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EasyAI “코로나19이후기업조직변화” 관련 자료
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"코로나19이후기업조직변화" 검색결과 1-20 / 1,293건

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    [서울대학교 과제] 코로나 19 발생 이후 기업의 조직변화에 대한 구성원 인식의 현상학적 연구 연구계획서
    2020년도 1학기 00특강 연구계획서코로나 19 발생 이후기업의 조직변화에 대한 구성원 인식의 현상학적 연구2020년 6월 25일Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 및 목적코로나19 ... 되고 있지만, 질적 데이터 제공이나 그에따른 분석은 매우 부족한 실정이다.이러한 배경에서 이 연구는 질적연구 방법중 하나인 현상학적 방법을 이용하여 코로나 19 이후 기업의 조직 변화 ... 하는지를 파악하는 것도 중요하다. 하지만 현재 코로나 19 발발로 인해 발생된 다방면의 변화에 대한 양적 데이터(경제성장률, 관광부문 손실액, 중소기업의 피해액 등)는 연일 발표되고 보도
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.13
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    코칭 리더십이 조직변화 수용성과 직무 번영감에 미치는 영향 : 조직지원인식과 프로티언 경력태도의 매개효과 (The Impact of Coaching Leadership on Organizational Change Acceptance and Job Thriving : The Mediating Effects of Perceived Organizational Support and Protean Career Attitude)
    기업은 빠르게 변화하는 환경에 대응하기 위해 적극적으로 변화를 수용해야 하며, 기업과함께 성장하는 민첩한 인적자원이 필요하다. 하지만, 코로나19 이후 직무환경의 변화와 평생직장 ... 다.다양한 기업에 종사하는 근로자 330명을 대상으로 설문 조사를 실시하였다. 분석결과, 코칭리더십이 조직변화 수용성과 직무 번영감에 미치는 직접효과는 유의하게 나타나지 않았으나,그 ... 의 개념이 퇴색된 상황에서, 구성원은 조직에서의 성장보다는 일과 삶의 균형 및 개인 가치에더 중점을 두고 있다. 이러한 기업과 조직원의 인식격차를 해결할 수 있는 혜안을 찾
    논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10
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    인사관리의 변화 과제
    Ⅰ. 유연?재택근무제 시행에 따른 변화2020년도에 시작한 코로나19 바이러스의 대유행은 우리 사회의 광범위한 영향을 미쳤고 학교, 회사, 기업, 공공기관 등 사회 전반에서 비 ... 알아보려 한다.1. 인재상코로나 19로 인한 경영환경의 변화로 기업들이 인재를 채용할 때 기준으로 삼는 인재상에도 변화가 나타나고 있다.사람인이 기업 316개사를 대상으로 ‘코로나 ... 해야 해서(55.6%)’라는 이유가 가장 많았다. 코로나19로 채용 여력이 줄면서 반드시 필요한 인재를 채용하기 위해 인재상 평가에도 변화를 가져왔던 것이다. 그 밖에 ‘위기 상황
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17
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    4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와같은 상황에서도 조직 개발할 수있는 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.
    가능하다. 또한, 조직 내 소통 및 협업 방식도 변화함에 따라 이를 뒷받침할 수 있는 기술적 지원과 훈련이 절실하다.따라서 본 글에서는 4차 산업혁명 시대와 코로나19 팬데믹 ... 적 변화를 수용하고, 코로나19와 같은 팬데믹 상황에서도 유연하게 대처할 수 있는 조직을 만들기 위해서는 새로운 접근 방식이 필요하다. 특히 디지털 기술을 기반으로 한 훈련 ... 이 현재 직면하고 있는 문제와 개선이 필요한 영역을 분석하는 단계로, 특히 4차 산업혁명과 코로나19 팬데믹 이후 변화한 환경을 반영하는 것이 중요하다. 예를 들어, 팬데믹 상황
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.15
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    매경테스트 합격 대비 분야별 예상 기출문제(최근3년기반)
    영향을 설명하고, 기업들이 이를 통해 얻을 수 있는 기회는 무엇인지 서술하시오."코로나19 이후 경제 회복: "코로나19 팬데믹 이후 글로벌 경제가 어떻게 회복되고 있는지, 그리고 ... 기업이 채택할 수 있는 효과적인 마케팅 전략을 4P를 중심으로 설명하시오."조직론: "어떤 조직 구조가 효율적인지에 대한 논쟁이 있다. 매트릭스 조직과 기능적 조직을 비교하고 각각 ... 변화할지, 그리고 그 변화가 한국 경제에 미치는 영향을 분석하시오."환율의 변화: "환율이 변동할 때 기업에 미치는 영향을 설명하고, 환율 변동성을 관리하는 방법을 제시하시오."1
    시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.29 | 수정일 2025.03.31
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    COVID 위기 이후의 예측과 한국 기업의 대응 방안을 제안하시오
    확실성이 높기 때문에, 기업들은 변화하는 시장 환경에 대한 대응전략을 수립하고, 유연한 대처 능력을 갖추는 것이 중요하다. 코로나19 대유행 이후 글로벌 경제 전망은 예측하기 어렵 ... COVID 위기 이후의 예측과 한국 기업의 대응 방안을 제안하시오? 본 문1. 서론코로나19 팬데믹으로 인한 경제 위기는 전 세계적으로 지속되고 있으며, 이는 국내 기업 ... 비즈니스 영역 외의 새로운 시장을 개척하는 등의 대응 방안을 모색해야 할 것이다. 이러한 적극적인 대응과 모색을 통해, 한국 기업들은 코로나19 위기 이후에도 성장과 발전을 이룰
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29
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    코로나19가 기업 경영환경에 미치는 영향과 이에 따른 소비자와 관련 업체들의 행동 변화에 대해 기술하고 기업 경영전략_경영정보시스템
    19하에서 기업경영환경의 변화요인과 소비자와 관련 업체들의 행동 변화코로나19 이후 새로운 질서가 도래했다. 젊은 세대의 전유물인 온라인·비대면 경제활동이 어렵지 않고 훨씬 편리 ... [코로나19가 기업 경영환경에 미치는 영향과 이에 따른 소비자와 관련 업체들의 행동 변화에 대해 기술하고 기업 경영전략을 학습한 범위 내에서 분석해보시오.(사례기반)]I. 코로나 ... 설사나 엔지니어링 회사는 기존 주거개념에 사무실을 더하는 새로운 공간 설계를 진행하려고 할 것이다.코로나19 팬데믹을 거치고 기업경영의 변화와 기회를 탐색하는 일은 이미 시작
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.06.15
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    유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)
    하고 있는데 중소기업은 2020년 같은 조사보다 4.4%p 증가한 것이 특징이다. 특히 코로나와 관련해 코로나19 이후 유연근무제를 도입한 기업은 절반이 넘는 64.6% 수준이 ... 하는 기업들과 사람이 아닌 기계를 서비스 전면에 내세우는 사업들도 빠르게 늘어나고 있고 이러한 전환과 트렌드는 코로나19가 종식된 후에도 지속, 발전할 가능성이 아주 높다.코로나19 ... 음을 알 수 있다.2. 유연근무제 사례오늘날 위계질서와 중앙집권적 의사결정 관행에서 벗어나 수평적이며 창의적인 조직문화의 조성을 통해서 불확실한 환경 및 시장에 변화와 혁신을 꾀하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16
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    코로나 팬데믹 이후 기업환경의 변화와 조직 내 개인의 동기유발 방법에 대해 서술하시오
    코로나 팬데믹 이후 기업환경의 변화와 조직 내 개인의 동기유발 방법에 대해 서술하시오? 본 문1. 서론2020년 코로나19 팬데믹이 기업 환경에 큰 영향을 미쳤다. 이러한 변화 ... 에서 개인의 동기를 유발하는 방법은 조직의 성공을 위한 필수적인 요소 중 하나이며, 조직 경영 전략 수립에 반드시 고려되어야 한다.3. 코로나 팬데믹 이후 기업환경의 변화와 조직 내 개인 ... 의 동기유발 방법에 대한 종합적인 판단과 개선 방향코로나 팬데믹 이후 기업환경의 변화는 불가피한 것이며, 조직 내 개인의 동기유발 방법 또한 이에 맞춰 변화해야 한다. 이를 위해서
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18
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    기업경영에서의 글로벌 환경 변화의 이해의 중요성에 대해 알아보고 최근에 왜 이러한 환경변화와 국제경영의 중요성이 부각되는가에 대한 본인의 생각을 제시해보시오.
    시오.Ⅰ. 서론-글로벌 환경의 변화 내용코로나19가 장기화되어감으로써 전 세계적으로 침체가 이루어지고 있으며 기업경영에 있어서 글로벌 환경 변화 역시 빠르게 이루어지고 있다. 최근 ... 한 코로나19로 인해 많은 것이 바뀐 지금부터 장기적인 앞날을 예측해봤을 때 이러한 재정 능력을 가진 대기업들이 투자 역량, 약소한 경쟁업체 인수를 통해 시장의 점유율을 높이게 될 것이 ... 다.포스트 팬데믹, 즉 코로나19가 종식된 이후로는 다시 많은 점이 달라질 것으로 예측된다. 코로나19가 이어지는 동안 경기 침체가 연속적으로 이루어지면서 미국의 경우 하위 25
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31
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    코로나19 창궐 이후 상시적 위기의 시대 Resilient 리더십이 중요한 이유에 대해 서술하여라
    사회에서 조직을 이끌어 나가기 위한 가장 적합한 리더십 중 하나이다.​Resilient 리더십의 근원은 애자일(Agile)에서 출발했다고 볼 수 있다. 코로나19 창궐 이후 불 ... 코로나19 창궐 이후 상시적 위기의 시대에 Resilient 리더십이 중요한 이유에 대해 서술하여라​블랙스완이라는 말이 있다. 바로 발생가능성은 없어 보이지만 일단 발생 ... 하면 엄청난 충격과 파급효과를 가져오는 사건을 말한다. 몇 년간 전세계를 괴롭힌 코로나19는 그야말로 블랙스완의 대표적 사례라고 할 수 있다.​이러한 상황에서 비즈니스 리더들은 구성원
    리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.09.17
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    코로나19와 조직변화 다국적 인재 채용과 조직관리
    경영조직론코로나19와 조직변화 다국적 인재 채용과 조직관리제출일전공과목학번담당교수이름목차 TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc117778629 ... 5 Hyperlink \l "_Toc117778640" 참고문헌 PAGEREF _Toc117778640 \h 6서론코로나19로 인해서 기업들은 소비 위축, 재택 근무로 인한 조직 ... 하면서 노동 시장은 완전 개방 형태가 되었다. 코로나 19로 인해서 일하는 장소, 도구, 인력 채용 방법에도 변화가 발생하면서 조직관리 방식도 보다 개방적으로 변화하였다.한국무역
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.21
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    COVID-19, 러시아-우크라이나 전쟁, 미국-중국 무역전쟁 등 뉴노멀 시대의 경영환경은 어떻게 변화하였는지 조사하여 제출하시오
    을 넘어 ‘뉴 오브 노멀(New of Normal)’이 되기 위해서는 어떻게 해야 할까.1. COVID-19 팬데믹코로나19 사태 발생 이후, 대다수 기업은 우선적으로 ‘보호 ... 성을 증복시켰다. 기업들은 이러한 변화에 대응을 해야 했고 유연한 전력을 도입해야 했다. 세계는 뉴노멀시대다. 2007~2009년 닥쳤던 세계 금융위기 이후 새로운 경제 질서가 도래 ... 19 이후 새로운 표준을 제시해 앞장서고자 하는 것은 많은 기업들의 바람이겠지만 사실 사람들의 생각이 똑같다는 것을 유념해 보면 오히려 더욱 평범해지는 길이 될 수도 있다. 뉴노멀
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.14
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    핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.
    에 적용될 수 있다.포스트코로나 이후의 핵심역량 인적자원의 중요성포스트 코로나 이후, 조직 구성원들은 재택 근무를 경험하면서 개인화 된 경험에 익숙해졌고, 그에 익숙해진 삶을 살아가 ... 다. 즉, 미래의 과거인 현재 어떠한 선택을 하는가에 따라 미래는 실패의 덫에 빠질 수 있음을 시사하는 바이다.한편, 코로나 이전의 노동환경으로 다시 돌아가지 못할 조직 변화를 겪 ... 은 코로나19와 함께 강요된 비대면 사회가 100도씨를 넘겼음을 시사한다.이 변화로 직장에서는 원격근무, 재택근무, 시차출퇴근제 등 다양한 유연근무제가 보편적으로 활용되고, 정규직 채용
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10
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    BTL 제안서 템플릿 - 중견기업 행사 (A4 비율, 40p)
    - Bestselling author - New York Times Columnist 코로나 이전 과 코로나 이후 로 세계 역사가 나뉠 것 코로나 19 로 인해 급속도로 변화하는 산업 “ ”변화 ... 하시오4 차 산업혁명 시대를 맞아 중견기업의 새로운 도약 2017 년 7 월 20 일 ( 토 ) / 10:00 ~ 17:30 롯데호텔 서울 ( 소공동 ) 약 400 명 TEXT ... 를 입력하시오 TEXT 를 입력하시오 TEXT 를 입력하시오 TEXT 를 입력하시오 TEXT 를 입력하시오 혁신성장을 통한 중견기업의 세계적 기업화 2018 년 11 월 20 일
    ppt테마 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31
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    신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 여파로 전세계 기업들은 새로운 경영환경에 직면하게 되었다
    주제 : 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 여파로 전세계 기업들은 새로운 경영환경에 직면하게 되었다. 글로벌 경영환경 분석을 이용하여 “우리나라 기업의 경영환경 변화 ... ”를 설명하고, 현황, 문제점, 개선방안 등에 대해 본인의 의견을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 코로나19로 인한 글로벌 경영환경 변화2. 국내 기업의 경영환경 변화 ... 의 현황 및 문제점1) 국내 기업의 경영환경 변화의 현황2) 경영환경 변화에 따른 문제점3. 문제점에 대한 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌- 한국기업경영학회. 포스트 코로나19 시대
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23
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    핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론
    의 핵심역량에 초점을 맞추어 운영될 수 있다. 이는 가상 조직의 개념에도 적용될 수 있으며, 이를 통해 기업은 보다 유연하고 효율적인 운영 체제를 구축할 수 있다.포스트코로나 이후 ... 의 핵심역량 인적자원의 중요성포스트 코로나 시대에는 조직 구성원들이 재택 근무를 통해 개인화된 경험에 익숙해지면서 조직의 변화가 일어났다. 이러한 변화는 조직의 집단 가치, 관습, 행동 ... 한 요소가 된다.코로나 이전의 노동 환경으로 돌아가지 못할 만큼의 변화를 경험한 기업들은 로봇과 인공지능으로 대체되는 노동 환경에 대해 논의하고 있다. 이러한 환경에서 기업들은 밀려난
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01
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    인적자원개발론_인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요.
    개발의 중요성 또한 커지고 있다. 2, 새로운 HRD패러다임 현재 HRD패러다임의 변화 중 주요 이슈는 디지털 전환과 리더십 중심과 네트워킹 활성화이다. 이는 코로나 19 이후 ... 로 변화를 한 것이며, 이 중 핵심적인 키워드는 디지털 변환이다. 이는 DT라고 하며, 코로나 19 이후 디지털 전환을 기점으로 하여 학습자 맞춤형 일터학습의 중요성이 커진다는 의미이 ... 하고 있는 현실이다. 코로나 19 이후 재택근무를 하면서 일, 직장, 경력에 대한 고민이 많아진 구성원에게 목적의식을 주는 것은 매우 중요하다. 리더들은 구성원들에게 기업의 의견, 미션
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    인사조직 ) 관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성
    았다. 최근 들어 코로나19 이후 관광 산업이 다시금 주목받고 있다.본 보고서는 관광 산업에서 종사하고 있는 기업들에 대한 조직문화, 사내 분위기, 그리고 채용 사례를 조사하고 분석 ... ) 관광 산업의 정의와 기업2) 하나투어3) 한진관광4) 야놀자5) 각 기업의 조직 문화와 채용 사례 비교 분석3. 결론4. 참고문헌1. 서론코로나19로 가장 직격탄을 맞은 산업이 있 ... 인사조직관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성인사조직관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성목차1. 서론2. 본론1
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16
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    조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오
    은 라이프스타일의 변화를 유도한 코로나19의 유행 이후 폭넓게 받아들여지는 주장이기도 하다.코로나19의 전파를 막기 위한 일련의 봉쇄 및 통제 조치들이 시행되는 가운데 직장의 근무 ... 다.즉 조직 구성원의 심리 상태를 제고함으로써 직무 몰입, 조직 몰입 및 조직 만족의 수준을 높여야 한다는 주장이 제기되었는데, 이후 코로나19의 발병을 계기로 본격적으로 조직 내 ... 1. 조직 내 정서 관리의 중요성1) 배경조직 내 정서 관리의 중요성이 대두되고 이와 관련한 연구들이 전개되기 시작한 데에는 앞서 제시한 것처럼 코로나19의 유행이 큰 역할을 하기
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29
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2025년 08월 03일 일요일
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- 작별인사 독후감
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