"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “파견근로제도” 관련 자료

+[노사관계론] 파견근로제도의 이해와 ..등록일 2001.10.28 | 총 6,753자 | 6페이지 | 1,000원
+[산업복지론 3학년] 2022년 1월..등록일 2022.03.30 | 총 18,427자 | 19페이지 | 6,000원

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"파견근로제도" 검색결과 1-20 / 6,099건

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한국의 파견근로자에 관한 차별시정제도와 사례 (The Discrimination Correction System related to Temporary Agency Workers in Korea and its Concrete Examples)

In temporary agency relations (i.e. dispatched labor relations), there may be disparity between working conditions of temporary agency workers and wor..

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.20 | 수정일 2025.05.11

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파견근로제도와 파견근로자 관련 사례

파견근로자“파견근로자에 대한 사용사업주의 보호의무”대구고법 2010나9475차례1. 파견근로제도2. 대구고법 2010나94753. 사건개요4. 당사자들의 입장5. 판결요지6 ... . 사견1. 파견근로제도(1) 근로자 파견제도근로자파견제도는 직접고용의 원칙 즉 '자신이 사용하는 근로자는 직접 고용하여야 한다'는원칙에도 불구하고 일시적인 전문인력의 수요, 혹은 인력 ... 이 고용한 노동자를 사용사업주에게 사용하도록 하고 그 과정에서 임금을 지급하고 수수료를 얻는 방식의 노무관리제도라 할 수 있다.(2) 파견근로자와 사용자책임1) 파견사업주파견사업주

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.10

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (근로자파견제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외).)

근로자파견제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외).Ⅰ.서파견근로제도는 1998년에 제정된 파견근로자 보호 등에 관한 법률(이하 파견법)에의해 도입되었다. 이러한 파견법은 파견근로자 ... 의 고용안정과 복지증진에 이바지하고인력수급을 원활하게 함을 목적으로 한다.이하에서 이러한 파견근로제도에 대해 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.파견근로제도1. 근로자파견 제한(1) 파견요건1 ... 한 모든 업무에 대해 근로자보호, 공익보호, 제도남용방지 등을 위해 근로자파견과 파견근로자의 사용이 절대적으로 금지된다.(2) 파견기간1) 제한파견법 제6조 제1항에서 파견기간은 1년

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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[근로자파견제도][파견근로자][파견근로][파견근로법][파견근로자보호]근로자파견제도의 합법화 과정, 파견근로자의 유형, 파견근로자의 취업 실태, 외국의 파견근로법 사례로 본 한국 근로자파견제도의 과제 분석

근로자파견제도의 합법화 과정과 파견근로자의 유형, 파견근로자의 취업 실태 및 외국의 파견근로법 사례를 통해 본 한국 근로자파견제도의 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로자파견제도의 합법화 ... . 독일의 파견근로법2. 프랑스의 파견근로법3. 일본의 파견근로법Ⅵ. 한국 근로자파견제도의 과제1. 단기파견시장의 육성2. 서비스의 질적 제고(영세성의 극복)3. 고용권 및 사용권 ... 컨대 일본은 전문적 업무에 대해 비교적 장기간 파견시키는 제도를 운용해왔다. 그리고 파견사업 등에 대해서도 근로자를 상용형으로 고용 관리하는 것(특정근로자 파견사업)은 노동대신

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.10

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근로자파견제도의 현황과 문제점

근로자파견제도의 현황과 문제점I. 서론1II. 본론11. 근로자파견제도의 현황12. 선진국 인재파견업체의 운영 모델23. 파견근로자 활용의 장점24. 파견근로자 활용의 단점25 ... . 파견법을 둘러싼 논쟁36. 파견근로에 대한 순기능37. 파견근로에 대한 역기능38. 근로자파견제도와 관련된 문제점3(1) 모집형ㆍ등록형 파견에 대한 관리 및 감독3(2) 차별금지 ... . 서론1998년 발효된 ‘파견근로자 보호 등을 위한 법률’(이하 파견법으로 약칭)은 파견근로자의 권익보호를 위해 제정된 제도로써 두 가지의 목적을 갖고 있다. 첫째, 이 제도

리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.05.11

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우리나라의 근로자파견제도와 관련된 문제 사항

우리나라의 근로자파견제도와 관련된 문제 사항1. 들어가며채용사업주가 직접 그 근로자를 근로시키지 않고 다른 곳에 파견시켜 근로시키는 독특한 근로형태가 근로자파견제도이며, 이 ... 는 일반의 근로형태와 다른 특성으로 많은 법적 쟁점을 지니고 있다. 우리나라에 근로자파견제도가 도입된 것은 1998년 7월로, 종래 금지되던 근로자파견을 「파견근로자보호 등에 관한 법률 ... 범위를 제한하고 있다.3. 근로자파견제도와 관련한 주요 문제 사항근로자파견과 관련하여 파견법상 자주 문제가 되는 것으로 “도급”(특히 사내하도급)이 있다. 이때 “도급”은 ‘당사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.07

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[인적자원관리]근로자 파견제도의 문제점과 개선방안

근로자 파견제도의 문제점과 개선방안근로자 파견제도 목 차서 론I본 론II결 론III2 개정파견법 설명1 근로자파견제도 설명4 근로자파견제도 개선방안5 근로자파견제도 외국사례3 ... 근로자파견제도 문제점선 정 이 유▶ 개방화와 정보산업화의 진전으로 국제사회의 경쟁이 치열해짐에 따라 기업의 경쟁력 강화가 절실 ▶ 기업의 산업구조의 조정과 아울러 조직의 신속한 환경 ... 파견제도 서 론비정규직 노동자들의 계속적인 증가, 근로 의식수준의 향상은 비정규직 노동자들의 급여문제와 복지문제, 고용안정에 관한 욕구를 증가시켜 비정규직 문제는 우리 사회의 핫

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.17

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[노사관계]파견근로제도의 문제점과 개선방안

파견근로제도의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서 론최근 우리나라의 고용형태는 종전과 다른 특색을 보이고 있다. 즉 종래의 상시고용 형태와는 다른 파트타임근로자, 파견근로자 등 다양한 종류 ... 보건파견근로자에 대한 사용자책임이 3면계약관계에서 분절됨으로써 결과적으로 파견근로자를 보호영역으로부터 방치하게 되는 대표적인 예가 바로 산업재해보상제도는 사후적인 책임인데 비하 ... 여, 산업안전보건제도는 사전적인 책임이다. 파견법에서는 ①파견사업자와 사용자가 모두 사용자의 지위에 있음을 명시하되 ② 안전보건상의 사업주책임 및 근로시간 ③ 고용관계의 당사자는 파견

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.24

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[사회분야]비정규직 문제와 파견근로제도(근로자 파견제도)의 필요성과 현실, 문제점 및 해결방안

파견근로제도의 문제점과 해결방안Ⅰ. 서론Ⅱ. 입법배경 및 내용, 외국의 예1. 입법 배경(1) 도입 경위(2) 제정 배경1) 노동의 유연성① 노동력의 수요 측면② 노동력의 공급 ... 이 원칙이며 유기근로계약의 이용은 제한된 예외적인 경우만 허용한다. 유기근로계약은 명확하고 일시적인 업무의 이행을 목적으로 해야 한다는 일반원칙을 선언하고 있다. 프랑스 파견제도 ... 는 일시적 업무에 대해 Negative 방식을 채용한 우리나라의 파견제도와 유사하다. 즉 적용 대상 업무를 구체적으로 열거하지 않고 파견근로의 이용사유를 제한하고 있다.② 파견기간

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.10

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[노사관계] 근로자파견제도

근로자파견 제도의 이해발표일 : 2001년 12월 6일내 용 구 성근로자 파견제도의 개념 근로자 파견제도의 역사 근로자 파견제도의 도입배경 근로자 파견제도의 장점과 활용 근로자 ... 파견제도와 근로조건 근로자 파견의 제한 근로자 파견법1. 근로자 파견제도의 개념1) 근로자 파견제도의 개념 파견사업주가 근로자를 고용한 후 고용관계를 유지하면서 사용사업주에 파견 ... . 교육훈련. 배치전환. 승진 등에 있어 불리2. 근로자 파견제도의 역사1) 1920년대 미국에서 시작되어 사회 각 분야에 고루 확산되어 Man Power 혹은 Temporary

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.14

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[노사관계론] 파견근로제도의 이해와 고찰

파견근로제도의 이해와 고찰Ⅰ서 론최근들어 우리의 고용형태는 종전과는 다른 양상을 보이고 있다. 종래의 상시고용 형태와는 다른 단시간제, 소사장제, 파견근로자와 같은 다양한 비정규 ... 아 노동하게 하는 제도로서, 종래의 하청업이나 임시근로자 형태와는 전혀 다른 새로운 고용 형태이다. 그러나 이러한 파견근로는 고용하는 자와 사용하는 자가 분리되어 있어 자칫 ... 하고 또 쉽게 해고할 수 있어야만 기업체 인수·합병이나 감량경영 등이 신속히 이뤄질 수 있다며 이 법을 찬성해왔다.표1) 근로자 파견제도 도입일지근로자 파견제도 도입배경1987.6

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.28

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기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

기간제 근로자목차 기간제 근로자란? 기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률 기간제근로자의 현실적인 문제 차별시정제도 및 특징 한국철도공사의 성과금 ... 을 확립함으로써 파견근로자의 고용안정과 복지증진에 이바지하고 인력수급을 원활하게 함 을 목적으로 한다기간제근로자의 현실적인 문제기간제근로자 차별시정제도 『기간제및단시간근로자보호등에관한 ... 한 근로자를 말한다. 파견근로자라 함은 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다.기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 기간제 근로자를 2년 이상

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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차별시정제도에 관한 판례 평석 — 대상판례: 대법원 2016. 12. 1. 선고 2014두43288 판결 — (A Study on the Precedent of The System of Correcting Discrimination)

차별시정제도가 기간제･단시간･파견제 등 비정규직 근로자를 부당한 차별로부터 보호하기 위한 제도임을 생각할 때, ① 구제이익의 존부에 관하여, 엄격 제한설은 근로기준법상 구제신청 ... 논리를 적용하고 있어서 타당하지 않으며, 금전보상 등의 이유로 구제이익을 인정한 대상판례는 타당하다.② 비교대상 근로자의 존부에 관하여, 비정규직 근로자에 대한 차별금지는 동일노동 ... 동일임금의 원칙, 노동착취의 금지의 이념도 포함하고 있으므로, 동종･유사성을 확대 해석하고 동시성 요건은 필요하지 아니하며, 대상판례에서 기간제 근로자와 운전강습이라는 본질적인

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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현행법상 파견근로자 보호에 관한 법적 쟁점과 개선방안 (Legal Issues and Improvement Methods for the Protection of Temporary Agency Workers under the Current Legal Frame)

나라에서는 파견법 적용 대상, 파견과 도급의 구별기준, 차별시정제도 등 검토·개선이 필요한 부분들이 적지 않음에도 불구하고, 고용유연성의 확보와 근로자보호라는 가치가 대립 ... 는 것도 고려할 만하다.파견근로자의 차별시정신청 제도 역시 개선할 점이 적지 않다. ① 가장 문제가 되는 것은 노동조합의 차별시정 신청권, 즉 당사자적격에 관한 문제이다. 현재 차별 ... 파견근로자는 현재 적지 않은 비중을 차지하고 있고 근로조건이 열악함에도 불구하고, 다른 비정규직 근로자인 기간제근로자나 단시간근로자에 비하여 상대적으로 그 관심과 보호 필요

논문 | 67페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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[고용노동부] 고령자 고용현황 및 정년 제도 운영 현황

)※ 용역ㆍ파견근로자는 수급인(용역회사) 및 파견사업주의 근로자이고, 도급인(발주회사) 및 사용사업주의 근로자가 아님55세 이상 근로자 현황② 합계55 ~ 59세60세 이상( )명( )명 ... ( )명( )명③ 고령자 고용률(소수점 셋째 자리에서 반올림한 숫자를 적습니다)※ 고용률 = (②55세 이상 근로자 수 / ①전체 근로자 수) × 100( )%3. 정년 제도 운영 ... ■ 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행규칙 [별지 제7호서식] 고령자 고용현황 및 정년 제도 운영 현황( 년도)1. 일반 현황 ※ 작성 및 제출 근거:「고용

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] (일반사업, 건설업) 등 해외파견자 산재보험가입신청서

에 따른 국외근로자 공급사업이 아닐 것2. 보험관계 성립일: 산재보험 해외파견(예정)자 가입신청에 따라 공단이 가입 승인한 경우 파견예정자의 경우 출국일, 이미 파견된 사람의 경우 ... 보험가입신청서 접수일의 다음 날부터 산재보험이 적용됩니다.작성방법1. ‘신청인(사업주)’란에는 해외에 근로자를 파견하려는 국내 사업장의 보험관리번호 및 그 명세를 적습니다.2 ... . ‘산재보험가입신청 해외파견(예정)자 인적사항’란에는 보험가입신청을 하는 해외파견(예정) 근로자의 인적사항을 적습니다.(3쪽 중 3쪽)해 외파 견(예정)자가 입신 청내 역성명주민등록번호

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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근로자 파견 계약서

근로자 파견계약서제 1 조 [ 목적 및 대상 ]1. 이 계약서는 근로자 파견사업을 수행함에 있어서 파견사업주(이하 갑)와 사용사업주(이하 을)사이에서 발생하는 채권, 채무에 관하 ... 여 당사자 간에 미리 그 책임과 의무의 범위를 정함을 목적으로 한다. 또한 파견근로자의 보호를 위하여 근로자 파견계약을 서면으로 작성하며, 파견근로자 보호 등에 관한 법률 기타 ... 근로자 보호를 위한 노동관계법령에 저촉되지 아니하는 범위 내에서 근로조건 기타 근로관계에 관한 사항은 본 계약에 따름을 그 목적으로 한다.2.이 계약은 쌍무계약으로 파견사업주와 사용

서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.07.01

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임대 근로자 파견

사람을 위해 근로에 종사하게 하는 제도이다. 쉽게 말해 일은 다른 사업장에서 하지만 임금은 소속된 파견업체에서 받게 되는데 어떤 회사에서 예상치 못한 오더로 이를 위해 단기간에 인력 ... 하고 있으며, 일본의 경우는 원칙적으로 1년, 법률적으로는 갱신에 제한이 없으나 3년까지 제한하고 있다.3. 근로자파견에 대한 입장정부의 경우 근로자 파견사업에 대해서 제도적인 장치 ... 제도의 도입을 강력히 주장해 왔다. 특히나 시장경쟁의 격화, 혁신, 가치관 변화에 따라 관련 법률을 제정해야 한다고 주장하고 있다. 노동계의 경우 파견근로제의 확산이 정규직 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09

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[ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

, 그 외 자유양식 근로계약서 ( 도급 , 파견 ) 근로계약기간 , 임금구성항목 , 근무 시간 등 필수항목 유의 근로자 서명날인 수습인 경우 수습기간과 수습급여 별도 표기 ( 통상 ... 수습기간 3 개월 이내 , 수습급여는 최저임금의 90% 이상 - 근로계약 1 년 미만 제외 ) 취업조건고지서 파견근로자만 해당 정보이용동의서 개인신용정보의 수집 이용동의서 ( 신원 ... 로 가계에 과도한 부담이 되는걸 방지하기 위해 평소 보험료를 내고 필요한 의료서비스를 받도록 하는 사회보장제도 근로자가 실직한 경우 생활안정을 위하여 고용안정사업 및 직업능력개발사업

노하우 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.25

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2015년 일본 노동법 개정 논의의 지형 (Changes of Japanese labor law in 2015)

더라도 파견사업주에게 기간의 정함이 없는 계약으로 고용되어 있는 경우에는 기간 상한 없이 파견근로자로 일할 수 있게 되었다. 또한 일본형 화이트칼라 이그젬션(특정 고도전문업무ㆍ성과형 노동제 ... 제도도입을 위한 실체적ㆍ절차적 요건의 규제장치 마련, 다양한 근로자가 일하는 각각의 방식에 대한 배려와 동시에 해고법리의 회피를 위한 악용의 가능성 등에 주목하게 한다. 그리고 ... 최근 일본의 노동법은 다양한 영역에 걸쳐 개정의 움직임을 보이고 있다. 이러한 개정은 아베노믹스로 일컬어지는 일련의 규제개혁과 노동시장 유연화, 다양한 근로자에 초점을 맞춘 법

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.28 | 수정일 2025.05.07

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