"추가연장근로제"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “추가연장근로제” 관련 자료

+8시간 추가연장근로제 종료로 인한 중..등록일 2022.10.19 | 총 1,185자 | 5페이지 | 3,900원
+핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야..등록일 2020.10.24 | 총 4,701자 | 10페이지 | 1,000원

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"추가연장근로제" 검색결과 1-20 / 3,609건

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8시간 추가연장근로제 종료로 인한 중소기업 파산 위기

REPORT8시간 추가연장근로제 종료로 인한 중소기업 파산 위기? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 8시간 추가연장근로 ... 제에 대한 의존도가 높은 30인 미만 중소기업2. 8시간 추가연장근로제 폐지하면 매출이 급감해 중소기업 도산Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론미국을 시작으로 세계를 휩쓸고 있는 금리 인상 ... 으며, 이 영향으로 한국 중소기업들은 경영유지 및 혁신성장에 위기를 맞고 있다.최근 30인 미만 사업장을 대상으로 주당 근무시간을 최대 60시간까지 허용하는 8시간 추가연장근로제 종료

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.19

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[고용노동부] 근로시간 연장(인가서, 승인서)

일부터 년 월 일까지 ( 일)추가 연장근로시간(주당) 시간근로자 수명 (남 명, 여 명)「근로기준법」 제53조제4항과 같은 법 시행규칙 제9조제3항에 따라 위와 같이근로시간 연장 ... ■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제6호서식] 제 호근로시간 연장[ ] 인가서[ ] 승인서사업장명사업의 종류대표자 성명전체 근로자 수소재지(전화번호: )연장업무의 종류연장기간년 월

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[엑셀] 급여명세서 서식(함수반영)

료정산 0지급합계 0 공제합계 0차인지급액 0추가수당실수령액 0근로일수 총 근로시간 연장 근로시간 야간 근로시간 휴일 근로시간0 0항목별 계산방법구분 산출식 및 산출방법 금액(원 ... 유지비 0 고용보험출장비 0 장기요양보험연차수당 0 산재보험연장근로수당 0 지방소득세 0야간근로수당 0 연말정산소득세 0휴일근로수당 0 연말정산지방소득세 0주휴수당 0 장기요양보험 ... )연장근로수당 연장근로시간수×통상시급×1.5 =>5인이상 사업장만 적용 0야간근로수당 야간근로시간수×통상시급×1.5 =>5인이상 사업장만 적용 0휴일근로수당 휴일근로시간수×통상시급×1.5 =>5인이상 사업장만 적용 0

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.03

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[고용노동부] 근로시간 연장(인가, 승인)신청서

장명사업의 종류대표자 성명전체 근로자 수명(남 명, 여 명)소재지(전화번호: )신청내용연장업무의 종류연장사유 발생일년 월 일연장기간년 월 일부터 년 월 일까지 ( 일)추가 연장근로 ... 시간1주 시간※ 「근로기준법」 제53조제1항 및 제2항에 따른 1주 12시간을 넘는 연장근로시간을 적습니다.추가 연장근로 실시 근로자 수명(남 명, 여 명)연장사유[ ]「재난 및 ... [별지 제5호서식] 근로시간 연장[ ]인가[ ]승인신청서※ 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않으며, [ ]에는 해당하는 곳에 √ 표시를 합니다.접수번호접수일처리기간3일신청인사업

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 일부개정법률안 보고서

받을 수 있다. 그러나 특별한 사유 발생 시 고용노동부 장관이 1년의 범위에서 취업 활동 기간을 추가로 연장할 수 있도록 하여, 외국인 근로자가 출국에 어려움을 겪는 상황에 대응 ... 로 연장 가능하다. 이 법률안은 감염병 확산이나 천재지변으로 인해 외국인 근로자의 출입국이 어려울 경우, 고용노동부 장관이 1년 이내의 범위에서 취업 활동 기간을 추가로 연장할 수 ... 기과 취업을 제한하고 있으나, 이 법률안은 재난 사태 선포 등의 특별한 경우에 사용자가 고용노동부 장관에게 재고용 허가를 요청한 외국인 근로자에 대해 취업 활동 기간을 추가로 연장

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.06.07

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수습연장 동의서 양식 (수습사원)

에는 정식 채용을 거부한다.이에 회사 차원에서 재평가를 통한 추가 검증을 받고자, 근로계약서 상의 수습(시용)기간을 3개월 연장하기를 희망하며, 이에 본 동의서를 작성합니다.또한 ... 요구역량 미흡으로 평가 받았습니다.시용기간 : 0000년 00월 00부터 0000년 0월 0일까지 0개월. (필요 시 연장가능)시용기간은 정식 근로계약이 아니며 동 기간 중 근로자 ... 의 적성, 자질, 능력, 적응도 등을 종합하여 당사 사원으로서 적격하다고 판단되는 경우에는 수습기간이 만료됨과 동시에 정식사원으로서 근로계약을 체결하고, 부적격하다고 판정되는 경우

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.02

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[A+ 받은 소논문] 국내 간호사 근로제도 개선방안 연구, 태움, 연장근무, 업무환경

시간을 주어야 한다는 것은 동일하다. 이러한 근로기준법이 있음에도 전혀 지켜지지 않고 있는 실정이다. 이는 명백한 위법행위이다.또한 연장근무 시에 추가 수당을 지급하지 않는 것 ... ) 정의2) 국내 간호사 근로형태의 실태와 문제점3) 국내 간호사 근로시간의 실태와 문제점3. 국내 간호사 근로환경 개선방안1) 3교대 제도와 연장 근무제도의 개선2) 근로감독관 ... 다. 간호사가 열악한 근무환경으로 이직을 선택했을 때, 가장 큰 이유는 일상화 된 연장근무이다. 근로기준법에서는 기본적으로 ‘근무 시간이 8시간이 넘지 말아야 하고 특정환경에서만 12

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.14

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노동법_노동법 관련 언론 기사로 감상문 쓰기

에 감독 결과로 적발된 업체에서는 근로 연장수당 또는 휴일근로수당 등의 약 2억 6천만 원에 이르는 임금을 주지 않았으며, 포괄임금제를 악용하여 추가 수당 등도 지급하지 않은 것 ... 노동법노동법 관련 언론 기사로 감상문 쓰기최근 들어 법정 근로 시간을 위반하거나 추가 수당 등을 지급하지 않은 업체들이 적발되었다. 즉, 중부고용노동청 부천지청은 경기 부천 ... 으로 드러났다. 또한, 법정 근로시간을 초과하여 연장 근로를 시킨 후에도 시간외 근무 수당을 지급하지 않은 업체 등도 적발되었다. 따라서, 부천지청은 장시간 근로와 관련하여 감독을 강화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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현재 고치고 싶은 제도가 있다면, 무엇이며, 어떻게 개선해 나가야 할까

된 제도이지만, 이 제도를 통해서도 근로자들은 너무 많은 근로 시간에 노출되어 있다. 그나마도 사업체의 규모가 작은 중소기업들에서는 여기에 추가적으로 연장근로를 하게 할 수도 있 ... 을 40시간 이하로 단축해야 한다. 그리고 중소기업들에서 추가적으로 연장근로를 할 수 있도록 하는 것도 없애야 한다. 그래야 중소기업에 다니는 근로자들이 적은 돈을 받으면서 오랜 ... 하도록 근로기준법이 개정됐지만, 여기에 연장근로를 더하면 최장 주 52시간까지도 일할 수 있으며, 실제로 노동 현장에서는 이보다 오래 근무하는 근로자들이 적지 않다.근로 시간은 국민

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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초과근로시간 규제 반대 토론문, 반대 근거, 주52시간제 반대 근거

반대 - 초과근로시간 규제는 불필요하다초과근로시간 규제란 연장 · 휴일근로를 포함한 노동시간을 1주 최대 68시간에서 52시간으로 단축한 근로제도를 의미한다. 주52시간제라고 ... 도 불리는 초과근로시간 규제제도는 근로기준법에 따라 기본 40시간 근무 원칙에 연장근무 12시간을 더하여 52시간 근로를 하는 것을 의미하는 것으로, 1주 최대 52시간을 넘어 초과 ... 수밖에 없는 상황에 처하게 된 것이다.셋째, 민간의 자율 선택권을 제한하기 때문이다. 민간시장의 근로자는 추가적인 근무를 선택할 권리가 있고, 고용자 역시 초과근무를 원하는 노동

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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사회복지법의 최근 개정 사례 서론

었다.연금 수령 연령의 조정연금 수령 연령 상향 조정: 예정 연령과 함께 연금을 수령하는 연령이 상향 조정되었다. 이는 예상 수급 기간을 연장하여 근로자들이 더 오랜 기간 동안 ... 나은 노후생활을 위해 추가적인 노력이 필요한 경우에 유용한 선택의 폭을 확대시켜준다. 근로자들은 개별적인 상황과 필요에 따라 자신의 노후 계획을 조정할 수 있다.개정 내용에 대한 ... 개선을 위한 필요한 조치이다.단점일부 근로자에게 추가적인 부담 부여 가능성개정된 국민연금법의 보험료 부과 방식은 플랫 액 부과 방식으로 변경되었지만, 일부 근로자들에게는 추가적인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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21.07 특별연장근로+합의서-1

을 연장할 수 있다” 는 항목에 의거하여 다음과 같이 서면 합의한다.2. 연장된 근로시간을 초과할 필요가 있는 사유 및 기간? 추가 연장 시간 : 8 시간? 사유 : 작업량 증대 ... 특별연장근로 노사합의서[합의당사자]회 사 : 주식회사 대한민국근로자대표 :[합의사항]1. 위의 양 당사자는 근로기준법 제 53조 3항 “상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사용 ... 자는 다음 각 호에 대하여 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간(주12시간)에 더하여 1주 간에 8시간을 초과하지 아니하는 범위에서 근로시간

서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.15

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정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 자신의 의견을 제시하시오

성도 있다.두 번째로, 기업의 인건비 부담이 증가할 수 있다는 문제가 있다. 고령 근로자의 고용 연장은 단순히 고용 기간의 연장에 그치지 않고, 추가적인 복리후생비용과 재교육 비용 ... 근로자의 경제적 참여를 연장하는 방안은 더 이상 선택의 문제가 아니라 필연적인 과제로 떠오르고 있다. 통계청 자료에 따르면, 2023년 기준 한국의 65세 이상 고령 인구는 전체 ... 하고 정년연장을 통해 고령화에 따른 경제적 부담을 완화하고, 고령 근로자의 숙련도와 경험을 활용하려는 움직임은 점점 더 설득력을 얻고 있다.이 글에서는 정년연장에 대한 찬성과 반대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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근로기준법-文 정부의 개정안을 중심으로-

어볼 때 53조의 연장근로의 제한도 주 12시간을 초과할 수 없는 점으로 보아 법적으로 최대 주 단위 노동시간은 52시간으로 볼 수 있다.하지만 중요한 점은 현재 근로기준법에서는 1 ... 주일이 주중 5일인지, 주말을 포함한 7일인지 명시하지 않고 있다. 제 56조를 살펴보면 “사용자는 연장근로(제53조·제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로)와 야간 ... 는 유권해석에서 “근로기준법 제56조에서 연장근로와 휴일근로를 명확히 구분하여 규정하고 있으므로 휴일근로는 연장근로에 포함되지 않는다.”고 보고 있다. 이러한 고용노동부의 유권해석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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주52시간 근무제

근로와 선택 근로 등 유연 근무제 도입’, ‘8 시간 추가연장 근로제 활용’ 등으로 대응하고 있으며 사실상 주 60시간 근무 체제를 유지하고 있는 곳이 많다고 하며 이 제도 ... 근무시간의 단축과 여러 제도적 보완이 함께 도입될 시 긍정적인 결과를 가져올 수 있다.- 현재 법정 근로시간은 연장근로시간을 제외하면 주 40이며 2011년 이전에는 주 44시간이 ... 하여 근로시간을 줄이고 일정수준의 복지를 보장해준다면 노동생산성은 지금보다 훨씬 증가할 것이다.(2) 반대논거 정리- 시간제 일자리는 불확실한 고용연장을 부르며 기업의 부담만 가중

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.03

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설립주체에 따른 어린이집 유형 및 특성, 보육시간에 따른 어린이집 유형 및 특성에 대해 설명하시고 24시간 보육에 대해 본인의 의견을 포함해서 서술하시오.

으로 나눌 수 있다. 그리고 보육교사의 업무 분담 및 근무환경 개선과 추가적 돌봄이 필요한 부모의 수요에 따른 돌봄 전담교사를 배치하여 보육의 질을 높이고자 보육지원 체계가 개편 ... 되어 보육 시간에 따라 기본보육 및 연장보육, 시간제 보육, 시간 연장 및 24시간 보육, 방과전·후의 보육 등으로 나누어 볼 수 있다.* 설립주체에 따른 유형 *1. 국공립 어린이집 ... 상한선을 지켜야 하므로 추가 비용이 드는 방과 후 프로그램이나 예체능 프로그램을 하는 곳은 많지 않다.2. 법인어린이집사회복지사업법에 의한 사회복지법인이 설치·운영하는 어린이집

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.16

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숙박산업에서 유연근무제 도입사례와 효과, 개선방안

근무자 혜택:아침, 점심, 저녁, 야식 등의 식사를 위한 호텔 직원 식당 무제한 이용 가능-연장근로 휴일근로 보상직원 추가 채용으로 유연근무제가 안정적으로 잘 정착할 수 있도록 노력 ... 및 불가피한 연장근로, 휴일근로 시 보상도입성과근로자에게 휴식이 있는 삶을 제공 및 직원들의 만족도 향상으로 고객만족으로 연결출처 :잡코리아(https://www.jobkorea ... Q1: 숙박산업에서 유연근무제 도입사례와 효과, 개선방안- 실제 숙박산업에서 도입 중인 1개 이상의 유연근무제 사례를 조사하고 기업측면과 근로자측면에서의 효과를 분석, 운영과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.19

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연장근무휴일근무계산표

시간"총 추가근로시간""1) 휴일근로시간""2) 연장근로시간""3) 야간근로시간"근무지"기타(수당 배수)"드롭다운 내용1평일2021-04-0118시 00분 ~ 23시 00분5.0 ... 2021년 6월 ' 연장 / 야간 / 휴일 ' 근로 신청 / 확인서담 당부서장대표이사* 월말 결제하여 익월 급여에 정산부서명근무자명No.프로젝트명업무내용"휴일여부"근무일연장 근로 ... .0합 계22.5 12.0 15.5 3.5 4.5* 연장 근로 시간은 법적으로 1주일에 최대 12시간을 초과할 수 없음.5.0연장 근로수당'= 시급 * 1.5(배) * (연장 근로

서식 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.21

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[경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

으로 연공임금과 장기고용 즉 종신고용의 상호관련성을 설명하는 이론이다. 높은 생산성을 가지고 실제 임금보다 많은 생산을 하는 시기인 청년시절의 추가생산분을 근로자의 보이지 않는 출자분 ... ~5년 전부터 임금을 감액 조정하는 제도)인 반면, 정년연장형은 사업주가 근로자에게 단체협약이나 취업규칙 등에서 정한 정년을 연장하는 것을 전제로 임금을 조정하는 제도(정년을 60 ... 세 미만으로 정한 기관은 정년을 60세 또는 그 이상으로 연장하면서 연장된 정년 도래 3~5년 전부터 임금을 감액 조정하는 제도)이며, 고용연장형(재고용형)은 사업주가 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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우리나라 국민연금제도를 설명하고 문제점과 해결방안을 모색해 보십시오.

과 보험금 지급기간을 연장하도록 강제하는 것은 신중할 필요가 있다. 고령자가 근로권리 없이 노령연금을 받을 수 있는 연령, 특히 근로기회를 연장할 경우 소득보장 사각지대가 더욱 확대 ... 많은 수의 실업자와 파견 근로자들이 양산되었다. 따라서 고용 불안이 확대되었다. 따라서 현재 고령자는 10년간 국민연금에 가입해 국민연금 보험료를 납부하기가 쉽지 않았다. 정보 ... 을 추가로 확대하는 방안도 검토할 수 있다. 현행법상 국민연금은 구직급여를 받을 때 가입기간에 그 기간을 포함하도록 하고 있다(국민연금법 제19조 제1항). 따라서 고용보험 혜택

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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