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+[a+취득자료] 직무수행 과정에서 좋..등록일 2025.04.07 | 총 2,497자 | 3페이지 | 2,500원
+인사방식 기안 레포트(관리자의 직무평..등록일 2018.02.27 | 총 4,617자 | 5페이지 | 1,500원

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"직무역량평가" 검색결과 1-20 / 28,734건

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대구광역시 지방임기제공무원 역량평가 및 역량교육 직무수행계획서

대구광역시 지방임기제공무원 역량평가 및 역량교육 직무수행계획서담당업무목 차▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지▣ 직무수행 방향 및 비전▣ 구체적 실천방안1. 직무에 대한 이해 및 ... 응시 취지대구광역시 공무원 역량평가 및 교육 부문에서는 최근 몇 가지 주목할 만한 변화가 있었습니다. 먼저 역량평가 제도에서는 과거 지식과 기술 중심에서 벗어나 직무능력, 태도 ... , 가치관 등 종합적인 역량을 평가하는 방향으로 전환되고 있고 교육 방식에 있어서도 집합교육에서 온라인 교육, 현장실습 등 다양한 방식이 도입되고 있으며, 교육 내용 역시 직무 전문

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.11

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진로진학상담교사의 진로상담 수행 역량 및상담자 발달 수준과 직무역할: 자가평가를 중심으로 (Career Counseling Teacher’s career counseling competency, level of counselor development, and job roles: Based on self-assessment)

, 대응표본 t검정, 상관분석을 실시하였다. 연구 결과 첫째, 진로상담 수행 역량에 대한 자가평가 결과에서는 진로상담자 태도 및 자질 역량군, 진로상담에 관한 이론과 지식 역량군 ... , 마지막으로 진로상담을 위한 실무 지식 역량군의 순으로 높게 지각하는 것으로 나타났다. 둘째, 상담자로서 자신의 발달에 대한 평가에서는 자신을 숙련된 전문가라고 평정하는 경우 ... 가 가장 많이 나타났다. 셋째, 진로진학상담교사의 진로상담 수행 역량에 대한 자가평가 결과는 역할에 대한 중요도, 요구도, 실행도와 통계적으로 유의한 상관이 나타났다. 상담자 발달 단계

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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[a+취득자료] 직무수행 과정에서 좋은 리더쉽을 발휘하기 위해서는 개인의 성격과 역량의 중요성을 인식해야 합니다. 역량과 리 더십 역량의 개념과 구조에 대해서 설명을 하고 Quinn의 Competing Values Leadership Model 에 자신의 평가하여 직무수행과정에서 개인의 성격과 역량의 활용방법을 작성하시오.

에 따른 역량을 행동역량이라고 한다. 인지적 요소는 직무의 수행을 위해 필요한 지식과 스킬 그 자체를 의미하며, 행동과 결과로 나타나지 않을 시 관찰하기 어려워 시험 등을 통해 평가 ... 이 가능하며, 평가와 개선이 가능하다. 역량은 성과와 연계(Performance-Linked), 측정가능(Measerable), 개발가능(Trainable)이라는 세 가지 요건을 충족 ... 되는 요소를 의미하며, 이에 관련된 역량을 기술역량이라고 한다. 마지막으로 성격적 요소는 행동으로 표현되지 않아 관찰이 어려운 요소로, 인성과 흥미 등의 심리 평가를 통해 발굴

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.07

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교육훈련 직무연관성, 자기주도적 학습지원 참여, 역량평가제 실시와 인적자원성과 간 관계에서 조직몰입의 다층매개효과 (A Study on Multilevel Mediation Effects of Organizational Commitment among Job Relevance of Educational Training, Self-directed learning, Competency Assessment and Human Resource Outcomes)

본 연구는 직원의 교육훈련 직무연관성, 자기주도적 학습지원 참여, 역량평가제 실시와 인적자원성과 간 관계에서 조직몰입의 다층매개효과를 검증하고자 한다. 연구의 목적을 달성하기 ... 으로는 교육훈련 직무연관성, 자기주도적 학습지원 참여, 조직몰입을, 기업수준 변인으로는 역량평가제와 인적자원성과를 사용하였다. 분석결과 첫째, 하위수준의 직원수준에서는 직원의 교육 ... 훈련 직무연관성과 자기주도적 학습지원 참여가 조직몰입에 정적으로 유의한 영향을미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상위수준의 기업수준에서는 교육훈련 직무연관성과 역량평가제가 인적자원성과

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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인적자원관리,직급체계,업적평가,MBO 방식,MBO 방식 문제점,직무역량체계,승진평가제도

을 수립한다 . 효과 : 실행력을 높일 수 있으며 어떤 업무가 비효율적이고 부가가치 창출에 기여하지 못하는지 확인하게 된다 .3. 역량평가 – 직무역량체계 구성 : 전 직원이 공통 ... , 프로의식 , 고객지향 , 기업윤리의식 이상 5 개 항 목 . 인사부서에서 주관해서 설정하고 평가하며 전 직원을 대상으로 한다 . 직책 보임자를 대상으로 한 리더십 역량에는 업무 ... 추진력 , 팀워크 활성화 , 부하지도 육성 , 공정평가 이상 4 개 항목 . 전문역량은 최근 부서별 전문 역량을 전사 표준 역량으로 통폐합하면서 141 개로 조정 . 각 부서

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.05

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인사방식 기안 레포트(관리자의 직무평가 역량 제고 교육프로그램 제안을 대상으로)

인사방식 기안 레포트(관리자의 직무평가 역량 제고 교육프로그램 제안을 대상으로)1. 배경 및 목적현재 기업에서는 공정한 평가를 통해서 유능한 구성원들에게는 보상을, 그렇지 못한 ... 구성원에게는 이와 관련된 프로그램을 제공하여 구성원들의 역량을 제고하는 등의 관리를 하고 있다. 즉 구성원들의 직무와 관련된 평가를 통해서 평가가 우수한 구성원들에게는 노력한 만큼 ... 의 보상을 주고, 직무 평가가 낮은 구성원들에게는 직무 향상을 위한 프로그램을 제공하여서 직무 역량을 제고할 수 있도록 관리를 하는 것이다.그래서 현대 많은 기업들은 구성원을 관리

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.27

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직무수행 과정에서 좋은 리더쉽을 발휘하기 위해서는 개인의 성격과 역량의 중요성을 인식해야 합니다. 역량과 리더십 역량의 개념과 구조에 대해서 설명을 하고 Quinn의 Competing Values Leadership Model에 자신의 평가하여 직무 수행과정에서 개인의 성격과 역량의 활용방법을 작성하시오.

의 Competing Values Leadership Model에 자신의 평가하여 직무 수행과정에서 개인의 성격과 역량의 활용방법을 작성하시오. - 개인의 성격에 대해서 설명하시오. - 역량 ... 모습을 평가하고 이상적으로 바라보는 방향으로 가지 위해 자신이 개발해야 할 역량을 기본역량, 리더십 역량, 직무 역량 측면에서 제시Ⅰ. 서론리더십은 집단이나 조직에서 구성원 ... Values Leadership Model에 자신의 평가하여 직무 수행과정에서 개인의 성격과 역량의 활용방법을 작성하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 개인의 성격개인의 성격은 개인의 독특

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.03

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서울메트로자기소개서,서울메트로 서울메트로자소서 지원동기,서울메트로 공사에대한관심도,왜 본인이 서울메트로에 입사해야한다고,서울메트로에 지원한직무에필요한역량,서울메트로의서비스평가

?서울메트로 2014 자소서자기소개서 서울메트로 지원동기, 가치관, 직무역량, 직장생활, 공사에 대한 관심도 샘플입니다.?2014년 서울메트로 지원에 필요한 전문 능력과 자질을 자기 ... 역량3-1. 본인이 지원한 직무에 필요한 역량은 무엇이며, 그 이유는 무엇입니까? (200자~400자)3-2. 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 본인이 노력했던 점은 무엇입니까 ... 를 다시 한 번 깨닫게 됩니다. 그래서 10대 명산 등반이라는 목표를 실현하게 된 처음 시작인 천왕봉에서 찍은 사진이 소중하게 여겨지고 있습니다.3. 직무역량3-1. 본인이 지원한 직무

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.12 | 수정일 2020.05.27

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경영 리더십(경영자 리더쉽) 종류, 의의, 경영 리더십(경영자 리더쉽) 이론, 경영 리더십(경영자 리더쉽) 직무만족, 경영 리더십(경영자 리더쉽) 역량평가,향후 경영 리더십 방향

경영 리더십(경영자 리더쉽)의 종류, 의의, 경영 리더십(경영자 리더쉽)의 이론, 경영 리더십(경영자 리더쉽)의 직무만족, 경영 리더십(경영자 리더쉽)의 역량평가, 향후 경영 ... 계층3) 최고경영층의 구조3. CEO와 리더Ⅳ. 경영 리더십(경영자 리더쉽)의 이론Ⅴ. 경영 리더십(경영자 리더쉽)의 직무만족Ⅵ. 경영 리더십(경영자 리더쉽)의 역량평가Ⅶ. 향후 ... 평가에서 결과되어지는 유쾌한 또는 긍정적인 감정상태’라고 정의하여 인식론상의 근거에서 출발해야 한다고 말한다. 퀸(Quinn, 1973)은 직무만족이란 어떤 특별한 직무내용 즉

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.19

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[서울메트로자기소개서 2016] 서울메트로 자기소개서 합격예문+면접족보-서울메트로자기소개서샘플, 서울메트로 개선점, 서울메트로 직무역량 [서울메트로자소서 채용 정보/서울메트로자소서 항목/서울메트로서비스 종합평가 개선방안]

~300자)3. 직무역량3-1. 본인이 지원한 직무에 필요한 역량은 무엇이며, 그 이유는 무엇입니까? (200자~400자)3-2. 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 본인이 노력 ... 한 장의 사진으로 남은 군생활의 추억이 제게는 가장 소중한 사진입니다.3. 직무역량3-1. 본인이 지원한 직무에 필요한 역량은 무엇이며, 그 이유는 무엇입니까? (200자~400자 ... 의 불만이 증폭되고, 나아가 서울메트로에 대한 고객 이미지 또한 나빠질 것이기 때문입니다.3-2. 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 본인이 노력했던 점은 무엇입니까? (200자~400

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.11 | 수정일 2016.03.16

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역량모델링의 구조 및 특징

적인 평가)-관리역량: 부하육성능력, 추진력, 계획성, 조정능력 등(직책에 따른 차별적인 평가)-직무역량: 의사소통 능력, 기획력, 논리력, 국제화 능력 등(직군에 따른 차별적인 ... 평가)3.결론1) 의견: 재직 중인 회사에서 인사평가를 실시한다고 했을 당시 초반에는 그저 조직 핵심 역량에 끼워 맞추는 형식의 자기 평가 위주였다. 방법은 간단하지만 직무에 따른 ... 평가를 하기에는 다소 부족함이 있어 보였다.하지만 KPI, CSF 평가를 실시하기 시작하면서 역량모델링을 하였다. 공통역량과 직무역량을 나누어 스스로 평가하는 시스템을 도입

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.26

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산업심리학) a사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량평가, 교육, 코칭

는 제반 방법(예, 역량평가, 교육, 코칭, 모니터링 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하고자 한다.Ⅱ. 본론1) 배경 및 목적직무수행평가는 다음과 같은 배경에서 발전하게 되 ... 성 및 역량을 분석하여 적재적소 배치를 통해 조직 목표를 달성도를 향상시킨다.2) 현실 및 문제점직무수행평가는 평가자의 주관적인 의견이 종종 개입될 수 있다. 평가자의 개인적인 편견 ... 가 부족한 경우 그 평가의 효과성은 감소할 수 있다.3) 개선방안 및 과제직무의 평가기준을 명확히 하는 것이 중요하다. 직무별 요구되는 성과와 역량을 명확히 정의하고 이를 바탕

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.19

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리지 평가에 문제를 심각하여 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량평가, 교육, 코칭, 모니터링.

다. 그래서 평가자가 오류를 최소화하고, 구성원들을 공정하게 평가하기 위해서는 직무 평가와 관련된 지속, 반복적인 교육이 필요하다. 이어지는 본론에서는 관리자 평가 역량 향상을 위한 방법 ... Ⅰ. 서론 조직 관리를 위해서는 직무 평가가 중요하며, 이렇게 중요한 구성원들의 평가가 공정하게 실현되기 위해서는 결국엔 직무를 평가하는 평가자가 어떠한 오류 없이 최대한 ... 에 대해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 관리자 평가 역량 향상을 위한 방안 (1) 1단계 : 시청각 교육 프로그램 1단계는 시청각 교육으로서 이 교육은 시청각 도구를 통해 자료

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.12.08

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.이러한 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구 ... 자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.이러한 직무평가의 방법에도 여러가지가 존재하는데 본론에서는 이러 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 기준2. 직무평가 절차3. 직무평가 방법4. 성공적인 직무평가 조건Ⅲ

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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영업통제와 영업 사원의 성과

화 행동을 규제함으로써 영업사원 감시 , 평가 개인의 내재적 특성 영업 사원의 판매 기술 , 영업역량 개발에 초점 피드백 , 고객문제 해결 방법 등 관리 재무성과 등 영업사원이 달성 ... 의 목표치 달성 모니터링 , 평가 자유재량이 많이 허용되어 개인에게 책임 부여 즉 , 결과 통제가 판매지향성에 긍정적인 영향 을 끼친다 .도전의식 , 판매지향성 , 직무열의 , 영업 ... 성 , 직무열의 , 영업성과 중심으로 - 새별의 파워포인트A table of contents 목차 1 2 3 4 ⓒSaebyeol Yu. Saebyeol’s PowerPoint

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

( 다수 :1 방식 ) 역량 면접 ( 다수 :1 방식 ) ※ 최종합격자 결정 : 1+2 차 총점 순 선발 2 차 전형 ( 직무 / 역량 면접 ) 직무 , 인성 , 역량 등 종합 평가 ... 을 평가하기 위한 면접도구는 ? - 경험면접 : 선발하고자 하는 직무능력 ( 역량 ) 이 필요한 과거의 경험을 질문함 - 상황면접 : 특정상황을 제시하고 지원자의 행동을 관찰 ... 과 조치 등 직무능력 평가 행동사건 면접 서류함 면접 집단역할 면접 면접전형 시너지 창출 多관점 입체 면접 직무능력 측정 강화 내실있는 역량검증OOO 型 최적 인재 선발 행동사건

ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 진행평가 요약, 답, 해석

는?사무보조직일반관리직연구개발직영업직답 : 1다음 중 업적평가 비중이 역량평가 비중보다 커야 하는 특성을 지닌 직무는?사무보조직일반관리직연구개발직영업직답 : 4다음 중 역량의 핵심 ... 의 명확한 이정표 확립3)재무적 지표와 비재무적 지표의 경쟁4)정보수집량의 증가답 : 3(재무적 지표와 비재무적 지표가 강화됨)다음 중 단순고과형 평가모델이 적합한 특성을 지닌 직무 ... 특징에 적합하지 않은 것은?성과와 관련됨관찰이 가능함평가가 가능함개발이 불가능함답 : 5 (개발 가능)역량의 구성요소 중 평가에 활용되는 역량의 영역이 아닌 것은?행동적 요소성격

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.29

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역량개발을 통한 경력설계 운영안

사원은 최초 평가된 역량 단계 부터 시작 ※ 공통 : 경력설계 과정상의 요구조건에 부합할 경우 역량 단계 조정 경력목표 탐색기 자신의 직무경험 및 성장성을 파악하고 직무 방향 ... 20__ 년도 OOO 팀 경력설계 운영안 20 년 월 일 OOOOO 팀■ 목적 및 목표 1. 경력설계 목적 2. 단기목표 (20** 년 하반기 ) 직무 능력 향상을 통한 역량 ... 별 역량단계의 확정 우수 역량 보유자의 육성 , 발굴 : 타 직무 전환 기회 부여 당사의 중요한 사업방향인 OOO 비즈니스의 핵심 **** 로 성장 OOO 스 조직역량 강화 경력

서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.31

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학습자의 교육훈련 유효성에 대한 영향요인의 고찰: 금융업종 연수자를 중심으로 (A Study on Factors Affecting the Education Effectiveness: Focus on Financial Business Learner)

은 결과는 직원들의 반응평가, 즉 만족도를 향상시키기 위해서는 강의실, 숙소 등에 대한 환경 개선, 학습평가에 대한 인센티브 제공을 통한 학습동기 부여, 직무분석과 역량분석을 통한 ... 본 연구의 목적은 교육훈련의 유효성을 평가하는 대표 모형인 Kirkpatrick 4단계 모형에서 반응평가와 학습평가에 영향을 주는 요인이 무엇인지를 밝혀, 기업교육에서 교육훈련 ... 유효성을 향상시키기 위한 방안을 모색하는데 있다. 이를 위해 2012년도 S협동조합 연수원에 입교한 직원을 대상으로 실시한 반응평가와 학습평가 결과를 바탕으로 회귀분석을 실시

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.16

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인사관리체계(기업체,사업체)

), 특기/적성 중심의 직무배치 (3) 재미있는 업무몰입형 조직활성화 → Friendship 인사관리*3. 인사관리 종합체계 Frame구 분평가 System (검증 System)육성 ... 내 용비 고인사고과 다면평가능력에 따른 성과 역량보유 수준, 강점 및 보완점각 단계별 평가내용 및 검증결과 Trace관리 (인사정보 System)인물평가 인사순회면담 경력개발면담 ... 직책보임자 평가품성, 자질, 정서적 속성파악 평가내용 Review / 검증 직무적성 파악 / 검증 직책수행에 따른 역할 검증인재분류평가품성과 능력에 의한 인재분류 (A : 20

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.27

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