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"직무재창조 모델" 검색결과 1-20 / 1,127건

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    존 호킨스 창조경제 독후감
    하는 책이다. 저자는 단순히 기술적 혁신에 그치지 않고, 인간의 창의력과 상상력의 중요성을 강조하며 경제를 어떻게 창조적으로 재구성할 수 있는지에 대한 답을 찾아간다. 이 책을 통해 ... 성’과 ‘문제 해결 능력’을 중요시하는 경우가 많았고, 이는 창조경제가 현실에서 실현되고 있다는 증거였다.3. 창조경제와 기업의 변화 ? 새로운 비즈니스 모델을 만들어가는 시대호킨스는 또한 ... 창조경제가 기업의 비즈니스 모델을 어떻게 변화시키고 있는지에 대해서도 논의한다. 특히, 그는 기존의 생산과 소비라는 틀을 넘어서 ‘공유 경제’, ‘디지털 혁신’, 그리고 ‘콘텐츠
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.15
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    AI 활용에 대한 임직원 교육용 PPT
    메커니즘 ㅣ 사전에 학습한 데이터를 바탕으로 새로운 것을 창조 기존 AI 생성형 AI 작업 예시 기능 이미지 분류 , 텍스트 분석 등 스팸 메일 필터 , 얼굴 인식 등 주어진 ... , Bard 비교 생성형 AI 생성형 AI 이해 01. 생성형 AI 메커니즘 ㅣ 종류 ChatGPT Bard Bing 기업 오픈 AI Google Microsoft 언어모델 GPT-3.5 ... 됨 프롬프트와 여러 모델 출력이 샘플링 됨 라벨러가 최고에서 최악까지 출력을 순위 매김 이 데이터는 우리의 보상 모델을 훈련시키는 데 사용됨 데이터셋에서 새로운 프롬프트가 샘플링 됨
    ppt테마 | 32페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.02
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    장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오
    사회복지법제와실천「장애인고용촉진 및 직업재활법」에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성1) 경제적 중요성2) 사회적 중요성3) 정치적 중요성2. 장애인고용촉진 ... 을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분1) 다양한 직무 개발과 보급 확대2) 직업훈련 및 취업지원 체계 고도화3) 민간기업의 참여 유도3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를
    가 달라질 수 있는 특징이 있다. 이러한 역량모델 유형으로는 리더십 역량, 직무역량, 공통 역량이 있다.3. 역량모델링 단계역량모델링의 첫 번째 단계는 역량도출 계획을 먼저 수립하는 것 ... 과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 ... 을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량모델 개념2. 역량모델링 사례3. 역량모델링 단계4. 역량모델링 활용5. 역량모델링과 팀 성과의 상관관계6. 역량모델링 기준
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27
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    조직개발론-국내외 기업의 조직개발 성공사례
    하려는 기업은 자기 사업을 재창조하는 창조력을 지니고 있어야 한다. 이러한 재창조는 조직 구조나 프로세스를 개선하는 것이 아닌 전략적 의지나 경영 전략을 구현할 수 있는 사람의 핵심 지식 ... 교 수서명 또는 (인)차 례1.서론2.본론(1) 핵심역량모델(2) 기업의 핵심역량 모델 사례3.결론1. 서론경영환경의 급속한 변화 그리고 세계화에 따른 시장의 경쟁이 심화 ... 함에 따라서 경쟁 우위를 확보하는 방법의 하나로써 핵심역량 모델을 설정해서 고성과를 창출시키는 문화 정착을 위해서 조직의 핵심역량을 추출하는 인사제도 등의 다양한 인사제도가 있다.앞
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26
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    독학사 2단계 조직행동론 정리본
    모델을 이용해 진행할 수 있음② 직무특성모델은 직무의 특징들이 직무수행자의 성장욕구 수준에 부합할 때, 직무가큰 의미와 책임감으로 다가올 수 있고, 직무수행 결과에 대한 지식 ... 을 제공해 직무수행자의 동기수준을 높이고 궁극적으로 높은 성과를 낳게 된다고 주장③ 직무특성모델의 5가지 차원 및 특징 (★)- 직무특성모델의 차원: 기술의 다양성, 과업정체성, 과업 ... 중요성, 자율성, 피드백- 핵심직무특성이론으로도 알려진 모델- 올드햄, 해크만에 의해 1970년대 후반과 1980년대 초반에 개발됨- 직무 성과, 직무 만족과 같은 요인이 어떻게
    리포트 | 75페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.05
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    (레크리에이션활동지도) 스트레스와 관련하여 레크리에이션활동의 역할을 설명하고 이에 대한 자신의 견해를 기술
    롭게 휴식하는 것을 의미한다. 이러한 여가활동은 현대인에게 매우 중요하다고 할 수 있는데 근로생활을 하는 중ㆍ고령층은 직무수행으로 나타나는 긴장과 피로로부터 여가활동으로 재충전을 할 수 ... 을 의미한다.오늘날에는 레크리에이션이 크게 두 가지 의미를 가지는데 첫 번째는 재창조의 의미를 가진 Recreation에 근거를 두고 있으며 둘째는 휴양, 기분전환으로서 신바람 ... 주면서 재창조 기회를 삼도록 돕는 도구로 정의할 수 있다. 이러한 레크리에이션 안에는 유희, 게임, 오락, 스포츠 경기, 예술, 취미 등이 포함된다. 레크리에이션 활동은 인간
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.05
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    인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.
    으로 평가하는 용어이다. 인력을 수동적이고 통제가 필요한 존재로 해석한 과거와 달리 현대의 인적자원 모델은 인력을 창조적이고 자율적인 존재로 인식하고 있다. 변화한 관점에 맞춰 인적자원 ... 경제학자 슐츠와 벡커 등에 의해 본격적으로 사용되어짐 ⑴ 인적자본의 특성 • 사적재 • 물적자본과 마찬가지로 유한한 특성을 가져 사용할수록 감소 • 기술이나 지식의 형태로 존재 ... Employment) • 기업의 핵심인재가 여기에 속한다. 가치 창출을 하기에 고용 가치가 있고, 독특성이 높아 장기고용을 하게 된다 ② 직무기반고용(Job-based
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2022.02.11
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    의사결정능력-인문학에서 답을 찾다 과제 (A유형)
    ) 오늘날 창조 지식 사회라 불리는 시대에서의 업무 공간의 중요성에 대해 설명하시오.2. 21세기 근무 방식에 대한 아래의 질문에 답하시오.1) 21세기 근무 방식인 FTS모델 ... 에 현재, 종사하고 있는 직무의 특성에 맞는 사무 공간이 되려면 어떻게 변화해야 하는지에 대한 본인의 생각을 쓰시오.3. 의사결정에 문제가 생기는 까닭은 무엇인가?1. 창조 지식 ... 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >1. 창조 지식 사회에 적합한 사무 공간에 대한 아래
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19
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    학습조직
    의 의무는 ‘직원들에게 물질적인 행복과 정신적 행복을 동시에 제공하는 것’에서 시작된다고 믿었으며, 빌 오브라이언은 인간 본성에 한층 부합되는 조직 모델을 갈망한다. 위계 질서 ... 적 기반을 의미하는 정신모델, 지속적인 학습활동을 전재할 수 있는 에너지를 제공하며 조직이 추구하는 방향이 무엇이며, 그것이 왜 중요한 것인지에 대해 모든 조직구성원들이 공감대 ... 적 신장의 필요성을 인식하게 도움을 준다. 정체감의 위기, 상실해 가는 교직의 삶, 일의 의미를 재음미하는 기회를 가질 수 있다.개인적 숙련을 달성하고 실천하기 위해서는 우리 내면
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.25
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    스마트팩토리 도입으로 인한 일자리 변화와 대처 방안을 기술하시오.
    교육 및 훈련 프로그램을 개발하고 제공하여 노동자들이 새로운 분야로의 진출을 돕는다. 창조적인 일자리 창출로 스마트팩토리와 관련된 새로운 일자리를 창출하기 위한 기술과 비즈니스 모델 ... 하고 있다. 이전에는 인력 중심으로 운영되던 제조업 공장에서는 체계적인 자동화 시스템이 도입되면서 생산성이 대폭 향상되었지만, 이로 인해 일부 직무는 자동화에 의해 대체되는 등 일 ... 해야 한다. 일자리 전환은 기존 직무에서 새로운 직무로의 전환을 의미하며, 이를 위해 기업과 국가 차원에서 일자리 전환 지원 제도를 마련해야 한다. 또한, 스마트팩토리에 필요한 인력
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14
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    서울창조경제혁신센터 창업지원 자소서
    서울창조경제혁신센터 창업지원 직무 합격 자기소개서 서울창조경제혁신센터 창업지원 직무 합격 자소서 서울창조경제혁신센터 창업지원 직무 합격 자기소개서 서울창조경제혁신센터 창업지원 ... 직무 합격 자소서 서울창조경제혁신센터 창업지원 직무 합격 자기소개서 서울창조경제혁신센터 창업지원 직무 합격 자소서 서울창조경제혁신센터 창업지원 직무 합격 자기소개서 서울창조경제혁신 ... 센터 창업지원 직무 합격 자소서 서울창조경제 혁신센터 창업지원 자기소개서 서울창조경제혁신센터 창업지원 자기소개서 최신 자료입니다. 이 서울창조경제혁신센터 자기소개서는 단순한 경험
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.20
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    현대적 이론(목표관리론, 학습조직이론, 리엔지니어링, 애드호크라시이론)
    다. 밝은 규칙을 깨뜨리고 새로운 프로세스의 모델을 만들 수 있게 해 준 것은 현대의 정보 기술이었다. 정보 기술은 조직이 근본적으로 창조적인 업무를 할 수 있게 해 주는 기반기술 ... 적이며 측정 가능한 목표를 설정한다.2/ 구성원들의 참여를 중요하게 인식하여 목표 설정 및 제반 의사결정의 과정에 참여과정을 통하게 하여 직무만족도를 상승시키고자 한다.3/ 피드백 ... (feedback)을 통해 활동의 전 과정과 결과를 평가하여 조직의 문제해결 능력 및 개개인의 직무수행 능력을 향상시키고자 한다.이리한 목표관리의 장점은 조직의 목표를 명확히 하
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17
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    4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야
    역량에 있어 체계적 관리 활동을 강화시킬 것이다. 이는 재교육과 재배치로 요약할 수 있는데 인공지능 기반의 AI, 자동화 등으로 인한 직무변화는 직원을 재교육시키는 현상을 가져와 ... 이 향상돼 핵심인재 관리에 집중할 수 있게 된다.결론적으로 조직 변화에 따라 근로자에게 광범위한 역할과 필요한 기술요건의 다변화로 인해 현장직무의 훈련과 직무순환, 공식적 훈련 등 ... 이는 많은 글로벌 기업에서 일어나고 있는 사례이다. 일반 사무직과 현장 생산직원 모두 재교육에 참여함으로써 4차산업혁명시대에 맞는 조직변화를 배우게 된다.또한 역량이 진부화된 인력
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29
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    [경희대학교] 4차 산업혁명과 관광일자리 동향 레포트, 호텔관광 A+
    을 살펴봐야 한다.디지털 기술을 통한 비즈니스 모델의 재창조는 산업의 재창조, 제품이나 서비스의 대체, 새로운 디지털 비즈니스의 창출, 가치 전달 모델의 재구성, 가치 제안의 재정의 등 ... 을 예로 들 수 있다. 산업의 재창조는 산업계 인프라의 재형성, 새로운 고객 행동에 대응을 의미하고 이러한 예로 애플의 플랫폼 구축, 에어비앤비, 집카 등의 공유경제 등이 서비스 ... 모델의 재구성은 제품, 서비스, 데이터 등의 재결합을 의미하며, 이러한 예로 볼보의 커넥티드 카 기능 결합 및 도난 차량 추적, 차량 위치확인 서비스 등이 생기고 있다. 가치 제안
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.22
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    학습조직이론
    능력을 개선할 수 있다.둘째, 조직은 현재의 문제점을 진단하고 인력, 재정, 구조, 직무성과를 개선하는 혁신을 추구할 수 있다.여기에서 학습조직이란 조직구성원들에게 학습기회를 제공 ... 에 헌신적으로 참여한다.3/ 정신적 모델(mental models) : 정신적 모델은 사고의 틀을 의미하는데, 조직구성원 상호 간의 대화, 질문, 성찰 등의 지속적인 학습 과정을 통해 ... 뿐 아니라 조직의 기본 구조, 즉 조직운영의 틀까지 재검토하는 방식이다. 이 방법은 조직구성원들의 문제의식과 창의적인 사고를 자극하고 조직의 혁신으로 이어질 수 있기 때문에 조직구성원
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10
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    4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을
    에 있어 큰 변화를 겪을 것이라는 사실이다.2) 직무변화로 인한 재교육과 재배치조직의 진화에 있어 경영에서의 거시적 관점에서 볼 때 경제 및 사회 시스템 전반에 영향을 미치게 되 ... 을 강화시킬 것이다. 이는 재교육과 재배치로 요약할 수 있는데 인공지능 기반의 AI, 자동화 등으로 인한 직무변화는 직원을 재교육시키는 현상을 가져와 이는 많은 글로벌 기업 ... 에서 일어나고 있는 사례이다. 일반 사무직과 현장 생산직원 모두 재교육에 참여함으로써 4차산업혁명시대에 맞는 조직변화를 배우게 된다. 또한 역량이 진부화된 인력을 재배치를 통해 새로이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29
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    평생교육이란 무엇이며 평생교육의 필요성에 대해서 설명하고 자신이 관심 있는 평생교육사의 기능에
    라고 하는 개념으로 재정립해야 할 필요성이 제기되기 시작했다. 현행 우리나라 헌법은 이를 받아들이게 되어서 국가는 평생교육을 진흥하여야 한다라며 개정을 하였으며, 제도와 운영, 재정 ... 교육역량을 증대시키기 위한 것이다. 개인이 날로 팽창하고 있는 지식을 시시각각으로 습득하게 되며 새롭게 출현을 하는 사회적 가치를 창조, 비판적으로 수용하기 위함이다. 또한 점점 더 ... 하게 되거나, 형식교육 기회를 놓친 사람에게 자기발전을 위한 기초교육의 기회를 제공하기 위함이다.Ⅱ. 본론1, 평생교육사 기능 설명1) 전체 교육의 기획 : 전체적인 기획의 직무
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28
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    최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여
    이 공유지식으로 조직제도 중심의 지식공유에 중점을 두고 사례 및 실증연구에 따른 조직 목표를 달성하는 단계가 된다.3세대 확장기 지식이 창조형 지식으로 본질적 잠재력과 포괄성 재 ... . 서론지식경영의 근본적 목표는 기업의 지식 자산이 역동적으로 창조해 활용함으로써 기업의 경쟁우위를 높이는 것으로 지식 창조와 활용 프로세스가 업무 프로세스와 일치할 시 기업이 가진 ... 결정을 집행한다.이러한 지식경영모델 발전은 네 단계를 거치는데 먼저 1세대 도입기에서 지식이 생성지식단계로써 체계적 지적자산의 개념 정립과 축적이 이뤄진다.2세대에 성장기에서 지식
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06
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    모방학습 4단계를 상세히 설명하고 내 경험을 토대로 의견을 기술하시오
    만들어 놓은 지식을 습득하고 이해하는 단계다. 둘째, 자신만의 독창적인 방법으로 기존 지식을 재창조하는 단계다. 셋째, 새로운 지식을 창조하기 위해 기존 지식을 활용하는 단계다 ... 모방학습 4단계를 상세히 설명하고 내 경험을 토대로 의견을 기술하시오Ⅰ. 서론최근 들어 기업에서 직무교육은 물론이고 조직문화 교육까지 실시하면서 직원들의 창의력 향상 및 업무능력 ... 이라고 생각한다. 이러한 모방학습에는 크게 3가지 단계가 있다고 생각한다. 첫 번째로는 모델링이라는 단계인데, 이것은 모델에게 주의를 집중해서 그것을 그대로 재현하려고 노력하는 것
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
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2025년 12월 03일 수요일
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