"파견직근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 비정규직 인적자원관리 국립춘천병원 삼각협력

EasyAI “파견직근로자” 관련 자료

+배움 사이버평생교육원 인적자원관리 과..등록일 2020.08.03 | 총 3,681자 | 4페이지 | 3,000원
+안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서..등록일 2022.09.12 | 총 5,987자 | 7페이지 | 6,000원

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"파견직근로자" 검색결과 1-20 / 4,813건

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비 정규직 보호법,근로자 보호법,파견근로자 보호법

비 정규직 보호법 기간제 및 단시간 근로자 보호법 파견근로자 보호법1. 법률의 시행현황비 정규직 근로자 보호법 중 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법 은 공통 ... ), 제 6 조의 2( 고용의무 ) 에 나타나 있다 . ◈ 비 정규직 보호법 : 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법이 법률들은 기간제 및 단시간 근로자와 파견근로자 ... 적으로 비정규직 근로자의 사용에 있어서 근로자들의 근로기간이 2 년을 초과하지 못하며 2 년을 초과하여 계속 사용하는 경우 무기한 근로 계약을 맺은 노동자로 간주하거나 사용자가 노동자

리포트 | 25페이지 | 3,000원 (15%↓) 2550원 | 등록일 2019.05.10

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기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(비정규직) 현황

기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(계약직노동자 ... )의 파견근로1. 현행법의 문제점2. 정부 및 비정규특위의 파견법 개정논의1) 산업자원부 등의 개정논의2) 비정규특위의 논의내용Ⅴ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 현황1 ... 에 따른 노동자간의 소득격차 심화는 사회갈등과 불만의 증폭을 낳고 있으며, 사회통합의 가장 큰 저해요인으로 작용하고 있다.Ⅳ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로1

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 파견근로 대책, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 입법유보, 비정규직근로자(계약직노동자,기간제) 보호방법,비정규직근로자(기간제) 노사관계

비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견근로 대책, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 입법유보, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 보호 방법, 비정규직근로자(계약직 ... 노동자, 기간제)의 노사관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견근로 대책1. 파견법의 폐지2. 파견법을 존치하는 경우의 개선방향Ⅲ. 비정규직근로자(계약직 ... 되어도 당해 부상, 질병이 완쾌되거나 일시보상을 행할 때까지는 요양보상, 휴업보상 등을 행하여야 한다.Ⅱ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견근로 대책1. 파견법의 폐지파견

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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비정규직 노동자 특히 파견근로자 법에 대한 고찰

○ Contents ○Ⅰ..서 문Ⅱ..비정규직 근로자의 정의Ⅲ..비정규직 노종자의 유형Ⅳ..파견근로자(법) 정의Ⅴ..파견근로자의 유형Ⅵ..파견근로자의 사례Ⅶ..파견근로자법의 문제 ... 들의 미래까지 방해할지도 모른다. 아직 확실한 해결책이 제시되지 않은 상황에서 비정규직 근로자 정의 및 유형, 그리고 비정규 노동자 문제의 실태(파견근로자중심-이랜드사태), 파견근로 ... 용역 등을 제외한 모든 근로자 파견사업은 불법이다.Ⅵ. 파견근로자의 사례이랜드 사태 배경기간제나 파견제 등 비정규직 근로자가 증가한 이유는 기업들이 인건비를 줄이기 위해서이다. 비

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.27

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비정규직 근로자(기간제, 단시간, 파견 근로자) 보호에 관한 법적 고찰 (완벽 정리)

되는 정규직 근로자와 구별되는 개념으로 통용되고 있다. 현행법상으로 기간제ㆍ단시간ㆍ파견ㆍ도급(성과급제) 근로자 등이 포함된다.(2) 비정규직 근로자 보호를 위한 입법배경최근 비정규 ... (분근로자 공급이란 근로자 공급계약에 의하여 근로자를 타인에게 사용하게 하는 사업을 말한다.(직안§4.7)근로자파견은 근로자공급의 한 유형으로 볼 수 있으나, 파견법 제정에 따라 ... 비정규근로자에 대한 노동법적 고찰1절. 기간제 근로자의 보호I. 서론1. 비정규직 근로자(1) 비정규직 근로자의 개념비정규직이란 법률상 정의된 용어가 아니며, 비전형근로, 비정형

리포트 | 21페이지 | 3,100원 | 등록일 2010.03.11

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[사회분야]비정규직 문제와 파견근로제도(근로자 파견제도)의 필요성과 현실, 문제점 및 해결방안

측면③ 기업경영의 전문화2) 불법적 파견 업 증가에 따른 파견근로자 보호의 중요성2. 파견법의 주요내용(1) 파견사업의 적정운영의 확보1) 근로자파견 대상업무① 절대금지업무② 상시 ... 허용업무③ 일시허용업무2) 파견근로자의 사용 제한3) 파견기간4) 파견사업허가제와 허가기한 등(2) 파견근로자의 보호1) 근로자 파견계약2) 사업주가 강구해야할 조치3) 근로기준법 ... 등의 적용에 관한 특례(사용자책임의 분배)3. 외국의 입법례(1) 파견제의 유형(2) 일본의 입법례1) 주요내용① 일반근로자 파견사업과 특정근로자 파견사업의 구별② 파견대상업무

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.10

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차별시정제도에 관한 판례 평석 — 대상판례: 대법원 2016. 12. 1. 선고 2014두43288 판결 — (A Study on the Precedent of The System of Correcting Discrimination)

차별시정제도가 기간제･단시간･파견제 등 비정규직 근로자를 부당한 차별로부터 보호하기 위한 제도임을 생각할 때, ① 구제이익의 존부에 관하여, 엄격 제한설은 근로기준법상 구제신청 ... 논리를 적용하고 있어서 타당하지 않으며, 금전보상 등의 이유로 구제이익을 인정한 대상판례는 타당하다.② 비교대상 근로자의 존부에 관하여, 비정규직 근로자에 대한 차별금지는 동일노동 ... 차이가 없는 정규직 운전기사를 비교대상 근로자로 인정한 것은 타당하다.③ 불리한 처우 및 합리적 이유의 존부에 관하여, 비정규직 보호법의 취지에 맞게 차별적 처우의 금지대상은 폭넓

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

다고 보는 것이 일반적이다. 왜냐하면 정규직 근로자가 근로계약을 체결한 회사에서 일을 하여 직접고용의 형태를 띠는데 반해, 파견 근로자는 근로계약한 곳과 다른 곳에서 일을 하 ... 하지만 실제로는 실제 근로자가 일을 하는 회사(B회사)에서 일을 시키는 것이 대부분이다. 이러한 경우는 대부분 불법파견으로 간주되어야 할 것이다.4. 비정규직 발생원인비정규직 ... . 비정규직 문제 개선방안8. 비정규직 문제 향후방향 연구1. 비정규직 정의비정규직이란 일반적으로 근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준적인 정규 근로자가 아닌

리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

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비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

발생하게 된다.그리고 비정규직 증가의 요인으로는 여러 가지를 들 수 있지만 단순미숙련공의 부족, 특히 3D업종 취업기피 등의 요인은 근로자 파견제나 파트타임, 외국인 노동자의 수입 ... )는 비정규고용을 임시적과 일용직, 가내, 파견, 도급노동자로 비정규노동자로 보고 있다.2. 비정규직의 유형(1) 일용, 임시, 계약직임시직, 일용직, 계약직 등 일정한 기간 ... 으로 구분(2) 파견근로임금수준의 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하 는 사용자가 일치하지 않는 경우가 해당되며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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비정규직 문제점과 해결방안 제시

들이 도산하고 우리의 경제는 많이 휘청이게 된다. 그러던 중 1998년 2월 노사정위원회에서 경제위기 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견 ... 자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종과 청소직 등 일반 직종)에서 용역 및 파견 노동자들을 합법적으로 고용하도록 허용하였다. 이러한 고용관련제도의 도입으로 비정규직 고용 ... 에 가입하여 사측에 처우개선을 할 수 없는 입장이다.3. 비정규직 문제 해결방안 제시노동보호법의 영역에서 비정규직 근로자들의 차별과 고용불안정 문제를 해결하기 위한 입법적 조치

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.12

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비정규직

은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종과 청소직 등 일반 직종)에서 용역 및 파견 노동자들을 합법 ... 으로 정의 될 수 있으며 노동자가 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되는 경우를 정규직 노동으로 지칭한다면 비정규 노동은 이러한 노동의 성격에서 벗어난 모든 형태의 노동을 지칭 ... 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧

리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02

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직접고용의무 이행 시 근로계약의 기간 - 대법원 2022. 1. 27. 선고 2018다207847 판결과 관련하여 (Dauer des fingierten Arbeitsverhältnisses bei illegaler Arbeitnehmerüberlassung - im Zusammenhang mit dem Urteil des Obersten Gerichtshofs vom 27. Januar 2022, Nr. 2018Da207847)

라 한다)상 직접고용간주 규정과 마찬가지로 파견근로자를 정규직으로 고용하는 것이 원칙임을 명확히 한 것은 타당하다. 현행 파견근로자 보호 등에 관한 법률상의 직접고용의무 규정은 구 ... 에 따라 파견근로자와 직접 근로계약을 체결할 때 사용사업주는 구 파견근로자보호 등에 관한 법률(2006. 12. 21. 법률 제8076호로 개정되기 전의 것, 이하 ‘구 파견법’이 ... 파견법상의 직접고용 ‘간주’가 ‘의무’로 바뀐 것으로 파견근로자의 고용안정이라는 규정의 입법 취지 및 목적에는 변화가 없다는 점에서 그러하다.대상 판결은 파견상한기간 초과 위법

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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비정규직법 시행령 등의 제ㆍ개정 관련 주요 쟁점과 입법방향 (Major Issue of Enactment or Amendment of the Enforcement Decrees of the Fixed-Term Employment Act and the Dispatched Work Act)

Recently the act relating to protection, ETC., for dispatched worker(‘dispatched work act') is enacted and the act relating to protection, ETC., for f..

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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비정규직 근로자의 정규직 전환에 따른 근로조건 설정 기준 (Criteria for Establishing the Working Conditions Following Conversion of Non-regular Workers to Regular Workers)

‘정규직 전환정책’에 따라 다수의 비정규직 근로자가 정규직으로 전환되었고, 기간제법과 파견법의 규정에 따라서 정규직으로 전환되는 사례도 지속해서 발생하고 있다. 이전에는 정규직 ... 을 합리적으로 설정할 수 있는 명확한 기준과 원칙이 부재하다는 점이다. 이는 기본적으로 입법의 미비에서 비롯된 것이나, 법원이 개별 근로자의 적정 근로조건을 적극적으로 결정하려는 태도 ... 근로관계의 인정･확인이 주된 쟁점이었다면, 현재는 전환･편입 이후의 근로조건을 어떻게 설정할 것인지가 중요한쟁점이 되고 있다. 문제는 사업장 편입･전환 이후, 이들의 근로조건

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.15 | 수정일 2025.03.28

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불법파견에 의한 손해배상등 청구의 범위 및 시효에 대한 검토 (A Study on of the scope of claims and its statute of limitation for illegal dispatch)

사용사업주가 파견법을 위반하여 파견근로자를 사용한 경우, 그 시기에 따라 제정 파견법에 따른 고용간주 또는 개정 파견법에 따른 고용의무가 발생하고 이와 동시에 불법파견으로 근로자 ... 가 근무하던 동안의 기간에 대해 임금 상당의 차액지급의무도 부담한다. 이와 관련하여 정규직 근로자에게만 지급된 복지포인트와 같은 비임금성 금품의 경우에도 지급을 구하는 사례가 증가 ... 에서 이해할 필요가 있다. 최근 판례는 사용사업주가 정규직 근로자에게 지급하는 복지포인트, 상품권, 우리사주와 같은 비임금성 금품에 대해서도 고용간주 및 고용의무 근로자에게 이

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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5인미만 사업장 판단기준

적으로 근로하는 모든 근로자즉, 4대보험에 가입 여부는 중요치 않음사용한 인원의 합계를 구할 때는 해당일에 근로하는 인원을 모두 포함(상용직, 일용직, 단시간, 초단시간, 육아휴직 ... 으로 고용시 ? 동거친족 근로자는 상시근로자수에 포함③파견근로자 ?파견근로자는 직접 고용이 아니므로 상시근로자수에서 제외④사업자가 둘 이상 사업장 운영의 경우 ? 독립적운영 이뤄지고 있 ... ※5인 미만 사업장 판단기준상시근로자수 = 이전 1개월동안 사용한 근로자의 연인원 / 이전 1개월 동안 사업장 가동일수상시근로자란 근로기준법상 근로자로서 고용형태를 불문하고 상태

노하우 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.13

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신규 플랫폼 서비스 사업 계획안(서) 기획전략 포함

- 내부 근무팀 ( 정규직 ) 과 재택근무자 개편 ( 계약직 ) 팀 개편 – 재택근무자 - 업무 완숙도가 높아진 후 (6 개월 ) 내부 근무 / 평가후 전환 - 매월 2 회 본사 미팅 ... 정산 ( 파견 ) – 고객사 프로그램 / 이음택스 ( 근로소득 ) 구분해서 파견팀장 운영 - 연말정산 세미나 진행 – 매년 변경되는 세법개정 및 연말정산 이슈관련 진행5. 마케팅 ... 제공 , 사용자 중신 UI/UX 제공 , 클라우드 기반으로 부담이 적은 플랫폼 제공 , 보안강화에 주력하여 데이터 보호에 안전한 서비스 제공 ■ 서비스 상세 계획 사용자 간 소통 및

ppt테마 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03

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가사근로자의 법적 지위와 “가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률안” 분석 (Legal Status of Domestic Workers and Analysis of Bills of Domestic Workers Protection Act)

하고자 하는 가사근로자법이 간접고용방식을 취함으로써 가사근로자가 또다른 비정규직으로 전락하고 가사근로의 비용이 상승할 것 아니냐는 의문이 일 수도 있다. 나아가 가사근로법이 시행된 후 ... 가사근로자는 노동법 및 사회보장법의 적용을 받지 못해 근로자임에도 불구하고 계속 보호의 사각지대에 머무르고 있다. 그 결과 가사종사자의 절대 다수를 차지하고 있는 중년 여성 ... 들은 대부분 서면의 근로계약을 체결하지 않고 4대보험 가입의무로부터도 배제된 채 저임금과 열악한 근로조건에 노출되어 있다. 가사근로자 보호의 필요성에 대하여는 이미 오래 전부터 논의

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

은 특징을 지닌다고 보았다.2. 유형 및 특징1) 기간제 근로자기간제 근로자는 근로계약의 기간을 정한 근로자로서 계약직으로 일하며 정기적으로 기간을 갱신하는 근로자를 의미 ... 한다. 근로계약 면에서 단시간 근로자와 다르게 유기계약을 통하여 이루어진다. 임금형태의 경우에는 일급월급제 방식이나 정규직보다 수준이 낮으나 업무 내용은 정규직과 다르지 않다. 최근 비정규 ... 직법에서 동일한 노동 및 임금을 규정하고 차별 시정이 이루어져 많은 기업들이 이에 대하여 대안방안을 강구하고 있다.2) 단시간 근로자단시간 근로자라는 개념은 근로기준법에 의하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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사업장 근로조건 위반에 대한 근로감독의 효과 분석 (A Study on the Effective Inspection of Workplace Conditions)

2000년대 이후 사회․경제적 구조 변화에 따라 비정규직, 파견직 등의 취약근로자가 확대됨으로써 근로자의 근로조건 보호를 위한 사업장 근로감독에 대한 수요가 증대되고 있다. 본 ... 논문에서는 사업장 근로감독 효과를 ‘위반사업장 적발’과 ‘위반사항 개선’ 측면으로 한정하여 분석하였다. 그러나 위반사업장에 대한 처벌이 대부분 시정조치로 이루어지고 개선율이 99 ... %를 넘는 현실로 인해, 개선 측면에서의 근로감독 정책수단의 효과는 통계적으로 유의하게 나타나지 않았다. 반면, 위반 측면에서는 점검분야별 효과는 전반적으로 유의하게 나타난 반면

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.15 | 수정일 2025.03.28

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