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EasyAI “중소기업의 조직형태” 관련 자료
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"중소기업의 조직형태" 검색결과 1-20 / 10,798건

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    [중소기업의 구조와 형태] 중소기업 특징(대기업중소기업 비교)과 형태(조직형태)
    [중소기업의 구조와 형태] 중소기업 특징(대기업중소기업 비교)과 형태(조직형태)목차중소기업의 구조와 형태Ⅰ. 중소기업의 특징1. 중소기업과 대기업2. 대기업관련 중소기업 ... 기업조직형태2. 중소기업의 조직형태별 비교1) 개인기업체2) 가족기업3) 협동기업(1) 협동기업의 종류(2) 협동기업의 장점(3) 협동기업의 단점(4) 협동기업에 적합한 기업 ... 기업조직형태1. 조직형태별 사업체수2. 중소기업의 조직형태 변화 전망1) 소호의 유래2) 소호에서 벤처기업으로 발전3) 한국의 소호족중소기업의 구조와 형태I. 중소기업의 특징1
    리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.08.05
  • 기업중소기업의 경영계획 및 조직형태 조사
    했던 발표를 좀 더 보완해보고자 레포트를 준비하게 되었습니다. 발표 때 하지 않았던 공기업의 사례조사를 통해 공기업중소기업의 경영계획과 조직형태에 대해 자세하게 알 수 있는 계기 ... 가 되리라 생각합니다.중소기업은 부산에 위치한 부산 항만공사와 한국 해양수산연수원을 선정하였습니다.2. 본론1. 부산 항만공사① 조직도정원임원일반직기타합계41396149② 설립목적 ... 직접 기업의 홈페이지에 들어가 보았고, 자세하고 정확하게 조사할 수 있었습니다. 또한 공기업의 경영투명성을 위해 자세한 수치, 심지어 임원들의 연봉까지 올라와 있었습니다. 공기업의 경영투명성에 놀랐고, 공기업중소기업에 좀 더 관심이 생긴 좋은 계기 였습니다.
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.26
  • 인사평가계획서, 인사 평가표, 목표관리계획, KPI 설정 등
    지만 소규모 회사나 중소기업을 컨설팅 하면서도많은 에로사항이 있었습니다.그중 한 가지 아쉬운 점은 초보자들이나 실무 경험이 없으신 분들이 인사평가나 목표관리, KPI 설정 등을직접 하기 ... 에는 한계가 있어 보였습니다.제가 의뢰를 받았던 중소기업의 경영 컨설팅 항목 중에서도 인사평가 방안에 대해서 컨설팅을다수하였지만 중소기업 및 소기업의 특성상 인원의 부족 및 시간 ... 의 부족 등으로 인하여 체계적이며지속적으로 시행되기에는 한계성도 많이 보였습니다.그래서 저는 많은 양의 자료보다는 소기업중소기업의 특성에 맞고 인력 관리 및 향후 목표 계획
    ppt테마 | 17페이지 | 90,000원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2023.11.24
  • IT중소벤처기업 기술평가시장 활성화 방안에 관한 연구 (A Study on the Current Status of and Activation Policy for Technology Valuation Market of IT-SMEs)
    기술평가기관을 신설하는 대신에 기존의 조직을 확대·개편한다면 기존 기관과 독립조직간의 상호 개방된 인사교류를 통해 IT중소·벤처기업 평가업무의 진행과 더불어 이에 적합한 전문인력 ... , 정보통신부 산하 조직의 확대·개편이란 관점에서 IT중소·벤처기업 기술평가 활성화 방안을 살펴보도록 하겠다. Kun-Oh JungSeung-Hoon Yoo 한국산업경제학회 산업경제연구 정군오, 유승훈 ... 조직체제 답습 등의 문제점이 나타날 수 있다. 반면에 별도의 조직형태는 자유로운 환경 하에서 신규 업무에 전념할 수 있다는 점에서 장점을 가지므로, 이러한 형태가 바람직한 대안이
    논문 | 257페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28
  • 중소기업 정보보호 컨설팅 개선을 위한 방법론 비교 분석 (Comparative Analysis of Methodology for Improving Information Security Consulting for SMEs in Korea)
    ), ISMS, ISO27001 등과 같은 검증된 방법론을 적용하지 않고 컨설팅 수행업체별 다양한 방법을 적용하다 보니 중소기업 형태, 규모 등 조직 상황에 따라 적절한 대응이 어렵 ... 규모나 사업 형태에 상관없이 모든 기업에 적합한 정보보호 컨설팅이 가능하여 컨설팅 품질 제고에 이바지하고 중소기업이 정보보호 활동에 만족하고 지속해서 이행되기를 기대한다. The ... 정부는 중소기업 정보보호 활동의 어려움을 해결하고자 정보보호 컨설팅 지원 사업을 수행하고 있으나, 중소기업에 적용하는 정보보호 컨설팅 방법론이 주요정보통신기반시설(CIIP
    논문 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04
  • 신규 플랫폼 서비스 사업 계획안(서) 기획전략 포함
    백만품명 형태 가격정책 대표 고객사 솔루션 프리플랙스 ASP 형 구축비 소요 (1 회성 ) 00 은행 ,00 건설 ,00 기업 구축형 인당 비용 추가 00 은행 ,00 건설 ,00 ... 100 인 ~1,000 인 기업 - 고객 현황 : 대기업 234 개 , 중소기업 (100 인이상 ) 3,456 개사 , 소기업 및 소상공인 (100 인 이하 ) 233,466 개사 ... ④ 상품 경쟁력 강화를 위한 인프라 개선 , 마케팅 툴 정비 2028 년 플랫폼 서비스 No. 1 기업 ① 회사 내부 ( 조직 , 영업력 등 ) 자체 역량 서비스에 집중 ② 인프라
    ppt테마 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03
  • [문화체육관광부] 기업부설창작연구소 인정신청서
    : )생년월일주 소전화번호팩스총자산(자본금)백만원( 백만원)종업원 수명매출액( 년도)백만원기업유형[ ]대기업 [ ]중소기업[ ]벤처기업한국표준산업분류(KSIC) 번호외국인투자법인인 ... 기업육성에 관한 특별조치법」 제25조에 따른 확인서류(벤처기업자가 설립한 기업부설창작연구소만 해당합니다) 1부5. 「중소기업기본법」 제2조에 따른 중소기업자임을 증명하는 서류(중소 ... ■ 문화산업진흥 기본법 시행규칙 [별지 제5호의7서식] 기업부설창작연구소 인정신청서(앞쪽)접수번호접수일자처리기간30일업 체명 칭(홈페이지: )업 종(주요 생산ㆍ개발품)성 명(한자
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
  • [문화체육관광부] 문화예술후원우수기관 (인증, 인증 유효기간 연장)신청서
    번호대표자 성명생년월일대표자 주소전화번호업종규모[ ]대기업, [ ]중소기업사무소 소재지본사사업장조직형태[ ] 「상법」 제172조에 따라 설립등기를 마친 회사[ ] 「소득세법」 제 ... 168조 또는 「부가가치세법」 제8조에 따라 사업자등록을 한 사업체[ ] 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조제1항에 따라 기획재정부장관이 지정한 공공기관[ ] 「지방공기업법 ... 신청인제출 서류1. 문화예술후원 관련 조직ㆍ인력 보유 현황 1부2. 문화예술후원 실적 1부3. 문화예술후원 운영체계 1부4. 인증의 유효기간 동안 문화예술후원을 한 실적에 관한 서류 1부(인증 유효기간 연장 신청의 경우에만 제출합니다)수수료없음처리절차신청서작성?접수
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
  • [행정안전부] 창업(벤처)중소기업 지방세 감면 신청서
    하십시오.① 기업을 새로 설립했는지 여부 (예 [ ] 아니오 [ ])※ 최초 설립이 아닌, 기업조직형태 변경, 사업승계, 사업이전, 사업확장, 업종추가 등에 해당하는 경우 ... ■ 지방세특례제한법 시행규칙[별지 제1호의4서식] 창업(벤처)중소기업 지방세 감면 신청서(앞쪽)접수번호접수일처리기간5일신청인성명(법인)주민(법인)등록번호주소전자우편주소전화번호 ... 합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)특별자치시장ㆍ특별자치도지사ㆍ시장ㆍ군수ㆍ구청장 귀하담당공무원확인사항1. 사업자등록증2. 법인 등기사항증명서2. 벤처기업확인서(창업벤처중소기업
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14
  • 2020년 창업보육매니저 Part. 4 기술창업 성장실무 요점정리(2020.03 개정판 반영)
    하는 효과가 없으므로 창업으로 보지 x2) 기업형태의 변경- 개인사업자인 중소기업자가 법인으로 전환하거나 법인의 조직변경 등 기업형태를 변경하여 변경 전의 사업과 같은종류의 사업을 계속 ... 」 제2조의 규정에 의함 - 「중소기업창업 지원법 시행령」 제2조에서 창업으로 보지 않는 3가지 사례 1) 사업의 승계 2) 기업형태의 변경 3) 폐업 후, 같은 종류의 사업 ... 하는 경우, 형식상 창업절차만 있고 실질적으로 중소기업 창설효과가 없으므로 창업으로 보지 않는다. - 기업형태 변경사례① 인사업자가 법인으로 전환하는 경우② 합명회사와 합자회사
    시험자료 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.04
  • [A+]중소기업 조직의 문제점과 Logic - Tree를 통한 해결책(한글)
    (1960년대 - 1970년대)대부분의 중소기업은 창업자나 가족 구성원들로 구성된 소규모 조직이었습니다.조직 구조는 주로 계층적이고 수직적인 형태였으며, 결정은 창업자나 주요 경영진 ... 중소기업의 조직은 시대와 경제적 환경의 변화에 따라 다양한 변천사를 거쳐 왔습니다. 아래는 중소기업 조직의 주요 변천사와 현재의 개요를 설명한 것입니다.①창업 초기 단계 ... 이 담당했습니다.②성장과 전문화 시기 (1980년대 - 1990년대)중소기업의 규모가 커지고 전문화가 진행되면서 조직도 더 복잡해지기 시작했습니다.경영 관리체계의 구축과 업무분장, 역할
    리포트 | 8페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.04.14
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    고용없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업중소기업
    조직심리학주제: 고용없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 논리 ... 할 수 있다. 본론에서는 이와 같은 거대기업중소기업에 대한 전략적 인수합병이 바람직한 것인지 구체적으로 고찰해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 합병과 인수의 개념 및 특성조직이론 ... 적 근거를 들어 말하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 합병과 인수의 개념 및 특성2. 거대기업중소기업 합병Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론1997년 외환위기 이후부터 우리나라의 기업인수
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22
  • 경영학 원론 ) 기업조직 형태에 따라 분류하고 각각의 조직에 대하여 설명하시오
    경영학 원론문제1. 기업조직 형태에 따라 분류하고 각각의 조직에 대하여 설명하시오.문제2. 경영자의 세 가지 계층과 경영자가 가져야 할 자질에 대하여 설명하시오.문제3. 사회 ... 적 책임을 위한 기업의 경영 활동에 대해서 사례를 들어서 설명하시오.경영학 원론문제1. 기업조직 형태에 따라 분류하고 각각의 조직에 대하여 설명하시오.문제2. 경영자의 세 가지 ... 계층과 경영자가 가져야 할 자질에 대하여 설명하시오.문제3. 사회적 책임을 위한 기업의 경영 활동에 대해서 사례를 들어서 설명하시오.출처 및 참고 문헌문제1. 기업조직 형태
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03
  • [문화체육관광부] 기업창작전담부서 인정신청서
    경우 대표자 성명)(한자 : )생년월일주 소전화번호팩스총자산(자본금)백만원( 백만원)종업원 수명매출액( 년도)백만원기업유형[ ]대기업 [ ]중소기업[ ]벤처기업한국표준산업분류 ... 하는 서류 각 1부3. 창작시설 명세서 1부4. 회사 조직도 1부5. 그 밖에 문화체육관광부장관이 기업창작전담부서의 인정에 필요하다고 정하는 서류수수료없 음담당 공무원확인사항사업자 ... ■ 문화산업진흥 기본법 시행규칙 [별지 제5호의8서식] 기업창작전담부서 인정신청서(앞쪽)접수번호접수일처리기간30일기 업명 칭(홈페이지 : )업 종(주요 생산ㆍ개발품)성 명(법인인
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
  • 새로운 고용 관행의 도입과 확산 요인 : 철강산업을 중심으로 (Adoption and Diffusion of New Employment Practices: The Case Korean Steel Industry)
    산업 분야에서 기존의 대·중소기업 균열 구조를 넘어서는 새로운 형태의 상생협력 모델을 성공적으로 확산시킬 수 있는 새로운 가능성을 확인할 수 있다. During more than ... 에서는 2006년경부터 대기업중소기업의 상생협력 문제를 고용관계의 새로운 패러다임 도입을 통해 해소하기 위한 노력을 전개해 왔으며, 그 중심에는 교대근무제 변화를 통한 고용관계 ... 에 영향을 미치는 핵심 요인들을 파악해 보기 위해 이루어졌다. 연구의 결과 대기업 차원의 묵시적 지원과 가이드라인 설정, 단일 조직이 아닌 기업 네트워크 차원의 일관된 확산 노력이 철강
    논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.17
  • 경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시
    으로 이어졌으며, 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미쳤다.2) 중소기업 및 스타트업의 유연근무제 도입 사례중소기업과 스타트업에서도 유연근무제 도입이 확산되고 있지만, 그 접근 방식 ... 가 조직의 효율성을 저해할 수 있다. 이로 인해 일부 중소기업에서는 유연근무제를 도입했다가 운영상의 어려움으로 인해 다시 전통적인 근무 방식으로 돌아가는 사례도 발생하였다.3) 공공 ... 의 개념과 도입 배경2. 한국의 유연근무제 도입 현황과 사례 분석1) 대기업의 유연근무제 도입 사례2) 중소기업 및 스타트업의 유연근무제 도입 사례3) 공공기관의 유연근무제 도입3
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    창업과경영관리이해-단원정리문제
    상가건물 임대차보호법목 적국민 주거생활 안정국민 경제생활 안정적용대상-모든 주택 임대차-주거용건물 전부, 일부 임대차-중소기업에 해당하는 법인이 소속직원의 주거용으로 주택임차:지방 ... 시-2강)1. 중소기업법의 제정 목적을 설명해 보시오.- 중소기업이 나아갈 방향과 중소기업을 육성하기 위한 시책의 기본적인 사항을 규정하여 창의적이고 자주적인 중소기업의 성장 ... 으로 발생한 이익(잉여금)을 분배(배 당)할 수 있어야 하며, 구성원에 대한 이익(잉여금) 배당 여부가 영리성의 본질이다.4. 중소기업을 판단할 때 규모기준을 간단히 설명해 보시오.1
    시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.11
  • 리더-구성원 교환관계가 조직 구성원의 직무성과에 미치는 영향: 조직지원인식과 지식공유의 순차적 매개효과를 중심으로 (The Influence of Leader-member Exchange on the Job Performance of Organizational Members: Focusing on the Sequential Mediating Effects of Perceived Organizational Support and Knowledge Sharing)
    지식기반사회로 접어들면서 지식공유는 조직의 경쟁력을 확보하기 위한 핵심요소이자 다양한 성과를 도출하기 위한 필연적 요소가 되었다. 하지만 중소기업의 경우, 체계적인 인적자원관리 ... 는 요인으로 작용한다. 이에 따라 본 연구에서는 중소기업을 대상으로 높은 수준의 리더-구성원 교환관계 구축을 기반으로 조직 구성원의 직무성과에 미치는 영향력과 그 과정에서 조직 ... , 그 메커니즘을 세부적으로 살펴보았다는 점에서 의미가 있다. 본 연구의 수행을 위해 대전지역에 위치한 총 10곳의 중소기업을 대상으로 설문조사를 진행하였으며, 해당 기업들에 종사
    논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26
  • 제89회 구매자재관리 총론 KPM 합격 요약본_241211
    ②재고관리③구매(외주관리) ④저장(창고관리) ⑤운반(물류관리)-심화기능: ①품질관리 ②원가관리 ③공정관리●복수사업장에서의 구매조직 형태 및 특징①사업장별 구매조직(분산구매)- 소요 ... 에 대응이 어려움●구매조직의 견제기능①계획·실시·통제 형태의 분리②감사기능의 강화③내부견제 제도의 채용④책임의 명확성●구매자재관리의 중요성①Profit center (이익 중심 ... 기업보다 경제적으로 열등한 중소기업의 보호·육성 필요②적용업종: 제조, 수리, 건설, 용역③적용기간: 거래종료일로부터 3년 이내(기술자료 7년)④적용대상: 대기업중소기업,중소기업
    시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.12
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2025년 08월 02일 토요일
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