"특정회사의역량모델"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “특정회사의역량모델” 관련 자료

+한국방송통신대 경영학과 전략적인적자원..등록일 2015.09.10 | 총 4,784자 | 5페이지 | 3,000원
+특정 회사의 역량 모델을 조사하고, ..등록일 2011.12.09 | 총 4,205자 | 5페이지 | 2,000원

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"특정회사의역량모델" 검색결과 1-20 / 3,079건

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특정 회사의 역량 모델을 조사하고

-특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오1. 역량모델의 중요성경영에 있어서 전략적인 인적자원을 관리하기 위해 기초 자료 ... 와 판단의 기준으로 제공되며 핵심역량들을 규정하고 개발해 줌으로써 높은 성과를 달성하도록 할 수 있다. 역량모델이란 특정 역할과 직무에서 높은 성과를 달성하는 원인이 되는 직무담당자 ... . Household International사의 사업전략 달성을 위한 역량모델 활용사례1994년에 Bill Aldinger가 금융서비스 회사인 Household International

리포트 | 2페이지 | 5,900원 | 등록일 2011.07.26

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한국방송통신대 경영학과 전략적인적자원개발론 레포트)공통: 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :공통: 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용 ... 기로 한다.1.역량모델의 개념:역량이란? 일을 해낼 수 있는 능력, 또는 그 능력의 정도나, 지금에 와선, 일을 해내는 능력 외에 특정분야의 특정업무에 관한 개인적, 또는 전체적인 ... 으며 아이디어가 넘치는 회사/한국형경영모델-육체노동자를 지식노동자로 키우는 인간 중심의 경영 /한국형성장모델-일자리를 나누고 모두가 합께 누리는 상생의 공동체)-리더십역량 : 유한 킴벌리식

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.10

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특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : (공통) 형o 과 제 명 : 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용 ... 한다.역량모델은 조직 전체 또는 조직내의 특정 부문, 역할, 기능, 직무에 대하여 설계될 수 있다. 어떤 모델을 조직이 채택하는 가는 니드와 목표에 달려있다.역량평가를 실시하려면 먼저 ... 는 역량모델을 구축해도 그것을 적절히 활용하지 않기 때문이다. 이에 대응하기 위해 인사부서는 어떻게 대응해야 할까? 역량모델은 특정한 상황에 일회적으로 대응하기 위한 처방이 아니라 근본

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.09

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★방통대 A+ 레포트) 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.

o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.목차Ⅰ. 서론- 역량 모델의 개념Ⅱ ... . 한경희생활과학1) 한경희생활과학 소개2) 경영철학3) 비전4) 한경희생활과학 SWOT분석5) 한경희생활과학 역량모델 보고서6) 인적자원개발 분야 활용방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 중 유일한 여성” 한경희생활과학의 역량모델에 대하여 조사하였다.Ⅱ. 한경희생활과학1) 한경희생활과학 소개국내 스팀청소기 시장의 선두 기업 한경희생활과학은 국내 최초로 한국형 스팀

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.24

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방통대 A+ 자료 )특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야 에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.

o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야 에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오. (30점)목차Ⅰ.서론-역량 ... 의 정의Ⅱ.롯데리아 역량모델분석1.기업소개2.SWOT분석3.역량모델링 분석Ⅲ.롯데리아 역량모델분석결과-문제점 및 해결방안Ⅳ.결론-롯데리아 역량모델분석을 하면서 느낀점Ⅴ.참고문헌Ⅰ.서론 ... 다. 이러한 시대적 요구에 맞추어 전략적 인적 자원 관리의 실현을 위한 기초 자료를 제공해 주는 기법이 새롭게 부각되고 폭넓게 활용되고 있다. 여기서는 롯데리아의 역량 모델을 분석

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.24

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[전략적인적자원개발론 공통] 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오

[방통대 경영학과 2학년 전략적인적자원개발론 공통] 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.Ⅰ. 역량모델1. 역량모델 ... 이나 한 직군에 대해 범용적으로 적용되는 역량 모델로, 해당 직군에 속하는 모든 직무들에 공통적으로 적용된다.5) 특정 직무 모델(Specific Job/Work Model)각각 ... 하여, 그 Gap을 극복하기 위한 교육훈련 비용을 현명하게 사용하게 함- 역량모델은 회사와 개인의 경쟁력에 직접적으로 기여하는 Behaviors & Practices를 활용

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.20

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[전략적인적자원개발론] 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오

전략적 인적자원 개발론특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서어떻게 활용되는지를 확인해보시오o 목차1. 서론2. 역량의 개념3. 역량모델의 의미4. 역량중심 ... , 평가와 관련된 의사 결정에 도움을 주는 도구로 이용하는 것을 말한다. 역량모델을 개발하는 것은 특정한 역할에 대한 조직의 요구에 부합하는 성공적인 수행을 이끌어내는 역량을 규명 ... 의 인적자원관리란?5. KT사례로 본 역량모델1) 국내 통신업계의 인재 리모델링2) 역량모델 구축절차3) 역량모델의 구성4) 역량모델의 인적자원개발분야에의 활용5) 결론1. 서론

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.12

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전략적인적자원개발론) 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.

※ 특정 회사(HP)의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.I. 핵심역량의 정의21. 핵심역량의 개념22. 핵심역량의 특징23 ... 트리 : HP Way9* 참고자료9I. 핵심역량의 정의1. 핵심역량의 개념조직원의 창의성과 상상력을 토대로 고객에게 차별적ㆍ우월적인 가치를 제공할 수 있는 회사의 독특한 역량 ... 하는 것을 의미한다. 따라서 핵심역량은 회사의 궁극적인 경쟁력의 원천이며, 미래 경쟁에서 가장 중요한 역할로 작용한다. 최근 글로벌 선진기업들은 핵심역량의 포트폴리오를 기존 사업

리포트 | 10페이지 | 4,800원 | 등록일 2011.04.17

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[전략적 인적자원개발론 A+자료입니다.]특정 회사에 역량 모델을 조사하고,그것이 인적자원 개발 분야에 어떻게 활용되는지를 확인해 보시오.

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : 특정 회사에 역량 모델을 조사하고,그것이 인적자원 개발 ... 적자원관리의 필요성5. 역량모델의 활용사례* 유한 킴벌리6. 결론7.참고 문헌1. 서론21세기에 경영환경은 정보기술에 발달. 노동 시장에의 환경변화로 세계 적인 차원에서의 치열한 경쟁 ... 들을 도입한 우리나라 기업들은 그러한 제도가 추구하는 성과주의의 효과를 위해 다시 종업원들의 능력개발에 눈을 돌리게 된 것이다.5. 역량모델의 활용사례㈀ 유한 킴벌리1) 한국

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.19

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[방통대/방송통신대 경영학과] - 특정 회사의 역량 모델을 조사하고 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.

2011학년도 1학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 전략적 인적자원 개발론○ 과제유형 : 공통형○ 과 제 명 :특정 회사의 역량 모델을 조사하고 그것이 인적자원개발분야 ... 적 측면프로세스 역량 모델특정한 사업 프로세스(영업, 고객 서비스 등)를 수행하는데 필요한 결정적인 역량일반모델특정조직 단위의 역량, 산출물, 전략, 고객직무모델특정 개인 팀 ... 의 우수한 성과를 뒷받침하는 역량직무역량특정 직무를 효과적으로 수행하기 위해 필요한 역량)Ⅳ. 국내외 기업의 역량 모델1. GE의 핵심인력 양성 프로그램GE의 전직 회장이었던 잭

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.10 | 수정일 2019.05.08

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

. 역량모델의 개념과 중요성1) 역량모델의 개념역량모델(Competency Model)은 특정 직무나 역할에서 성공적으로 성과를 내기 위해 필요한 지식(Knowledge), 기술 ... , "문제 해결 능력"의 구체적인 행동 기준이나 척도가 불명확하여 그로 인해 평가와 피드백이 일관성을 유지하지 못했다.②현장 직무 특성 반영 부족역량모델이 회사 조직의 전략적 목표 ... 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직·간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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역량모델 개념 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심. 전략적인적자원개발론. 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

. 본론(1) 역량 모델의 개념 및 중요성(2) 역량모델링의 사례 분석 및 개선방안 제시3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론역량(competency)은 개인이나 조직이 특정 ... 한 업무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도, 경험, 행동 등의 총체적인 자원을 말한다. 역량 모델(competency model)은 개인이나 조직이 특정한 업무를 수행하는 데 ... 필요한 역량을 구체적으로 정의하고, 평가하고, 개발하는 데에 사용되는 도구이다. 역량 모델은 특정 직무나 업무 영역에서 요구되는 역량을 분류하고, 이를 바탕으로 개인의 역량을 평가

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

적으로 업무 효율화를 기대할 수 있다.3. 직무분석과 역량 모델링의 차이점역량 모델링은 조직의 성과를 창출하는 데에 직접적인 영향을 미치는 특정한 직무를 수행하는 데에서 필요한 핵심 ... 적 능력, 지식, 행동, 기술, 사고방식 등에 관해 체계적으로 분석한 것을 의미한다. 역량 모델링은 특정한 직무를 수행하는 데에서 필요한 핵심적인 능력을 규명하는 의사결정 도구 ... 로 이는 기대하는 결과를 얻거나 성과의 극대화를 위해서 필요한 역량을 체계적으로 추출하며 결정하고 쓰임에 따라서 기술, 태도, 지식, 지적인 전략을 포함하는 역량 모델을 정의하며 만드

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

은 기업들이 역량을 교육, 훈련, 선발 등에 적극적으로 도입하여 사용하고 있다.역량모델은 조직에서 특정 임무나 역할을 성공적으로 수행하기 위해서 요구되는 역량을 체계화시킨 것이 ... 이 부족하다는 문제점이 있다. 이는 현재 공통역량 프로세스에서 특정 직무가 다른 직무와는 다르게 회사의 인재상이나 회사의 방향성 등이 적절하게 전달되지 않도 동떨어져 있다는 것 ... 교과목명: 전략적인적자원개발론[과제명] 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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[A+레포트] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

을 제공하는 소통 기술이 그 핵심이다. 이를 명확하게 정의하고, 회사의 인사철학과 연결해 일관된 모델을 만드는 작업이 우선적으로 필요하다.먼저 관리자의 현재 평가 역량 수준을 진단 ... 들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법 (예, 역량 평가, 교육 ... 하기도 한다. 이러한 격차를 해소하기 위해서는 평가 역량을 개발할 수 있는 제도와 프로그램이 마련되어야 한다.II. 본론1. 관리자 평가 역량 진단과 역량 모델 구축A사에는 다양

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

, 커뮤니케이션, 개발, 평가하는 특징으로 정의했습니다. 역량 모델은 개인의 특정 역할을 효과적으로 발휘함으로써 결과를 낳는 가장 중요한 지식, 가치, 행동을 체계적으로 기술하는 것 ... 으로 정의다. 적합성 모델은 정규화, 통합된 적합성 분석 및 추출의 결과입니다. 김진모는 능력 모델을 특정 역할이나 업무에 필요한 주요 역량을 의사결정 도구에 반영한다고 정의하고, 이로 ... 는 우수한 성과를 명확하게 창출하는 능력모델을 개발하고 그 결과를 바탕으로 교육, 교육, 훈련, 지도, 업무를 체계적으로 개선해야 합니다. 즉, 역량 모델의 개발은 특정 작업 또는

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.26

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우리나라 대리운전 산업을 대상으로, 콜센터 방식으로 운영되던 전통적인 비즈니스와 모바일 애플리케이션을 기반으로 운영되는 디지털 플랫폼 비즈니스를 비교하고, 두 가지 비즈니스 방식에서 기업이 갖추어야 할 핵심 역량이 무엇인지 논하시오.

하는 방법과 운영 구조에서 차이가 있으며, 각각의 비즈니스 모델에서 필요한 핵심 역량 또한 다르게 요구된다.전통적인 콜센터 방식은 대리운전 산업의 초기 모델로, 고객이 전화를 통해 대리 ... 의 디지털 플랫폼 모델의 운영 방식을 비교하고, 각각의 모델에서 기업이 갖추어야 할 핵심 역량을 분석하고자 한다. 이를 통해 대리운전 산업이 변화하는 소비자 요구에 어떻게 대응 ... 다. 특히 고령층 고객들은 스마트폰 사용에 어려움을 느낄 수 있기 때문에, 전화로 요청할 수 있는 콜센터 방식은 여전히 필요하다.이 모델의 운영에 있어 핵심 역량 중 하나는 신속

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27

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카카오 리더십

카카오 리더십1. 비전과 역량의 조화:카카오의 창업자들과 리더십은 특정한 비전을 공유하고 이를 실현하기 위해 열정을 보입니다. 회사의 비전은 "행복한 세상을 만듭니다"라는 명확 ... 김범수 대표를 포함한 카카오의 기업가들은 이러한 리더십 특징을 구체화하고 실천하는 데에 탁월한 능력을 보입니다. 그들은 비전을 향한 열정과 지속적인 역량 강화를 통해 회사를 성장 ... 했을 때 기술적 역량을 강화하고 혁신을 통해 새로운 비즈니스 모델을 탐색했습니다. 예를 들어, 카카오는 카카오뱅크를 비롯한 다양한 금융 서비스를 선보이며 새로운 수익원을 확보

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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[a+취득자료] 인지행동모델과 역량강화모델의 주요개념을 설명하고 두 모델의 차이점을 비교한 후 각각의 두 모델의 적용사례를 서술하시오

Ⅰ. 서론 물질적, 정서적 어려움에 처한 이들을 돕기 위한 사회복지의 접근법에는 여러 가지가 있다. 이 글에서는 인지행동모델과 역량강화모델의 주요개념을 정리하고 두 모델의 차이점 ... 을 비교한 후, 각각의 적용사례를 살펴볼 것이다. Ⅱ. 본론 1. 인지행동모델과 역량강화모델의 주요 개념 (1) 인지행동모델의 주요개념 인지행동모델의 주요 개념은 행동주의 이론 ... 고 있다는 자기수용을 기반으로 한다. 어떤 일의 성취로 인간의 존엄이 표현될 수 없다고 보며, 인간의 불완전성을 수용하도록 하는 것이 무조건적 관심의 목표이다. (2) 역량강화모델

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

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전략적 인적자원 개발론 ) 역량모델 개념과 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적 경험한 역량모델링의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석 문제점 및 개선방안을 제시

하고 여러 가지 상황에 대응하고, 그들의 반응에 근거해 평가되는 상호작용적 멀티미디어. 역량모델은 조직 전체 또는 조직 내 특정 부문, 기능, 역할, 직무와 관련해 설계될 수 있 ... 유용하다. 만일 회사가 모든 종업원에게 팀워크 또는 고객서비스와 같은 핵심가치를 강조하려고 한다면 핵심역량모델이 가장 적절하다. 또한, 핵심역량모델은 조직 전체에 영향을 미치 ... 하는 특정한 역할(관리자, 기사 등)에 적용된다. 대표적 모델에는 제조, 마케팅, 재무 등의 관리자들을 포함한다. 이 모델은 교차 기능적이라 역할역량모델은 특별히 팀제 조직에서 유용

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.08.24

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