"직장토론"의 검색결과 입니다.

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+경력단절 여성들이 직장으로 돌아오지 ..등록일 2025.03.14 | 총 4,689자 | 6페이지 | 1,500원
+직장에서 급여수준과 근무만족도에 대해..등록일 2023.11.14 | 총 3,556자 | 4페이지 | 5,000원

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"직장토론" 검색결과 1-20 / 12,070건

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경력단절 여성들이 직장으로 돌아오지 못하는 이유에 대하여 토론해 보자

R E P O R T과제명경력단절 여성들이 직장으로 돌아오지 못하는 이유에 대하여 토론해 보자교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론현대 사회는 여성의 경제활동 참여율이 과거에 비해 현저 ... 한다. 여성들은 임신과 출산으로 인해 신체적·정신적으로 많은 변화를 겪게 되고, 이러한 변화는 종종 직장에서의 업무 공백이나 근무 형태의 전환을 요구하게 된다. 문제는 이러한 공백 이후 ... 여성들이 다시 직장으로 복귀하고자 할 때, 조직에서의 부정적인 인식이나 불합리한 제도 탓에 원활하게 복귀하지 못하거나 아예 복귀를 포기하는 사례가 빈번하다는 점이다.경력단절은 개인

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.14

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직장에서 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해봅시다 외

직장에서 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해봅시다.= 위생요인과 동기요인의 개념, 종류, 급여와 만족도간의 관계에 대해서 기술직장에서 급여수준과 근무만족도는 밀접한 관계를 가지 ... 맣은 영향을 미친다고 생각하는지 자신의 의견을 논리적으로 토론하시오인간의 성격이 유전 때문인지 양육 때문인지 오랫동안 논의되어 왔으며, 현재재까지도 논란의 여지가 있다. 유전학

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.14

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토론 주제 - 직장인 복장자율화 (찬성 / 반대 논의)

토론 주제 - 직장인 복장자율화 (찬성/반대 논의)토론 주제, 토론 스터디 대비[도입부]4차 산업혁명, 비대면 거래 등 사회는 급변하고 있다. 이에 기업들은 고민이 많아졌 ... 비즈니스 캐주얼, 혹은 cool한 옷차림, 더 나아가 반바지를 입는 직장인들의 모습도 볼 수 있다. 물론 그 비중이 많지는 않지만 스타트업 및 벤처, 비대면 서비스 등의 혁신적이고 창의 ... 적인 기업은 많이 도입을 하고 있다. 여름 시즌에 맞추어 시원하고 편안한 비즈니스 캐주얼 차림을 점차 도입하는 기업들이 늘어나고 있어 이 ‘직장인 복장 자율화’ 정책에 대해서 한번

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.02

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직장내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안에 대해 구체적으로 토론하시오.

직장내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안에 대해 구체적으로 토론하시오.1. 서론직장 내 스트레스는 현대인들이 직장에서 경험하는 가장 일반적이고도 중요한 문제 중 하나이 ... 다. 스트레스는 직장에서 발생하는 다양한 요인들로 인해 생기며, 이는 개인의 정신적, 신체적 건강에 심각한 영향을 미친다. 예를 들어, 지속적인 과중 업무, 상사나 동료와의 갈등 ... , 불확실한 업무 목표, 그리고 직장 내 경쟁 등은 스트레스를 유발하는 주요 원인이다. 이러한 스트레스 요인은 개인의 삶의 질을 저하시킬 뿐만 아니라, 업무 효율성에도 부정적인 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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직장 내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안에 대해 구체적으로 토론하시오.

주제 : 직장 내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안에 대해 구체적으로 토론하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직장 내 스트레스의 유형2. 해당 스트레스의 문제점 ... 3. 직장 내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에서 직장은 단순히 생계를 유지하는 수단을 넘어 개인의 자아 실현과 사회적 관계를 형성 ... 하는 중요한 장이 되었다. 그러나 빠르게 변화하는 비즈니스 환경과 치열한 경쟁 속에서 직장인들은 다양한 스트레스 요인에 직면하게 된다. 특히, 업무 과부하, 역할 갈등, 인간관계

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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직장체육활동이 근로자에게 긍정적일지 부정적일지 토론하시오

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml직장체육활동이 근로자에게 긍정적일지 부정적일지 토론하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신체적 건강2. 사회적 경험3. 시간 ... 과 자원 관리Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론직장체육활동은 현대 사회에서 건강한 직장 환경과 근로자의 복지를 강화하기 위한 중요한 요소로 인식되고 있다. 이에 대한 논의는 근로자의 건강과 생산성 증진 ... 에 관한 핵심적인 이슈로 자리잡고 있다. 본 보고서는 직장체육활동이 근로자에게 긍정적인 영향을 미칠지 부정적인 영향을 미칠지에 대한 논쟁을 다루며, 이를 통해 직장 내 건강 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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직장 내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안에 대해 구체적으로 토론하시오

직장 내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안에 대해 구체적으로 토론하시오-목 차-1. 직장 내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안에 대해 구체적으로 토론2 ... . 참고자료직장 내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안에 대해 구체적으로 토론하시오1. 직장 내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안에 대해 구체적으로 토론우리나라 대 ... 이 거론되고 있는데... 이를 참고로 직장 내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안에 대해 토론하자면 아래와 같이 정리될 수 있다.하나. 비형식적 관계를 강화해야 한다.직장인

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.01

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직장인 학습자의 온라인 영어토론수업에 대한 인식 및 영어사용 수준에 따른 의사소통의지의 차이에 대한 연구 (Office workers' willingness to communicate on online group discussion learning in the post COVID-19 era)

This paper aimed to examine adult English learners' willingness to communicate (WTC) and their perceptions of the usefulness of a synchronous online g..

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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직장생활에서 생산성을 높이기 위해 중요한 요인으로 개인의 탁월한 기술재능과 직장동료들과의 좋은 인간관계 중 하나를 선택하여 토론해 보세요

직장생활에서 생산성을 높이기 위해 중요한 요인으로 개인의 탁월한 기술재능과 직장동료들과의 좋은 인간관계 중 하나를 선택하여 토론해 보세요-목 차-1. 직장생활에서 생산성을 높이 ... 기 위해 중요한 요인으로 개인의 탁월한 기술재능과 직장동료들과의 좋은 인간관계 중 하나를 선택하여 토론2. 참고자료직장생활에서 생산성을 높이기 위해 중요한 요인으로 개인의 탁월 ... 한 기술재능과 직장동료들과의 좋은 인간관계 중 하나를 선택하여 토론해 보세요1. 직장생활에서 생산성을 높이기 위해 중요한 요인으로 개인의 탁월한 기술재능과 직장동료들과의 좋은 인간관계

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.08

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경영학개론 ) 직장에서의 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해 봅시다. 외 6건

1) 경영학개론직장에서의 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해 봅시다.- 위생요인과 동기요인의 개념, 사람들에게 만족을 주는 요인과 불만족을 주는 요인의 개념을 정의- 위생요인 ... 이 무엇인지 설명하고, 사례를 제시하시오.1) 경영학개론직장에서의 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해 봅시다.- 위생요인과 동기요인의 개념, 사람들에게 만족을 주는 요인과 불만족 ... 하는지 의의 동기이론, 위생이론 미국의 11개 기업체 직장인을 대상으로 실시되었으며, 허즈버그는 면접 결과를 토대로 인간의 행동과 태도를 측정하기 위하여 연상 기억법을 사용하여 구성원

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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직장 내에서 관리자의 목표설정과 달성은 매우 중요한 업무이며 직장에 지대한 영향을 미친다. 그러므로 관리자의 올바른 목표설정과 관리방법에 대해 토론해 봅시다

인간관계론직장 내에서 관리자의 목표설정과 달성은 매우 중요한 업무이며 직장에 지대한 영향을 미친다. 그러므로 관리자의 올바른 목표설정과 관리방법에 대해 토론해 봅시다.설정한 목표

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.17

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[토론 A+] 직장에서의 PI(Personal Identitry)의 중요성을 논하고 예절 및 매너가 업무스킬에 영향을 준 사례를 드시오.

직장에서의 PI(Personal Identitry)의 중요성을 논하고 예절 및 매너가 업무스킬에 영향을 준 사례를 드시오.PI(Personal Identity)는 개인의 정체 ... 성을 나타내는 요소로서, 직장에서의 PI는 중요한 역할을 합니다. PI는 개인의 가치, 성향, 윤리, 모습, 관계 및 인격과 같은 다양한 측면을 포함하며, 이러한 PI가 직장 환경 ... 에서 어떻게 다루어지고 관리되는지는 직무 수행과 조직 내에서의 관계에 큰 영향을 미칩니다.1. 윤리와 도덕성: PI는 개인의 윤리와 도덕성을 반영합니다. 직장에서는 윤리적인 행동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.31

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[토론주제]직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.

직장에서는 직원의 윤리적 신념이 상사의 지시와 상충되는 상황이 종종 발생한다. 이것은 명령을 따라야 할 의무와 윤리적으로 행동해야 할 의무 사이에서 갈팡질팡하는 직원에게 어려운 ... 는 명령을 어길 의무가 있다고 주장하는 반면, 다른 사람들은 명령을 따르는 것이 효율적이고 잘 기능하는 직장을 유지하기 위해 필요하다고 주장한다. 따라서 이번 논의에서는 직장상사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

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[경영학][토론] 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.

토론주제- 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.저 ... 는 직장에서 상사의 부적절한 지시가 내려왔을 때, 부하직원이 이것을 불응할 의무와 적극적인 행위를 취할 의무가 있다는 주장에 반대합니다. 당연하게도 직장상사의 모든 지시가 옳은 것

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.25

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인간관계론(토론)_직장 상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.

인간관계론 직장 상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다. 사람 ... 수 있으며, 갈등은 차이 때문에 생기는 만큼 초기 해소가 중요하다. 대부분 사람이 가장 많은 시간을 보내는 장소인 직장 내에서는 동료나 부하, 상사와의 크고 작은 갈등이 자주 ... 일어나는 곳이라 할 수 있다. 타인과의 갈등을 이야기하고 해결하는 모든 일이 쉽지 않겠지만, 특히 직장상사의 올바르지 못한 지시로 말미암은 갈등은 그 대처법이 더욱 어렵다고 할 수

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

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[인적자원관리 A+토론자료] 직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야.. 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가?

직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야.. 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가? 찬/반 의견을 제시하고,1) 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.30

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[인간관계론/토론점수 90점] 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.

)^7..FILE:Contents/section0.xml토론주제 : 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있 ... 다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.인간관계론 토론 2직장 상사가 부하 직원에게 올바르지 못한 지시를 내렸을 때, 부하 직원은 이를 이행하지 않을 의무와 그에 대해 적극 ... 의 의견을 명확히 공유하고, 양쪽 모두가 납득 가능한 방향으로 문제를 개선해 나가야 한다...FILE:Preview/PrvText.txt토론주제 : 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.22 | 수정일 2023.09.24

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[A+++인간관계론 토론] 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.

인간관계론 토론주제 : 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론 ... 해 봅시다.저는 직장상사의 올바르지 못한 지시를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 부하들에게 있다는 주장에 찬성합니다. 회사에서 오랜 시간 근무하였고 또 그 분야에서의 내공

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.22

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A+[인간관계론] 토론주제 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.

인간관계론토론주제 : 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론 ... 과 책임을 피하기 어렵지만 복종도 마찬가지입니다. 불복종의 의사를 표현하지 않은 채 법에 저촉되는 행위를 하면 하급자도 마찬가지로 처벌을 받습니다. 그러므로 우리는 직장에서 일을 할 때

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.11

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직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다. 메가원격평생교육원 토론 2차

메가원격평생교육원인간관계론토론 2차토론점수 91점직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장 ... 에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.회사의 질서 유지 측면에서는 직장 상사의 지시를 잘 이행하는 것이 바람직하다. 그러나 이러한 직장 상사의 지시가 올바르지 못하다는 판단이 든다면 부하 ... 도 있기 때문에 거절해야 한다. 직장상사의 올바르지 못한 지시를 거절할 때에도 강경하게 못한다라고 거절하는 것이 아닌 일종의 설득의 방향으로 긍정적으로 해결해야 한다고 생각

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.17

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