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EasyAI “차별성과급제도” 관련 자료

+(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과..등록일 2021.08.13 | 총 6,654자 | 5페이지 | 3,000원
+[성사랑사회 4학년 E형] 노동시장에..등록일 2021.09.02 | 총 11,809자 | 13페이지 | 6,000원

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"차별성과급제도" 검색결과 1-20 / 19,761건

발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

채용담당 : OOO OO 비스컴 Visual Communication 교육자료 Company LOGO1. 채용제도 혁신 2. 세부 채용제도 CONTENTS채용제도 혁신 1능력중심 ... 직렬 채용 시 성별무관 지원가능 및 불합리한 차별 금지 “ 최소 입사자격 기준만 넘으면 누구나 1 차 필기 응시 가능 ” 연령 폐지 학력 폐지 전공 무관 성별 무관 연령 중심 학력 ... 별 자격 상이 관련분야 학위 + 관련 경력 어 학 어학요건 원 급 ( 전문원 / 연구원 ) 관련 분야 석사 또는 학사 취득 후 관련 경력 3 년 이상 선임급 ( 선임위원 / 선임연구원

ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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평가제도와 보상제도가 구성원의 조직몰입에 미치는 영향: 제도 간 결합효과와 연령의 조절효과 (The Impact of Evaluation and Reward Systems on Organizational Commitment: The Combined Effects of Sub-Systems and the Moderating Role of Age)

를 위해 평가제도를 업적평가와역량평가로, 보상제도를 개인성과급과 집단성과급으로 구분한 후, 각 하위제도의 차별적 영향을 살펴보았다. 분석 결과, 평가제도에서는 역량평가가, 보상제도 ... 에서는 집단성과급이 구성원의 조직몰입을향상시키는 것으로 나타났다. 둘째, 인사제도 간의 내적 적합성이라는 측면에서, 하위제도들을 결합한인사제도가 하나의 하위제도에 집중하는 인사제도 ... 었다. 이에 반해, 보상제도의 경우에는 개인성과급와 집단성과급의 결합이 조직몰입을 오히려 낮추었으며, 집단성과급만 실행하는 것이 조직물입에 가장 효과적이었다.업적평가와 역량평가

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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비정규직 차별의 한⋅유럽 비교연구: 직무급으로 임금체계 개선 관점에서의 해결책 탐색 (A Comparative Study on the Nonstandard Work Prohibition of Discrimination in Korea-European Countries: Exploring New Solutions from the Perspective of Job-based Wage Structure)

적으로 유럽국가들은 오래전부터 동일가치노동 동일임금의 직무급에 기반 하여 비정규직 차별시정 법규와 제도를 정비하고 비정규직 차별시정 노력을 해왔기 때문에 나름대로 소기의 성과를 거두 ... 었다. 반면, 우리나라의 경우 비정규직차별시정 법과 제도는 유럽식을 차용해왔지만, 전통적으로 연공급에 근거하고 있는 임금체계가 비정규직의 임금격차를 시정하는데 도움을 주지 못하고 있 ... 한국에서의 비정규직은 아직도 높은 비율을 차지하고 있다. 비정규직 차별도 아직 여전하다. 그 동안 비정규직 차별시정 법과 제도를 통하여 비정규직 문제를 해결하려고많은 노력을 해

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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제도적 차이에 의한 지리적 시장 분할과 마케팅 전략 - 경주시와 영천시의 육묘상자 처리제 시장을 사례로 - (Geographical segmentation of market by institutional differences and marketing strategies - The case of seedling-box-pesticides market at Kyeongju-Si and Yeongcheon-Si -)

하고, 이에 대한 기업의 마케팅 전략의 차이를 2급 및 3급 가격 차별화, 그리고 프로슈머 전략으로 구분하여 비교하였다. 경주시와 영천시는 수도 농업에 있어서 육묘상자 처리제에 대한 지원 ... 이 없는 시군에 대해서는 일상적인 2급 가격 차별화 전략을, 보조금이 있는 지역에는 2급 가격 차별화 및 핵심 행위자에 대한 프로슈머 마케팅을 혼합한 마케팅 믹스를 활용한다. 결과 ... 적으로 두 지역에 대하여 육묘상자 처리제를 공급하는 독과점 기업은 3급 가격 차별화 전략을 수행하게 되어, 그 결과가 지역간 판매량 및 농약 품목의 차이로 나타난다. This

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.10

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차별시정제도가 비정규직 근로자의 임금구성에 미친 영향 분석 (Study on the Impact of Anti-discrimination Procedure on the Wage Structure for Irregular Employees)

정규직 근로자의 임금구성에 개인성과급이 포함될 가능성이 축소되며 이러한 현상은 청년층에서 심화되어 나타난다. 이는 차별시정제도 도입이 비정규직 근로자들의 임금구성에 긍정적인 영향 ... 본 연구에서는 비정규직보호법의 일환으로 시행된 차별시정제도가 비정규직 근로자의 임금구성에 미친 영향을 분석한다. 차별시정제도가 시기별로 특정 고용형태 및 사업체 규모에만 적용 ... 되었다는 점에서 삼중차감추정법과 사업체 규모별 근로자의 고용형태와 세부 임금구성을 관측할 수 있는 한국근로환경조사(KWCS) 자료를 활용한다. 분석 결과, 차별시정제도 도입 이후 비

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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교육 및 연구와 교수의 성과연봉제 (Education, Research and Optimal Wage Schemes for Professors)

교수의 성과연봉제 도입추세에 맞춰 대학이 교수들에게 제공하는 교육성과급과 연구성과급의 상대적 비중은 어떠해야 하는가? 연구성과급에 더 높은 비중을 부여하는 현행 성과급체계의 발생 ... 원인은 무엇이며, 이러한 임금체계가 사회후생에 미치는 어떠한가? 본 논문의 분석에 의하면, 학교재단은 교육성과급보다는 연구성과급을 통해 교수들의 개인적 합리성을 충족 ... 시킴으로써, 교육경쟁에서 교수들 간의 암묵적 담합을 유도하려는 유인이 있다. 서로 차별화되어 대체적인 관계에 있는 강좌를 가르치는 교수들은 담합을 통해 경쟁을 회피하고자 하는 유인이 존재

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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임원평가 및 보상제도 개선(안)

강화의 방향으로 전환할 필요가 있음임원인사제도 개선(안)역할/성과에 따른 보상 차별화전문위원 제도 도입 계약임원 / 현장전문임원 제도 폐지 고문제도 개선(선임기간 명확화)임원인사 ... : 25% - 상무 : 20% - 상무보 : 15%업적평가당해년도 성과 연동 목표달성 수준별 차등 지급 현금 형태 지급 비누적식 경영성과급 제도와 별도 운영신설*3. 임원 보상제도 ... 이 아니므로 최종조정연봉의 100% 해당금액을 역량급으로 함기본 방향현 임원은 제도시행 시점부터 해당 직위별 역량급 체계를 적용(신규 임원 선임자도 동일 기준 적용) 상무보 → 상무

서식 | 19페이지 | 38,000원 | 등록일 2024.10.25

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임원 인사제도 개선(안)_임원평가 및 보상

개선방향직급 중심의 임원문화를 역할과 성과 중심, 책임경영 강화의 방향으로 전환할 필요가 있음임원인사제도 개선(안)역할/성과에 따른 보상 차별화전문위원 제도 도입 계약임원 ... 인사 시 업적평가와 역량평가 결과를 종합 고려※ 경영성과급(Profit Sharing) 제도는 임원 및 직원 모두 적용※ 임원 연봉은 기본적으로 역할별 가치 차이를 반영한 차등 ... 에 의임원 보상제도 - 기본연봉 운영방안(역량급)임원인사제도 개선(안)임원 역량급 Table(안)(단위 : 천원)각 직위별 역량급은 최종조정연봉의 80% 해당금액으로 설정 사장은 역량

서식 | 29페이지 | 65,000원 | 등록일 2024.10.25

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교원 인식에 기초한 교원능력개발평가제 합목적성 고찰 (A Study on the Purposefulness of Teacher Appraisal for Professional Development by Teachers' Perception)

성 부합 정도에 대한 교원 인식 결과에서는 중경력 교사의 인식이 상대적으로 부정적인 것을 알 수 있었다. 본 연구는 지속적인 제도 개선뿐만 아니라 학교급, 교직경력에 따라 차별 ... 하고 있었다. 학교급에 따른 제도의 합목적성 부합 정도에 대한 교원 인식 결과에서는 학교급이 낮아질수록 부정적 인식이 감소하고 있음을 알 수 있었고, 교직경력에 따른 제도의 합목적

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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핵심인재 관리운영(안)

에 대의 현재 포지션 확인 - 포지션 위치에 따른 차별적 인사관리 - 1년간 유예기간을 두어 성과창출을 독려평가/보상의 주요내용핵심인재 보상제도Star Player 성과(업적)평가 ... 어야 하며 소수인재에 대한 지나친 차별적 관리로 인한 조직의 불협화음을 최소화 해야 함핵심인재 관리의 성공요인핵심인재 제도 운영상 고려요소문화적 수용 경영층의 인식 및 수용성 일반 ... 인재의 도태 가능성타사 제도의 맹목적 모방123핵심인재 관리의 성공요인 / 운영상 고려요소※ 실패요인 - 핵심인재 관리는 [선발-유지-보상-CDP]에 걸친 차별화된 인사관리 시스템

서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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근로복지공단 자소서

했습니다. 사회보험과 행정법 관련 강의를 수강하며 법적 근거와 적용 사례를 익혔고, 사회복지사 2급 자격을 취득하며 국민복지 제도의 구조적 이해를 쌓았습니다. 또한 ○○기관의 인턴 ... 근로복지공단보험사업(행정직)일반6급 자소서2025년 근로복지공단 행정직 채용2025년근로복지공단 보험사업 행정직 일반6급 자기소개서 2025년 근로복지공단 보험사업(행정직) 일반 ... 6급 채용 자기소개서 근로복지공단 보험사업 행정직 일반6급 자소서 근로복지공단 보험사업(행정직) 일반6급 지원동기 근로복지공단 자소서 근로복지공단 자기소개서 근로복지공단 보험사업

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.11

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24년도 중앙 공기업 경영 필기 복원 (4개)

않는다➄ 주주총회는 주주들이 회사의 의사를 결정하는 필수 상설 기관이다2. 테일러의 과학적 관리 기법으로 옳지 않은 것은? ➀ 시간 동작연구➁ 과업의 표준➂ 차별적 성과급제도 ... 1. 주식회사에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?➀ 주주는 모두 유한책임사원으로 자본 확충이 용이하다➁ 1주 1의결권을 가진다➂ 자본의 증권화제도➃ 이중과세 문제가 전혀 발생하지 ... 이루어졌다6. 카플란과 노튼 균형성과지표(BSC)4가지 관점 아닌 것은? ➀ 고객 관점 ➁ 경쟁력과 차별화 관점 ➂ 학습과 성장 관점➃ 재무적 관점➄ 내부 프로세스 관점

시험자료 | 5페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.10.22 | 수정일 2024.10.25

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2025년 근로복지공단 직원 행정직 직무 합격 자기소개서

한 노력을 기울였으며, 그 결과 타인과 차별화된 본인만의 역량은 무엇인지 기술해 주십시오.행정직은 법률, 제도, 행정처리 등 다양한 영역에서 정확성과 판단력을 요구합니다. 이에 저 ... 는 관련 자격증 취득과 행정 실무 경험, 정보처리 역량 강화에 집중해 전문성을 길렀습니다.우선 행정법과 사회보장제도 전반에 대한 이해를 높이기 위해 사회복지사 2급 자격과 공인 영어 ... 할 수 있는 점을 기술해 주십시오.2. 지원한 직무에 전문성을 갖추기 위하여 어떠한 노력을 기울였으며, 그 결과 타인과 차별화된 본인만의 역량은 무엇인지 기술해 주십시오.3. 본인

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.08

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2025년 근로복지공단 직원 행정직 직무 합격 자소서

여 어떠한 노력을 기울였으며, 그 결과 타인과 차별화된 본인만의 역량은 무엇인지 기술해 주십시오.행정직은 단순한 문서처리를 넘어서 국민의 삶에 직접적인 영향을 미치는 제도를 운영 ... 할 수 있는 점을 기술해 주십시오.2. 지원한 직무에 전문성을 갖추기 위하여 어떠한 노력을 기울였으며, 그 결과 타인과 차별화된 본인만의 역량은 무엇인지 기술해 주십시오.3. 본인 ... 는 사업은 산재보험 제도입니다. 산재보험은 산업재해를 입은 근로자와 그 가족을 보호하기 위한 제도로, 일터에서 발생한 불의의 사고나 질병으로 인해 생계를 위협받는 이들을 위해 꼭

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.08

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2025년 근로복지공단 직원 행정직 직무 합격 자소서

과 차별화된 본인만의 역량은 무엇인지 기술해 주십시오.행정직은 국민과 제도를 연결하는 다리이자 문제를 조율하는 조정자라고 생각합니다. 저는 이 직무에 적합한 역량을 갖추기 위해 ... 할 수 있는 점을 기술해 주십시오.2. 지원한 직무에 전문성을 갖추기 위하여 어떠한 노력을 기울였으며, 그 결과 타인과 차별화된 본인만의 역량은 무엇인지 기술해 주십시오.3. 본인 ... 을 가진 사업은 임금채권보장 사업입니다. 이 사업은 부도나 도산으로 인해 임금을 받지 못한 근로자에게 국가가 일정 금액을 지급하여 생계를 지원하는 제도입니다. 저는 대학 시절

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.08

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2019년 7월 1일부터 장애등급제가 변경되었다. 장애등급제도가 변경된 배경, 내용 등에 대해 설명하시오.

는 오랜 시간 동안 논의되어 온 장애인 복지 제도의 중요한 변화로, 기존의 장애등급제에 대한 여러 문제점들이 지속적으로 제기되었기 때문이다. 기존의 장애등급제는 장애를 1급부터 6급 ... 2019년 7월 1일부터 장애등급제가 변경되었다. 장애등급제도가 변경된 배경, 내용 등에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론2019년 7월 1일, 한국의 장애등급제가 개편되었다. 이 ... 까지의 등급으로 나누어 장애인의 복지와 서비스 지원 기준을 설정하는 방식이었다. 이러한 제도는 장애의 정도를 정량적으로 구분하여 관리할 수 있다는 장점이 있었으나, 장애인을 등급

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.17

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[장애인복지론] 중증장애인의 개념을 설명하시오

적 평등을 위한 제도이자 사회연대책임의 원리를 반영하고 있는 제도이다. 이 제도를 통해 장애인고용의 일정부분을 창출하지만, 이 제도에 의해 장애인에 대한 구조적이고 제도화된 고용차별 ... 이 근본적으로 해결되는 것은 아니다. 의무고용제도 등으로는 장애를 이유로 채73용을 거부하거나 고용영역에서 장애인을 차별하여도 이에 대한 제재나 구제수단이 마련되어 있지 않 ... 인권위원회가 조정권고만 할 수 있고 시정권고를 할 수 없는 제도적 한계로 인한 것이다. 향후 고용차별 사건의 신청과 조사 단계에서부터 전문적 지식과 경험을 축적하여 노사쌍방이 신뢰

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.23

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인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

관리가 효율성을 갖도록한다.문제 4기본급성과 차등 인상 제도기업에서 임금을 차별화하는 방법은 세 가지로 나눌 수 있다. 기업간 임금차이, 기업 내 집단간 임금차이, 개인간 차이 ... 가 그것이다. 여기서 성과 차등 임금 인상 제도는 개인 간의 차이에 의한 임금 차별화 방법에 해당한다.본론에 앞서 merit pay system은 기본급, 일괄성과급제도 등으로 불리 ... 었을 때 차등인상제도는 기본급의 인상을 통해 임금 범위에서 차별화하기 때문에 누적급에 해당한다. 때문에 기업의 재무상태가 좋지 않다고 해서 한 번 설정한 기본급을 바로 낮출 수 없

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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2019년 7월 1일부터 장애등급제가 변경되었다. 장애등급제도가 변경된 배경, 내용 등에 대해

등급제도의 변경 배경1) 개인의 수요2) 심사3) 낙인3. 장애등급제 변경 내용1) 표현2) 욕구 조사3) 지원 범위Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론모든 사람은 차별받지 않고 인간 ... 제도이므로 개인의 서비스적인 욕구나 생활환경, 근로에 대한 능력을 고려하지 않아 1급으로 판정이 되면 모두 똑같이 1급의 욕구와 서비스가 필요하다고 생각하여 개인 맞춤형 복지가 거의 ... 하는 제도들로 인해 장애에 대한 편견과 차별이 없는 사회 분위기가 형성될 수 있음을 내포하고 있다.장애인 등록은 기존과 같지만 6등급으로 나뉘었던 장애등급이 없어지고 장애의 정도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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경영학개론_테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

에 성과와는 무관하게 지급이 되었다.과업관리 운용방식은 기획부 제도, 직능별 직장제도, 작업지도표 제도, 차별적 성과급 제도를 통해 운용되었는데 먼저 기획부 제도는 기획부를 설치해 이 ... 을 작업지도표에 기록해 지시하고 이에 의해 관리하고 통제하도록 했다. 차별적 성과급제도는 앞서 언급한 것처럼 부여된 과업에 따라 성과급을 차등 지급한 것이다.2) 공헌시몬즈 롤링사 ... 에게는 높은 임금을, 그렇지 못한 자에게는 낮은 임금률을 적용하면서 생산량에 비례해 차별적인 성과급을 지급하는 것이다. 당시에는 출석 및 근무년수 기준으로 성과급을 지급했기 때문

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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