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유연근무제 맞벌이 일가정양립 개념 노동시장론 비정규직 부작용 여성 일 가정 일·가정양립지원 저출산 사회복지
EasyAI “탄력적 근로시간제도” 관련 자료
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"탄력적 근로시간제도" 검색결과 1-20 / 3,309건

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    탄력적 근로시간 제도의 개념, 효과, 장단점, 선택근로시간의 개념, 장단점, 효과, 재량근로시간,교대근로제도,소정근로제도,연장근로제도의 개념, 앞으로의 방향
    고정근로시간제도와 탄력적근로시간제도Contents본론재량근로시간 교대근로제도 소정근로제도 연장근로제도서론- 근로시간 의미 - 고정에서 탄력으로 바뀐 배경 - 고정근로시간- 앞 ... 으로의 방향결론본론- 탄력근로시간 개념 - 탄력근로시간효과 - 선택근로시간 개념 - 선택근로시간 장단점 - 선택근로시간 효과서론◈ 근로시간 의의근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독 ... 의 변화 직업의 전문화 업종이나 산업종류의 특수성 증가 고도산업화 과정탄력적 근로시간제 선택적 근로시간제 재량 근로시간제 법정 근로시간의 규제 탄력화인적 요인사회적 요인법적요인본론
    리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.14 | 수정일 2017.04.12
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    탄력적 근로시간제도에 대한 법적 검토
    탄력적 근로시간제도에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 의의탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 1주 기준근로시간을 초과하지 않는 범위내에서 단위기간내의 특정일이나 특정주 ... 의 근로시간이 기준근로시간을 초과하더라도 연장근로로 보지 않는 근로시간제를 말한다.2. 취지탄력적 근로시간제는 근로시간의 탄력적 운용이 필요한 사업에서 능률성을 제고하고, 근로자 ... 들의 계획적인 여가활용을 위해 도입되었다.3. 논의의 전개Ⅱ. 2주 단위 탄력적 근로시간제1. 의의사용자는 취업규칙 등에서 정하는 바에 의하여 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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    탄력적 근로시간제도에 대한 근로기준법상 검토
    탄력적 근로시간제도에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의탄력적 근로시간제도란 일정 단위기간 평균하여 주간 법정근로시간 초과하지 않는 범위 내에서 단위기간내 특정주, 특정 ... 일의 근로시간이 법정시간 초과하더라도 연장근로로 보지 않는 근로시간제도를 의미한다.2. 취지이러한 탄력적 근로시간제도는 사용자 입장에서는 경영전반 유연화 요구, 계절적 사업, 수요 ... 여 여가 활용이 가능하도록 하기 위함이라고 할 수 있다.3. 문제의 소재탄력적 근로시간제도하에서는 특정기간 동안 가산금 없이 장시간 근로할 수 있는 바 이점을 고려시 본래 제도
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.18
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    변형 근로시간제 검토 (탄력적, 선택적 근로시간제 및 양 제도의 비교)
    변형 근로시간제 검토 (탄력적?선택적 근로시간제 및 양 제도의 비교)Ⅰ. 서1. 의의현행법은 일정한 요건 하에서 법정기준시간의 탄력적 운용을 허용하고 있다. 즉 법에서 정한 요건 ... 는 변형근로시간제에는 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제가 있다.2. 목적변형근로시간제는 고정적 법정기준시간제도가 가지는 엄격성을 탈피하여 시장상황 등에 능동적으로 대응하도록 근로 ... 에 따라 수요?공급의 증감이 격심한 사업 등 근로시간의 탄력적 운용이 요구되는 사업에 도입되고 있다.동 제도는 업무량의 증감에 탄력적으로 대처하고 사업장의 근로시간 운영실태에 부합
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05
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    일본의 일하는 방식의 개혁과 근로시간법개혁 (Reform of Work Style and Working Hours Laws in Japan)
    시간법제의 검토과제라고 할 수 있다.그리고 독일과 프랑스, 그리고 일본에까지 모두 발견되는 것이 유연한근로시간제도 도입이다. 일본에서는 ‘성과’에 따라 급여를 지급받는 탈시간급 ... 다.따라서 우리도 유연한 근로시간제 확대를 통한 근로시간 단축 방안 내지장시간근로를 억제하는 방안을 고려하여야 한다. 근로시간저축휴가제 도입, 탄력적 근로시간제 단위기간 확대(2주→1 ... 의 변화에 맞는 근로시간법제가 이루어질 수 없으므로 개별 근로자의 개성과 직무수행 능력에 적합한 구체적 이고 타당성 있는 계약 내용을 형성하기 위한 ‘유연한 근로시간제도의 형성’이 필요
    논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27
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    시급 근로계약서 양식
    를 담당한다. 단, 회사의 인사명령에 의하여 담당직무 또는 근무장소의 변경이 있는 경우 근로자는 이에 동의함을 취업조건으로 하여 이의 없이 동의한다.근로시간① 乙의 소정근로시간은 휴게 ... 근무일근무시간휴게시간※ 휴게시간은 후속근무에 지장이 없는 범위에서 자유롭게 이용하되 식사, 간식시간 등을 포함하여 사업장 사정에 따라 탄력적으로 이용한다.에 따라 달라질 수 있 ... 으며 근로자는 이를 수용함을 취업조건으로 정하며 이의 없이 동의한다.③ 甲은 업무상 필요한 경우 연장근로(제1항의 소정근로시간을 초과하는 1주 12시간 한도), 야간근로(22:00
    서식 | 1페이지 | 800원 | 등록일 2020.11.02
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    경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오
    할 수 있는 중요한 전략적 요소로 주목받고 있다.유연근무제는 다양한 형태로 적용될 수 있다. 재택근무, 탄력적 근무제, 선택적 근로시간제와 같은 방식들이 대표적이다. 이러한 유연근무 ... 는 여러 가지 형태로 적용될 수 있는데, 대표적인 형태로 탄력적 근무제, 선택적 근로시간제, 재택근무 등이 있다.탄력적 근무제는 근로자들이 정해진 출퇴근 시간이 아닌, 일하는 시간 ... .선택적 근로시간제는 근로자가 일주일 혹은 한 달의 근로시간을 스스로 선택하여 근무하는 제도이다. 이를 통해 근로자는 특정 기간 동안 근무할 시간의 총량만 맞추면, 출퇴근 시간
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18
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    주52시간 근무제가 기업의 성과에 미치는 영향 (Analysis of the impact of the 52-hour workweek on firm’s performance)
    을 미친 것으로 분석되었다. 주 52시간 근무제의 영향이 탄력적·선택적 근로시간제 시행 여부에 따라 차이가 있는지를 분석한 결과에서는 탄력적·선택적 근로시간제 운영업체는 그렇지 않 ... 은 기업체에 비해 유의적인 우위를 나타내지는 못하여 향후 제도 개선이 요구된다.주52시간 근무제의 영향을 분석한 결과 근로시간 단축으로 인해 고용에는 유의적 증가가 없으면서 총자산 ... 본 연구에서는 주 52시간 근무제가 기업 성과에 미치는 영향을 분석하였다. 분석결과 도입 취지와 다르게 주52시간 근무제가 고용 증가에 미치는 영향은 없었고, 경영성과에 있
    논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05
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    (인터넷학점은행)최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가
    최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?과목명 :성 명 :연구 키워드 : 가격규제, 비자발적 실업, 탄력성Ⅰ. 서론최저임금은 국가가 임금의 최저 수준을 정하고, 근로자 ... 등에게 국가가 제시한 최저 금액 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도를 의미한다. 최저임금은 2020년 기준 8,590에서 2021년 8 ... 게 증가 되었을 수 있으며, 이러한 최저임금제는 과연 가난한 근로자 또는 저임금 근로자에가 도움이 되는 제도일까? 이런 의문점을 가지고 이 연구를 다음과 같이 사직해 보고자 한다.Ⅱ
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.11
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    복지 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.
    의 경우, 영국은 근로자의 필요에 의거 고용주와의 협의 하에 근로시간과 근로 장소 및 근로의 방식까지 탄력적으로 조정할 수 있는 탄력 근무 제도를 발전시켰다. 시간제, 집중시간 ... 가정 양립정책 현황에는 육아휴직, 출산전후휴가 지원정책, 육아기 근로시간 단축을 포함한 모성보호 육아지원정책, 유연근로제도, 직장어린이집 의무 및 지원제도 정책이 있다.첫 번 ... 제, 직무공유, 재택근무, 탄력근무제 등이 주로 사용되는 일 가정 양립 노동시간 정책이다.더불어 2003년 4월에 도입된 탄력 근무 청구권은 근로자의 탄력 근무 청구권을 보장한다. 탄력
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27
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    선택적 근로시간제
    발전하는 현대 사회에서 근로자의 근로시간 결정에 대한 위 내용에 부합하는 현실의 사례는 있을 것이라 생각했고, ‘선택적 근로시간제’라는 제도를 찾을 수 있었다. 이것은 기존의 근로 ... 시간 결정 방식에 비해 어느 정도 근로시간-여가시간 결정권을 근로자에게 부여하고 효용 수준도 더 높여주는 제도라 판단했고, 위의 근로자의 근로시간 결정에 관한 내용에 현실에 적용 ... 다'주 52시간 근무제'로 인해 기업들의 유연근무제 도입 움직임이 확산되었다. 유연근무제란 업무량의 많고 적음에 따라 근로시간을 유연하게 정함으로써 보다 효율적인 운영을 위한 제도이
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28
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    사무직 근로자의 정기안전보건교육 적용범위 및 제도방안에 관한 연구 (A study on the scope of application and system plan for regular safety and health education for office workers)
    성을 반영하여 사무직 근로자의 구분을 명확히 하고 교육시간을 차등 반영하며, 교육주기의 탄력적 운영과 사업장의 재량을 강화 방안, 산업재해 발생 시 교육시간 가중규정을 제안 ... 의 안전보건 확보를 위한 교육제도의 실효성 제고 방안을 제시하고자 한다. 이를 위하여 사무직 근로자의 업무 관련 위험요인과 산업재해현황, 사무직 근로자의 정기안전보건교육 제도 및 관계 ... 본 연구는 현행 산업안전보건법에서 규정하는 사무직 종사 근로자(이하 사무직 근로자)의 정기안전보건교육 적용범위 개선 및 새로운 위험에 대한 교육내용 반영을 통해 사무직 근로자
    논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05
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    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는
    들의 유정의 및 종류 유연근무제는 근로자가 자신의 근무 시간을 일정 부분 자율적으로 조정할 수 있는 제도로, 다양한 형태로 운영될 수 있다. 대표적인 형태로는 탄력근무제, 시차출퇴근 ... 제, 재택근무제, 집중근무제 등이 있다. 탄력근무제는 근로자가 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있는 제도이며, 시차출퇴근제는 근무 시작과 종료 시간을 유연하게 선택할 수 있도록 한다 ... 가 자신의 근무 시간을 일정 부분 자율적으로 조정할 수 있는 제도로, 다양한 형태로 운영될 수 있다. 대표적인 형태로는 탄력근무제, 시차출퇴근제, 재택근무제, 집중근무제 등이 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17
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    경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미
    . 참고문헌1. 서론유연근무제(유연근로시간제)란, 근로자가 근무 시간을 능동적으로 결정하고 운영할 수 있게 하는 제도를 말하는 것이다. 기준에 따라 업무의 양과 근로 시간을 적절 ... 면서 유연근로시간제가 제안되었다. 현재 근로기준법의 유연근로시간제 유형에는 근로기준법 51조를 바탕으로 하는 탄력적 근로시간제, 근로기준법 52조를 바탕으로 하는 선택적 근로시간 ... 시간제의 경우 근로기준법 시행령 제31조에 따라, 한정적인 직군에 한해(고도의 창의성을 요구하는 전문 업무)서만 허용되며, 나머지는 업종이 제한되어 있지 않다. 탄력적 근로시간
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28
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    토론 주제 - 기관/영업점 점심시간 집중 근무제 (찬성 및 반대 논의)
    한 불편감을 해소하고 고객 만족을 실현하기 위해 운영을 하는 것이라 볼 수 있다.2.고객 편의성 측면에는 당연히 좋고, 인력 운영 및 점심시간도 집중근로제 시간 전후로 변경하여 탄력 ... 를 부여하는 것도 어찌보면 맞지 않을 수 있다.영업점에 가보면 특히 점심시간 집중근로제를 하지 않더라도 식사 교대가 빠듯하다 하는데 이 제도까지 생기면 더욱 이에 대해 침해를 받 ... 등을 보면 알겠지만 미리 가려던 사업체의 점심시간을 확인해야 하는 것이 그 기관의 사정에 따라 다르게 운영되기 때문이다. 어찌 보면 이 당연한 것을 이번에 제도를 통해서 지키
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.01
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    [A+자료]일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석 하시오.
    로 이루어져 있다.육아지원제도에 해당하는 노동시간정책의 경우, 영국은 근로자의 필요에 의거 고용주와의 협의 하에 근로시간과 근로 장소 및 근로의 방식까지 탄력적으로 조정할 수 있는 탄력 ... 을 살펴보겠다. 우리나라의 일 가정 양립정책 현황에는 육아휴직, 출산전후휴가 지원정책, 육아기 근로시간 단축을 포함한 모성보호 육아지원정책, 유연근로제도, 직장어린이집 의무 및 지원 ... 근무 제도를 발전시켰다. 시간제, 집중시간제, 직무공유, 재택근무, 탄력근무제 등이 주로 사용되는 일 가정 양립 노동시간 정책이다.더불어 2003년 4월에 도입된 탄력 근무 청구
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.04.05
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    유연근무제(Flexitime, Flexible Work) 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 제시하고, 본인 생각을 정리하시오.
    목차1. 서론2. 유연근무제의 정의 및 유형- 선택적 근로시간제- 재택근무 및 원격근무제- 탄력적 근로시간제- 직무 공유제 (Job Sharing)3. 유연근무제 도입 사례 ... 는지를 살펴보겠습니다.2. 유연근무제의 정의 및 유형유연근무제는 단일한 제도가 아니라 다양한 형태로 운영됩니다. 그 중 대표적인 유형들은 다음과 같습니다.- 선택적 근로시간제: 근로자 ... 가 정해진 범위 내에서 출퇴근 시간을 자유롭게 선택할 수 있는 제도입니다. 예를 들어, 한 주에 40시간을 근무해야 한다면, 일일 근무 시간은 근로자가 상황에 맞게 조정할 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.02
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    모성취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안을 논의하시오.
    다고 볼 수 있다.1. 5시간 근무 탄력 근무제 시행공무원을 대상으로 초등학생까지 학부모를 대상으로 하루 2시간 탄력 근무제를 시행하고 있지만, 출퇴근 시간을 조정하는 탄력 근무 ... 다.탄력 근무제는 과감한 출퇴근 시간을 조정하는 것으로 하루 5시간을 이내의 근무로 출퇴근 시간을 조정하는 것이다. 맞벌이 부부, 한부모 가정 등 자기가 아니면 아이의 양육 ... 휴가 및 육아 휴직제 등의 다양한 정책을 펼치고 있지만 여전히 그 시행하는 과정에서 다양한 문제점이 드러나면서 해결책을 찾지 못하고 있는 것이 현실이다.정부는 근로 여성의 모성보호
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19
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  • 자료 표지
    워라밸에 대해서
    아도 성공한 회사라고 판단하여 이렇게 제가 대표로서는 선택적 근로시간제를 선택할 것입니다.3. 독일의 근로시간 및 우리나라와의 차이점독일의 탄력근로제 : 근로시간 저축계좌제도탄력 ... 는 제도입니다. 독일 또한 이러한 유연근로형태, 또는 탄력근로제가 있습니다. 먼저 독일의 법정 근로시간을 살펴본 후 독일의 현황에 대해 전해 드리겠습니다.독일의 법정 근로시간은 주당 ... 을까요? 그 핵심은 탄력근로제에 있습니다.2009년부터 독일은‘ 근로시간 저축계좌제도’를 도입했습니다. 근로시간 저축계좌제도의 특징은 마치 은행 계좌에 입출금 명세가 기록되듯 노동자의 근로
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06
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    최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가
    큰 것으로 나타난다. 박기성 성신여대 경제학과 교수의 연구에 따르면 최저임금이 시간당 1만 원으로 인상될 경우 약 618만 명의 근로자에게 최저임금 탄력성을 적용했을 때 일자리 ... 해서 필요한 수준의 급여를 법으로 보장하는 제도이다. 노동 시장에 국가가 인위적으로 개입하는 것이다. 이유는 근로자를 보호하기 위함이다. 따라서 최저임금에 대한 논의는 ‘근로자 ... (임금)과 최저임금 제도만은 아니지만, 임금은 노동수요, 그 중에서도 특히 저임금 근로자의 수요에 미치는 영향이 상당히 크다.2_최저임금 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주지 않
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26
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2025년 07월 29일 화요일
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