"퇴사손실"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

실무면접 딸기 사업계획서 cj 인적자원관리 간호사 이직 동아대학교병원 직업병 사례 cj HRD sk가스 자소서 sk이노베이션 면접

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"퇴사손실" 검색결과 1-20 / 740건

판매자 표지

[산업심리학] part.인사결정_인사선발(예측변인 및 준거변인 중심으로)

의 손실 퇴사로 인한 조직의 채용실패비용은 평균연봉의 무려 24 배에 달한다 . ( 자료 =NBRI) * 채용실패비용이란 해고에 따른 비즈니스 기회비용 및 고용인이 끼치는 간접적인 ... 손실비용을 의미한다 . 퇴사로 인한 조직의 손실 퇴사로 인한 조직의 손실이 매년 급증하고 있다 . 한국경영자총협회 . 2014 년 신입사원 채용실태조사 내용 참조 신입사원 선발 ... management guru (1909-2005) ” 채용에 5 분을 들인다면 그 직원이 일으킨 사고 수습으로 5000 시간을 들여야 한다 . ( 사진 = 구글이미지 ) 신입사원의 퇴사

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.04

다운로드 장바구니
판매직 근로계약서

되며, 회사는 퇴사를 명 할 수 있다.상품대금 횡령, 상품의 무단 점유시 퇴사 사유에 해당되며, 회사는 퇴사를 명 할 수 있다. 그리고, 재직기간 중 근무지에서 발생된 상품 손실 ... 교체 재고조사(순환배치,퇴사)시 근무자 전원의 확인 후 재고조사 금액을 확정하며, 근무자는 상품 손실분(LOSS)을 보상한다상품 손실(LOSS) 발생시 공급가 전액 보상을 원칙 ... 규정에 준한다.퇴사규정제3조 1항 근태규정 및 2항 휴무규정 위반은 강제 퇴사 사유에 해당되며, 회사는 퇴사를 명 할 수 있다.근무지 무단 결근 및 이탈시 이는 퇴사 사유에 해당

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.17 | 수정일 2023.04.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

) 60% 이상▶ 퇴사자 1명당 발생하는 평균 손실액 ［Source-사람인］기업규모대기업중소기업외국계공기업손 실 액2,750만원1,873만원1,700만원1,250만원▶ 직원 이직 ... 인사기획팀2022. 11. 25퇴사자 분석 및 퇴직률 감소방안결 재담 당팀 장본부장대표이사Ⅰ. 퇴직률 현황 및 기획배경 Ⅱ. 퇴사자 분석 Ⅲ. 퇴직률 증가원인 배경과 영향 Ⅳ ... . 퇴사자 증가에 따른 영향 Ⅴ. 퇴사이슈에 따른 개선방향 및 실행과제 Ⅵ. 실행과제 우선순위 Matrix Ⅶ. 핵심과제 별 Action Plan퇴사자 분석 및 퇴직률 감소방안Ⅰ 기획

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술하시오

최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심 ... 들이 직면하고 있는 문제 중 하나는 높은 이직률과 단기적인 퇴사이다. 특히 입사 후 1년을 채우지 못하고 퇴사하는 사례가 증가하면서 기업들은 채용 과정에 더욱 신중을 기울일 수밖에 없 ... 다. 따라서 채용은 단순한 인력 보충이 아닌, 기업의 미래를 설계하는 중요한 전략적 결정이다. 하지만 채용 과정이 성공적이라고 하더라도, 입사 후 퇴사가 빈번하게 발생한다면 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의

과 차별’이 퇴사의 높은 순위에 있었는데, 기업에서는 인적 자원 손실을 막기 위하여 직장 내 따돌림과 관련된 상담실을 운영하거나 해당 부서에서 다른 부서로 옮길 수 있는 선택권을 부여 ... 주의 성향으로 인해서 많은 논란이 되고 있다. ‘직장에서는 내 몫만 한다’라는 스탠스를 기반으로 조직에서 생활한다는 것이다. 실제로 최근에 MZ의 ‘조용한 퇴사’라는 말이 여론 ... 에서 유행하고 있다. 이는 심리적으로 퇴사한 상태를 의미한다. 자신의 업무에 대해서 열의나 애정을 가지지 않고 주어진 일만 잘하고 퇴근을 한다는 의미에서 등장한 용어이다. 과거에는 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

자꾸 틀리는 분개 10개로 개념 잡자

탐사 상사가 보유중인 자기주식 전량을 20,000,000원에 처분하고매각대금은 회사 보통예금 계좌로 입금되었다.(장부가액은 9,000,000원, 자기주식 처분손실 잔액 ... 1500000원)2번다정 기업 영업3팀에서 주요 매출거래처 직원과 회식을 하고식사비 320,000원을 법인카드로 결제하였다.3번(주)그린웨이는 부가가치세 미납을 경리부 직원 퇴사후 알게 되 ... 손실 잔액 1500000원)→(차) 보통예금 20,000,000(대) 자기주식 9,000,000자기주식처분손실 1,500000자기주식처분이익 1,500,0002번다정 기업 영업3팀

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 문제해결보고서

은 수준이다[8]. 이직률의 증가는 신규 간호사의 인력 관리와 관련하여 재정적 손실을 일 으키며 간호 인력 미충원으로 인한 소진을 야기하여 병 원 내 감염 증가[9], 환자의 사망 ... . 간호사 퇴사률 높은 편(약 20%)3. 이직률 관리 대책 없음4. 교육 부족으로 인한 낮은 업무 이해도5. 채용한 직원의 역량부족 가능성4단계 : Select 목표설정하기일반 ... 적용- 122병동 신규 간호사들을 위한 교육체계를 개발하고 적용하여 1년 이내 신규간호사의 퇴사율이 5%이상 감소한다.- 교육전담 간호사를 배치한다.5단계 : Plan 수행전략 수립

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.22

다운로드 장바구니
산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

경쟁으로 인해 큰 노력을 하고 있다.전국의 306개 기업을 대상으로 한국경영자총연합회가 2016년에 실시한 신입사원 채용 실태 조사 결과에 의하면 대졸 신입사원이 1년 이내에 퇴사 ... 한 비율은 27.7%이며, 이는 2014년에 조사된 25.2%에 비해 상승한 것으로 나타났다. 신입사원이 1년 이내에 퇴사하는 주요한 이유는 직무 및 조직 적응 실패가 가장 높 ... 1년 이내에 직무나 조직에 적응하는 것에 실패해 퇴사하는 조기 퇴사 비율이 증가하고 있다.이와 같은 통계는 취업에 성공하는 것뿐만 아니라 자신이 속한 조직에 애정과 일체감을 가지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여

실업률이 높아서 사회적 문제가 되었지만 지금도 신입사원들의 조직이탈 현상은 계속 일어나고 있다. 신입사원들이 조기에 퇴사하는 것은 기업에게 큰 손실을 미칠 수 있다. 신입사원 입문 ... , 교육비용, 급여, 퇴직금, 대체인원 추가 채용 등 실제적인 비용과 무형의 기회비용까지 손실이 발생하게 된다. 또한 신입사원들이 퇴사하는 것은 조직분위기에도 부정적인 영향을 미친다 ... 과 비용을 투자한다. 그러나 과거 삼성그룹의 신입사원 퇴사율은 높은 편에 속했다. 강도 높은 근무환경과 조직 내에서 적응하지 못한 신입사원들이 이르게 퇴사를 선택한 것이다.현재 청년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

다운로드 장바구니
2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다.

이 계속해서 이어지고 있지만 쉽사리 해결되지 않는 문제로 남아있다. 실업은 개인의 경제적 어려움, 능력 발휘 기회 상실 등을 유발하는 것은 물론 국가적으로도 생산자원 손실, 구매력 ... 째는 중대한 귀책사유를 가지고 있어 직장에서 해고된 경우이며 두 번째는 퇴사에 대한 정당한 사유가 없이 스스로의 사정으로 직장에서 퇴사하고 이직을 한 경우이다. 세 번째는 국가의 직업 ... 어 직장에서 해고된 경우’와 ‘퇴사에 대한 정당한 사유가 없이 스스로의 사정으로 직장에서 퇴사하고 이직을 한 경우’를 현실에 대입해보았을 때 과연 수급자격을 제한하는 것이 적절한지 의문

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

(A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로

겠지만, 근로계약서 교부의무를 지는 사용자의 경우 공인노무사에 자문료를 지급하고 근로계약서 작성한다.노동분쟁이 쟁송기관으로 넘어가면 당연히 비용은 불어난다. 여기에는 소득손실, 경력 ... 2"서면통보 없이 사용자 구두 권고만 따른 퇴사는 부당해고", 연합뉴스, 2024.07.28근로자가 서면 통보 없이 사용자의 일방적인 구두 권고에만 따라 퇴사했다면 적법하지 않 ... 면담 후 권고사직 요청에 따라 퇴사했다. 이에 작년 9월 A씨는 B학교법인을 상대로 소송을 제기하며, "수행 기사로 성실히 근무했음에도 정당한 이유 없이 해고됐고, 이 과정

리포트 | 6페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업 구성원의 동기, 만족도, 몰입

을 중심으로 ‘MZ 세대의 이직’, ‘빠른 퇴사’와 같은 현상들이 화두가 되고 있다. 이는 단순히 세대만의 문제나 개인의 태도라기보다 기업과 구성원 간의 목표 불일치에서 비롯된 현상 ... 님 세대와는 달리, 빠른 퇴사를 생각하는 현 청년 세대는 절반 이상이 이직을, 80%에 가까운 직장인이 직무 전환을 생각하며 매일 출근하고 있을 것이다. 이들이 당장에 퇴사하지 않 ... 는다고 하더라도, 직무에 불만족한 상태로 업무를 수행하게 되면 업무 효율 저하되고, 조직 내 밝지 않은 분위기가 형성될 것이다. 그리고 이들이 퇴사한다면 기업 입장에서 인재 유출

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를

와 다르게 최근의 MZ세대들은 노동 시장에 대해서 불합리하다고 판단한다는 것인데, 이는 비단 미국만의 이야기가 아니었다. 실제로 대한민국의 경우에는 MZ세대인 90년대생들의 퇴사 ... 율이 급증하였고 이에 많은 기업들이 인적 자원을 손실하고 있었다. 그 중 특히 전 세계의 금융 중심지었던 홍콩의 경우에는 노동시장이 급격한 변화를 보이고 있었다. 2023년의 홍콩 ... 방식을 선호한다고 답하기도 했다. 이탈률이 높아지면서 퇴사율을 낮추기 위해서 전 세계적으로 인적자원관리의 중요성이 높아지고 있다. Ⅱ.본론 1. 인적자원관리의 중요성 1) 잠재력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오

다.---2.2. 직무 교육 후 이직 문제의 원인과 기업 및 개인의 입장1) 기업의 입장: 교육 투자에 대한 손실- 기업은 직원 교육을 위해 상당한 비용과 자원을 투자하지만, 직원 ... 이 제공한 고가의 교육을 수료한 후 일정 기간 내 퇴사하는 경우, 교육비 일부를 반환하도록 하는 제도를 도입할 수 있다.- 예를 들어, 직원이 교육 수료 후 2년 이내 퇴사

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

서울대학병원 보라매병원 서울대건강검진센터 심리상담자 최빈도기출입사문제 면접문제 정신건강심리상담사 심리치료사 입사시험 면접시험 지원동기작성 자기소개서 인적성 검사 구두면접시험

는 장기적 근속 가능성을 예측하는 신호조직은 많은 시간과 자원을 투입해 신입직원을 선발하고 교육합니다. 따라서 단기적 목표로 입사한 사람이 곧 퇴사하거나 업무와 맞지 않아 이탈 ... 할 가능성이 있는 경우, 그 자체가 큰 손실입니다. 반면, 구체적이고 일관된 지원동기를 갖춘 사람은 조직과의 장기적 적합성이 높다고 판단됩니다.예컨대 “심리상담을 통해 전쟁 트라우마를 치유하고 싶다”는 명확한 목적을 지닌 지원자는, 단순히 안정된

시험자료 | 120페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.08.13

다운로드 장바구니
5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

는 연계 관리가 필요하다. 많은 기업들이 신규 입사자의 조기 퇴사 문제로 골머리를 앓고 있는데, 한 조사에 따르면 대기업의 경우 입사자 중 평균 16.1%가 1년 내 퇴사하며 이로 인한 ... 채용·교육 손실비용이 1인당 2천만 원이 넘는다고 한다. 이러한 손실을 줄이기 위해 기업들은 최근 온보딩(Onboarding) 프로그램에 주목하고 있다. 온보딩은 신입 구성원 ... 가 온보딩 프로그램을 운영 중이며, 대다수 기업이 온보딩이 신규입사자의 조기 퇴사를 방지하는 데 도움이 된다고 평가했다. 주요 온보딩 활동으로는 멘토 지정 및 교육, 임원/팀장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2026.01.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정에서 인적자원관리는 왜 중요한지 생각하고 의견나누기

으로 눈길을 돌리거나 직업을 변경하기도 합니다. 직원들은 잦은 변경과 입퇴사 반복은 장기적으로 볼때 기관의 행정에서도 큰 손실이 발생한다고 생각합니다. 직원의 충성도와 안정된 고용 ... 들의 역할이 매우 중요한데 이러한 고용불안과 잦은 입퇴사는 기관의 운영에도 부정적인 영향을 미칠 수 밖에 없습니다. 인적자원관리는 조직의 운영과, 비전, 기관의 목표, 고용은 안정 ... 에 부합하는 방향으로 인력을 최적화하고, 입퇴사를 줄여 각 직원이 최선을 다할 수 있도록 지원하는 역할을 하는데 매우 중요한다고 생각합니다. 사회복지 분야는 다양한 사람들과의 지속

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.10 | 수정일 2025.04.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

(조직창의성과혁신) 직접 또는 간접적으로 경험한 창의성 및 혁신의 성공사례 하나와 실패사례 하나를 골라 소개하고

한 가치관 충돌에 의해서 새로운 세대들의 퇴사율이 높아졌다. 기업은 직원들을 ‘인적 자본’ 또는 ‘인적 자산’으로 판단하기 때문에 이들의 퇴사가 사실상 기업의 손실로 이어진다는 것 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직의 창의성 및 혁신의 필요성2. 성공사례 : 포스코3. 실패사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌제목: [mz세대의 퇴사를 중심으로 바라본 조직혁신의 사례]Ⅰ ... 은 MZ세대의 높아진 퇴사율이다. MZ세대는 1990년대~2000년대의 출생자들을 의미하며, 그들이 조직으로 유입되면서 새로운 가치관을 가진 세대와의 충돌이 일어나고 있다. 이러

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

다운로드 장바구니
신규간호사 이직

으로 간호 서비스 질을 저하시키는 문제가 발생한다. 또한, 병원 측면에서는 인력 보충에 대한 비용 지출로 막대한 손실을 초래하고 간호사 자신에게도 직문 전환에 따른 스트레스, 전직 비용 ... 의 손실이 따른다.이 연구는 임상경험이 없는 상태에서 300병상 이상 종합병원에 최초 취업 후 1년 이내 자발적으로 사직하고 새로운 직장으로 이직한 간호사 5명이다. 참여자 중 2명 ... 에 큰 재정적 손실이 발생할 수 있음을 예측할 수 있다. 신규간호사의 이직이 더욱 심화되고 있지만 이직 관련요인에 관한 연구는 소수에 불과해 심층적인 경험의 의미를 파악하기 위해 질

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.20

다운로드 장바구니
출산전후휴가 차별에 대한 견해

는 체계로 구성되어 있다. 본래 육아휴직을 사용한 뒤, 곧바로 퇴사해버리는 인사들이 있어 그로 인한 손실을 메워야 했던 까닭에 이와 같이 법률 조항이 변경되었다. 이 법률 조항 ... 인사가 곧바로 해당 직무를 기존처럼 수행할 수 있다고 보기는 어렵고, 다시 6개월 간의 두 명의 직무자를 교육해야 한다면, 기업 입장에서는 인사적 실패로 그 손실을 모두 떠안

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기