"직장분위기"의 검색결과 입니다.

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+[공적조서][공적 조서] 노인요양원 ..등록일 2022.08.16 | 총 3,221자 | 8페이지 | 3,000원
+산업심리학_사람들은 자신이 가입해 있..등록일 2024.10.05 | 총 3,479자 | 4페이지 | 3,000원

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"직장분위기" 검색결과 1-20 / 33,126건

남녀 사무직 직장인의 특성분노, 사회적 회피, 직장 내 괴롭힘 피해 간 관계: 조직 분위기의 조절효과를 중심으로 (The relationship of trait anger and social avoidance with workplace bullying victimization among male and female office workers: The moderating effects of organizational climate)

본 연구는 최근 사회적인 문제가 되고 있는 직장 내 괴롭힘에 주목하여, 개인적 요인인 특성분노, 사회적 회피가 직장 내 괴롭힘을 예측하는 관계를 조직 분위기(의사소통 분위기 ... , 특성분노는 조직의 사회적 분위기가 나쁠 때에만 남자의 직장 내 괴롭힘 피해를 정적으로 예측하였으며, 사회적 회피는 직장 내 의사소통 분위기가 좋을 때에만 남자의 직장 내 괴롭힘 ... 피해를 높이는 것으로 나타났다. 여자의 경우, 이러한 조절효과는 나타나지 않았다. 특성분노는 의사소통 분위기를 변인으로 투입한 경우에만 여자의 직장 내 괴롭힘 피해를 일관되게

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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가족친화 조직분위기가 직장행복감에 미치는 영향: 일-가정 균형과 일-가정 갈등의 다중매개 효과 검증 (Effects of the family-friendly atmosphere in the organization on workplace happiness: Focused on the multiple mediating effect of work-life balance and work-family conflict)

본 연구는 외식업체 조리사들의 가족친화적 조직분위기와 직장행복감 사이에서 일-가정 균형(WLB)과 일-가정 갈등(WFC)의 두 개 변수를 매개변수로 설정하고, 매개효과 검증 ... 을 통해 두 변수의 역할을 재조명하고자 하였다. 본 연구에서 설정한 4가지 가설에 대한 검증 결과와 시사점은 다음과 같다. 첫 번째, 가족친화적 조직분위기는 직장행복감에 정의 영향 ... 분위기와 직장행복감 사이에서 일-가정 균형과 일-가정 갈등의 완전매개효과가 나타났다. 본 연구를 통해 조리사들의 직장행복감을 높이기 위해 일-가정 균형을 높이고, 일-가정 갈등

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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[공적조서][공적 조서] 노인요양원 시설관리인으로 근무하며 시설 내 직원과 입소 어르신들이 안전하게 생활할 수 있도록 관리인으로서 맡은 바 임무에 최선을 다하여 왔으며, 동료 직원들과 협력하며 화목한 직장 분위기를 조성하고 타의 모범이 되어 노인복지 증진에 긍정적 역할을 한 공적이 지대하여 국회의원상에 상신한다는 내용입니다.

으로써 입소 노인의 생활 건강과 복지 증진에 최선을 다하며 노력함.?끈끈한 동료애와 지도력을 바탕으로 동료 직원들과 협력함으로써 화목한 직장 내 분위기를 조성하여 입소 노인의 생활 ... 여 왔으며, 동료 직원들과 협력하며 화목한 직장 분위기를 조성하고 타의 모범이 되어 노인복지 증진에 긍정적 역할을 한 공적이 지대함.⑬ 추천훈격국회의원상⑭ 추천순위1순위조 사 자⑮ 소 ... 하고 동료 직원과 유기적으로 협력하고 조력함으로써 화목한 직장 분위기가 조성되는데 공헌을 해왔음. 동료 직원으로부터 업무를 합리적으로 충실히 추진하는 자로 주위에서 그 능력을 인정받

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.16

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일할 맛나 는 직장분위기 조성 방안

일할 맛나 는 직장분위기 조성 방안Ⅰ. 연구배경철밥통이라 불리우던 공무원 사회에 부는 변화의 바람이 경기 가평군에도 불고 있다. 최근 농업진흥청이 하위 5%에 든 직원 107명 ... 도 부족하며 그것을 도와줄 수 있는 체계도 거의 없는 실정이어서 서로간에 단절될 가능성이 높다.2. 단순 반복적 업무로 인한 직장분위기의 정체성업무적 측면에서 보면 업무책임전가 ... 들에게 부여할 수 있는 즐거움의 실체를 명확히 이해하는 데에서 찾을 수 있다. 조직이 구성원들에게 제공할 수 있는 즐거움은 크게 두 종류로 구분이 가능하다. 그 첫번째는 직장 분위기 및

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.27

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일할 맛 나는 직장 분위기 조성 방안

일할 맛 나는 직장 분위기 조성 방안1. 연구배경아침에 알람소리를 들으며 잠에서 깼을 때 상쾌한 기분이 들기보단 직장에 갈 생각에 절로 얼굴이 찌푸려지고, 직장에 출근해서는 근무 ... 시간이 끝나기 만을 기다리고, 하루하루를 주말이 오기만을 기다리며 때운다는 식으로 하루를 보내고 있는 모습이 우리 직장인들의 현 모습들이 아닐까?왜 우리는 이토록 불만을 토로 ... 하며, 우리의 생계를 유지해주는 고마운 직장에서 아까운 시간을 허비한다고 생각 할 수밖에 없는 것일까?사람은 일을 통해 자신의 존재감, 자신의 가치를 발견 할 수 있다고 한다. 할 일이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.01

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좋은 직장 만들기(GWP)를 위한 분위기 조성 및 조직문화 진단 설문조사지

좋은 직장 만들기(GWP)를 위한 분위기 조성 및 조직문화 진단 설문조사지(1) 설문지 1차 구성 방식○ 설문조사표(예시)○ 아래의 조직가치 진단 체크리스트와 유사한 유형의 조직 ... 고 재미있게 일하고 있다.1 - 2 - 3 - 4 - 51 - 2 - 3 - 4 - 52.우리 과는 편안한 마음으로 일할 수 있는 가족적인 분위기이다.1 - 2 - 3 - 4 ... - 51 - 2 - 3 - 4 - 53.우리 기관은 직장생활과 개인생활이 조화를 이룰 수 있도록 직원들을 배려한다.1 - 2 - 3 - 4 - 51 - 2 - 3 - 4 - 54.나

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.30 | 수정일 2020.11.02

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조직우선주의, 일-가정 양립제도, 성별의 상호작용과 유자녀관리자의 직장-가정 전이 (Examining the Interactive Effects between Submissive Loyalty to Organization, Family-friendly Programs, and Gender on Positive and Negative Work-family Spillover of Company Managers: 3rd and 7th Femal)

여성관리자패널조사 자료에 참여한 1,341명의 유자녀관리자로 구성되어 있다. 연구 결과를 살펴보면 유자녀관리자가 조직우선 분위기를 높게 인식하면 긍정적 직장-가정 전이는 낮게 부정 ... 관리자보다 부정적 직장-가정 전이를 높은 수준으로 인식하게 된다. 조직우선 분위기와 유자녀관리자의 성별은 부정적 직장-가정 전이에 대하여 부정적으로 상호작용된다. 조직우선 분위기 ... 과 연령을 고려하여 조직우선 분위기를 완화하고 일-가정 양립제도를 실시하여야 유자녀관리자가 직장-가정 양립을 추구할 수 있다고 시사한다. With 3rd (2010) and 7th

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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두려움 없는 조직 PPT 자료 (독서토론회 준비)

를 성취함 나는 어떤 리더인가요 ? 103 쪽상황적 겸손 함 보여주기 : 모든 정답을 아는듯한 군림하는 분위기 → 무엇이든 배우려는 리더 적극적으로 질문 하기 : ＇ 정답을 모른다 ... 구축하는 방법우리의 의견이 중요하게 받아들여진 경험늘 해오던 방식이나 절차에 대해 의견 제시 목소리를 내는 것만으로도 상황은 바뀐다 77 쪽 경청‘ 직장에서 자신의 의견이 중요 ... 은 것처럼 !비판은 지양 , 토론은 지향 즉각적인 판단 지양 , 생산적인 피드백이나 질문을 통해 ‘ 너의 의견을 존중한다 .’ 는 분위기 형성 ,감사합니다1 장 지금 당신의 조직

ppt테마 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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미취학자녀를 둔 맞벌이 여성의 육아휴직제도 이용의사에 관한 연구 (A Study on Intention to Use of Parental Leave of Married Employed Women with Preschool Children)

한국자치행정학회 이승미, 김선미, 구혜령

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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직장 유연성이 종업원의 조직몰입에 미치는 영향 (The Effect of Workplace Flexibility on Employees' Organizational Commitment)

코로나19팬데믹을 기점으로 근무방식의 전면적인 변화와 직장 유연성에 대한 필요성이 대두되고 있다. 종업원들이 근무장소와 근무시간을 유연하게 사용할 수 있는 다양한 근무제도에 대한 ... 연구가 많은 반면 보다 넒은 의미에서의 직장 유연성에 대한 연구는 중요성에 비해 부족한 편이다. 이러한 문제인식하에 본 연구는 정보통신 서비스 산업과 제조 산업의 외국계 기업 ... 과 국내 상위 50개 대기업에 근무하는 종업원 300명을 대상으로 직장 유연성이 조직몰입에 미치는 영향을 실증적으로 분석해 보고자 했다. 직장 유연성을 양적 직장 유연성과 질적 직장

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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직무관련 특성 및 조직지원과 직장-가정 갈등 간의 관계 (Work lelated characteristics, Organizational Support & Work-family conflict)

한국인적자원개발학회 송광선, 이유덕

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.02 | 수정일 2025.03.06

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직장에서의 자폐인 지원 관련 국내외 질적연구 동향 분석 (Literature Review of the Qualitative Research Trend on Supporting Autistic People in the Workplace)

분위기 또한 자폐인의 성공적인 직장생활에 영향을 미쳤으며, 직장에서 가장 많이 제공받은 지원은 환경 수정과 업무 수행 지원인 것으로 나타났다. 자폐인의 성공적인 업무 수행과 고용 ... 본 연구는 자폐인을 위한 직장에서의 지원과 관련된 질적연구의 동향 및 내용 분석을 통해 고용 환경에서의 지원 관련 시사점과 후속 연구의 방향을 모색하고자 하였다. 이를 위해 논문 ... 선정 기준에 따라 총 18편의 연구를 선정하였고, 연구의 전반적인 동향 및 자폐인의 직장생활 경험과 직장에서 제공한 지원 및 지원 요구를 분석하였다. 연구 결과, 연구에 참여

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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청소년상담사3급 요약본-2과목 집단상담의 기초

1.집단상담의 의의 및 특징(1)집단상담의 정의비교적 정상 범위에 속하는 사람들이 전문적인 상담자와 함께 신뢰로우며 허용적인 분위기 속에서 자기 이해와 수용 ... 은 정상 범위에서 심하게 일탈하지 않는 사람들. 치료보다는 성장과 적응 강조-집단 상담의 상담는 훈련 받은 전문가-신뢰로우며 수용적인 분위기 라포형성 중요-라포형성은 자기 이해와 수용 ... (규칙)-지위 (학생, 직장인 등)-규모 (집단 크기)-응집성2.집단 상담의 목적-자기에 대한 이해를 증가 시키고 개인적 성장에서의 자신감을 갖도록 한다.-개인 및 사회 생활면

시험자료 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.07 | 수정일 2024.01.09

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시말서

을 엄수할 의무가 있음에도 이를 지키지 못하였습니다. 저마다 주어진 의무와 맡은 직무를 성실히 수행하며 건실한 직장분위기를 만들어나가는데 이렇게 누를 끼치게 되어 정말 죄송 ... 하였습니다. 지각에 대해 두 차례 지적과 경고를 받았음에도 또다시 지각하여 건실한 사무실 분위기를 손상시키고 업무에 지장을 초래하였습니다. 정말 죄송합니다.이번 지각 사유는 예상치 못한

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.06

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자녀양육기 기혼취업여성의 일-가정 상호작용 유형과 유형별 특성 (A Typology of Work-Family Interaction of Married Employed Women with Preschool Children)

In this paper the relationship of various types of work–family interaction (i.e. work-family conflict, and work-family enhancement) with individual, f..

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.06 | 수정일 2025.06.09

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일본인의 삶 중간고사 내용족보

비율에는 1주일 단위의 ‘비정형적 변형노동시간제’도 포함- 1주일 단위는 근로자 30명 미만의 소매업, 여관, 요리점, 음식점에 한정직장인의 ‘노미카이(회식)’*화기애애한 분위기 ... 에 데려다줄 때, 직장에 갈 때 많이 탄다. + 고령층에서도 많이 탄다.지역별 통근 / 통학 평균 소요시간 (평일 / 왕복)?1시간 34 ~ 40분 소요: 관동지방(도쿄, 사이타마 ... 는다?소리를 내지 않는다?만원 전철 내에서는 사용하지 않는다?열차 내에서는 통화 삼가 바랍니다.라는 방송이 나옴“전철에서 통화하는 사람은 거의 없다”[2주차 2교시]직장인의 점심식사

시험자료 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.07

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수습직원평가서

) 기간평 가 내 용배 점득 점비 고종사자의 자세복장 등 품위상태5수급자 및 종사자가 의사소통5시설 종자사로서의 책임감10시설 종사자로서의 성품5동료와 화합직장예절5동료 간 언어 ... 하는 것을 싫어하는 분위기가 조성되고 있을 뿐만 아니라 직원들의 의견을 종합해 볼 때 시설 수급자에 대한 최선의 급여제공이 어려다고 판단되고 종사자들 간 화합분위기를 깨뜨고 있으므로 직권 퇴사처리를 함이 타당하다 사료됨

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.08.12 | 수정일 2022.08.16

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유아기 자녀를 둔 취업모의 부모역할만족도에 영향을 미치는 변인 (A study of variables influencing working mother's parental satisfaction)

한국열린유아교육학회 강수경, 정미라, 김민정

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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직장 생활을 하면서 직장동료와의 관계의 특성에 대해 기술하고 어느 정도 선에서 관계를 유지하는 것이 적절하다고 생각하는지, 그 이유는 무엇인지를 기술하시오

를 통해 조직 내에서의 긍정적인 분위기를 조성할 수 있다는 것이 연구 결과로 나타났다. 따라서, 직장 동료와의 적절한 관계 유지는 조직 내에서의 업무 성과와 직접적으로 연관되어 있 ... 을 예방하고 협력적인 분위기를 조성하는 데 효과적인 방법으로 나타났다. 또한, 직장동료 간의 상호존중과 배려, 업무에 대한 책임감 등도 적절한 관계 유지에 영향을 미치는 요인 ... 의 이유직장 내에서 적절한 동료 관계를 유지하는 것은 매우 중요하다는 것이 밝혀졌다. 이는 업무 수행의 효율성과 직장 내 분위기 유지에 긍정적인 영향을 미치기 때문이다. 연구 결과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07

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직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요.

적 환경으로 변모하고 있다. 이러한 변화 속에서 감정은 개인의 업무 수행 능력뿐만 아니라 조직 전체의 성과와 분위기에 중대한 영향을 미치고 있다. 감정은 직장 내에서의 의사소통 ... 직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요.1. 서론현대 직장은 단순히 업무를 수행하는 공간을 넘어, 다양한 인간 관계와 감정이 교차하는 복잡한 사회 ... 70%가 직장에서의 긍정적인 감정 경험이 업무 만족도와 생산성 향상에 직접적인 영향을 미친다고 응답하였다. 이는 감정이 단순한 개인의 내면적 경험을 넘어, 조직의 운영과 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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