"직무긴장모델"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “직무긴장모델” 관련 자료

+간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레..등록일 2024.06.20 | 총 10,244자 | 10페이지 | 2,500원
+정신역동모델 중 방어기제에 5가지이상..등록일 2024.07.24 | 총 2,887자 | 3페이지 | 3,000원

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"직무긴장모델" 검색결과 1-20 / 844건

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간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

이 환경적 요구와 일치하지 않을 때 느끼게 되는 상태를 의미한다(Schuler. 1980).2) 조작적 정의본 연구에서의 직무스트레스는 프리셉터가 프리셉터 역할을 하면서 직무 긴장 ... , 심리적 긴장, 대인관계 긴장, 신체적 긴장으로 인한 부담을 느끼는 상태로 이동수(1998)가 개발한 직무스트레스 측정 도구를 유미옥(2012)이 간호사에게 적용 가능성을 고려 ... 적으로 긴장 상태를 야기할 수 있는 모든 스트레스를 포함하는 포괄적인 개념이다. 이러한 직무 스트레스는 구체적으로 업무상 자신의 능력이나 목표가 일치하지 않을 때 생기는 신체적, 심리

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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정신역동모델 중 방어기제에 5가지이상 논하고, 일상생활인 스트레스 상황에서 자신이 주로 사용하는 방어기제는 무엇이며 어떠한 방식으로 사용하고 있는지에 대해 구체적인 예시와 본인의 의견을 작성하시오. 서론

사회복지실천기술론정신역동모델 중 방어기제에 5가지이상 논하고, 일상생활인 스트레스 상황에서 자신이 주로 사용하는 방어기제는 무엇이며 어떠한 방식으로 사용하고 있는지에 대해 구체 ... 적인 예시와 본인의 의견을 작성하시오.서론정신역동모델을 창시한 프로이드는 방어기제의 부정적인 일면인 불안과 억압에 대해 주로 논의하였다. 하지만 그의 딸 안나 프로이드가 연구를 이어 ... 를 배우고, 격투기 대회에 나가 좋은 성적을 거둔다면 직업적인 성공과 함께 범죄자가 될 위험에서 벗어날 수 있다.유머유머의 방어기제는 긴장된 주변 상황에 동화되어 함께 경직되는 게

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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조직행동론 중간고사 범위 요약 및 문제

, 위해 노력함정서적 사건 반응 이론정의: 직장에서 일어나는 일들에 대한 감성적인 반응이 직무성과와 직무만족에 영향을 미친다고 설명하는 모델특징사람은 감성과 기분에 따라 다른 반응 ... 들을 변경하기 위해 노력하는 것을 의미하는 것은?표면행위5. 직장에서 일어나는 일들에 대한 감성적인 반응이 직무성과와 직무만족에 영향을 미친다고 설명하는 모델을 무엇이라 부르는가?정서 ... (=유의성)CH08. 동기부여 응용직무설계 이론1. 직무특성모형: 어떤 직무든 5가지의 핵심 직무 차원들에 의해 결정될 수 있다고 제안하는 모델5가지 핵심직무 차원기능다양성: 직무가기)

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.07.21

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사회복지실천에서 가치와 윤리의 중요성에 대하여 논하시오.

다. 예를 들어, 클라이언트의 자기결정권을 존중하는 동시에 사회 전체의 이익을 고려해야 하는 상황은 종종 사회복지사들에게 도덕적 긴장감을 유발한다. 또한, 사회복지사들은 제한된 자원 ... 에서 행동의 방향을 제시한다. 윤리는 사회복지사가 직무를 수행할 때 따라야 할 도덕적 규칙과 원칙을 뜻한다. 예를 들어, 사회복지사는 클라이언트의 정보를 비밀로 유지해야 하며, 이익 ... 을 내릴 수 있는 기준을 갖고 있어야 한다. 연구에 따르면, 윤리적 기준이 명확한 조직은 사회복지사의 직무 만족도가 25% 더 높았다.사회적 신뢰 형성사회복지사가 윤리적 기준을 지키

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.28

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

) 모리세이(G. L. Morrisey)의 모델 3. 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시 ? 목표관리 4. 시사점 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 ... 기 때문에 단순한 물질적 충족만으로 지배당하지 않는다. 그것이 동기부여를 통해 성과(생산물의 증가)를 향상 시킬 수 있는 전제가 되며 동시에 수단이 된다. 욕구가 결핍되면 긴장 상태 ... 가 발생하고 이러한 긴장 상태는 목표지향적인 충동을 유발한다. 이와 같은 충동은 행동으로 이어지며 이러한 행동을 통하여 목표가 이루어지면 욕구가 충족되어 긴장 상태가 해소된다. 충족

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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간호관리학 신규간호사 직무확인

신규간호사 직무확인일반간호사와는 다른 신규간호사의 추가직무와 고통이 무엇인지 확인 (실습병원 또는 각종 커뮤니티 활용)하고 간호관리자는 어떻게 신규간호사를 지지할 수 있을지 전략 ... 을 작성해 보세요.1) 신규간호사의 추가직무 확인- 병원의 이념과 간호부의 목적 및 사명을 숙지하고 환자 간호를 수행하여야 한다.- 병원 및 간호부 기구 조직의 역할과 책임을 알 ... 하고 싶지 않고, 간호직 선택에 대한 후회 및 정서적 갈등을 겪음.- 역할모델의 부재로 인하여 어떻게 해야 좋은 간호사가 될 수 있는지 깨닫지 못함.- 3교대 근무의 어려움을 인지

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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[사회복지사] 인간관계론 과제 - 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 제시

과 목 명인간관계론주 제태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.담당교수제 출 일이 름Ⅰ. 서론태도 ... 적 조건 형성에 의해 태도에 대한 조건 형성이 이루어진다는 것입니다. 둘째는 사람이 모델의 행동을 모방함으로써 자신의 태도를 선택하게 된다는 인간모델링이론입니다. 셋째는 태도와 행동 ... 의 불일치는 인지부조화라고 하는 불쾌한 긴장 상태에 놓이게 됨에 따라, 그것을 완화하려는 동기를 갖게 되며 태도를 바꾸어서 행동과 일치시키게 되는 것이 인지부조화이론입니다.Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15 | 수정일 2025.01.04

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

. 결론Ⅰ. 서론오늘날 조직에서의 역량은 과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 필요한 기준이 되었다. 과학적 인력수요 산정과 직무 및 직무수행자간의 적합성에 대해 ... 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다. 조직의 목적과 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화 및 권한의 명확화의 측면에 있 ... 으로서의 모델링은 주의와 파지, 재생 및 동기화 학습과정을 통해 관찰자 학습에 영향을 끼치고 실제 자신이 성취하는 것보다 약하지만 자기와 유사한 특성을 가진 모델의 성공이 자기효능감에 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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의사소통 모델을 활용하여 의사소통에서의 의미 왜곡을 해결하는 방안을 작성하세요.

의사소통 모델을 활용하여 의사소통에서의 의미 왜곡을 해결하는 방안을 작성하세요.1. 서론2. 본론(1) : 의사소통 장애의 원인(2) : 의사소통에서의 의미 왜곡 해결 방안3 ... 과정을 통해 조직구성원의 직무활동이나 성과를 기업 내외에 수직적, 수평적으로 전파하는 의사전달기능을 수행하고 있다. 오늘날의 복잡한 경영활동이나 정보화 등 다양한 의사소통환경 ... 의 변화에 따라 새로운 관리적 문제가 나타나고 있으며 특히 직무와 조직구성원에 대한 관리적 문제의 중요성이 대두되고 있다. 이에 따라 기업은 조직구성원들의 효과적인 의사소통기능을 원활

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.01 | 수정일 2021.09.05

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(전략적인적자원개발론 3학년) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

며 우수한 성과를 내는 사람들에게서 나타나는 우수한 행동 특성을 구체적이고 경험적으로 밝혀내는 것이라 한다. 김진모(2006)는 역량모델이란 특정한 역할이나 직무를 수행하는데 필요 ... , 승계 계획을 위해 인적 자원을 도구로 사용하는 것을 의미한다.2) 역량모델의 중요성최근 역량은 직무수행뿐 아니라 삶의 모든 문제를 효과적이고 능동적으로 대처할 수 있는 인지적, 실용 ... 한 역량을 밝혀내고 체계적으로 조직화하는 과정이다.앞서 살펴본 바와 같이 역량모델이란 조직에서의 역할이나 특정 직무의성공적인 수행에 요구되는 역량을 체계화한 것이라고 말할 수 있

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.17

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학습조직

의 의무는 ‘직원들에게 물질적인 행복과 정신적 행복을 동시에 제공하는 것’에서 시작된다고 믿었으며, 빌 오브라이언은 인간 본성에 한층 부합되는 조직 모델을 갈망한다. 위계 질서 ... 적 기반을 의미하는 정신모델, 지속적인 학습활동을 전재할 수 있는 에너지를 제공하며 조직이 추구하는 방향이 무엇이며, 그것이 왜 중요한 것인지에 대해 모든 조직구성원들이 공감대 ... 의 점진적인 변화가 일어나야한다. 이러한 변화는 며칠 그리고 몇 달 만에 발생하지는 않는다. 창조적 긴장, 감정적 긴장, 구조적 갈등과 같은 시스템 관점은 하나의 규율로서 개인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.25

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

개발의 주된 영역은 McLagan HR Wheel 모델에 따르면 크게 개인 및 조직개발, 직무 및 집단개발로 구분된다. 외에도 경력개발도 인적자원개발의 영역에 속한다. McLagan ... HR Wheel 모델에서는 인적자원관리와 인적자원개발이 뚜렷하게 구분되는 영역 외에 둘의 공통적인 영역으로 채용 및 배치, 성과관리, 인적자원기획, 직무설계, 조직설계를 제시 ... 주제: 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.Ⅰ. 서론현대사회 경영환경의 변화는 많은 조직에게 있어 도전과 긴장을 요구

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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간호학과 간호이론 pender의 건강증진모델 - 임상에서 적용 (응급실)

Pender’s Health Promotion Model Pender 의 건강증진모델 - 임상에서의 적용INDEX 연구의 필요성 1 2 3 4 임상에서의 적용 Pender ... 의 건강증진모델 선행연구 관련논문01 Pender 의 수정된 건강증진모델 “ 건강 행동에 영향을 미치는 다양한 요인을 고려하여 건강 행동을 채택하고 유지하기 위해 개발된 모델 ” 이 ... 모델은 개인의 건강행위를 결정짓는 요인들을 더 상세히 고려 하며 , 영향 요인들 간의 상호작용을 고려하여 건강 행동을 이해하고 개선하기 위한 틀을 제공한다 . 개인이 건강한 행동

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.15

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교사의 심리적 소진의 예방과 완화를 위한 상담프로그램의 필요성 개인의 성격 5요인과 심리적 소진, 직무만족도의 관계를 중심으로

성격이론 과제 3소논문 작성하기교사의 심리적 소진의 예방과 완화를 위한상담프로그램의 필요성:개인의 성격 5요인과 심리적 소진, 직무만족도의 관계를 중심으로[목차]연구의 필요성 및 ... 수 있는 체계적 안전망은 전무하고 교사 개인의 역량으로 교사가 교육을 하면서 직면하는 다양한 종류의 어려움을 이겨내기를 요구하고 있다.교사의 직무스트레스의 피해는 결국 교육의 질 ... , 2002; 서지영, 서영숙, 2010; 이정영, 2012; 이지혜, 2010) 교사의 심리적 안녕감과 직무만족과의 관련성은 선행연구들에 의해서 밝혀진 바 있으며(황인호, 장성

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.07

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

지만 역량 모델은 직무 수행에 필요한 행동 특징을 찾기 위해 체계적인 데이터 수집과 세분화 과정을 거쳐야 한다는 점에서 공통점이 있습니다. 이 능력 모델은 채용, 선발, 조달 ... 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 역량모델의 개념과 중요성1) 역량모델의 개념2) 역량모델의 중요성2. 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례1) 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례2) 역량 요소 도출3

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.26

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관료제 특징에 대해 조사하여 작성하시오.

에 있어 융통성의 결여, 정책결정의 지체, 사실검증의거부 등을 들고 있다.셋째, 가치중립적인 의미에서 볼 때, 관료제는 분업의 원리에 따라 개별화·특수화된 직무를 전문적으로 처리 ... 한 직무에 따라 직위를 고안하고 직위 간의 위계적 서열을 미리 결정하는 것이다.서구는 20세기 중후반 일본의 발전 및 성장을 보며 그 성장의 원인을 찾고자 했다. 일본의 관료제가 여타 ... 모델과는 큰 차이를 보였는데, 이는 고용안정성을 바탕으로 한 ‘충성심'과 '관리-피관리자 간의 긴밀한 관계' 등 몇 가지 특징이 있었고, 사람들은 이런 일본 모델을 이상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.28

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[조직행동론(과제 95점)] 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시하십시오.

의 태도와 행동, 특히 직무관련 행동에 유의한 영향을 미치기 때문에 개인차에 대한 이해와 활용이 매우 중요하다. 이러한 개인 간의 차이를 이해하기 위해서는 자기 인식, 타인 인식, 자기 ... 에 긍정적 영향을 미치는 반면, 실패경험은 자기효능감을 낮춘다.2) 대리경험자기효능감은 자신과 유사한 타인의 성공을 목격할 때 높아진다. 자신과 유사한 타인의 성공을 모델 삼아 자신 ... 들은 정서적으로 각성되어 긴장된 상황에서는 적절한 대처를 효과적으로 수행하지 못하는 경향이 있기 때문에 정서적으로 안정된 상황에 놓여 있을 때 성공을 기대하게 되는 경향이 있다.3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

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[인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(슈피겐코리아를 대상으로).

생성형 AI 모델을 잇따라 출시하며 확산되었다. 이제 기업은 이러한 변화를 인정하고 경쟁력 강화와 지속 성장을 위해 AI 기술을 다양한 곳에 적극적으로 통합해야만 한다.이에 따라서 ... 과 피드백이다. 특히 성과와 목표설정 관련 내용을 다룰 때는 대화공간에서 긴장감이 감돌기도 한다. 팀원의 다양한 성격과 일하는 스타일을 고려할 때 리더의 일관된 대화와 피드백의 품질 ... 한 교육과정을 추천해 준다. 아울러 리더에게 각 구성원의 직무역할과 성과지표를 기반으로 평가대상의 주요 강점과 보완할 점을 명확히 파악하고, 평가자의 편견과 편향을 줄일 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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카츠(RobertL.Katz)의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에 대하여 조사하여

아이디어를 창출하는 경영자는 살아남아 성공하게 된다.2. 카츠의 경영자에게 필요한 기술과 이슈 리더십의 관계1) 이슈리더십 모델 소개리더십의 요체란 적응적인 긴장을 조성해 조직의 비 ... 전문적인 기술이라 칭하며 이는 두 가지로 다시 분류된다. 첫 번째로는 핵심기술 관련 지식이고 두 번째로는 자신의 직무와 관련된 지식이다.(1) 기업의 핵심기술 관련 지식기업의 변형 ... 경영자는 또한 경영활동 자체에 대한 전문성을 지녀야 하는데 자신이 담당하는 직무관련의 지식을 뜻한다. 예컨대 마케팅 이사의 경우에는 자신이 담당하는 시장조사와 소비자 행동에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

의 이동을 모두 포함하지만, 좁은 의미로는 담당직무를 그만두고 다른 직무나 조직으로 옮겨가는 것을 말한다. Macy mirvis(1985)는 이직이란 조직의 테두리를 벗어나 영구적인 ... 에 대한 간호사의 태도(이직의도, 소진, 직무스트레스, 조직 몰입 등), 도덕적 신념, 건강, 가족상황 등 개인적인 요인들도 이직하게 하는데 영향을 줄 수 있다. 이러한 이유 중 몇 ... 가지는 조직에 의한 것으로 간호관리자 또는 최고관리자의 경우 이에 대해 이해하는 것이 매우 중요하다.1) 간호사의 직무스트레스간호사들의 직무스트레스는 현대의학의 발달과 병원내

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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