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EasyAI “파견업무” 관련 자료

+[인사] 도급, 업무위탁, 근로자파견..등록일 2004.08.12 | 총 3,612자 | 8페이지 | 1,000원
+임대 근로자 파견등록일 2022.05.09 | 총 1,663자 | 3페이지 | 1,000원

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"파견업무" 검색결과 1-20 / 16,012건

근로자파견(노동자파견)의 정의와 유형, 근로자파견(노동자파견)의 법률관계와 업무, 근로자파견(노동자파견)의 계약내용, 근로자파견(노동자파견)의 절대금지업무, 근로자파견(노동자파견)의 문제점과 시사점 분석

근로자파견(노동자파견)의 정의와 유형, 근로자파견(노동자파견)의 법률관계와 업무, 근로자파견(노동자파견)의 계약내용, 근로자파견(노동자파견)의 절대금지업무, 근로자파견(노동자파견 ... . 근로자파견(노동자파견)의 업무1. 허용되는 업무2. 일시적, 간헐적으로 인력을 확보할 필요가 있는 경우Ⅵ. 근로자파견(노동자파견)의 계약내용Ⅶ. 근로자파견(노동자파견)의 절대금지업무 ... 단위로 이루어지고 있다. 즉 그 지역의 근로감독관은 근기법 관련 모든 종류의 사안을 다루어야 하기 때문에 전문성을 요구하는 파견근로 관계 업무를 다루는 데에는 한계가 있을 것

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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[인사] 도급, 업무위탁, 근로자파견의 구별

도급, 업무위탁, 근로자파견의 구별도급.위임의 성격파견업무의 경우에도 도급계약의 체결이 가능한가도급업무와 노동력 수급 시스템의 변경도급에서의 사용자 책임제 3 자의 노무이용형태 ... 와 근로자 파견도급, 업무위탁, 근로자파견의 구별1. 도급.위임의 성격민법상의 위임기타의 계약민법상의 도급○ 민법상의 도급 (민법 제 664 조)○ 민법상의 위임 (민법 제 680 ... 조)○ 파견법상의 도급2. 파견업무의 경우에도 도급계약의 체결이 가능한가※ 근로자파견사업과도급등에의한사업의 구별기준노동부 고시 제 98-32호(98.7.20)제1조 (목적) 이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.12

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派遣労働者の雇用実態と課題の韓日比較 -派遣業務と派遣期間を中心に- (The Working Conditions and Measures for Dispatched Workers in Korea and Japan: Focusing on Job Category and Work Period for Dispatched Workers)

하였다. 또한 2015년 법 개정으로 파견기간과 직접고용의무를 사실상 폐지하고, 기업은 파견근로자를 3년마다 대체하면 동일한 업무를 계속해서 파견근로자에게 맡길 수 있게 되었다.파견노동 ... 본 논문은 한국과 일본의 근로자파견법의 최대 초점이 되고 있는 파견업종과 파견기간에 주목하여, 파견법 개정의 흐름과 규제완화 내용을　비교하고, 파견근로자의 고용불안 실태와 앞 ... 으로의 과제를 확인하는 것을 목적으로 하고 있다.한국에서는 1998년 파견법을 제정한 이래, 파견근로자 보호를 목적으로 파견업종을 32업종으로 제한하고, 제조업 파견을 금지하며, 동일

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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사무지원 파견근로자의 파견법 위반사례 방지를 위한 법정책적 방안 (Proposing Legal & Political Plans to Prevent the Dispatched Worker Act Violations for Office Support Dispatched Workers)

파견근로자 보호 등에 관한 법률(이하 “파견법”이라 한다)은 근로자파견대상 업무에 해당하지 아니하는 업무에 대해 파견근로자를 사용하는 경우 사용사업주로 하여금 해당 파견근로자 ... 를 직접 고용하도록 의무를 부과하고, 파견대상 업무에 해당하지 않는 업무에 대하여 근로자파견사업을 한 자와 그로부터 근로자파견의 역무(役務)를 제공받은 자 모두를 처벌하도록 벌칙규정 ... 을 두고 있다. 그런데 파견법은 어떤 업무가 근로자파견대상 업무인지를 파견법령에서 직접 규정하지 않고, 통계청에서 2000년도에 고시한 한국표준직업분류(통계청고시 제2000-2호

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

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경비원 업무의 적정화 방안 연구 (A Study on the Optimization of the Security Guard’s Works)

이 연구의 목적은 「경비업법」 및 「파견근로자보호 등에 관한 법률」(이하 ‘파견법’) 상 경비원의 업무 범위에 어떠한 차이가 있는지, 그리고 파견법상 근로자파견 대상 업무 ... 에 ‘경비원 업무’가 포함되는 것이 적절한 것인지를 고찰하여 이에 대한 입법적 대안을 살펴보는 데 있다.파견법상 경비원의 업무는 사실상 경비업법에 따른 시설경비업무에 해당하기 때문에 두 ... 업무 간에 차이는 없다고 보아야 하며, 그러한 이유로 파견법상 경비원의 업무에는 근로자 파견이 제한되어야 할 것이다. 나아가 경비원의 업무는 파견 대상 업무로서 적절하지 않기 때문

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

에 6개월~1년까지 파견하여 업무를 수행하는 동시에 현지 언어를 학습할 수 있다. 또한 전 세계 임직원들을 대상으로 삼성의 가치와 문화, 조직의 전략방향을 이해할 수 있는 과정 ... 리더십 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발 ... 시켜서 적응하고자 노력하는 자세가 필요할 것으로 생각된다. 본 과제에서는 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있는데, 글로벌 리더로서 해외 주재원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성

체류 경험이 있는 사람들이 선발되게 된다. 이들에게는 한국 본사에서의 일반 사원들과는 다른 몇몇의 혜택이 제공된다. 첫째는 글로벌 업무 기회가 제공된다는 점이다. 단기 해외 파견 ... 에서 해외로 파견할 수 있는 주재원의 수에는 한계가 있기 때문이다. 그래서 본사에서는 해외 주재원을 파견할 때 그 사람이 가능한 한 현지 법인에서 다양한 업무를 처리할 수 있도록, 멀티 ... 명의 글로벌 인재에게 두 가지 업무 능력을 양성해서 한 사람을 파견하는 것이 훨씬 효율적이기 때문이다. 그렇기 때문에 글로벌 인재들은 국내에서 파견을 위한 훈련을 받을 때 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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하청근로자에 대한 노동법적 보호의 허와 실 - “위장도급논쟁의 실효성을 중심으로” (Study on the Legislation for resolving Subcontract workers' complaints)

면서도 협력적인 업무를 수행하는 데에도, 여러 가지 근로조건에서의 차별적 처우는 하청근로자의 심리적 박탈감을 초래하고 있다.이에 대한 노동법적 규제는 주로 불법 파견 여부를 판단 ... 외부 인력의 활용에 대한 세계적 추세는 불가피한 것으로 보인다. 우리 노동현실에서 하청근로자들이 업무수행과정에서 겪게 되는 고충과 갈등을 해소할 수 있는 제도적 장치가 마땅치 않 ... 하는 데 집중되어 왔다. 하지만 불법파견 여부에 대한 판단 문제는 매우 모호하고, 명확한 기준을 찾기도 어렵다. 오히려 현실에서 즉시적으로 해소될 수 있는 고충문제는 굳이 불법파견

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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해외파견근로자들의 파견국에서의내적외적 적응요인에 관한 연구:Transformative Learning Theory를 중심으로 (Factors That Facilitate or Limit Expatriates' Adapting and Adjusting to Another Country: Focusing on transformative Learning Theory)

국에 관한 정보 등이 중요요인으로 나타났다. 따라서, 해외로 파견하여 업무를 수행하도록 하는데, 연령, 성, 이전경험을 살펴볼 필요가 있으며, 파견전 언어 훈련과 함께 파견국 ... 이 연구는 해외파견근로자가 외국에서 생활하고 일하면서 겪게 되는 경험과 파견국에서의 학습경험을 성인교육이론의 하나인 transformative learning theory에 입각 ... 하여 분석하였다. 본 연구는 미국인으로서 외국에 파견되어 있는 70명의 해외파견자들을 대상으로 World Wide Web과 이메일을 통하여 이루어졌다. 이 연구의 결과는 다음과 같

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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대기업 신규사업 기획서 폼으로 기존의 내용(전문용어) 템플릿 모두 우수한 수준입니다.

함 1. 서비스 정의 라 . 상품분류 □ 업무 관리 Factor 기획판매 (Mania 판매 ) 프리마켓 ` 땡처리 ` 일반등록 ( 공유포함 ) □ 판매 타입에 따른 분류 입찰 할 수 ... * ******* Launching 6 개월 차에 가입자 10 만 확보에 집중함 , 최초의 업무는 폐업상품 확보에서 시작됨 ▶저가 상품 확보로 이벤트 추진 1. 개 , 폐업시 반드시 접속 하는 사이트 1 ... ( 촬영 창고 內 (1) 딜라이트 인력 : 본사 8 명 , 창고 9 명으로 총 17 명으로 진행 ( 정규직 5 명 , 파견직 10 명 , 알바 2 명 ) APP/WEB 개발

ppt테마 | 15페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.05.23

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[고용노동부] 근로자파견사업계획서

의 파견근로자3. 근로자 파견계획사용사업주의 수, 파견지역 등①파견대상업무의 종류②사용사업주의 수③파견지역④해외파견예정 업무4. 자산 등의 현황①자 산 상 황계현금, 예금토지 ... 합니다.2. 파견근로자 고용계획○ ①란에는 법 제5조제1항에 따라 근로자를 파견하는 경우에는 「파견근로자 보호 등에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따른 별표 1의 근로자파견대상업무 ... 의 코드를 기재하고, 법 제5조제2항에 따라 별표 1의 업무 외의 업무에 근로자를 파견하는 경우에는 한국표준직업분류 세분류기준에 따라 해당 코드를 기재합니다.○ ②란에서 "상용형 파견

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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독일에서의 위장도급 판단 기준에 관한 논의와 그 시사점 (Discussion on the Regulation for Subcontractssystem in Germany)

It is clear in theory to distinguish between the constructing contract and the labor contract. However, in practice, very difficult. because the case ..

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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파견근무 계약서

근로자를 "갑"에게 파견시켜 "갑"의 업무를 수행케 하고,"갑"은 이에 대해 일정한 파견대가를 "을"에게 지급하는 것을 목적으로 한다.제2조 【업무내용 및 근로장소】1. 파견근무업무 ... 을 가산하여 지급한다.3. 업무의 지연 등으로 부득이하게 연장, 야간의 시간외 근무를 명령한 경우에도 “갑"은 을에게 파견대가에 시간외 수당을 가산하여 지급한다.제10조 【휴일 ... 한다.가. 연 령 :나. 경 력 :다. 병 력 :라. 학 력 :2 . "갑"과 "을"은 업무상 필요로 인하여 합의시는 별도의 자격요건을 설정할 수있다.제13조 【징계사유】"을"은 파견

서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.09.22

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자동차 제조업 간접공정에서 파견과 도급의 구별 (Distinction between temporary agency work and contract work at indirect process of manufacturing cars)

이 될 수 없다. 근로자파견 여부를 판단하려면, 대상판결처럼 2015년 대법원판결이 제시한 5가지요소의 관계를 이해하고, 이에 따라 업무별, 원고별 사실관계를 구체적, 개별 ... 선적업무 등 간접생산공정업무를 살펴볼 필요도 있을 것이다.도급이 파견법 적용을 잠탈하는 수단으로 악용되어서는 아니 된다는 점에서는 특별한 이견이 있을 수 없다. 동시에 다른 한편 ... 대상판결에 관한 상세한 분석을 통해 자동차 제조업에서 근로자파견관계 성립 여부를 판단하기 위한 상당한 시사점을 얻을 수 있었다. 근로자파견관계는 원칙적으로 협력업체 소속 근로자

논문 | 53페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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조선후기 중인의 지방 파견제도와그 실상― 심약・왜학・한학・화원・사자관・검률의 통제영 파견에 관한 사례 연구 (A Study on the Dispatch System and the chungin's role in Regional Naval Headquarters (T'ongjeyŏng) of Late Joseon Dynasty)

이 연구는 조선후기 중인들의 지방 파견제도에 촛점을 맞추어 그 역할과 실상을 밝힌 것이다. 중인 중 상당수는 지방에 파견되어 근무했는데, 수도에 세거하는 이들을 지방에 파견 ... 연구에서 지방의 제일 큰 군사 기지인 통제영을 사례로 중인 파견제도와 그 실상을 밝혔다. 특히 왜학과 심약의 실상을 주목하여 중인 집단의 역할로 논의를 확장하였다. 그 결과 중인 ... 들은 잡과 취재라는 합리적 선발 제도를 통하여 선임되었으나 업무 내용이나 규정은 상세하지 않으며, 무엇보다 업무에 대한 평가 시스템이 부실한 사실을 밝힐 수 있었다. 특히 19세기

논문 | 45페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.12 | 수정일 2025.06.17

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[고용노동부] (일반사업, 건설업) 등 해외파견자 산재보험관계 변경신고서

지전화번호대표자해외파견자 보험관계 변경사항구 분변경전변경후성명주민등록번호해외파견사업장의 명칭해외파견사업장의 소재지해외파견기간업무내용보수지급방법성명주민등록번호해외파견사업장의 명칭해외 ... 파견사업장의 소재지해외파견기간업무내용보수지급방법「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙」 제42조제5항에 따라 위와 같이 신고합니다.년 월 일신청인(보험 ... 습니다.[ ]일반사업 [ ]건설업 등해외파견자 산재보험관계 변경신고서(앞쪽)*접수번호*접수일처리기간 5일해외사업장 사업장관리번호신청인(사업주)국내사업장 사업장관리번호상호(법인명)소재

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] (일반사업, 건설업) 등 해외파견자 산재보험가입신청서

보수지급방법국내사업장[ ] 해외사업장[ ]월평균(예상)보수액업무내용※ 성립일성명주민등록번호파견사업장(공사)명출국일파견예정기간공사기간보수지급방법국내사업장[ ] 해외사업장[ ]월평균 ... (예상)보수액업무내용※ 성립일성명주민등록번호파견사업장(공사)명출국일파견예정기간공사기간보수지급방법국내사업장[ ] 해외사업장[ ]월평균(예상)보수액업무내용※ 성립일※ 해외파견(예정)자 ... 파견사업장(공사)명출국일파견예정기간공사기간보수지급방법국내사업장[ ] 해외사업장[ ]월평균(예상)보수액업무내용※ 성립일성명주민등록번호파견사업장(공사)명출국일파견예정기간공사기간보수지급

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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사용사업주의 파견 근로자 직접 고용에 관한 연구 (A Study on the Direct Employment of Dispatched Workers by User Company)

다. 파견 상한기간을 위반한 파견에 대해서는 구 파견법상의 고용간주조항에서와 마찬가지로 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결해야 하는 것으로 보는 것이 적절하다. 반면, 파견대상업무 위반 ... 파견법에 따라 불법파견에 해당하면 사용사업주는 파견근로자를 직접 고용할 의무를 부담한다. 사용사업주는 직접 고용의무를 이행함으로써 파견근로자와 근로계약을 체결하게 되는데, 이때 ... 의 정함이 있는 근로계약을 체결하여야 하는 것인지 문제가 되는데 파견법에 이에 대해 명확하게 규정하고 있지않다. 이에 대해서는 불법파견의 형태에 따라 나누어 살펴볼 필요가 있

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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보안서약서_한글양식

보안 서약서㈜ OOOO (이하 “회사”)의 업무를 수행하는 직원, 협력회사, 상주파견 업체, 기타 외부업체 직원들은 본 서약서가 근무기간뿐 아니라 파견해제 후에도 파견해제일 ... 하겠다.10. 나는 회사에서 나의 수행업무와 관련되어 감사를 시행하는 경우 이에 응하여 적극 협조하겠다.11. 나는 퇴직(프로젝트 종료, 파견 해제) 시 회사에서 제공받은 회사소유 모든 ... 로부터 3년 동안 유효함을 인식하고 숙지하신 뒤 서명하시기 바랍니다.1. 나는 회사로부터 취득한 모든 정보를 회사 관련 업무를 한해 이용할 것이며, 타 기업의 보호대상 정보를 회사내

서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.16

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[글로벌기업 인사관리] 국제인사 - 국제경영자의 선발 및 교육

적 문화환경 하에서 업무수행을 할 수 있도록 하고 유능한 국제경영인을 양성 ? 확보하는 인적관리는 그 중요성을 아무리 강조해도 지나침이 없다.2. 국제경영자의 선발해외자회사에 파견 ... 어야 한다.넷째는 파견사원의 개인적 동기이다. 파견대상 사원이 해외에서의 업무수행을 진실로 원하고 있느냐의 문제이다. 해외파견사원이 해외에서의 업무수행에 대한 강한 관심이 없 ... 하여 해외파견사원을 일단 선발한 후에는 상황에 맞는 훈련프로그램이 추진되어야 한다. 사원의 수행업무가 현지사회와의 많은 접촉을 요구하고 양국 간의 환경차이가 크게 나타나면 해외파견

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.18

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