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EasyAI “팀장이라면 어떻게 일해야 하는가 독후” 관련 자료
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"팀장이라면 어떻게 일해야 하는가 독후" 검색결과 1-20 / 378건

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    '팀장이라면 어떻게 일해야 하는가' 도서 요약 및 독후감(경영, 경제, 리더십)
    다.▷ 팀장이 되기 전과는 전혀 다른 차원의 일을 해야 한다. 다양한 감정을 가진 사람인 팀원들을 이끌고, 그들의 능력을 끌어내 주어진 목표를 달성해야 하는 리더란 점에서 팀장이 되 ... 이 될 때 가장 적극적이다.▷ 노는 팀장이야말로 유능한 팀장이다. 권한의 적절한 위임과 관리가 팀장으로서 성공하는 핵심이다. 팀원들에게 일을 적절히 배분하고 효과적으로 관리해야 한다 ... 하는 결정과 행동을 하는 게 팀장이다. 이런 일일수록 분명하고 신속하게 진행해야 조직의 부담을 줄인다. 나쁜 일을 단계적으로 하지 말고 한꺼번에 하는 것이 좋다. 좋지 않은 소식
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.10
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    맥스 베넷 지능의 기원 독후감
    장이 말하길 “이 문서 자체가 우리 팀의 집단지능입니다”라고 했다. 그 말이 이 책과 겹쳤다. 기억은 개인에 있지 않고, 집단에 축적된다. 책에서 말하는 지능의 개념이 그 현장 ... 들과 행사 아이디어를 두고 며칠간 갈등이 있었고, 팀은 두 파로 나뉘어 거의 분열 직전이었다. 당시 나는 갈등을 단순한 의견 충돌로 보지 않고, 각자가 ‘자신의 생각을 어떻게 인지 ... 의 뇌에만 국한되지 않고, 사회적 관계, 도구, 언어, 기억 장치 등 외부 환경과 상호작용하면서 확장된다는 주장이다.나는 이 부분을 읽으며, 예전에 스타트업 인턴으로 일할 때 겪
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    피터 드러커의 최고의 질문 독후감
    , 한 회사에서 팀장으로 일할 때 큰 고민에 빠졌다. 팀원들과의 소통이 잘 되지 않았고, 업무 성과도 기대에 미치지 못했다. 그때 나는 ‘무엇이 문제일까?’라는 질문을 스스로에게 던졌 ... 다. 하지만 그 질문만으로는 충분하지 않았다. 피터 드러커가 말한 ‘최고의 질문’처럼 더 본질적인 질문이 필요했다.예를 들어, “나는 이 팀에서 어떤 역할을 하고 있는가?”, “내 ... 가 진정으로 원하는 결과는 무엇인가?”, “내가 팀원들에게 어떻게 영향을 미치고 있는가?” 같은 질문들이었다. 이 질문들을 통해 나는 내 리더십 스타일을 돌아보고, 팀원들과의 관계
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28
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    엘빈 롬멜 보병전술 독후감
    영향을 미치는지를 새삼 깨달았다.이 책을 읽으며 나는 현재의 직장 생활과도 접목해 보았다. 팀 프로젝트를 진행할 때, 단지 누가 일을 더 많이 하느냐가 중요한 것이 아니라, 서로 ... 매뉴얼이 아니다. 이 책은 철저히 실전에 기반한 전술적 통찰과 더불어, 혼란과 불확실성 속에서도 결단하고 이끌어야 하는 리더의 자세를 보여주는 교본이라 할 수 있다. 나는 이 책 ... 을 통해 단지 전쟁이 어떻게 수행되는지를 넘어서, 삶의 위기에서 어떻게 판단하고 움직여야 하는가에 대한 깊은 가르침을 얻었다.“혼란 속에서도 냉정한 판단을 할 수 있는가?” ? 내
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17
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    정진홍 인문의 숲에서 경영을 만나다 독후감
    한다.개인적으로 나는 이 책을 읽으며 한동안 잊고 지냈던 질문을 마주하게 되었다. "나는 지금 나의 삶을 어떻게 경영하고 있는가?" 책 속에서 저자는 레오나르도 다 빈치, 괴테 ... 이끌 것인가의 문제다’라는 문장이 나왔을 때, 나는 내 삶 속의 한 경험이 떠올랐다.나의 삶과 연결된 한 장면몇 해 전, 나는 팀장으로서 처음 조직을 맡게 된 적이 있다. 의욕 ... 정진홍 인문의 숲에서 경영을 만나다 독후감『인문의 숲에서 경영을 만나다』 독후감? 경영이란 삶을 경영하는 인문의 지혜다 ?정진홍 작가의 『인문의 숲에서 경영을 만나다』는 단순
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11
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    칭찬은 고래도 춤추게 한다 독후감
    칭찬은 고래도 춤추게 한다 독후감개요켄 블랜차드의 "칭찬은 고래도 춤추게 한다"라는 조직 내에서 칭찬과 긍정적 피드백을 활용하여 동기를 부여하고 성과를 극대화하는 방법을 탐구 ... 독후감, 칭찬은고래도춤추게한다 서평, 칭찬은고래도춤추게한다 느낀 점서론"칭찬은 고래도 춤추게 한다"는 칭찬과 긍정적인 피드백의 강력한 효과를 탐구하는 책이다. 이 책은 리더십 ... 의 자신감을 높이고, 창의력을 촉진하며, 전반적인 직무 만족도를 향상시키는지를 설명한다. 이러한 피드백이 조직 전체의 분위기와 성과를 어떻게 개선할 수 있는지를 보여준다. 본 독후감
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.10
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    디자인에 집중하라 독후감 (디자인에 집중하라 핵심내용 요약/가장 인상깊었던 내용과 이 책을 통해 새롭게 배운점 / 디자인에 집중하라 읽고 느낀점)
    점7. 독후감 (읽고 느낀점)1. 디자인에 집중하라 책소개글로벌 디자인 컨설팅기업 IDEO의 창립자인 팀 브라운의 저서 “디자인에 집중하라”는 저자가 IDEO를 창립하며 겪었던 일 ... 들을 다양한 예시를 통해 독자들이 쉽게 이해할수 있게 설명하고 있다. 이 책에서는 디자인 씽킹에 대해 설명하면서 우리가 현재와 미래에 어떻게 마케팅을 해야 하고 고객의 만족을 이끌 ... 았는데, 이 책을 통해 구체적으로 마케팅이 어떻게 이뤄지고 시장이 어떻게 구성되어 있는지 알아가며 마케팅의 기초를 많이 다지게 되었다. 책을 읽으며 얻은 지식을 통해 대학 생활
    리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.06.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    신수정 거인의 리더십 독후감
    신수정 거인의 리더십 독후감회사를 고위직으로서 경영한 사람의 입장이 담긴 리더십론 도서이다. 저자는 타자를 움직이는 것이 리더십의 근본이라고 했다. 나도 이게 맞는 말이라고 생각 ... 을 했다. 물론 타인을 자극하고 일을 하게 하는 입장이라면 자신이 나서야 할 때도 있지만 일을 주고 움직이게 하는 것이 리더의 본질이라고 꿰뚫어 본 것이다.저자가 말하는 인정을 하 ... 을 관리하는 것이 리더의 덕목이라고 본 것도 잘 이해가 됐다.팀의 다이내믹스를 낸다는 것이 매우 특이한 부분인데 이 점은 성과 중심이기도 하고 적은 집중된 인원이 시너지를 내서 여러
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.08
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    도메 다쿠오 지금 애덤 스미스를 다시 읽는다 독후감
    다. 몇 년 전, 나는 한 스타트업 기업에서 일했는데, 실적이 최우선인 구조에서 서로를 돕기보다 경쟁하는 문화가 당연시되었다. 어느 날 팀원이 실수로 중요한 계약을 날려버린 일이 있 ... 어, 팀 분위기가 조금씩 바뀌었고, 사람들은 서로 조금 더 신경을 쓰고, 감정을 공유하게 되었다.이 일을 계기로 나는 애덤 스미스가 말하는 인간의 '공감 능력'이 단지 도덕적인 ... 『국부론』은, 실제로는 도덕적 인간을 전제로 할 때만 건강한 시장이 가능하다는 것을 전제로 한다. 다시 말해, 시장은 효율적인 동시에 윤리적이어야 지속 가능하다는 것이다.이 부분
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28
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    박용철 감정은 습관이다 독후감
    감정이라는 것이 마치 나를 끌고 다니는 수레처럼 느껴질 때가 있다. 예상치 못한 말 한마디에 하루가 무너지고, 별일 아닌 상황에도 분노나 슬픔에 휩싸여 스스로를 통제하지 못한 경험 ... 라는 점은 익히 알고 있었지만, 책에서 강조하는 것은 그것을 어떻게 ‘이성적으로 다루고 관리할 수 있느냐’였다.회사 생활 중 팀 프로젝트를 진행하던 때가 있었다. 일정이 너무 빠듯 ... 했고, 팀원들 간의 의견 충돌이 많아 감정의 골이 깊어졌다. 나는 당시 팀장이었는데, 무의식중에 감정을 억누르고 참기만 했다. 그 결과 한 회의 자리에서 결국 터져버렸고, 감정적으로 팀
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28
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    사이토 다카시 사소한 말 한마디의 힘 독후감
    는 “진심이 담긴 말”과 “습관적인 말”의 차이를 강조하면서, 사람이 말을 할 때 ‘그 사람 전체’가 드러난다고 말한다.대학교 시절, 나는 조별과제에서 한 팀원과 크게 갈등을 겪은 적 ... 이 떠올랐다.대학 시절, 한 카페에서 일할 때 매니저가 직원들에게 자주 하던 말이 있다.“고마워요. 오늘도 덕분에 잘 운영됐어요.”그 짧은 말은 우리 팀 전체의 분위기를 바꾸었다.급여 ... 보다도, 그 말이 우리를 더 열심히 일하게 만들었다.말 한마디가 사람의 ‘존재감’을 인정하는 힘이 된다는 걸 알게 해준 경험이었다.나도 누군가에게 그런 말을 해주고 싶다이 책을 읽
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.29
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    프랭크 모스 디지털 시대의 마법사들 독후감
    프랭크 모스 디지털 시대의 마법사들 독후감1. 책과의 첫 만남: 디지털 혁명의 현장을 마주하다프랭크 모스의 『디지털 시대의 마법사들』은 제목부터 나를 사로잡았다.‘마법사들’이 ... 었다.책을 읽으며 나는 ‘디지털 혁명’이라는 거대한 흐름 속에서 나 자신이 어떤 위치에 있고, 어떻게 성장해야 할지 고민하게 되었다. ... , 나는 현대 사회의 변화 흐름을 생생히 체감할 수 있었다.특히 내가 IT 분야에 일하며 느꼈던 변화들과 맞물려, 이 책은 나에게 단순한 정보 이상의 깊은 영감을 주었다.2. 개인
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24
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    제갈명 내 일을 위한 기록 독후감
    에는 억지로 하루를 되돌아보며 몇 문장이라도 쓰려 애썼고, 때로는 빈 노트를 마주하고 한참을 멍하니 보내기 일쑤였다. 하지만 하루, 이틀, 그리고 일주일이 지나며 조금씩 달라지 ... 제갈명 내 일을 위한 기록 독후감독후감: 『내 일을 위한 기록』 삶의 주도권을 되찾는 ‘기록’의 힘제갈명의 『내 일을 위한 기록』은 단순한 업무 노하우나 기록 기술에 관한 책 ... 이 아니다. 이 책은 우리가 일상 속에서 쉽게 지나쳐 버리는 '기록'이라는 행위가 어떻게 삶의 방향성을 되찾고 자기만의 길을 만들어가는 결정적인 도구가 될 수 있는지를 보여준다. 저자
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.16
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    야쿠마루 가쿠 돌이킬 수 없는 약속 독후감
    하는 것이 얼마나 어려운 일인지 알게 되었습니다.한편으로는, 약속을 지키기 위해 나 자신과 싸우고, 어려움 속에서도 책임을 다하려는 모습들이 매우 인상적이었는데, 이런 모습 ... )^7^8{"name":""}..FILE:Contents/section0.xml야쿠마루 가쿠 돌이킬 수 없는 약속 독후감『돌이킬 수 없는 약속』 독후감 인간관계와 신뢰, 그리고 그 ... 아, 약속의 무게와 책임감을 깊이 느낄 수 있었습니다.1. 약속이 주는 무게와 나의 경험내가 대학 시절, 중요한 약속을 지키지 못해 큰 후회를 한 적이 있습니다. 그때는 친구와 함께 팀
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28
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    [독후감] '글쓰기로 부업하라' 를 읽고
    는 한 임대업자 /학생도 가능하다이보다 발전적인 부업은 없다. /글쓰기로 먹고 살기가 아니다.2. 어떻게 하는가? - 초짜편그럼 도대체 부업의 정체가 무엇인가? / 읽고 싶은 책 ... 이 된다.탄력이 붙으면 그때부터 무섭다 / 첫 시작은 미약하나 그 끝은 창대하리라돈 버는 재미로 매일 로그인 / 독후감의 두께 = 자신감의 두께3. 어떻게 하는가? - 고수편이제 책 ... 의 꼭지를 쓰게 되면 그것이 책 한권이다. 책을 쓰고 전문가 대접을 받고 강연도 하면 좋지 아니한가? 첫권이 어렵지 계속 써서 두권이 되면 독후감으로부터 들어오는 수입과 비교할 수가 없
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.25
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    바르톨로메는 개가 아니다 독후감
    해야 한다고 생각했죠.예를 들어, 나는 직장에서 새로운 프로젝트를 시작할 때마다 팀원들에게 명확한 역할을 부여하고, 각자의 업무 범위를 칼같이 나누곤 했습니다. ‘누구는 이 일만 하 ... 고, 누구는 저 일만 해야 한다’는 식의 명확한 정의가 효율성을 높인다고 믿었죠. 하지만 때로는 이러한 경직된 역할 분담이 팀원들 간의 협업을 저해하고, 새로운 아이디어가 나올 여지 ... 나만의 기준을 세우고 쉽게 판단하려 했던 경향이 강했습니다. 이러한 시기에 우연히 손에 든 책이 바로 『바르톨로메는 개가 아니다』였습니다. 제목에서부터 느껴지는 낯설고도 역설적인
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30
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    프란스 드 발 - 침팬지 폴리틱스 독후감
    들을 보며 자연스럽게 우리 회사의 상사와 팀장들, 그리고 직원들 사이의 묘한 역학이 떠올랐다.몇 년 전, 내가 일했던 팀에는 유능하지만 감정적으로 불안정한 부장이 있었다. 그는 강력 ... 거 안 하고 묵묵히 내 할 일만 하면 된다'는 생각을 가졌었다. 그러나 이 책을 읽고 나서 나는 그 생각이 얼마나 순진했는지를 깨달았다. 정치란 단지 정당이나 선거의 문제가 아니 ... 다. 내가 회의에서 말 한 마디를 어떻게 하느냐, 어느 편에 서느냐, 누구와 협력하느냐, 언제 침묵하고 언제 말하느냐 역시 모두 정치적 선택이었다.심지어 가정에서도 마찬가지다
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.02
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    리니 기록이라는 세계 독후감
    어, 가족과의 대화 내용, 중요한 일의 진행 상황, 내 감정과 생각 등 사소해 보이는 것들도 기록하려 합니다. 이런 습관이 쌓이면 훗날 내 삶을 돌아보는 소중한 자산이 될 것이라 믿 ... )^7^8{"name":""}..FILE:Contents/section0.xml리니 기록이라는 세계 독후감『기록이라는 세계』 독후감1. 책과의 첫 만남, 그리고 인상리니의 『기록이 ... 라는 세계』는 ‘기록’이라는 평범해 보이지만 사실은 매우 방대하고 복잡한 주제를 다룹니다. 이 책은 단순히 기록물을 수집하거나 보존하는 차원을 넘어서, 기록이 어떻게 인간의 역사
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28
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  • 자료 표지
    [인문학/글쓰기] 이다혜, <처음부터 잘 쓰는 사람은 없습니다> 독후감 "오늘도 한 편의 글을 완성하기"
    한다. 과장이 섞인 말이겠지만 그렇기에 더 공감 가는 느낌일까. 나도 매일 아침에 팀장님에게 “죄송합니다”로 시작하는 전화를 할 수 없어서 울며 출근하기 때문에 공감이 갔다. 마감이란 ... 출근과 같은 그런 효과가 있는 셈이다. 그럼 마감이 없는 사람은 어떻게 하는 것이 좋을까. 저자는 마감이 없는 글쓰기를 하는 사람에게는 일단 뭐든 루틴을 만들라고 말한다.루틴이 ... 만 이상하게도 맥은 나에겐 너무 불편하다. 한글 파일을 만들지 못한다는 단점도 있고 말이다. 결국 나는 독후감을 쓸 때 늘 몰아서 책을 읽고 몰아서 초고를 쓰고 몰아서 퇴고를 한다
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    무라마츠 다츠오 고객의 80퍼센트는 비싸도 구매한다 독후감
    나은 결정을 한다.직장에서는 고객 중심의 가치 창출을 위해 팀원들과 아이디어를 공유하고, 고객의 목소리를 적극 반영하는 문화를 만들기 위해 노력 중이다.이는 결국 ‘고객의 80 ... - 가격과 가치, 그리고 고객 심리의 숨겨진 진실을 마주하다1. 책과의 첫 만남과 기대감무라마츠 다츠오의 『고객의 80퍼센트는 비싸도 구매한다』라는 제목을 처음 접했을 때, 직감 ... 적으로 강한 호기심이 일었다.‘가격이 비싸면 고객은 망설이지 않을까?’라는 내 고정관념을 바로 뒤엎는 도발적인 주장에 마음이 끌렸다.특히 마케팅과 소비자 행동에 관심이 많았던 나
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28
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2025년 08월 03일 일요일
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