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"직무수행활동에서 직무수행 준거의 형태" 검색결과 1-20 / 741건

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    직무수행활동에서 직무수행 준거의 형태와 조직 현장에서 수행 준거로 사용되는 실제 준거들을 기술하고 현장에서의 적용 사례 기술
    직무수행활동에서 직무수행 준거의 형태와 조직 현장에서 수행 준거로 사용되는 실제 준거들을 기술하고, 현장에서의 적용 사례 기술1. 들어가는 글개인이 기업에 들어가서 회사의 만족도 ... 하는 구성원들의 보상을 결정짓게 만드는 데 활용되는 직무수행 준거에 대해서 살펴보고자 한다.2. 직무수행 준거에 대한 고찰1) 직무수행 준거의 개념 및 형태직무수행 준거라는 것은 위 ... 게 된다.양적 준거와 다른 형태인 질적 준거는 성과 결과를 나타내는 객관적인 준거와 별개로 직무수행이라는 행동에 주로 초점을 두고 평가하는 기준을 의미한다. 따라서 이 기준은 결과 중심
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.27
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    산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게
    교과목명 : 산업심리학 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원 ... 이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거 ... 안전과 관련된 연구가 이루어진다. 다양한 연구가 이루어지는 산업심리학에서 중요한 직무수행 준거를 찾고 내 역량을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13
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    법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오
    만 성공적인 직무수행 평가 기준으로 설정하면 재주문, 고객 만족 등 다른 요소를 무시할 수 있다. 또한, 매출액을 높이고자 판매원의 판매 활동보다 영업영역 크기와 위치, 제품 ... 교과목명 : 산업심리학 법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무수행평가2. 직무수행평가 목적3. 법적으로 하자가 없는 수행평가 방법Ⅲ ... 을 다룬다. 우리는 어떠한 형태로든 산업 활동과 관련이 있으며 어떠한 곳에서는 소비자로도 행동하게 된다. 산업심리학은 인간 사회 중에서도 산업 장면인 조직, 기관, 직장에서 작용
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07
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    산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은
    교과목명 : 산업심리학 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원 ... 수행의 준거산업심리학을 연구하는 데에 있어 중요한 직무수행의 준거로 첫 번째는 생산량이다. 이는 제조업 직무에서 가장 보편적으로 사용하는 준거로 여러 가지 생산 직무에 따라 설정 ... 이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
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    개념준거와 실제준거에 대한 내용을 서술하시오.
    절차와 작업자 지향적인 절차로 나눌 수 있다. 첫째, 과업 지향적인 절차는 작업을 수행하는 과제나 활동이 무엇인지를 파악하는 것에 초점을 둔 것으로 보통 작업을 수행하는 모든 과제 ... 는데, 동료평가는 함께 직무를 추진했거나 제3자 입장에서 지켜봐 온 동료에 의한 평가이고, 자기평가는 자기 자신이 스스로 내리는 평가라고 말할 수 있다. 동료평가는 직무를 수행 ... [ 목 차 ]1. 개념준거와 실제준거에 대한 내용을 서술하시오.2. 작업분석 절차 과업 지향적 절차와 작업자 지향적 절차를 서술하시오.3. 인사결정의 법률적 맥락에서 불리효과
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10
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    심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약
    성, 회사에 기여하는 경제적 가치). 행동과 결과준거=외적준거교육 및 훈련 프로그램의 타당도: 훈련 타당도(목표나 기준을 달성했는가?), 전이 타당도(실제 직무수행에서 훈련효과를 보이 ... 한 평정은 가장 자 아는 평가자, 과업 지향보다 작업자 지향이 부정확하다.역량 모델링: 종업원에게 요구되는 인적 속성을 찾아내기 위한 경향.역량: 특정 상황이나 직무에서 준거에 따른 ... 들에게 요구되는 역량의 목록을 찾아내는 것. 직무분석에서는 각각의 수행에 요구되는 독특한 KSAO를 찾고, 전문적 방법을 사용하고, 조직의 비전은 다루지 않음. 반면 모델링은 모든
    리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10
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    수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명
    변화에 초점을 두는 활동이고 훈련은 현재의 직무와 관련되어 있는 학습으로써 단기적인 변화에 초점을 두고 개발은 현재 직무와 직접적으로 관련은 없으나 향후 직무능력의 발휘에 영향 ... 을 줄 수 있는 능력을 개발하는 활동이다. 기업에서 교육활동은 교육훈련과 인적자원의 개발 등 여러 가지로 불리고 있는데 교육훈련은 직무요구에서 필요한 지식의 습득 과정으로써 교육 ... 하다고 여겨지는 훈련을 구체화할 수 있다. 개인 수준은 직무 지원자 또는 현재 근무하는 종업원이 직무 과업을 얼마나 잘 수행하는지에 관한 것이다. 이는 직무보다 사람의 KSAO 수준
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21
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  • 자료 표지
    독학사 2단계 산업및조직심리학 요약본
    , 원만성, 성실성과 정적상관준거와의 관계①직무만족과 직무수행 : 서로 약한 상관관계②직무만족과 이직 : 평균적 직무만족과 이직의 상관계수는 -.40 정도지만 예외가 존재- 예외 ... 하는 작업과업(task)작업의 기본 요소. 목적달성을 위해 신체적 정신적 노력서류 타이핑,회의일정체크직위(position)한 사람에게 부가된 직무와 책임과업 A를 수행하는 사람직무 ... , 활동에 초점- 작업자 지향적 절차 : 작업자 중심 직무 분석, KSAO①관찰법- 현장에서 직접 관찰 (관찰자의 존재를 노출시키지 않도록 하는 것이 좋다)- 단점 : 외현적 행동
    시험자료 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.05.29
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다
    . 직무설계1) 개념직무설계는 작업자들이 만족스러운 근무 환경 속에서 일할 수 있도록 직무를 설계하는 일에 대한 연구를 한다. 작업을 수행하는 동안 작업자들이 보람과 만족을 느끼게 되며 높은 업무 효율성을 보인다면 조직과 개인은 성공적인 활동을 할 수 있다. ... 는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석2. 선발과 배치3. 교육과 훈련4. 직무수행평가5. 노사관계6. 경력개발7 ... 분석은 조직에 있는 특정한 직무에 대하여 정보를 수집 및 분석한다. 인적자원관리의 시작점이라고도 볼 수 있고 해당하는 직무를 수행하기 위해서는 어떠한 능력이 필요한지 분석하는 것이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15
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    산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석2. 선발과 배치3. 교육과 훈련4. 직무수행평가5 ... . 본론1. 직무분석1) 개념직무분석은 조직에 있는 특정한 직무에 대하여 정보를 수집 및 분석한다. 인적자원관리의 시작점이라고도 볼 수 있고 해당하는 직무를 수행하기 위해서는 어떠 ... 의 선발, 배치, 승진을 위한 방법을 개발하는 데 있어서 관심을 가진다. 직무 연구와 검사가 직무를 수행하는 데 얼마나 예측할 수 있을지 연구하게 된다. 개인의 기술과 흥미에 가장
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02
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    직무평가방법을 비교 분석하시오 할인자료
    척도 및 임금타기법과의 유사성요소비교법의 초기형태점수법의 초기형태분류법의 세분화된 형태서열법의 발전된 형태직무평가를 실시하는 목적은 직무 수행과 관련된 책임과 직무를 성공적으로 수행 ... 이 추구하는 바를 달성하는데 기여하는 활동의 집합을 인사관리라고 칭하며 바꾸어 말하게 되면 일하는 사람을 어떻게 관리하고 직무를 하는 데 어떻게 관리할 것인가를 결정하는 것이 인사관리 ... 습니다. 직무설계가 조직구성원들의 일하는 방식에 초점을 두고 있다면 직무분석이 직무와 관련된 정보를 체계적으로 수집하는 활동에 초점을 두는 반면에 직무평가는 해당직무의 가치를 밝히
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.01.04
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습
    개발 4) 직무수행평가 5) 경력개발 6) 인사심리학 적용 사례 2. 조직심리학 1) 직무만족 2) 작업동기 3) 조직의사소통 4) 조직개발 5) 조직문화 6) 리더십 7) 창업 ... 하면 다음과 같다. 1) 직무분석 직무분석은 조직의 특정 직무에 대한 정보 수집과 분석을 하는 것으로 인적 자원 관리의 시작점이다. 해당하는 직무 수행을 위해서 어떠한 능력이 필요 ... 을 위해 측정방법을 개발하는 것에 관심을 둔다. 직무연구와 검사가 직무수행을 얼마나 잘 예측할지에 대한 연구가 이루어진다. 개인의 기술, 흥미에 적합한 직무를 발견하여 종업원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04
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    최종성적A+)산업심리학_직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로 다루어야 하며, 미래 전망과 관련 있는 기술발달과 사회변화를 근거로 제시하세요.
    . 과업중심 직무분석3 Ⅱ-2. 작업자 중심 직무분석 4 Ⅲ. 결론 6 Ⅳ. 참고문헌 7 서론 직무분석(작업분석)은 작업장에서 수행하는 활동과, 작업을 수행하는데 필요한 인적 속성 ... 하기 위해 어떤 역량이 필요할지, 효과적인 수행의 준거를 알아내기 위해 분석하는 기초과정을 직무분석이라고 볼 수 있습니다. 직무분석은 목적에 따라서 과업 중심의 직무 분석과 작업자 ... Procedure) 과업중심 직무분석에 따른 미용사의 수행 업무는 아래와 같습니다. - 고객의 머리모양, 모발 상태, 얼굴형을 관찰하여, 고객에게 어울리는 형태를 권하고, 고객
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05
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    동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지
    , 인종 등이다. 넷재, 산출은 개인이 직무수행을 하는 결과로 받는 것으로, 예를 들어서 인정과 부가급여, 임금 등이다. 공정성이론은 불공정성이 지각 되었을때에 공정성을 획득할 수 있 ... 기 위하여 대안도 제시하고 있다. 그 대안에 대해서 알아보도록 하겠다.첫째, 투입의 변화는 직무에 투여하고 있는 시간 및 노력, 또 다른 형태의 투입인 신뢰성과 협동, 창의 ... 대상 투입과 산출의 변화가 용이한 것이다. 즉, 준거대상에게 보다 더 많은 책임을 지운다거나 작업의 지연을 요구하는 것이다. 여섯째, 환경의 변화는 불공정함을 못 참아 직무를 그만두게 되는 경우. 불공정성을 회피하기 위해 타 직무로 전직을 하기도 한다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02
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    여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고
    . 본론1. 훈련프로그램기업교육은 현재 기업체에 종사하는 조직구성원 직무능력의 향상, 교양의 함양, 건강증진 등을 목적으로 이루어지는 계획된 학습활동으로 조직 목적을 달성하기 위한 직장 ... 라고 할 수 있다. 교육훈련은 기업 경영 목표 달성을 위한 전문적인 인력 양상을 위한 것을 직원의 효과적인 직무수행이 이루어질 수 있도록 직원 자질과 그 능력을 개발하며 조직 ... 을 이끌 유능한 인재의 양성을 목적을 의미한다.교육훈련 목적은 최근에 더 큰 의미로 확대되었는데 첫 번째로 종업원에게 직무수행에 필요한 기능, 지식, 기술 등을 습득할 수 있도록 하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01
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    조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고
    은 보편적으로 직장에서 다른 활동보다는 자기 업무를 수행하는 것에 시간을 더 많이 보내기에 직무 재설계는 강력한 개인 수준 조직개발 개입이라 할 수 있다. 직무 재설계는 무척 ... 며 일시적으로 조직 구조, 기술, 목표, 직무를 개선하고자 하는 노력이라고 할 수도 있고 외적, 내적 압력 혹은 세력에 대해 계획적, 비 계획적인 반응을 의미하는 것이라고 하기 ... 도 한다. 조직변화는 조직이 어떠한 특정 상태에서 더 나은 상태로 이동하는 것이라고 할 수 있는데 오늘날 급격하게 변화하는 경영환경에 대응하기 위하여 기업은 사업, 직무, 제도와 시스템
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22
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    NCS 기반 직무기술서 작성하기 2주차 1교시에서 직무분석의 문서화된 결과인 직무기술서를 학습하였습니다. 직무기술서는 직무분석에서 찾아낸 과업과 직무요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. 국가직무능력표준(National Competency Standards, NCS) 사이트를
    , 기타 물품⑤ 재료로 부터 최종 산물을 만들어 내는 방식⑥ 감독의 형태, 작업의 양과 질에 관한 규정 등의 지침이나 통제⑦ 직무의 목적을 달성하기 위해 작업자가 하는 과제나 활동 ... , 근무시간, 임금구조 및 형태, 직무의 위치, 승진, 이동의 기회 등을 알 수 있다. 직무기술서는 지원자가 자신이 수행할 수 있는 직무인지를 판단하는 자료이기에 명확하고 체계적인 분석 ... -NCS 기반 직무기술서 예시Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론NCS 기반 직무기술서란 ICS 기반 채용에서는 채용공고에 직무기술서를 첨부하게 돼 있다.공정한 실력 평가를 위해 직무수행에 필요
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01
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  • 자료 표지
    인사심리학 기말고사 교재 정리
    4장 예측변인 : 심리평가예측변인 : 준거를 예측할 때 사용하는 변인생산량, 결근, 이직 등의 직무수행 준거를 예측하는 변인들을 찾고자 한다.직무수행 준거에 대한 잠재적인 예측 ... 이 직무수행, 경력의 진보, 직업 흥미를 포함하는 작업행동의 많은 측면과 관련됨성실성은 모든 직업과 서로 다른 여러 문화에 걸쳐 직무수행 준거들과 일관된 상관을 나타냄증분적 예측 타당 ... 하는 과정선발이 성공적이라면, 선발된 종업원은 직무에서 성공적인 수행을 보이고 조직의 복리증진에 기여1) 예측변인 타당도예측변인 합격점 : 합격자와 불합격자를 구분하는 점수, 수직선
    시험자료 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.21
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    간호관리학 조직 시험자료
    한 방법으로 측정하고 평가할 것인가를 살펴봄으로써 동기부여를 고려하여 직무를 설계하는 것6) 핵심 직무 차원(독립변수)기술의 다양성? 하나의 직무를 수행하는 데 요구되는 활동 ... 를 의미하는 것으로 조직의 공식화는 직무를 수행하는 방법과 절차가 얼마나 구체적으로 제시되어 있는가를 말함(2) 집권화와 분권화개념? 집권화: 조직의 상층부서에 의사결정 권한이 집중 ... 적으로 순환시킴으로써 다양한 과업을 수행할 수 있도록 하는 방법간호적용? 한 간호단위에서 어느 정도 경력을 쌓은 뒤 다른 간호단위로 이동4) 직무충실화특성? 허츠버그의 2요인 이론
    시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29
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    수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지
    ) 조직 훈련프로그램의 개발하고 시행하기까지의 단계별 설명 3. 결론 참고문헌 1. 서론 기업에서의 교육활동은 교육훈련과 인적자원개발 등 다양하게 일컬어지고 있는데 교육훈련은 직무요구 ... 에 기울이고자 하는 노력의 수준을 결정하게 만든다. 필요성분석은 조직의 직무수행에 요구되는 개인의 자격요건, 즉 기대목표수준과 개인이 현재 보유하고 있는 능력을 의미하는데 정확한 필요 ... 평가수행 단계와 마찬가지로 매우 중요하다고 말할 수 있다. 때문에 이 단계를 계획하는 인원은 명확한 훈련 준거를 수립하여 훈련 목표가 가지는 방향과 목표 달성에 관련된 기준
    리포트 | 4페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.02.11
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2025년 08월 03일 일요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
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