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"팀성과급제" 검색결과 1-20 / 712건

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    팀제와 집단성과급제의 상호작용 효과 및 팀제 성과촉진 요인에 관한 연구 (The Interaction Effects of Group-Based Incentives and Work Team, and the Performance Drivers in Work Team)
    대한경영학회 원인성
    논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28
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    플랫폼 제휴마케팅(경력직)_최종합격_경력기술서_전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.
    [학력 사항] OO대학교 경영학과 졸업 (20XX년 3월 ~ 20XX년 8월) OO고등학교 졸업 (20XX년 2월, 서울) [경력 사항] OOOOOO / 멤버십 운영팀 / 과장 ... 입점 제휴를 통한 수익 창출 - 대형 경품 이벤트, 시즌별 특별 프로모션 진행 3. 고객등급제 기획, 운영 및 고객 관리 - 구매액 기준 고객등급제 신규 기획 및 운영 - 고객 관심
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 1페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.07.10 | 수정일 2025.10.15
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    삼양사의 직원 업무 몰입 강화 전략
    #2 기법삼양사의 직무 성과 급제를 통한 직원 업무 몰입 강화 전략문제설명삼양사는 1924년에 설립된 우리나라의 대표적인 장수 기업으로서 오랜 역사를 보유한 특징을 지니고 있 ... 과 전략을 통해 구체적으로 설명하겠습니다.기법설명 [직무 성과급제]삼양사는 국내 최초로 업무의 경중에 따라 보수를 결정하는 직무 성과 급제를 도입했습니다.직무 성과 급제란 직원 개인 ... 학력과 능력등과 같은 직원 개인의 인적 속성을 중시한다는 특징이 있습니다. 그러나 직무 급제의 경우 사람의 속성이나 연공서열 등이 아닌 직무 자체의 가치에 따라 임금을 측정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23
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    2019년 7월 1일부터 장애등급제가 변경되었다. 장애등급제도가 변경된 배경, 내용 등에 대해 설명
    장애인복지론주제: 2019년 7월 1일부터 장애등급제가 변경되었다. 장애등급제도가 변경된 배경, 내용 등에 대해 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애등급제2. 장애등급제 ... 변경 배경3. 장애등급제 변겨 내용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유엔장애인권리협약에 따르면 모든 인권에 대한 보편성과 불가분성, 그리고 상호의존성과 상호관련성에 대하여 장애인이 어떠 ... 것이라 할 것이다.국제적으로 이러한 목표에 보다 더 효율성 있게 다가가기 위하여 장애인을 중심으로 하는 전문가들의 조직과 개입을 바탕으로 팀 접근 방식을 통해 재활서비스 등에 대한
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22
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    (장애인복지론) 장애인과 관련된 최근 이슈(장애등급제 폐지, 탈시설, 장애인차별, 장애인이동권, 노동권 등) 하나를
    교과목명: 장애인복지론 장애인과 관련된 최근 이슈(장애등급제 폐지, 탈시설, 장애인차별, 장애인이동권, 노동권 등) 하나를 선택하여, 권리 관점에서 현황 및 문제점 등을 작성 ... . 본론1. 장애등급제 폐지의 현황2. 장애등급제 폐지의 쟁점 사항3. 향후 과제Ⅲ. 결론 (총 요약)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회적으로 약자들을 보호하기 위한 다양한 사회복지정책 ... 어렵고 장기적으로 목표를 가지고 정책을 실천해야 하기 때문에 더더욱 그렇다. 이런 상황에서 장애등급제 폐지는 지난 정부 및 현 정부에서도 꾸준하게 관심을 가지고 실천하고자 노력
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20
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    최근 1년 내에 우리나라 복지정책의 이슈를 분석한 후 사회복지정책에 대한 국가개입의 필요성을 설명하고
    ) 장애인복지 서비스 정책 현황과 정책과제최근 정애인 정책에서 화두가 된 이슈는 장애인등급제, 탈시설화, 발달장애인이라고 키워드를 정할 수 있다. 장애등급제 폐지가 계획보다 적용 ... 영역을 대상으로 1차 장애등급제 폐지 외 2~3차 장애등급제 폐지 전면 도입을 위해서 필요한 인력 및 조직을 확보하지 못해서 현실적으로 추진이 어려웠다는 것도 영향을 미쳤다. 탈시설 ... 정책과제로 첫째, 장애인등급제 폐지는 점진적으로 추진한다 해도 범위를 지속적으로 확장하여 근본적으로 장애인등록 개편도 실시해야 한다. 둘째, 장애인 탈시설화 정책은 흔들림없는 정책
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
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    장애등급제 폐지의 이해
    . 장애등급제 폐지 추진 배경1988년 도입된 장애등급제는 의학적 기준으로 장애를 판단해 1~6등급으로 나누어 장애 당사자에게 복지 서비스를 제공하는 것을 의미한다. 하지 ... 만 이러한 장애 등급제는 그에 수반되는 여러 문제점에 의해 도입 이후 폐지를 주장하는 목소리들이 꾸준히 있어왔다.‘등급제’는 단어의 의미 그대로 사람을 등급으로 구분한다는 것을 뜻 ... 의 복지를 제공하게 되므로 이러한 문제점을 보완하여 수요자 중심의 복지 서비스 공급을 위해 2019년 7월 장애등급제가 폐지되었다.2. 장애인 맞춤형 서비스체계 구축 방안‘맞춤
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2023.09.05
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  • 자료 표지
    장애인복지론 토론, 우리나라는 30년 전부터 오랜 시간 장애등급제를 도입해 신체적 혹은 정신적 손상정도에 따라서 장애인을 1급부터 6등급으로 분류하였다가 작년 7월부터 장애인등급제가 폐지되었습니다. 이로 인한 긍정적인 부분과 부정적인 부분 나아가 개선해야 할 부분이 무엇일까요?
    를 해결하고자 읍면동 맞춤형 복지팀과 장애인복지관, 발달장애인지원센터를 중심으로 찾아가는 상담을 확대한다고 한다.결론적으로는 장애인 등급제를 새롭게 개편하면서 장애인의 지원과 혜택을 크 ... 장애인복지론:우리나라는 30년 전부터 오랜 시간 장애등급제를 도입해 신체적 혹은 정신적 손상정도에 따라서 장애인을 1급부터 6등급으로 분류하였다가 작년 7월부터 장애인등급제 ... )으로 구분하고 이를 복지 서비스 제공 시 절대적인 기준으로 삼았던 장애등급제가 31년만에 폐지되었다.대신 장애정도에 따라 '장애 정도가 심한 장애인(중증)'과 '장애 정도가 심하지 않
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    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.06 | 수정일 2022.10.17
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    독학사 심리학 2단계 산업 및 조직심리학 기출문제
    적, 규범적 몰입?② 직무, 팀, 조직 몰입?③ 개인, 과업, 환경 몰입?④ 내적, 외적, 상황적 몰입38. 팀성과 향상을 위한 보상체계로 가장 효과적인 것은?① 개인성과급제?② 집단 ... 로 옳은 것은?① 평가자 부담을 줄이기 위해?② 피평가자의 방어적 태도 감소?③ 평가결과의 평균화?④ 익명성 확보11. 팀 발달단계에서 갈등단계의 주요 특징은?① 역할 확립과 규범 ... 성?② 모호성?③ 비교 중심?④ 지연 제공35. 다면평가가 실패할 가능성이 높은 조직 특성은?① 개방적 의사소통 문화?② 상벌 명확한 구조?③ 위계적·경직된 구조?④ 자율적 팀운영
    시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.05
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    엑손보상제도
    하는 5가지 성과관리의 함정 – 오경아 인사팀장 interview(5) 성과주의의 실현성과주의의 실현에 대해 다각도로 고민하라 시장중심형 성과주의, 가족중심형 성과주의의 균형점 ... SummaryFeedback과 Mentoring 시스템으로 대변되는 직원의견반영제도는 엑손의 성과관리의 두번째 핵심이다.팀원평가자신평가임직원 평가공정한 성과평가(1) EADS ... 성취도 평가를 위한 기본 작업 2. Significant accomplishments (Individual and Team)  성과관리의 대상을 개개인에서 팀 단위로 까지 확대
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    | 리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13
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    (장애인복지론) 장애인 복지 정책 및 이슈 중 관심 있는 주제 하나를 선택하여 현황, 쟁점 사항, 향후 과제 등을 작성
    오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애등급제 폐지의 현황2. 장애등급제 폐지의 쟁점 사항3. 향후 과제4. 개인적 견해Ⅲ. 결론 (총 요약)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회적 약자 ... 일상생활이 어렵고 또 장기적인 목표를 가지고 실천해야 하는 복지일수록 더욱 그렇다. 장애등급제 폐지는 지난 정부와 현 정부 등 꾸준하게 시간이 지나도 관심을 가지고 실천하고자 노력 ... 하고 있는 정책 및 이슈이다. 그리고 2019년을 7월 1일을 기점으로 장애등급제가 폐지되었지만 구체적으로 어떻게 달라졌는지, 그리고 향후 과제는 무엇이고 왜 폐지가 되었는지 여부
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19
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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.
    . 국내 대기업의 직원 동기부여방안1) 직무급제의 실시삼양사에서는 2001년부터 임원을 상대로 성과 보상 시스템을 적용하였다. 이를 통해 직무급제가 처음으로 실시되었고 다음 해인 ... 2002년에는 모든 사원들을 대상으로 직무급제가 실시되었다. 직무급제는 보상과 급여가 지위가 아닌 업무에 따라 결정되는 시스템이며 이는 기존의 보수와 안정을 추구했던 삼양사의 내부 ... 구조에 큰 변화를 불러일으켰다. 삼양사에서는 기존의 승진 제도 대신 직무급제가 완전히 자리 잡게 되었다. 직무급제와 호봉제의 차이점은 호봉제의 경우 근무한 기간에 따라 임금
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31
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    경영 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요
    팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술 ... 하세요1. 서론2. 본론(1) 팀의 성과에 초점을 맞춘 보상방법(2) 개인의 성과에 초점을 맞춘 보상방법(3) 보상방법에 따른 문제점3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론보상체계 ... 는 고용인의 급여소득을 팀의 성과 혹은 개인별 실적과 연계하는 것이다. 실적은 양이나 질보다 광범위한 의미를 가진 포괄적 개념으로, 단순한 업무의 양과 질뿐만 아니라 기업에 대한
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.07
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    기업문화란,미성숙기업문화,바람직한기업문화
    개별성과급제 전 직원 대상 확대 , 개인별로 등급 매겨 급여 차등 지급 성과가 낮은 직원을 업무 지원 부서 등에 재배 치 해 일선에서 물러나게 하는 제도 후선발령제도미성숙 기업 ... 문화 ≫ 단기적 이익만을 추구하는 문화조성 → 2011 년 6 월 27 일 부터 약 1 년여 간 최장기 파업 돌입 → 2012 년 2 월 노사간 타협 개인별 성과급제 → 팀 별 성과 ... 급제 (One Team) 테스크포스팀 (TFT) 결성 – 정당한 후선발령준칙 논의미성숙 기업문화미성숙 기업문화 직원들의 역량 개발과 성과 향상을 목적으로 국 내에 첫 도입된 성과
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    | 리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02
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    임금 조사 서식
    회사명 :(단위 : 천원)구분기본연봉중복비율성과급제수당"초과근로수당(평일, 주휴일)""평균진급연한"초임MinimumAverageMaximumMinimumAverageMaximum ... 원)구분기본연봉중복비율성과급제수당"초과근로수당(평일, 주휴일)""평균진급연한"초임MinimumAverageMaximumMinimumAverageMaximum직책수당/월휴가비/년차량 ... 파트장:10만원0 20 0 X포괄임금산정으로 기본연봉에 포함4부장"46,910 ""56,142 ""70,366 ""6,332 ""7,579 ""9,499 ""팀장:15만원,파트장
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.01
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    카페스(KAPES) 합격 자소서
    계 급제대구분군 별군 번역 종병 과복무기간외국어명어학시험명점 수시행일자평가기관비 고영어영어. .자격사항자격증 명칭인가번호(숫자,알파벳 포함 기재)교부일자인가관청경력사항(최근 경력순 ... 과 팀을 최우선으로 생각하며 일을 수행해왔습니다. 또한, 이전 직장에서의 고객 및 팀원들과의 대면회의 및 화상회의를 통해 고객 및 동료와의 관계 및 협업의 중요성을 깨닫게 되
    자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.26
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    직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.
    은 팀에서 비슷한 업무를 하고 있음에도 누군가는 더 많은 보상을 받고, 또 누군가는 그만큼의 대우를 받지 못할 때, 불만은 자연스럽게 생기기 마련이다. 나 역시 첫 직장에서 “왜 나 ... 을 설정한다. 이는 흔히 ‘직무급제’라고 불리는 임금체계에서 볼 수 있으며, 나이나 근속연수보다 수행 직무의 중요도에 따라 보상이 결정되는 구조이다. 표면적으로는 합리적이고 공정 ... 동등한 기회와 보상을 받을 수 있는 환경을 만드는 데 기여한다. 예를 들어, 과거에는 여성이라는 이유만으로 동일한 직무에서 낮은 급여를 받는 경우가 많았지만, 직무평가와 직무급제
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.12
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    한국원자력환경공단 합격자소서
    포털을 이용하여 다른 기관의 우수사례를 벤치마킹하거나 특히 공공기관 작업장 안전강화대책에 따라 새롭게 시행되는 안전활동수준평가, 안전등급제 등 제도에 대하여 타 공공기관 안전업무 ... 업무·현장 안전관리 지원 및 점검·대외기관 대응 업무를 담당하였습니다.첫 경력을 중견 건설사 본사 안전팀 소속으로 시작하여 위험성이 높은 건설현장의 안전관리를 위한 기획업무, 현장 ... 를 수행하였습니다.현재는 해양수산부 산하 공공기관에서 안전활동수준평가·안전관리등급제 대응 업무를 담당하여 전년도 대비 2등급 상승한 수준평가 결과를 달성할 수 있었습니다. 또한 기관
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2023.11.29
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  • 자료 표지
    [2025 신규채용 대비] 2024 강북삼성병원 신규간호사 채용 자기소개서
    적으로 기재하세요.(330/350자)저는 뉴에이지 음악처럼 어디에든 잘 융합되는 사람입니다. 편안하고 잔잔한 분위기로 팀원들을 부드럽게 이끌어 좋은 결과를 얻을 수 있습니다. 교내 ... 재난교육에 자원하여 원활한 팀 활동을 도운 경험이 있습니다. 새로운 조원들과 CPR 대상자의 상황을 빠르게 분석하고 우선적인 간호 중재에 대한 의견을 조정하며 문제해결을 위해 솔선 ... 수범하였습니다. 그 결과 모든 부문에서 1등을 하며 MVP 팀이 되었습니다. 이러한 능력으로 강북삼성병원에 잘 융합되어 일원으로서 동료에게 편안한 분위기를 조성할 것입니다. 또한
    자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.13
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    무장애 관광자료(Barrier Free)
    추진을 위해 무장애 정책추진 전담팀 구성 정보통신 보조기기 보급과 수어통역센터 , 점자 도서관 운영을 지원하는 등 장애인의 정보 접근권을 확대 무장애 정책추진 전담팀 (TF) 구성 ... .(Barrier Free) 인증 등급 및 B.F. 적용 관광시설 등급제 시행 “ ” 기존 B.F.(Barrier Free) 인증 제도 등급 평가점수 비고 최우수 ( ★★★ ) 기준 만점 ... Free) 인증과 연계된 관광시설 무장애 이용 등급제 예시5 1) 제도적 접근 전남이 나아가야할 방향 B.F.(Barrier Free) 인증제의 개선 B.F.(Barrier Free
    리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.24
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2025년 11월 23일 일요일
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