"직무성과의 이해"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “직무성과의 이해” 관련 자료

+직무성과의 이해등록일 2025.02.13 | 총 5,082자 | 5페이지 | 3,000원
+우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우..등록일 2024.08.26 | 총 4,487자 | 5페이지 | 2,000원

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"직무성과의 이해" 검색결과 1-20 / 33,711건

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직무성과의 이해

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml직무성과의 개념과 이해서론직무성과는 조직 구성원들의 역동적이고 다면적인 행동 결과로, 조직의 성공과 효과성을 나타내는 중요 ... 한 지표입니다. 직무성과는 조직의 생존을 위한 핵심 요인으로, 조직의 다양한 부서에서 창출된 이익을 의미합니다. 각 부서는 조직의 성과를 강화하고 지속시켜 수익성 확보와 시장 ... 에서의 경쟁력을 높이는 것을 목표로 합니다.직무성과의 주요 구성 요인은 구성원과 조직의 가치/목표 일치도, 필요와 제공의 적합도, 요구와 능력의 적합도 등의 요소와 재무적 지표(매출액

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.13

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직무스트레스 관리 및 대처 방안

직무 스트레스 관리 병원이름 발표자: 심 **직무 스트레스의 이해 01 직무 스트레스란 ? 직무 스트레스란 맡은 일로 인해 심하게 압박감을 받을 때 나타나는 신체적 , 심리 ... 적 반응을 말하며 , 사람마다 스트레스에 대한 반응의 차이가 있다 .0 1 직무 스트레스의 이해 ⊙ 시간적 압박 , 업무 시간 : 업무 속도 조절 가능 여부 , 과중한 업무 , 장시간 ... 거나 본인이 쏟은 노력에 비해 보상이 적절하지 않은 것 등이 주된 요인으로 강조된다 . 1. 직무 스트레스의 원인0 1 직무 스트레스의 이해 2. 직무 스트레스의 긍정적인 측면

ppt테마 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

) 직무지식 , 기획력 , 창의성 , 문제해결능력 , 순발력 , 이해력 , 의사소통능력 등 - (PT 작성방향 ) 주제 이해  직무 연계  창의적 아이디어  구체적 질문 대비 ... 의 공정하고 투명한 OOO 채용 프로세스 新 직무능력 Tool 개발 공개경쟁 필기전형 소통 채널 면접 내실화 평등한 기회 공정한 과정 능력중심 ABILITY 공정성 FAIRNESS ... 투명성 TRANSPARENCY 정보격차 해소 수용성 확보정보격차 해소 수용성 확보 면접 내실화 능력중심의 공정하고 투명한 OOO 채용 프로세스 新 직무능력 Tool 개발 공개경쟁

ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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호텔종사원의 조직이해, 역할지각, 직무성과간의 영향 관계 (The influence of Comprehension of organization, Role perception & Job performance)

대한관광경영학회 이정은, 손재근

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.03.28

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기업 사무직 근로자의 직무자원, 심리적 자본, 학습민첩성, 직원몰입, 직무성과 간의 구조적 관계 (The Structural Relationships between Job Resources, Psychological Capital, Learning Agility, Employee Engagement, and Job Performance of Office Worker This paper is a revised version of the first auth)

본 연구의 목적은 조직 구성원의 직무자원, 심리적 자본, 학습민첩성, 직원몰입, 직무성과의 구조적 관계를 구명하고 직무자원 및 심리적 자본과 직무성과의 관계에서 학습민첩성 및 ... 을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무자원은 직원몰입에 정(+)적인 영향을 미쳤으나, 학습민첩성에는 부(-)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 학습민첩성은 직무성과 ... 에 통계적으로 유의하지 않았고 직원몰입은 직무성과에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 학습민첩성은 직원몰입에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 직원

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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직무자율성과 이직의도와의 관계: 잡크래프팅의 조절 효과와 업무성과 및 직무만족의 매개효과에 대한 연구 (Relationship between Job Autonomy and Turnover Intention: Research on Moderating Effect of Job Crafting and Mediating Effects of Work Performance and Job Satisfaction)

직원의 이직의도는 기업에 많은 비용을 유발할 수 있으므로, 직원의 이직의도에 영향을 미치는 요인들을 이해할 필요가 있다. 본 연구는 직무자율성이 이직의도에 미치는 영향을 연구 ... 하는데, 그 과정에서 업무성과와 직무만족의 매개역할에 대해서도 연구한다. 또한, 잡크래프팅이 직무자율성과 업무성과 사이의 관계 또는 직무자율성과 직무만족 사이의 관계에 대하여 조절효과 ... 하는 직원들로부터 242 개의 설문 데이터를 수집하여 분석한 실증 연구이다. 연구 결과에 의하면 직무자율성은 업무성과에 정(+)의 영향을 미치며, 이러한 정의 관계는 잡크래프팅에 의하

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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잡 크래프팅이 직무성과에 미치는 영향: 일의 의미의 매개효과와 리더의 자율성 지원의 조절효과를 중심으로 (The Effect of Job Crafting on Job Performance: The Mediating Effect of Meaningful Work and the Moderating Effect of Leader Autonomy Support)

직무 설계 이외의 관점에 대한 추가적인 연구가 필요하다. 따라서, 본 연구는 잡 크래프팅이 조직구성원들의 직무성과에 미치는 영향을 일의 의미의 매개효과와 일의 의미와 직무성과 ... 의 관계에서 리더의 자율성 지원의 조절효과를 중심으로 실증분석 하였다. 본 연구에서는 잡 크래프팅에 대한 종합적인 이해를 직무요구-자원 모델을 사용하여 이론적으로 확장하고 실무 ... 은 직무성과에 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 일의의미는 잡 크래프팅과 직무성과의 관계를 부분 매개하였다. 셋째, 리더의 자율성 지원은 일의 의미와 직무성과의 관계를 정(

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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건설회사 시공직 자기소개서(2025)-21

CONTENTS 주요 경험 및 성과 03 CONTENTS 문제 해결 사례 04 CONTENTS 입사 후 포부 자기소개서 목차01 CONTENTS 지원 동기 02 CONTENTS ... 주요 경험 및 성과 03 CONTENTS 문제 해결 사례 04 CONTENTS 입사 후 포부 자기소개서 목차지원 동기 저는 대학 시절부터 건설 현장에 대한 관심을 바탕으로 다양 ... 동기 저는 건설 현장에서 직접 구조물이 완성되어 가는 과정을 경험하며 , 시공 관리의 중요성과 보람을 깊이 느꼈습니다 . 특히 , 다양한 이해관계자와 협업하며 문제를 해결하는 과정

ppt테마 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27

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산업 및 조직 심리학자의 주요 활동에 대해서 이야기 해봅시다

. 직무 만족과 직무 성과직무 만족과 직무 성과 연구는 조직 내부의 핵심적인 요소인 개인의 인식과 행동에 대한 깊은 이해를 제공한다. 개인이 자신의 직무에 대해 어떻게 인식하고, 그 ... 들의 스트레스가 어떻게 조직의 성과에 영향을 미치는지를 이해할 수 있었다. 직무 스트레스를 관리하고 직원들의 헌신도를 높이는 것이 조직의 생산성 향상에 중요한 역할을 한다는 점 ... 과 직무 성과3. 직무 스트레스 관리 및 직무 헌신Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론산업 및 조직 심리학은 현대 조직에서 가장 중요한 분야 중 하나로 자리매김하고 있다. 이 분야는 개인의 행동, 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 어떤 것인지 2가지 이상 기술하시오.

을 맞춘 조직심리학 분야이다. 이 분야는 조직 내에서 개인과 직무 간의 상호작용과 영향력을 이해하고, 조직의 성과 향상을 위한 전략적인 개입 방안을 제시하는 것을 목표로 한다. 이 ... 심리학은 조직 내에서 개인과 직무 간의 상호작용을 이해하고, 조직의 성과 향상을 위한 전략적인 개입 방안을 제시하는 데 있어서 중요한 분야이다.2. 직무 중심 조직심리학가. 첫 번 ... 하는 분야이다. 이 분야에서는 직무 분석과 설계, 그리고 직무 성과 관리가 가장 중요한 활동으로 간주된다. 직무 분석과 설계는 조직 내에서 직무를 정의하고 그것에 필요한 역량과 자원

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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경찰공무원의 감성지능이 직무소진에 미치는 영향 (The Effects of Emotional intelligence of Korean Police Officer on Burnout)

적으로 유의미한 부(-)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 자신과 타인의 감성을 이해하고 이를 직무성과에 활용할 줄 아는 경찰공무원의 경우 직무소진이 낮은 것을 알 수 있다.셋째 ... 직무소진이 발생하면 결국 치안서비스의 대상자인 국민들에게 피해를 줄 수 있다.직무소진을 감소시키는 원인변수 중 대표적인 변수는 감성지능이다. 감성지능은 자신과 타인의 감성을 이해 ... 직무소진이 발생하면 조직구성원은 정서적 지침이나 피곤함을 느끼는 것뿐만 아니라 직무나 고객에게도 부정적인 태도를 보여 조직과 서비스의 대상자에게도 피해를 준다. 경찰공무원의 경우

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.06.04

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간호리더십 논문 분석

리더십은 구성원들을 이해하고 배려함으로써 좋은 관계형성에 도움을 줌으로써 간호사의 직무열의를 높이고 간호업무성과를 높이는데 기여할 수 있을 것이다. 그렇기에 감성리더십이 간호업무성과 ... 의 간호업무성과에 미치는 영향에서 간호사의 직무열의의 매개효과를 검증하고자 한다.2. 연구방법1) 연구설계본 연구는 간호사가 인식한 간호단위관리자의 감성리더십과 간호사의 간호업무 ... 성과의 관계에서 직무열의의 매개효과를 파악하기 위한 서술적 조사연구이다.2) 연구대상 및 자료수집방법본 연구의 자료수집기간은 2018년 8월 6일부터 8월 31일까지이고 대상은 충북

논문 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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산업 및 조직심리학자가 일터에서 사람들과 관련된 문제들을 이해하기 위해 사용하는 연구방법에는

상호작용을 이해하는 학문이다. 조직 구성원들의 인간관계, 직무 만족도, 의사결정 방식, 리더십, 커뮤니케이션 등 조직 자체의 특성을 고려해 조직 내에서 개인의 행동과 성과에 영향 ... 을 이해하고 설명하기 위한 학문이다. 이는 조직 내 발생하는 다양한 현상을 분석하고 조직의 성과를 개선하는 데 중요한 역할을 한다. 조직 심리학은 조직 내에서 인간의 행동과 인간 간 ... 된 문제를 다루고 있다.두 분야는 조직 내에서 인간의 행동과 성과에 영향을 미치는 요인을 이해할 수 있고 조직 성과를 개선하기 위한 다양한 방법을 제시하고 있다. 조직 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하 여 2가지 이상 작성하시오

하는 학문입니다. 이 학문은 조직 내에서 일하는 사람들의 직무 수행에 대한 이해를 바탕으로 조직의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 합니다. 따라서, 직무 중심 조직심리학의 활동 중 ... 조직심리학의 개념과 중요성직무 중심 조직심리학은 조직 내에서의 개인의 행동, 태도, 감정 등을 이해하고 조직 성과와 효율성을 향상시키기 위한 학문 분야입니다. 이는 조직 내 ... 직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.1. 서론직무 중심 조직심리학은 조직 내에서 일하는 개인들의 행동을 이해하고 개선

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

상을 예를 들어 설명하시오.1. 서론현대 조직에서는 효율적인 인적 자원 관리가 매우 중요하며, 이를 위해서는 각 직무에 대한 명확한 이해가 필수적이다. 직무에 대한 구체적인 이해 ... 는 조직의 목표 달성을 지원하고, 인재 채용, 성과 관리, 교육 훈련 등 인적 자원 관리의 다양한 활동을 효과적으로 수행할 수 있도록 돕는다. 이러한 목적을 위해 조직은 직무 분석 ... 이 효과적일 수 있으며, 보다 복잡한 직무에서는 인터뷰법이나 설문법을 통해 깊이 있는 정보를 얻을 수 있다. 직무 분석은 조직의 인사관리뿐만 아니라 교육, 성과 평가, 경력 개발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.

와 관리가 필수적이다. 직무분석은 조직 내 직무의 특성과 요구사항을 체계적으로 분석하여, 각 직무에 대한 명확한 이해를 제공하는 과정으로 조직의 인적 자원을 효과적으로 관리 ... 직무를 대상으로 하며, 각 직무의 목적, 책임, 업무 내용, 필요 자격 등을 상세히 분석한다. 이를 통해 조직은 직무 간의 차이점을 명확히 이해하고, 직무 수행에 필요한 자격 ... 요건을 명확히 함으로써 적합한 인재를 채용하고, 적절한 교육과 훈련을 제공할 수 있다. 또한, 직무분석은 성과 평가와 보상 관리의 기준을 제공하여 공정하고 체계적인 인적 자원 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.04

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A+학점은행제 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

들의 만족도에 긍정적인 영향을 미친다. 직무분석은 조직의 다양한 직무를 깊이 있게 이해하는 것에서 시작하여, 조직의 전체적인 성과와 직원들의 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 한다 ... 의 다양한 직무를 깊이 있게 이해하고, 그에 맞는 인재를 찾아내고 효율적으로 관리하는 데 필수적인 역할을 한다. 이 과정은 단순히 직무의 역할을 파악하는 것을 넘어서서, 해당 직무 ... 목적은 조직의 효율성과 효과성을 극대화하는 것이다. 이를 통해 조직은 각 직무에 필요한 역량과 기술을 정확히 파악하고, 이에 맞는 인재를 선발하며, 직원들의 업무 성과를 공정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

를 작성했다면, 이는 생산 라인 매니저가 자신의 역할과 책임을 명확히 이해하고, 책임 있는 업무 수행이 가능하도록 돕는다. 또한, 이 직무기술서는 성과 평가의 기준이 되어 매니저 ... 이해하고, 고객 서비스 품질을 향상시키기 위한 노력을 할 수 있게 되었다. 또한, 이 직무기술서는 성과 평가의 기준이 되어 고객 서비스 담당자의 업무 효율성을 측정하고, 필요 ... 은 필수적이다. 직무분석은 조직 내 모든 직무의 본질을 이해하고, 각 직무가 조직 목표 달성에 어떻게 기여하는지를 파악하는 과정이다. 이를 통해 조직은 적절한 인재를 채용하고, 직원

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.07.07

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오 (산업심리학)

은 조직의 성과와 직원 만족도를 높이는 데 필수적인 활동이다. 이는 조직이 효율적으로 운영되고, 직원들이 자신의 역할을 명확히 이해하며 업무를 수행할 수 있도록 돕는다. 직무 분석 ... 들이 자신의 역할을 명확히 이해하며 효과적으로 업무를 수행할 수 있도록 지원한다. 또한, 직무 분석은 직무 평가와 보상 체계를 설계하는 데에도 중요한 기초 자료를 제공한다. 조직이 직무 ... 분석을 철저히 수행하지 않는다면, 잘못된 인재를 채용하거나 직무와 맞지 않는 평가 및 보상 체계를 운영할 위험이 있다.둘째로, 인재 선발 및 평가는 조직의 성과에 직접적인 영향

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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장애청소년을 위한 대학기반 전문 직무교육 프로그램의 운영 성과와 장애청소년들의 참여 경험 (College-Based Professional Job Training for Youth With Disabilities)

연구문제: 본 연구는 장애청소년의 고용성과 증진을 위해 두 대학이 협력하여 운영한 전문 직무교육 프로그램의 성과를 살피기 위해 수행되었다. 이를 위해 설정한 연구문제는 다음과 같 ... 다: 첫째, 대학기반 장애청소년 전문직무교육 프로그램의 성과는 어떠한가? 둘째, 교육에 참여한 학생들의 경험은 어떠한가? 연구방법: 전문직무교육은 2개의 교육 프로그램과 동시 ... 에 진행되는 멘토링 프로그램으로 구성되었으며, 각 교육 프로그램에 10명씩, 총 20명의 학생이 참여하였다. 전문직무교육 성과는 학생들의 프로그램 이수율, 자격증 취득률 등의 양적 지표

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.11

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