"지원자가회사를선택하는기준"의 검색결과 입니다.

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평가원기출답안 자기소개서 식품MD 인적자원관리 회사선택기준 현대자동차 기업은행 자소서 인천세종병원 제주항공 자소서

EasyAI “지원자가회사를선택하는기준” 관련 자료

+법적복리후생에 대해 서술하시오등록일 2023.09.17 | 총 2,235자 | 3페이지 | 2,000원
+직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 ..등록일 2023.08.24 | 총 5,434자 | 5페이지 | 2,000원

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"지원자가회사를선택하는기준" 검색결과 1-20 / 20,356건

바이럴 마케팅 제안서 템플릿 ppt

○ , 짱오 ○ , 채○ , 뭉이○○ , 아기새댁○○ , 행복주○○ 등 요리레시피로 인기있는 요리블로거의 리뷰로 자연스럽 제품 홍보효과 . 깐깐한 주부의 선택 기준으로 보는 성분 ... 비용 안내1 . 체험단 운영 바이럴 비용 체험단 운영 바이럴 비용 Basic 500 만원 활동자격 및 배정인원 녹색 인증 홍보단 : 블로그 기준 방문자 1000명 이상, 인스타 ... 블로거 : 블로그 기준 방문자 5000~ 1 만명 이상이거나 인스타 팔로워 5k 이상 파워블로거 5 명 . 녹색 인증 홍보단 : 블로그 기준 방문자 1000 명 이상이거나 인스타

ppt테마 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.13

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창업과경영관리이해-단원정리문제

하여 혁신을 창출하는 자2. 창업의 배경과 그 중요성을 설명하시오.1) 창업의 배경· 생계형 소자본창업 ? 취업을 못해서 선택하는 창업· 직장관의 변화 ? 평생직장이 없어지면서 창업 ... 시장에 진입· 대학생 창업의 증가 ? 취업대신 창업의 길 선택· 여성창업의 증가 ? 경력단절회피, 사회진출기회 확대 등으로 창업 증가· 정부의 창업지원정책2) 창업의 중요성· 부 ... .- 사업자등록증과 점유(인도)를 갖추어야 하며, 그 기준시점은 두 가지 날 중 나중의 날 다 음날(늦은 날 익일) 부터이다.2. 소액임차인의 최우선변제요건과 금액 범위를 설명하시

시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.11

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전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

회사로의 수평이동, 개방적(4) A직무 또는 B직무 등의 일차적 선택기준이 됨(5) 직종 기능별 전문화에 따라 모집, 선발(6) 주로 경력직 채용에 활용·아웃소싱전략기업의 다양 ... . 선발관리·선발관리모집된 지원자 중에서 조직이 요구하는 가장 적합한 자격을 갖춘 지원자를 선택하는 과정·모집과정직무를 수행할 수 있는 지원자들을 가급적 많이 유인하는 과정·선발과정 ... 자 개인간의 계약·채용대체 전략 (4) employee leasing(1) 인력의 공급업체로부터 인력을 공급받는 것(2) 회사와 인력리스회사와 계약·모집조직이 필요로 하는 우수인력

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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[규정] 취업규칙_회사에서 실제로 사용하고 있습니다.

·임신·출산 또는 병력 등에 의한 차등을 두지 않는다. ② 회사에 입사를 지원하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다. 정해진 기한 내에 서류 미 제출 시 입사 취소될 수 있 ... 에 관한 사항, 근로기준법 제93조제1호부터 제12호 및 복리수행 등에 불합리한 차별을 두지 않는다. 제23조의2【시간선택제 전환】 ① 회사는 6개월 이상 재직한 사원이 육아 및 부양 ... 하여 기간을 연장할 수 있다. ⑤ 시간선택제 전환 후 근로시간은 주 15~30시간 범위에서 해당 부서장과 근로자가 협의하여 정하되, 업무량 변동 등 회사 사정 또는 근로자 개인

서식 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제 A유형(만점)

하는 지원자 직접 투입, 특수 인재 채용 가능, 교육비 절감단점: 내부인과의 갈등, 조직의 기술 축적 어려움(물음 2) 회사중심전략과 직무중심전략의 차이점을 서술하시오.(1) 회사중심 ... 전략: 회사에 적응을 잘 할 사람, 다양한 업무를 두루 잘 할 사람을 채용하는 것채용결정자는 경영진, 인사전문가평가요소는 성격, 전반적 능력부서이동, 승진 기준은 부서이동의 넓 ... 은 폭고용상태 기준은 장기고용노동시장 기준은 수직이동이 많고 폐쇄적인 시장(2) 직무중심전략: 직무적합 인재활용, 개인의 적성 능력에 맞는 업무수행 정도를 고려하여 채용채용결정자

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.24

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법적복리후생에 대해 서술하시오

으로부터 강제로 지급되는 비용으로서 4대 보험료 및 퇴직금 등이 해당된다. 선택적 복리후생은 기업이 근로자들에게 자율적으로 부여하는 복지제도로서 회사 내규에 따라 일정 금액 한도 내 ... 법적복리후생에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론기업에서 근로자에게 제공하는 법적복리후생은 크게 법정복리후생과 선택적 복리후생으로 구분할 수 있다. 법정복리후생은 국가나 지방자치단체 등 ... 에서 직원들이 자유롭게 이용할 수 있도록 하는 제도이다. 최근 들어 이러한 두 가지 형태의 복리후생 중 하나인 선택적 복리후생비 지원금액이 점차 증가하고 있는데, 그 이유는 첫째

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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인적자원관리 기말고사 정리

을 파악하고 끌어들이는 과정이다. 기업은 전략적 모집을 통해 지원자 모집 시 어떤 사람이 필요한지를 결정하고 노동시장에 전달해야 한다. ▣ 직무 적합성과 조직 적합성의 선택전략 ... 중심 어려움에 존재한다. 최근 잡플래닛, 잡코리아, 블라인드 등 새로운 정보 채널이 등장하여 사내 정보를 제공하고 있다.▣ 선발 도구입사 지원자 중에서 가장 적합한 인재를 선택 ... 타당성이 중요한 기준이 될 수 있다. 신뢰성은 측정 도구의 일관성을 의미한다. 평가자가 누가 되는 일관된 결과를 도출해야 한다. 신뢰도가 부족하면, 특정 시점에서 지원자가 보여준

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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자기경제관리

을 초과한 부채관리 4가지1.개별금융기관 신용회복지원제도(대출전환, 원리금분할상환)2.신용회복위원회 신용회복지원제도3.법원의 개인채무자회생제도(15억원 이하. 3~5년간 일정금액 변제 ... 원 이하, 10년까지 분할 상환, 이자율조정3소액금융지원-1년이상 변제계획을 성실히 이행, 학자금, 생활안정자금 지원 천만원 이내에서 무담보 대출지원다중채무자: 성격이 다른 금융 ... 회사 3곳이상에서 돈빌림(은행, 저축은행, 카드사)변동금리:기준금리에 따라 변동고정금리:처음부터 금리를 정함세금:국가나 지자체에서 경제발전 및 복지비용을 기업과 개인에게서 징수

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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산업복지론 중간고사

복지 프로그램 3가지를 제안(서술)하시오.1.선택적 근로선택적 근로는 회사에서 반드시 근무하기로 정한 근로시간(근로일) 이외 부분은 근로자 스스로 근무시간(근로일)을 조절 및 선택 ... 문제 1) kosis(“사업체 패널조사”)에서 아래의 기업복지 통계를 찾아 기입하시오.1-1) 선택적 복지제도 실시 기업 비율 (2015년 기준)규모별 30~99인 (12.7 ... 하여 업무를 하는 유연근무제도입니다. 선택근무제는 1일 근로시간을 선택하는 근로시간 선택형과 근무요일을 선택하는 근로일 선택형이 있습니다. 선택적 근로프로그램을 실시하면근로자

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01

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직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

다. 하지만, 우리는 이에 대해서 잘 모르는 경우가 많다. 지원들의 직업 선택 기준은 어떠한가? 오히려 ‘연봉’의 기준으로 선택된 경우가 많다. 때문에 대기업을 중심으로 고스펙, 고부 ... 기업 중심으로 모이고, ‘워라밸’을 중시하는 지원자들은 복지가 많은 공기업으로 몰리고 있다. 하지만 우리는 단순 복지, 연봉을 기반으로만 기업을 선택해서는 안된다. 오히려 직무 ... 에 선택지가 넓지 않지만 직무분석이 되지 않은 상황에서 지원자에게 일을 맡기기보다는 예고된 직무 분석 하에서 지원자에게 일을 제공하고 direction을 주는 것이 옳기 때문이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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수원대 학문과사고 A+ 과제 1~13주차 (2020년 2학기)

) 경영옥시 래킷벤키져가 RB코리아로 이름을 바꾸고, 기업 형태를 바꾼 것은 경영자 입장에서 탁월한 위기관리 능력이라고 할 수 있는가? 아니면 생존에 위협되는 선택이었던 것인가?의견 ... : 생존에 위협되는 선택이다.[근거]1. 이름을 바꾸고 기업 형태를 바꿔도 소비자들은 이미 알고 있음. 소비자는 바보가 아님. 검색 조금만 해보면 금방 알 수 있는데도 기업 이름 ... 으로 기업의 이미지를 하락시킬 것으로 생각된다.2. 주식회사에서 유한회사로 기업의 형태를 바꾼 것은, 유한회사는 정보 공지 의무가 없기 때문. 소비자 입장에서 생각해보면 이러한 행동

시험자료 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.07.08

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출산장려정책 보고서(여성간호학)

행복카드바우처 포인트 지급5. 한부모 양육비 지원 : 기준 중위 소득 52%에서 60%이하로 확대되고 월 20만원 지급② 아동수당 ( 월 10만원 )신청 대상자 : 자녀가 만 8세 ... 출산 장려 정책정책 보고서정책 보고서 : 출산장려정책1. 출산장려정책① 양육지원1. 부모 급여 도입신청 대상자 : 영유아 부모의 경제적 부담 완화를 위해 만 0세부터 만1세 ... 까지 매달 35~70만원 지급2. 연장보육료지원 42만명에서 48만명으로 확대 신청 대상자 : 퇴근 이후 아동하원이 필요한 부모3. 아이돌봄서비스 840시간에서 960시간으로 연장4

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.31 | 수정일 2025.02.12

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인력개발과활동 ) 최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수밖에 없습니다. 이와 관련하여

는 채용 과정 전반의 기초가 되며, 채용 후 성과 평가의 기준이 되기도 한다.채용 과정에서 공정성 확보는 법적, 윤리적 측면에서 매우 중요하다. 모든 지원자에게 평등한 기회를 제공 ... 하다. 동일한 질문과 평가 기준을 사용함으로써 지원자들의 역량을 보다 정확히 비교할 수 있다. 법적 문제 발생 가능성도 감소시킬 수 있다. 표준화된 프로세스는 차별 등의 법적 이슈를 예방 ... 하는 데 사용된다. "우리 회사의 주요 제품/서비스에 대해 알고 계신 것을 말씀해 주시고, 개선할 점이 있다면 어떤 것이 있을지 제안해 주세요."와 같은 질문이 이에 해당한다. 이를 통해 지원자의 직무 관련 지식과 창의적 사고 능력을 평가할 수 있다.

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.10.21

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자료조사 ) 미래에셋증권 PB 채용 프로세스 조사(홈페이지, 합격자, 유튜브 영상 등 참고)

를 즐 개요① 지원 직무와 회사에 대한 간략한 소개와 관심의 계기, 지원동기의 중요성 강조 지원 직무 및 회사 선택의 근거① 직무에 관한 관심 및 목표- 직무에 관심을 가진 계기 설명 ... ) (300자 이내)※ 구성방식 지원자의 인생관 및 비전① 목표: 회사의 인재상과 핵심가치와 부합하는 개인의 가치관 및 비전 표현② 작성 방법:- 회사의 인재상과 핵심가치 조사- 자신 ... 미처 발견하지 못한 부족한 부분을 보완할 수 있다.항목5. 입사 후 지원한 직무에서의 목표와 비전에 대해 기술하여 주세요.(300자 이내)※ 구성방식 서론- 회사의 핵심가치

리포트 | 17페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.29

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부울경 E러닝 NCS직업기초 기말고사 2023 족보

을 받았다.③ 담당자는 평가위원에게 회사 홈페이지의 평가위원등록 사이트를 알려주고 평가위원 등록신청서와 함께 개인정보 제공 동의서를 온라인으로 받았다.④ 담당자는 개인정보의 수집 ... 의 융자잔액 기준으로 60억원 이내(수도권을 제외한 지방소재기업은 70억원)* 단, 다음에 해당하는 경우는 최대 100억원 이내에서 지원- 혁신성장지원자금 신청기업 중 소재ㆍ부품 ... 를 수행하고자 한다.MRO 사업자는 물품구매 대행, 물품 및 카탈로그 관리, 납품 및 물류 관리, 화학물질 관리, 인프라 지원 등 다양한 영역의 업무를 수행해야 한다. 아래 주요

시험자료 | 20페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.03.28 | 수정일 2025.04.26

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2020 중간고사 취업성공전략 (취성전)

소통인생의 3가지 후회에는 참을 걸, 즐길 걸, 베풀 걸이 있다. 그렇다면 다음 중 인생의 3가지 선택에 대해 올바르지 않은 것은?기회현명한 구직자가 아닌 것은?나하고 맞지 않 ... 는 지원 분야더라도 모집이 있으면 지원한다.다음 중 훌륭한 메시지를 만들기 위한 실체적 작업과 거리가 먼 것은?다른 사람에 대한 모방자기 자신과 적합한 기업을 찾기 위해서 먼저 해야 할 ... 일이 아닌 것은?자신의 능력보다는 선호도에 따라 선택한다.인간의 유형에는 4가지 유형이 있다 다음 중 인간의 4가지 유형에 속하지 않는 사람은?철 같은 사람인턴사원 10계명이 있

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을

있을지 고민하는 과정이 필요합니다. 내부채용과 외부채용으로 나누어지며 면접 시에는 쌍방향 커뮤니케이션이 중요합니다. 면접이 진행되는 동안에 지원자들도 회사를 선택할 것인지에 대한 ... 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 ① 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략 ... 는 경우가 많으며 회사는 지원자에게 임금이나 근로조건을 제시하며 해당 직무 포지션을 셀링하는 것입니다.면접은 미리 준비를 해야 되며 해당 직무 수행에 필요한 깊은 질문들을 사전

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.03.22

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가족문제와 사회복지대책에 관하여 논하시오.

합니다. 출산휴가의 목적은 출산한 여성 근로자의 근로 의무를 면제함으로써 산모의 체력을 회복하고 다음 세대의 건강한 노동력을 확보하는 것입니다.- 우리나라의 출산휴가는 1953년 근로기준법 ... 로 연장되었고, 출산 후 사용 기간도 45일로 연장되었습니다.2017년 기준으로 우리나라 전체 육아휴직자는 9만123명으로 이 중 남성 근로자는 1만2043명, 여성 근로자는 7만 ... 하고 있습니다. 하지만 한국에서는 육아휴직은 근로자의 선택에 맡깁니다. 이는 육아휴직 사용에 대한 책임을 근로자에게 전가하고, 근로자는 사업장에 대한 책임과 사업장 내 육아휴직 사용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

다. 자녀의 돌봄과 회사 근무를 근로자의 처지에 맞게 조정할 수 있기 때문이다. 따라서 이러한 제도를 검토해보고 많은 기업들이 이를 도입할 수 있도록 지원해야 한다고 생각한다.3)보육 ... 보호를 위해서 출산전후휴가와 유산 및 사산휴가, 배우자 출산휴가, 임신기 근로시간 단축, 난임치료휴가 등이 있다.1)육아휴직육아휴직은 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 ... 를 통보해야 한다. 또한, 육아휴직이나 출퇴근 시간을 조정할 수 있도록 도움을 주어야 한다.4)가족돌봄휴가남녀고용평등법과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의 2에서는 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황이다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해서 설명해 보시오. 그리고,

한 인재를 선별할 수 있습니다.3) 회사 비전 및 가치 강조지원자에게 우리 식당의 비전과 가치를 전달하는 것이 중요합니다. 한국의 전통과 문화를 세계에 알리는 목표를 공유하고, 이 ... 를 발굴하는 것도 좋은 방법입니다.6) 면접 과정의 투명성지원자에게 면접 과정에 대한 정보를 제공하고, 공정하고 투명한 평가 기준을 마련합니다. 이를 통해 지원자는 자신이 어떤 ... 기준으로 평가받는지를 알 수 있어 신뢰감을 느낄 수 있습니다.7) 후속 피드백 제공지원자에게 면접 결과에 대한 피드백을 제공하여, 지원자가 향후 개선할 점을 알 수 있도록 합니다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.08

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