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코레일네트웍스 코레일 평가 인사평가
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"코레일 hrm" 검색결과 1-6 / 6건

  • 자료 표지
    코레일 HRM
    경부고속철도 2 단계 개통 경춘선 복선전철 개통 코레일 공항철도 완전 개통2. 기업소개 2) 비전2. 기업소개 3) 조직도 사장 안전실 비서실 부사장 홍보실 고객가치경영실 기획조정실 ... 특별승진 코레일에서 시행하는 다면평가 목적 다면평가는 한 개인의 성과 혹은 역량에 대해 1 인이 아닌 여러 사람의 평가자 ( 동료 , 하급자 등 ) 에 의한 평가결과를 종합하여 판단 ... 0 상시종업원 수 30,817 30,329 31,357 30,967 30,170 29,729 평균근속 연수 18 18 18 18 19 19 코레일 직원 3 만 명 평균 임금
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.28
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  • 자료 표지
    [A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례
    한국철도공사에서도 “가치창출인, 혁신 주도인, 전문역량인”의 3대 인재상을 정립하고, HRM 로드맵 구축 등의 전략적인 HR혁신방향을 바탕을 통하여 21세기 코레일 형 인적자원 관리 ... 목차1.서론한국철도공사를 선택한 이유개념정리2.본론한국철도공사의 성공 사례3.결론나의 생각 및 참고문헌서론: 왜 한국철도공사(코레일)를 선택하였는가?우선 조직이란 특정 목적 ... 소유자 예외)이로 인하여 한국철도공사의 큰 규모와 기업 내 인사정책 및 직원들의 복지와 만족도 등에 대하여 궁금증을 갖은 적이 있었다.또한 코레일의 인재상과 인사 관리 내용을 통하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    코레일네트웍스 역무직 합격 자기소개서
    코레일네트웍스 역무직 합격 자기소개서목차1. 지원분야에 관심을 가지게 된 계기는 무엇이며, 전문성 향상을 위해 어떤 노력을 했는지 서술해 주십시오[0자 이상 500 자 이내]2 ... ]코레일네트웍스1. 지원분야에 관심을 가지게 된 계기는 무엇이며, 전문성 향상을 위해 어떤 노력을 했는지 서술해 주십시오[0자 이상 500 자 이내][역지사지의 자세]코레일네트웍스 ... 해 나가고 싶습니다. 고객의 입장에서 생각하며 적극적으로 문제상황을 해결해가는 코레일네트웍스의 인재가 되겠습니다.2. 본인이 사회경험, 학교생활, 취미활동 등에서 주인의식을 가지고 문제
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.14
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  • 자료 표지
    코레일 커뮤니케이션
    코레일의 사내커뮤니케이션 사례 Contents_ 1. 회사 소개 2. 선정동기 3. 사내커뮤니케이션 및 문제현황 4. 해결 방안 Part 1. 회사 소개 - 코레일 기관에 대해서 ... 2004 년 2010 년 경부고속철도 2 단계 개통 코레일 공항철도 완전개통 북선전철 개통 1974 년 수도권 철도 개통 2007 년 남북철도 연결구간 열차 시험운행 KTX 이용 ... 유통업체 Process 고객 에게 전달 Output 요구 Part 3. 커뮤니케이션 - 사내 커뮤니케이션 KORAIL 의 사내커뮤니케이션 매체 코레일의 조직 구성원들 간에 활용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.20
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  • 자료 표지
    인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.
    고 21세기 코레일형 인재확보와 개발에 역점을 두고 있다. 철도청에서 공사로 전환한 데 이어 지사출범이라는 수직개편에 따라 인적자원관리(HRM) 패러다임에 맞춰 전략적 HR혁신방향 ... 을 통해 서울지하철의 영업한 거리는 3백 4㎞로 세계 4위이며 또한 연 수송 인원은 22억명으로 세계 3위 수준을 달성했다.-코레일코레일은 업무분야에 전문성을 갖춘 직원으로서 업무추진
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.11
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  • 자료 표지
    인적자원전략-HRM전략
    인적자원전략-HRM전략목차* HRM전략Ⅰ. 인간관계관리의 필요성Ⅱ. 사기앙양을 위한 기법1. 사기조사2. 면접3. 인사상담제도4. 훈련면접5. 자기신고제도6. 사회측정론7. 집단 ... 3. 감독자 훈련* HRM 전략1. 인간관계관리의 필요성인간관계관리(human relation management : HRM)란 집단 내지 조직의 구성원인 개개인의 행동(욕구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.23
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