급은 명목임금의 함수, 노동에 대한 수요는 실질임금의 함수노동자들은 화폐 환상을 가지고 있음 = 명목임금 하락에 저항(명목임금 ... 감소에 비해 적을 수 있음(= 사용자가 잃는 게 덜하다는 뜻) (재고 판매, 파업가담하지 않은 직원 투입 가능)서비스 산업부문: 파업에 따른 사회적 비용이 상대적으로 큰 분야파업 ... 경우 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 제공 (이후에 X)근로자에게 1주에 평균 1회이상 유급휴일 보장연장근로 = 통상임금의 100분의 50 이상 가산 지급휴일근로: 8시간

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를

. 서론노동조합은 노사관계의 당사자이자 헌법이 보장하는 노동자의 권리 보호를 위한 단체이다. 노동자는 사용자에게 노동력을 제공하고, 임금을 지급받음으로써 생계를 유지할 뿐 아니라 다양 ... 의 근본적 목적에 부합하지 않을 뿐 아니라, 노동조합의 목적인 노동자의 근로조건의 유지 및 개선을 침해할 수 있기 때문이다. 이처럼 노동조합은 노동자의 입장에서 노동자를 대변 ... 측의 압박이 점차 강화되기 시작하였다. 단체협약을 사용자 측이 거부하는 것을 시작으로 파업 참가자에 대한 연차 및 월차 삭감이 진행되었으며, 노동조합 활동에 대한 제약을 통하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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독학사 경영학 3단계 노사관계론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

지급하는 제도는?① 시간급 ② 성과급 ③ 직능급 ④ 호봉제34. 최저임금제도의 주된 목적은?① 기업 경쟁력 약화 ② 근로자 생활 안정 ③ 시장 임금 억제 ④ 노사협력 약화35 ... ④ 임의적 무단 파업67. 부당노동행위에 해당하지 않는 것은?① 조합활동 방해 ② 불이익 취급 ③ 단체교섭 거부 ④ 노사협의회 설치68. 우리나라 노사관계의 구조적 문제로 옳은 것 ... 와 협력적 문화 강화 ② 비정규직 무제한 확대 ③ 교섭 단위 축소 ④ 정부의일방 규제90. 경영참가 제도의 성공 요건으로 옳지 않은 것은?① 상호 신뢰 ② 투명한 정보 제공 ③ 근로자

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

에도 참가하지 않으 며, 특정 노동조합의 조합원이 되는 조 건으로 약정하여 개별적으로 맺는 고용 계약.단, 근로자의 2/3이상을 대표하는 조합 에 가입할 것을 조건으로 고용은 가능④ 단체 ... 1) 지위 : 대표적 사회법2) 종류① 근로기준법 : 근로의 조건과 기준을 정한 법② 최저임금법 : 사용자가 최저 수준 이상의 임금을 근로자에게 지급하도록 규제하는 법③ 노동조합 ... 과 근로조건1) 근로 계약① 개념: 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자 는 이에 대해 임금을 지급할 것을 목적으로 체 결하는 계약② 내용: 임금, 근로 시간, 휴일, 휴가, 퇴직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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사회복지 사상과 역사

여 1934년부터 1940년에 이르기 까지 노동자계급의 격렬한 저항이 있었다. 300개 도시에서 500만 명의 노동자가 파업에 참가 하였고, 이에 파시즘은 패배하게 됨. 이 이후 ... 적 위험을 질병, 출산 장애, 노령, 사망의 다섯 가지로 정하고 의무대상자의 범위를 일정 소득 미만의 상공업 피고용자들로 제한하였다.※늦게 도입된 원인기존 질서에 집착하는 비임금 중산 ... 이 준실업 상태가 되었다. -> 노사간의 대립과 갈등1929년 파업건수 1,200건 참가자수 43만명1930년 파업건수 1,700건 참가자수 85만명1929~1932년의 3년 간

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.25

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(해사법규) 선원의 쟁의 행위 사례 조사

(Speed down)은 태업에 해당하지만 임금삭감의 범위 및 위법쟁의 등으로 잘 이루어지지 않고 있다.5선박폐쇄선박폐쇄는 선원의 쟁의행위에대한 대항수단으로 선박소유자의 쟁의행위이다. 힘 ... 없이 ‘선원근로계약을 위반’한 것을 이유로 한 것인 경우에는 벌하지 아니한다고 규정하고 있다. 법령위반에는 선박소유자가 근로조건에 관한 규정(근로시간, 임금, 선내 급식, 유급휴가 ... 정의, 목적, 종류, 조건, 적용을 살펴보기로 한다.1. 정의쟁의행위라 함은 파업, 태업, 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2022.03.01

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노동법 1 기말 과제

들이 이러한 단체행동권을 행사할시 필연적으로 근로를 하지 못하게 되는데 이 때 발생할 수 있는 근로자들의 부당한 근로 조건 저하가 문제된다. 첫째로, 근로자들의 평균 임금 산정시 ... 급여, 업무상 재해를 당했을 때 그 재해에 대한 보상, 감급액, 휴업수당을 산정함에 있어서 그 산정기초가 된다. 따라서 근로자는 단체행동권 행사로서 쟁의행위에 참가할시 평균 임금 ... 를 부여받으려면 동법 동조 1항에 따라 1년간 80퍼센트 이상의 출근을 해야 한다. 하지만 근로자가 단체행동권을 행사하기 위해 쟁의행위에 참가하면 무차별적으로 연차 유급휴가 부여에 있

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.07.21

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직업상담사 2급 필기시험 요점 정리

-> 여력에 따른 임금지급노동조합의 조직률을 하락시키는 요인- 외국인 근로자의 비율 증가- 서비스업으로의 산업구조 변화- 노동자의 기호와 가치관의 변화기업별 노동조합- 노동시장의 지배력 ... ): 놀이 중심, 현실적인 요건을 고려하지 않음- 잠정기(11~17세): 일이 요구하는 조건을 점차적으로 인식- 현실기(17세~성인초기): 능력과 흥미의 통합, 직업 선택의 구체 ... = (취업자 수/신규 구직자 수)X1004과목 노동시장론효율임금 가설- 기업이 시장임금보다 높은 임금을 유지해 노동생산성 증가를 도모경제적 조합주의- 경영참여 회피- 노사관계를 이해

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| 시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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A+근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

으로 노동을 제공하는 사람은 근로자가 아닙니다. 근로기준법은 현재 임금을 받지 않더라도 근로계약 관계를 유지하는 노동자에게도 적용합니다. 예를 들어 무급휴직 또는 휴직, 파업 참가자 ... 개선을 목적으로 목수를 고용해 집을 수리하는 경우 사회활동이나 지속성을 만족시킨다고 보기 어렵기 때문에 사업에 해당하지 않습니다. 임금은 고용주가 임금, 임금 등의 명목으로 노동자 ... . 같은 텍스트에 있는 '기업이나 직장', '임금' 또는 '직장' 등의 단어가 실제 법률에서 구체적으로 정의돼 있지 않더라도 근로자의 정의(예를 들어 '직장')로서 의미가 없

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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노사관계론 요약과제

는 노동조합주의사에서 노동조합을 고용 조건의 유지나 개선을 목적으로 하는 임금 근로자의지속적 단체라고 규정하는데 사용자 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우와 경비 ... 조합은 동일한 기업에 종사하는 근로자로서 조직되는 노동조합으로 기업을 단위로 하여 직종이나 산업은 고려하지 않는 노동조합의 형태를 의미한다. 마지막으로 일반노동조합은 숙련이나 직능 ... 노조가 하면 안되는 일이기 때문에 이를 노동조합이라고 볼 수 없다. 노동조합은 아무런 간섭을 받지 않고 독립성을 가지며 자유롭게 운영되는 근로자를 위한 단체로 근로자의 자주적인 단체

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28

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(청소년인권과참여 4학년) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오

임금을 받지 못하거나, 일하다 다쳤지만 적절한 치료를 받지 못한 경우도 적지 않다.3) 청소년은 불법적으로 심야노동과 휴일노동을 강요당하고 있다.4) 많은 청소년은 유해 업소 ... 노동, 휴식 없는 고강도 노동, 폭언 및 폭력에의 노출 등 열악한 근로조건 실태를 확인할 수 있다. 더욱 심각한 것은 가장 기본적인 근로계약인 급여가 제대로 지급되지 않거나, 부당 ... 한 대우를 받아도 사업주보다 경험이나 지식이 부족하고, 연령이 어린 관계로 미지급 급여를 요구하지 못하거나, 부당한 대우를 참고 일하는 청소년이 절반 가까이에 이른다는 것이다. 위

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.03

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(노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

기 위해서 사측의 법정관리 전 자율구조조정 제도 신청에 협조하며, 노동자들이 자발적으로 두 달 동안 임금의 50%를 지급 유예하기로 결정했다. 다만 , 아직 노조의 구체적인 자구책은. ... 를 신청했다. 이 사건이 오늘날에도 회자되는 쌍용차 불법해고 문제의 시발점이다. 이 당시 쌍용차 노동자들이 3,000명 이상 해고되었는데, 노동자들이 77일동안 옥쇄 파업을 벌였 ... 다. 이 파업을 이명박 정부가 잔인하게 강제 진압하면서 공권력과 노동자들 사이에 물리적인 충돌이 발생했고, 33명이 자살을 하는 참극이 벌어졌다. 현재 쌍용차의 대주주는 인도

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 연금의 차이에 대하여 논하시오

를 증진함을 목적으로 한다. 제도가 도입된 2008년 1월부터 70세 이상의 노인들 가운데 소득인정액이 하위 60%인 자들을 대상으로 급여를 지급하였으나 200년 7월부터는 수급 대상 ... 공식을 통한 소득인정액에 따라 일정액 미만의 경우 연금을 수령 받게 된다. 기초노령연금의 가장 큰 특징은 최저임금근로 기준에따라 근로소득을 공제함으로서 근로의욕을 꺽지 않는다는 점 ... 차별하여 제공하고 있다. 저소득층에게 지급되는 공적이전정책은 본래가 지니고 있는 내생성으로 인하여 사실상 빈곤노인여부를 나타내는 대리변수로 작용하는 문제가 있었다. 하지만 기초노령

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.27

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노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

의 수직적인 노사관계를 이어져 왔다. 노동자를 존중하지 않고 불신하는 관행은 아직도 남아있다. 노동자가 저항과 투쟁의 자세에서 벗어나 합리적인 행동을 보이는 것 또한 중요하다(박래영, 1 ... )는 사용자와 근로자(employer-employee relations)의 상호관계를 의미한다. 노사관계를 개별 노동 근로자로 보지 않고 노동조합(union)의 개념으로 집합과 그 ... 의미 넓은 의미에서의 산업 관계(industrial relations system)를 지칭한다. 근로자 조직과 산업 경영자 간의 문제에 해당하는 임금, 생산성, 고용보장, 경영자

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07

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노사관계론 중간고사 과제

권한을 행사할 수 있다.제시된 상황에서 A 노동조합은 회사 측에 단체 교섭을 요구하였으나, 회사측은 이에 응하지 않고 거절하였다. 그러나 노정법 제30조에 따르면 노동조합과 사용자 ... 의 경우에 해당할 경우 노동조합의 결격요건으로 보기도 하므로 노동조합 설립 전에 반드시 확인을 해야 한다. 첫째, 사용자 또는 사용자의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용 ... 에 대해 논하라.단체교섭이란 노사 쌍방의 대표가 근로자의 임금 또는 근로시간과 같은 근로 조건, 기타 근로 생활 상의 주요한 문제에 대해 이를 유지하거나 개선하려는 목적을 가지고 노사

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

을 뜻하지 않으므로 현재 직장이 없어 임금을 받지 못하는 경우에도 당초 근로의 대가로 생활하는 자는 근로자이므로 학설과 판례는 해고자나 실업자도 근로자로 본다. 이는 노조법 ... 주로’(다시 말해 그러한 수입을 중심적 수입으로 하는 자)라는 의미로 파악하지 않으며 단순히 앞의 ‘임금, 급료 기타 이에 준하는 수입’을 ‘얻는다’는 의미밖에 가지지 않 ... 이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 만한다(근로기준법 제18조). 근로기준법상의 근로자는 ‘임금을 목적으로 근로

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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생활법률(21151)

에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 4. "근로계약"이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.5 ... . "임금"이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품을 말한다.근로계약 : 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이 ... 에 대해 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약취업규칙 : 동일한 사업 또는 사업장 내 근로자들에게 집단적이고 통일적으로 적용되는 복무규율과 근로조건으로서 사용자가 작성하는 규칙

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.10 | 수정일 2022.12.10

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산 자들 단원 별 세부 요약 및 분석

외부의 모습이다. 대규모 해고가 결정되고 생산직 노동자들은 공장을 점거하고 파업 시위를 벌이게 된다. 노동자들의 대규모 시위 때문에 공장이 운영되지 않자 이들뿐만 아니라 다른 직원 ... 도 하지 않고 떠났다.대기발령주제) 대기발령은 과연 옳은 일인가대기발령은 연아가 남편에게 “그러면 대기발령은? 그건 옳은 일이야?”라고 물으며 끝이 난다.그래서 주제가 ‘대기발령 ... 을 자랑으로 내세웠다.그러나 경쟁이 심해지며 올바르지 못한 방법 또한 동원되었다. 하은과 어머니는 힐스테이트 베이커리가 방부제를 사용하지 않는 것이 거짓말이라는 소문과 B 프랜차이즈

시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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[경영학원론 A+] 테일러 시스템과 포드 시스템에 대한 비교 분석

· 기사장(技師長)을 거쳐베슬리헴 스틸사(社)에서 일하면서, 노동자들의 태업·파업을 목격하고 과학적인 작업관리의 필요성을 통감하여 과학적 관리법(테일러시스템)을 창안. 저서 ... 하는 현상이 발생노동 생산 능률을 증진하기 위하여 과업(노동)의 표준량을 정하고, 그 작업량에 따라 임금을 지급함으로써 생산성을 향상시키려는 관리 방식을 주장작업연구(Work Study ... 적 ·생리적 ·사회적 측면에 대한 고려를 하지 않았음테일러 이론의 비판 모던 타임즈 (Modern Times, 1936)산업사회의 폐해 물질만능 주의 비판새로운 대안이 출현통제에 의한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.07

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