"직무성과급제"의 검색결과 입니다.

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직무급제 직무급 인사업무수행계획 공무원 직무급제 성과급 임금관리 교보생명 인사관리 전략적간호관리

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"직무성과급제" 검색결과 1-20 / 1,350건

수준관리체계를 통한 핵심 직무역량 향상 방안 - 보안검색요원 판독등급제 중심으로 - (A Plan to Improve Core Job Skills through the Level Management System : Focusing on the X-ray Screening Rating System)

한국품질경영학회 김동민, 백정선

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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하나은행 직무성과급제

성과급제 란 ? 직무를 담당하고 있는 사람에 관계없이 수행하고 있는 직무 자체에 가치를 매기고 직무가치와 수행결과에 따라 상응하는 보수를 제공하는 보상제도를 말한다 . 개인의 경력 ... 비 젼 자주 , 자율 , 진취와 신뢰받는 은행 , 효율적인 은행 , 언제나 고객과 함께 하는 은행을 바탕으로 Trust, Together, New 를 기본 컨셉트 C I직무 ... 성 확보 2. 전문인력의 대한 보상체계 3. 인사통합의 필요성 4. 주 안 점직 무 분 류 직무조사 및 분류 직렬자격요건 및 경력경로 정의 개인별 선택 이동배치의 (CDP 운용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.30

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[인사]하나은행 보상제도(직무성과급제)

목 차I. 기업소개…………02i. 기업전반에 대한 소개…………02Ⅱ. 직무성과급제 (임금 및 평가 관리)…………13i. 자료 수집 과정…………13ⅱ. 개관…………14ⅲ. 내용 ... …………14▶ 직무분류…………14▶ 경력개발제도(CDP)…………18▶ 평가시스템…………21▶ 평가제도…………26▶ 보상시스템…………27▶ 직무성과급 시행사례…………28Ⅲ. 교육,훈련 ... “B 직무역할이 결합된 개념으로 정의한다.▷조직 개편에 의한 조직체계 변경시에도 직종/직무는 기능,역할이 존재하는 한 변하지 않는다.이를 통하여 직무가 쉽게 변하여 사람들이 혼란

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.23

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[인사관리] 하나은행의 직무성과급제의 주요내용과 효과

하나은행의 직무성과급제의 주요내용과 효과. 서론도입IMF 이후 구조조정과 합병을 통해 은행은 수익을 극대화하기 위해 인력비를 적게 하며 생산성을 극대화하기 위해 연공중심의 임금 ... 기 위해 직무성과급제를 도입하기에 이르렀다..본론직무분류-CDP-평가시스템-보상시스템으로 구성되고 있다.1. 직무분류하나은행 직원들은 본인이 희망하는 업무(직렬)에 지원할 수 있는 기회 ... 화율5＊은행성과 ＊사업성과(1가계 고객) (2기업고객)(2)직무성과급 비 적용대상- 고정 인센티브로 책정되며 계산은 (연 총급여 * 20%) * 1/4 된다.5. 직무성과급제 도입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.03

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일본기업의 지배구조, 일본기업의 해외직접투자, 일본기업의 임금피크제도, 일본기업의 직무역할급제도, 일본기업의 직능자격제도, 일본기업의 노사관계, 일본기업의 경쟁력강화

일본기업의 지배구조, 일본기업의 해외직접투자, 일본기업의 임금피크제도, 일본기업의 직무역할급제도, 일본기업의 직능자격제도, 일본기업의 노사관계, 일본기업의 경쟁력강화 분석Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 일본기업의 지배구조Ⅲ. 일본기업의 해외직접투자Ⅳ. 일본기업의 임금피크제도1. 고령화 사회에 대비2. 연금재정의 악화Ⅴ. 일본기업의 직무역할급제도1. 직군·직종의 체계2 ... 되는 65세까지의 소득보장이 필요하게 된다. '고령자고용확대제도'는, 후생연금의 지급 개시연령의 연장을 염두에 두고 설계되어 있다.Ⅴ. 일본기업의 직무역할급제도1. 직군·직종의 체계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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공무원 직무급제 관련 논의-타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리

를 의미한다. 직무급제가 도입되면 공무원들은 각자의 직무 난이도에 따라 등급이 매겨져 그에 맞게 임금이 결정된다.3. 직무급 도입에 대한 주요 논거와 반대에 대한 주요 논거는 무엇 ... 1. 직무급이란 무엇인가: 기존의 호봉제, 연봉제와 어떻게 차이가 있는가?호봉제를 선택한 기업에서는 공채로 같은 연도에 입사한 사원들이 업무 내용과 무관하게 임금이 같다. 아울러 ... 수 있다는 장점이 있지만, 성과에 대한 객관적이 평가가 어렵다는 지적을 받는다.이와 달리 직무급제란 업무 성격, 난이도, 책임 정도에 따라 급여를 결정하는 제도다. 기술직, 사무직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

업무의 최종 산물은 직무등급제다. 일반적으로 연봉제는 연공서열에 따른 대우와 승진을 제공하는 반면, 직무등급제는 역할, 기여도, 역량 수준에 따라 차별화된 보상과 경력개발이 가능 ... 인적자원관리 직무평가 방법을 비교 분석하시오 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 직무평가 개념 2) 직무평가 목적 및 중요성 3) 직무평가 절차 4) 직무평가 방법에 따른 분석 3 ... 로 부가가치가 창출되는 현 시대에는 직무와 무관한 근속연수에만 의존하게 된다. 특히 국가 간 경제적 경계가 무너지고 국제표준이 사용되는 상황에서 인사관리는 한계에 부딪히고 있다. 연

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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직무급제의 정의와 향후 방향

으로 여겨지기도 한다. 3. 현황 한국에서는 1950년대 금성사로부터 직무급제 도입이 시작되었고, 이후 1980년대에 제조업에서 직무급제가 보편화 되었다. 1980년대 말 포스코 ... 직무급제의 정의와 향후 방향 0. 배경 우리나라는 사람을 중심으로 오랫동안 사람(속인)기반 인사관리가 주류를 이루었다. 인사관리 출발점을 ‘어떤 일을 하는가’에 초점을 두 ... 기보다는 ‘어떤 사람이 일을 하는가’ 맞춰 직원을 뽑고 보상을 하는 방식이다. 최근 국내에서도 금융, R&D 등 일부 영역에는 직무 중심 노동시장이 형성되고 있지만, 대체적으로 직무급

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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인적자원관리 (보상에 대해)

포함하여 어느 정도의 문화적인 생활을 할 수 있는 수준의 임금을 의미 17 /44인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅲ. 임금관리의 내용 (3) 직무급 구 분 내 용 내 용 보상요인 ... 형 태 특 징 장 점 단 점 직무급은 서구의 합리주의적 사상을 배경으로 직무의 중요도 , 난이도 , 기여도 에 다라 직무의 질과 양의 상대적 가치를 평가 한 임금이다 . 직무수행 ... 에 필요한 지식 , 숙련 , 노력 , 책임 , 작업환경 등의 직무요건에 따라 또는 직무분석이나 직무평가에 의해 평가된 각 직무의 상대적 가치에 따라 임금액이 결정 . 직무급은 연공

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

인적자원론주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 방법2. 직무평가 시 유의사항Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가라는 것은 조직 ... 에 포함되어 있는 구성원의 직무에 대한 상대적 가치를 측정하는 평가를 의미하는데, 동일한 척도 및 프로세스에 의거하여 직무에 대한 가치를 측정해 그를 비교하는 것이다. 이러한 과정 ... 을 통해 해당 기업에 대한 각 직무 기여도 수준을 서열화하는 과정이 바로 직무평가인 것이다. 기본적으로 직무평가는 조직의 대내적 임금격차를 합리적으로 결정짓기 위한 목적으로 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점

노인복지론주제: 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 연령정년의 개념과 적용현황2. 연령정년의 장점과 문제점3. 내가 생각하는 우리나라..

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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환경변화에 대응한 공무원 보수체계의 개편대안 (Alternatives for Improving Pay System of Government Employees in Response to Environmental Changes.)

한국인사행정학회 최순영, 최유진

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

. 국내 대기업의 직원 동기부여방안1) 직무급제의 실시삼양사에서는 2001년부터 임원을 상대로 성과 보상 시스템을 적용하였다. 이를 통해 직무급제가 처음으로 실시되었고 다음 해인 ... 2002년에는 모든 사원들을 대상으로 직무급제가 실시되었다. 직무급제는 보상과 급여가 지위가 아닌 업무에 따라 결정되는 시스템이며 이는 기존의 보수와 안정을 추구했던 삼양사의 내부 ... 구조에 큰 변화를 불러일으켰다. 삼양사에서는 기존의 승진 제도 대신 직무급제가 완전히 자리 잡게 되었다. 직무급제와 호봉제의 차이점은 호봉제의 경우 근무한 기간에 따라 임금

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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삼양사의 직원 업무 몰입 강화 전략

#2 기법삼양사의 직무 성과 급제를 통한 직원 업무 몰입 강화 전략문제설명삼양사는 1924년에 설립된 우리나라의 대표적인 장수 기업으로서 오랜 역사를 보유한 특징을 지니고 있 ... 과 전략을 통해 구체적으로 설명하겠습니다.기법설명 [직무 성과급제]삼양사는 국내 최초로 업무의 경중에 따라 보수를 결정하는 직무 성과 급제를 도입했습니다.직무 성과 급제란 직원 개인 ... 학력과 능력등과 같은 직원 개인의 인적 속성을 중시한다는 특징이 있습니다. 그러나 직무 급제의 경우 사람의 속성이나 연공서열 등이 아닌 직무 자체의 가치에 따라 임금을 측정

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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삼양그룹의 직무급

삼양그룹의 직무급삼양은 1980년대 후반 이후 인사적체로 인한 사기저하 문제를 해결하기 위해 직능자격제도를 도입하게 된다. 직능급은 구성원들 간의 기본급 차이를 직무수행능력 ... 다.직무급은 각 개인이 담당하고 있는 직무의 가치에 따라 기본급이 정해지는 임금체계이다. 직무분석과정과 직무평가를 통해 일의 가치가 먼저 정해진 후에 그에 맞는 사람이 배치된다는 점 ... 에서 일이 중심이 되는 제도라고 할 수 있다. 삼양그룹은 한 때 사람중심 인사제도를 도입하기도 하였는데, 이는 직무가치가 상이한 업무들이 하나의 직무에 혼재되어 있었고 업무량도 개인

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

을 설정한다. 이는 흔히 ‘직무급제’라고 불리는 임금체계에서 볼 수 있으며, 나이나 근속연수보다 수행 직무의 중요도에 따라 보상이 결정되는 구조이다. 표면적으로는 합리적이고 공정 ... 동등한 기회와 보상을 받을 수 있는 환경을 만드는 데 기여한다. 예를 들어, 과거에는 여성이라는 이유만으로 동일한 직무에서 낮은 급여를 받는 경우가 많았지만, 직무평가와 직무급제 ... 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무평가란 무엇인가 ? 일의 ‘가치’를 재는 기준2. 직무평가가 임금 결정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.12

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인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

가 가능하다. 직무급제는 조직 내의 업무를 효율적으로 분배하고, 역량과 성과에 따라 인력을 우수하게 배치함으로써 조직의 경쟁력을 강화할 수 있다. 직무급제가 도입되면 전반 ... 직무급제 도입을 계획하고 있다고 밝혔다. 이는 직무급제가 차별받는 노동자를 위한 ‘공정한 임금’이라 판단한 것이다. 출산과 양육에 의해 부담이 있으며 장기근속이 어려운 여성 ... 이 없어지기에 직무급제가 차별을 완화할 수 있다고 주장하였지만 여성의 직무를 낮게 평가하는 현 사회에서 직무급제를 도입한다면 오히려 여성의 저임금을 고착할 것이다.업무 다양

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.21

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경영학개론_인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

다. 이렇게 MZ세대에 대한 논의가 활발하여 인사관리 차원에서 MZ세대의 가치관이나 직무수행방식, 조직 내 소통방식 등이 기존 세대와는 다른 차이를 보인다. 따라서 MZ세대들이 직무 등 ... 에서 근무환경에 만족하며 단순화된 작업으로 인한 단조로움, 인간성 상실 등과 같은 문제가 발생하면 이를 해결하는데 목표를 두고, 구성원은 조직 및 직무 만족도를 향상하면서 생산성 향상 ... 현대자동차는 업무의 난이도나 성격, 책임 등에 따라 급여가 결정되는 직무급제를 도입했다. 기존에 호봉제를 근간으로 하는 보수체계를 직무급제로 전환한 것이다. 이렇게 직무급제로 전환

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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정부가 정년연장을 포함한 계속고용 로드맵을 만드는 이유

를 늘릴 수 있기 때문직무성과급제 도입 등 임금체계 개편과 연동해 계속고용 제도를 도입하면, 급격하게 감소하고 있는 생산연령인구를 늘릴 수 있기 때문이다. 바야흐로 세계는 국가간

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.09

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[인사관리] 인사감사와 임금관리

으로 임금을 결정하는 체계, 능력주의 임금체계⑤ 직능급체계 - 직무급 + 능력급3. 임금형태● 임금형태 - 임금의 산정방법 혹은 지불방법시간급제단순시간급제노동시간에 따라 → 일급?주급 ... 하는 체계, 속인급(연공서열형 임금체계)③ 직무급체계 - 직무의 질과 양에 따라 임금을 결정하는 체계, 변동급④ 능력급체계 - 종업원이 직무를 수행하는데 요구되는 능력을 기준 ... ?월급?년봉제복율시간급제능률의 고저에 따라 두개 이상의 임율 설정계측일급제기본급 + 능률급(시간에 따라 변경)

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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