"창의적 리더 역할"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “창의적 리더 역할” 관련 자료

+성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역..등록일 2023.07.26 | 총 7,025자 | 7페이지 | 2,000원
+간호관리학 실습- 병동관찰사례 문제해..등록일 2021.12.15 | 총 12,496자 | 21페이지 | 3,500원

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"창의적 리더 역할" 검색결과 1-20 / 11,700건

연구개발팀의 다양성과 응집성이 팀 창의성에 미치는 영향: 창의적 역할모델로서 리더기능의 조절효과 (The Effects of R&D Team’s Diversity and Cohesion on Team Creativity: The Moderating Effect of Leader’s Function as a Creative Role Model)

적 역할모델로서 리더기능에 관심을 두었다.본 연구에서는 국내 대기업 연구개발조직의 연구개발팀을 대상으로 팀 다양성과 응집성이 각각 팀 창의성에 미치는 영향과 팀 다양성 및 응집 ... 성과 팀 창의성의 관계에서 창의적 역할모델로서 리더기능의 조절효과를 살펴보았다. 연구결과, 팀 다양성은 팀 창의성에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타난 반면, 팀 응집성은 팀 창의 ... 성에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 조절효과 분석에서는 창의적 역할모델로서 리더기능이 팀 다양성과 팀 창의성의 정(+)적 관계를 더욱 강화시키는 것으로 나타났다. 또한

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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리더의 참여적 의사결정이 조직구성원들의 창의적행동과 성과에 미치는 영향 : 심리적 임파워먼트와직무몰입의 역할을 중심으로 (Effects of Leaders’Participative Decision Making on Employees’Creative Behavior and Performance:Focusing on the Role of Psychological Empowerment and Job Involvement)

한국인사조직학회 김정식, 차동옥

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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리더의 피드백, 긍정심리자본, 개인 창의성 간의 관계에 관한 실증연구: 부정피드백 수용의 조절역할 (An Empirical Study on the Relationships among Leader's Feedback, Positive Psychological Capital, and Personal Creativity: The Moderating Role of Negative Feedback Acceptance)

본 연구는 리더의 피드백(긍정, 부정), 긍정심리자본, 개인 창의성 간의 관계에서 리더의 부정피드백에대한 구성원들의 부정피드백 수용정도가 어떠한 심리적인 조절기제로 작용 ... 의 긍정피드백은 개인 창의성에 비유의적인 반면에 부정피드백은 유의적으로 나타났다. 또한 리더의 긍정피드백과 부정피드백은 모두 긍정심리자본에 유의적인것으로 나타났으며, 긍정심리자본은 개인 ... 창의성에 유의적으로 나타났다. 한편 부정피드백의 수용은 리더의 부정피드백과 개인 창의성 및 긍정심리자본 사이의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 이로써 리더의피드백은 구성원

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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창의적 리더의 특성과 역할

창의적 리더의 특성과 역할1. 창의적 리더의 특성- 창의적 리더십은 시급한 문제에 대한 진단과 대안을 제시를 하는 능동적인 정보의 응용과 창조적인 방식으로 필요한 정보를 창출 ... 을 유감없이 발휘할 수 있도록 강한 한 많은 자유와 재량권을 부여를 한다.2. 창의적 리더의 역할- 현대 사회의 경영은 인터넷을 중심으로 하는 정보기술의 급속한 발전으로 말미암아 미래예측 ... 수용한다.창의적 리더는 창의적 조직을 구축하기 위해 경영자와 관리자의 변화를 시켜, 전통적이고 권위적인 리더십에서 탈피하여 구성원들이 자신들의 잠재의식 속에 내재된 능력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.23

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[심리학] 창의적인 리더의 4가지 역할

창의적인 리더가 수행해야 할 4가지 역할은 도전자(Challenger)의 역할, 아이디어 생성자(Idea Generator)의 역할, 지원자(Sponsor)나 코치(Coach ... )의 역할, 그리고 촉매자(Catalyst) 또는 문지기(Gate Keeper)의 역할입니다. 이러한 역할을 잘 수행하고 있는 제가 선택한 창의적 리더는 삼성그룹의 이건희 회장입니다 ... .창의적 리더의 첫 번째 역할은 Challenger의 역할입니다. 끊임없이 도전하는 도전자의 역할입니다.구체적 사례로서 지금은 세계 시장 1위의 M/S를 유지하고 있는 TFT-LCD

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.31

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[A+] 창의적 사고력을 키우기 위한 방법 / 문제의 발견 및 정의 / SCAMPER / Osborn의 질문리스트 / 속성분석법 / 결부법 / 아이디어 / 강제연결법 / 유추법 / 집단 브레인스토밍의 한계 / 리더의역할

이 바람직)어떻게 창의적으로 사고하나? 5 브레인스토밍리더의 역할규칙의 소개-비판을 하면 창의적 아이디어가 잘 나오지 않을 것임을 설명. 만약 위반을 자주하는 참가자가 있으면 참여하지 ... 않게 하는 것이 좋음 사전에 문제나 주제를 알려주고 준비하는 것이 바람직 리더의 역할을 훈련하는 것이 바람직 아이디어가 앞의 아이디어를 통해 히치하이크 될 수 있도록 격려 기록자 ... 브레인스토밍집단 구성1명의 리더와 기록자, 그리고 10명 내외의 구성원 회의 때 마다 구성원이 바뀌는 것이 창의적 아이디어를 더 많이 얻을 수 있음 문제에 따라 초청되는 인사들의 분w}

리포트 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.18

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[PPT] 한눈에 들어오는 깔끔한 대학 / 취업 용 포트폴리오 양식 (프로젝트 관련)

국 대회 수상경험 201X 작품사진 201X 전국학생경진대회 출품작 대회에 대한 내용 . . .팀 활동에서의 내 역할 09 리더 소규모 그룹에 특화된 리더 하나하나 세심하게 신경 ... 02 능력을 향상시키다 대학생활 버킷리스트 이수 교과과정 로드 맵 이수교과목에 대한 개인적 견해 교과목프로젝트 ( 헤드셋 만들기 ) 교과목프로젝트 ( 창의로봇경진대회 ) 전공 ... 동아리 ( 완구로봇 ) 전공동아리 ( 영상처리 자율주행 ) 전국 대회경험 팀 활동에서의 내 역할8 개의 대학생활 버킷리스트 08 동아리 활동하기 전국대회 수상하기 성적 장학금 받기 앱

ppt테마 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11 | 수정일 2022.01.16

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두려움 없는 조직 PPT 자료 (독서토론회 준비)

수 있다 . 어떤 실패를 했느나갸 아니라 실패에서 어떤 교훈을 얻었느냐가 중요하다 . 리더 : 직원의 의견을 수렴해 전략을 수립하고 개선하는 역할 . 토대 만들기 심리적 안정감 ... 나갸 아니라 실패에서 어떤 교훈을 얻었느냐가 중요하다 . 리더 : 직원의 의견을 수렴해 전략을 수립하고 개선하는 역할 . 토대 만들기 심리적 안정감 구축하는 방법기존 프레임 신규 ... 롭다 업무 관행과 프로세스 개선을 위한 창의적이고 건설적인 아이디어 제안 조직에 부정적인 영향을 끼칠 수 있는 관행 , 사건 , 행동 등에 대해 직급 구분없이 자신의 소신을 말할 수 있

ppt테마 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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리더-구성원간 교환관계(LMX)의 질 향상을 통한 조직구성원들의 창의성 및 업무성과 제고 과정 탐색에 관한 연구 (The Impact of Leader-Member Exchange(LMX) on Employees' Creativity, and Task Performance Focusing on the Mediating Effects of Information Sharing and Job Involvement)

본 연구에서는 리더-구성원간 교환관계(LMX)의 질과 구성원들의 창의성 및 업무성과 간의 영향 관계에 있어서 정보공유와 직무몰입이 어떠한 매개역할을 하는지를 중심으로 경로모형 ... 영향을 미치는 것으로 나타났다. 정보공유는 리더-구성원간 교환관계의 질과 직무몰입, 창의성 및 업무성과 간의 영향관계에서 중요한 매개역할을 하는 것으로 나타났으며, 직무몰입 역시 ... 를 실증분석으로 검증하였다. 연구결과를 살펴보면 리더-구성원간 교환관계의 질은 정보공유에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 정보공유는 구성원들의 직무몰입, 창의성 그리고 업무성과에 긍정적인

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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융·복합 시대의 리더 감독 유형이 창의성과 직무몰입에 미치는 영향에 관한 연구 (A Study on the influence of Leader Supervisory Style to Creativity and Job Involvement in the age of Convergence)

본 연구는 융·복합 시대의 리더 감독 유형이 조직구성원의 창의성과 직무몰입에 어떠한 영향을 미치는가를 밝히고자 하는데 그 목적이 있다. 또한, 이들 변수간의 관계에서 리더-구성원 ... 교환 관계가 어떠한 조절역할을 하는가를 동시에 밝히고자 한다. 이러한 목적을 달성하기 위해, 리더 감독 유형의 주요 요인들을 선행연구를 통해서 도출 하였다. 분석결과는 다음과 같 ... 다. 첫째. 리더 감독 유형의 지원적 리더와, 통제적 리더는 조직구성원의 창의성에 각각 다른 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직 구성원의 직무 몰입에도 같은 결과로 나타났

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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지원적 리더십과 근로자 창의성에 관한 연구 : 근로자 창의 과정 몰입의 조절 효과 (The Interactive Effect of Supportive Leadership and Creative Process Engagement on Employee Creativity)

현대 조직 맥락에서 창의성은 조직 경쟁력 증진을 위해 중요한 요소이며, 근로자 창의성을 촉진 시킴에 있어 근로자의 리더들은 중요한 역할을 한다. 기존 리더십과 창의성에 관한 연구 ... 들은 건설적인 리더 행동이 근로자에게 긍정적인 심리적, 물질적 영향을 줌으로써 창의성 증진에 긍정적 효과를 가져다줌을 밝혀왔다. 하지만 지원적 리더십이 창의성에 미치는 함의에 대 ... 해서는 일관성 없는 결과들이 보고되고 있는데, 이는 기존 연구들이 리더의 특성 고찰에 함몰, 근로자 특성에 따라 리더의 행동이 다른 결과를 낳는다는 사실을 간과했기 때문이다. 따라서

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

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리더의 행동특성이 구성원의 내재적 동기부여와 친사회적 발언행동을 통해 개인창의성에 미치는 영향 (The Effects of Leader’s Behavior Characteristic through the Prosocial Voice Behavior and Intrinsic Motivation of Member’s on Creativity)

에서 리더의 행동특성이 구성원의 창의성을 발휘하는데 있어서 매우 중요한 역할이 되며 리더의 역할이나 태도 뿐만 아니라 구성원들의 친사회적 발언행동과 정서적으로 나타나는 내재적 동기부여 ... 에서 창의적인 개발과 혁신을 통해 새로운 부가가치를 창출하고 사람들과 소통할 줄 알아야 하며 창의적인 지식을 통합할 수 있어야 한다. 특히 조직에서 리더는 건설적인 목적을 가진 구성 ... 원들의 의견이나 아이디어 또는 제안에 귀를 기울이는 것이 매우 중요하다. 앞으로 한국의 성장, 발전을 위해 조직에서 부하직원의 발언을 경청하는 리더의 행동이 구성원의 창의적인

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오,

에서 리더와 관리자는 각각 중요한 역할을 맡고 있지만, 그들의 기능과 스타일은 근본적으로 다르다.많은 사람들이 리더와 관리자를 동일시할 수 있지만, 실제로 두 직책은 성격과 역할에서 큰 ... 차이를 보인다. 이러한 차이를 명확히 구분하는 이유는 각기 다른 역할을 이해하고, 그에 맞는 전략적 접근을 통해 조직의 효율성을 높이기 위함이다. 본론에서는 리더와 관리자를 구분 ... 하는 것에 대한 찬성하는 이유와 그 리더와 관리자를 구분하는 것을 통해 얻을 수 있는 장점에 대해 설명해 보도록 하겠다.본론1. 역할과 기능의 차이리더는 주로 조직의 비전과 방향

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.27

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자신에 경험했던 모든 리더, 코치, 교사, 매니져들 중에서 권위적이었던 한사람, 민주적이었던 한 사람, 방임적이었던 한 사람을 정하고 그들의 리더십 특징에 대해 기술

는 역할을 수행한다.권위적 리더십의 주요 특징은 지도자와 부하 간의 권력 및 지시-수행 관계에 있다. 리더는 조직의 목표와 방향을 결정하고, 이를 부하들에게 강제적으로 전달한다. 이 ... 과 참여를 강조하는 스타일이다. 이 스타일의 리더는 팀원들의 의견을 중시하고 소통과 협력을 장려한다. 이를 통해 조직 내부에서 다양한 아이디어와 창의성이 발휘되고, 팀원들의 자율 ... 결정을 내린다. 이에 따라 리더는 팀원들의 참여와 창의성을 존중하고, 그들의 역량을 발휘하도록 유도한다. 이러한 스타일은 팀원들이 자신의 아이디어와 의견을 자유롭게 표현할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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서디평_리더십_과제 (A+, 99점이수)

적 지능과 창의성을 높여가야 한다. 효과적인 협업은 팀의 목표 달성에 있어서 핵심적인 역할을 한다. 이러한 다양한 자질들을 갖춘 변혁적 리더는 조직 또는 팀 내에서 변화와 혁신을 촉진 ... 되기 때문에 소통은 더욱 중요한 역할을 한다. 둘째, 도전 정신은 변혁적 리더에게 필수적인 자질 중 하나로 새로운 도전에 대한 두려움을 극복하고 새로운 시도에 적극적으로 나서 ... 한 협력은 변화의 핵심인 창의성과 혁신을 더욱 촉진할 것으로 여겨진다. 변혁적 리더는 개인의 성과뿐만 아니라 팀 전체의 성과를 중요시하며, 팀원들과 긍정적인 상호작용을 통해 조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.09.10

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A+변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

한 역할을 한다는 것에 동의합니다. 일부 대표단은 구성원의 참여와 창의성의 중요성을 강조했습니다. 개혁 리더의 중요성, 구성원들의 의견 수렴, 조직 내 협력과 소통 강화에 대한 의견 ... . 주변인들이 변혁적 리더십에 대해서 생각하는 바Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론리더십은 조직 또는 그룹을 효율적으로 리드하는 데 중요한 역할을 합니다. 리더는 비전과 목표를 제시하고 구성원들의 협력 ... 한 방향성과 의미를 제공하고 조직의 목표를 달성하기 위해 노력하도록 합니다. 또한 변혁적인 리더는 구성원의 참여와 창의성을 존중하고 장려합니다. 변혁적 리더는 개인의 관점과 아이디어

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

는 리더가 자신의 생각과 감정을 긍정적으로 바라보며, 문제를 보다 창의적으로 해결하도록 노력해야 한다. 또한, 리더는 조직 내에서 긍정적인 문화를 조성하는 데도 역할을 할 수 있 ... 아이디어와 창의적인 해결책을 발굴하는 데 도움을 준다. 이러한 능력은 리더가 조직 내에서의 창의적인 문제 해결과 혁신을 이루어 내는 데에도 중요한 역할을 한다. 또한, 리더는 자신 ... 가 조직 내에서 지속적으로 향상시켜야 하는 역량 중 하나이다. 리더십은 조직 내에서의 의사소통, 협력, 창의성, 문제 해결 능력 등을 개선하며 조직의 성과를 높이는 데 중요한 역할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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[리더십] 리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

다. No서 핵심역량과 창의적 리더십은 글로벌 리더의 역량에 중요한 부분을 차지하고 있다. 한국교육개발원의 미래핵심역량 검사지에서 정의한 미래핵심역량은 미래사회에서 요구하는 창의적 인재 ... 아동들이 글로벌 리더로서의 성장 할 수 있도록 하기 위해서는 발달초기부터 이들의 재능과 잠재능력을 발견하고, 각 영역별 기초 지식과 전문성을 향상시켜 풍부한 지식을 밑거름으로 창의 ... 적 문제 해결 능력을 계발하여야 한다고 하였다. 또한, 리더는 문제를 발견하는 과정부터 구성원들을 참여시켜 창의적인 잠재력이 발휘되도록 이끈다. 창의적 리더는 조직 구성원들과 문제

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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크리에이티브 소구 유형과 서번트 리더십의 발생 동기와 필요성에 대하여 기술하시오.

은 그렇지 않은 기업에 비해 매출 성장률이 평균 15% 높게 나타났다. 이는 창의적 소구가 조직의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 하고 있음을 시사한다.반면, 서번트 리더십 ... , 현대 사회의 급변하는 환경과 복잡한 문제들로 인해 리더십의 역할이 변화하고 있다. 2023년 경영학회 보고서에 따르면, 조직 내 복잡성과 다양성이 증가함에 따라, 리더는 단순 ... 한 명령과 통제를 넘어 팀원들의 자율성과 창의성을 촉진하는 역할을 요구받고 있다. 이는 서번트 리더십이 팀원들의 잠재력을 최대한 발휘하게 하고, 조직의 혁신과 창의성을 증진시키는 데

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.22

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조직에서 리더십이 필요한 이유와 현대에서 요구되는 리더상에 대해 서술하시오

한 역할을 담당한다. 최근 연구 결과에 따르면, 현대 조직에서 요구되는 리더상은 변화에 대응할 수 있는 유연성과 창의성, 인간적인 소양과 감성, 그리고 공정성과 윤리성 등이 ... , 현대적인 리더는 공감 능력, 창의성, 협력, 윤리성 등 다양한 능력을 겸비하여 조직원들의 역량을 높이고, 조직 내의 역할 분담과 협력을 촉진하여 조직의 성과를 향상시킨다. 따라서 ... . 리더는 조직 구성원들의 역량을 파악하고 필요한 지도와 지원을 제공함으로써 조직의 성과를 향상시킬 수 있다. 또한, 현대 조직에서는 창의적인 문제해결과 혁신이 필수적이다. 이를 위

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09

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