"중소기업의 조직구조"의 검색결과 입니다.

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+[조직행위론] 중소기업의 조직구조등록일 2003.06.15 | 총 4,369자 | 9페이지 | 1,000원
+한국기업지배구조의 문제점과 대안등록일 2021.01.13 | 총 3,534자 | 5페이지 | 2,000원

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"중소기업의 조직구조" 검색결과 1-20 / 13,847건

중소기업의 학습조직화와 조직구조특성의 관계 (The Relationship between Building a learning organization and Characteristics of Organizational Structure in Small and Medium Businesses)

한국농·산업교육학회 이민욱, 나승일

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.03 | 수정일 2025.03.06

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중소기업 조직구성원의 자기효능감이 직무열의와 직무성과에 미치는 영향: 구조모형분석-인공신경망 분석의 적용 (The Impact of Self-efficacy on Job Engagement and Job Performance of SMEs’ Members: SEM-ANN Analysis)

한국벤처창업학회 강태원, 이용기, 이용숙

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.28 | 수정일 2025.05.15

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중소기업 근로자의 조직지원인식, 업무몰입, 이직의도 간의 구조적관계: 일학습병행 참여에 따른 조건부 직·간접 효과 (Structural Relationships among Perceived Organization Support, Work Engagement and Turnover Intention Focusing on Workers in Small and Medium Sized Companies: Conditional Direct/Indirect Effects by Pa)

본 연구는 일학습병행에 참여하는 중소기업과 일반 중소기업의 조직구성원들을 대상으로 조직지원인식, 업무몰입, 이직의도 간 구조적 관계를 규명하고, 두 집단 간 유의한 차이가 있 ... 중소기업 모두 조직지원인식이 업무몰입에 정적(+)인 영향을 미치고, 조직지원인식과 업무몰입은 이직의도에 부적(-)인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 그리고 업무몰입은 조직지원인 ... 는지 분석함으로써 일학습병행의 효과성을 실증하고자 하였다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위해 일학습병행 참여 중소기업과 일반 중소기업 구성원을 대상으로 2018년 8월부터 12월

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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[중소기업의 구조와 형태] 중소기업 특징(대기업과 중소기업 비교)과 형태(조직형태)

[중소기업의 구조와 형태] 중소기업 특징(대기업과 중소기업 비교)과 형태(조직형태)목차중소기업의 구조와 형태Ⅰ. 중소기업의 특징1. 중소기업과 대기업2. 대기업관련 중소기업 ... 기업의 조직형태1. 조직형태별 사업체수2. 중소기업의 조직형태 변화 전망1) 소호의 유래2) 소호에서 벤처기업으로 발전3) 한국의 소호족중소기업의 구조와 형태I. 중소기업의 특징1 ... 기업의 조직형태2. 중소기업의 조직형태별 비교1) 개인기업체2) 가족기업3) 협동기업(1) 협동기업의 종류(2) 협동기업의 장점(3) 협동기업의 단점(4) 협동기업에 적합한 기업

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.08.05

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[조직구조][조직][구조조정][시장][시장경쟁][중소기업][대기업][기업][사기업]조직구조의 정의, 조직구조의 유형, 조직구조의 설계, 조직구조의 시장지향, 조직구조의 사례 분석

또는)은 1964년에 매니지리얼 그리드 훈련을 개발하였으며, 다시 1968년에 그리드에 의한 조직개발기법을 개발하였다. 이는 감수성훈련이 비구조화된 것인 것에 대해 훈련과정을 기업 ... - 총괄경영자 양성의 어려움- 장점과 단점들- 소규모 기업에 유리한 조직구조 형태② 라인-스탭조직- 라인조직과 그에 대하여 조언을 하고 돕는 스태전문가를 결합시킨 조직구조 형태장 점 ... - 의사결정 및 관리권한이 조직계층의 상층부에 위치- 소규모기업에 유리(대규모기업의 경여에는 단위조직의 조직구조로)장점- 관리·감독이 용이- 최고경영층 개인의 경험과 능력이 조직

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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대기업과 중소기업의 조직구조와 조직이론

대기업과 중소기업의 조직구조와조직 이론Ⅰ. 서 론--------------------------( 2 )Ⅱ. 포스코 기업소개 -----------------------( 2 )Ⅲ ... . 포스코의 조직구도 개편과 인사제도 개편 --( 2 ~ 5 )1. 포스코의 조직구도 개편2. 포스코의 인사제도 개편Ⅳ. 중소기업조직 설계의 변화전략 ----------( 5 ... 지어서 생각하면 안된다. 여기서 중소기업과 대기업의 조직구성원들은 시장을 통하여 상품을 거래하기도 하고, 하도급계약을 맺기도 하며, 수직계열화관계를 유지하며 각자 자기 조직에서 영향력

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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중소 가족기업의 외부 네트워크 특성 및 조직구조와 경영성과간의 관계에 관한 연구 (An Empirical Study On The Network Characteristics, Organizational Structure And Business Performance In The Family-Owned Enterprise)

한국인적자원관리학회 정동섭, 옥주수, 송경수, 류태모

논문 | 14페이지 | 4,600원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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[경영학의 이해] 조직과 기업 및 창업 - 조직의 개념, 개방시트넴으로서의 조직, 깅버의 개념, 공동기업의 특성, 기업의 지배구조, 중소기업과 창업

조직 , 기업 , 그리고 창업 목차 1. 조직 2. 개방시스템으로서의 조직 3. 기업 4. 공동기업의 특성 5. 기업의 지배구조 6. 중소기업과 창업 7. 우리나라 중소기업 범위 ... 필요성 대두 세계 경제의 글로벌화와 자본시장의 국제화 진행으로 안정적 국제투자관행을 확립할 수 있는 기업지배구조의 국제규범화 필요성이 제기됨 .6. 중소기업과 창업 [ 중소기업이란 ... 기준 8. 창업1. 조직 [ 조직의 특성 ] 조직 : 구조적 짜임새 속에서 목표를 달성하기 위해 함께 일하는 사람들의 모임 조직의 기본적 요건 - 공동의 목표 - 두 사람 이상

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.22

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[조직행위론] 중소기업의 조직구조

논문요약:"중소기업의 조직구조 설계와 변화"- 김현태(박사학위 논문)담당교수 :대 학학 과학 번성 명논문요약서론연구의 배경과 목적우리나라의 중소기업은 국민경제에서 차지하는 비중 ... 최고경영자의 특성 때문에 중소기업이 산업에서 차지하는 중요성과 경영적 특성에도 불구하고 중소기업을 대상으로 한 조직구조 연구는 국내에서 잘 이루어지지 않았다연구의 대상, 범위"우리 ... , 환경의 불확실성 및 업력 등 구조적 요인과, 최고경영자의 사회심리학적 행위적 요인의 통합관점에서 실증연구를 실시 하였다."연구의 방법중소기업의 조직구조 결정 및 변화요인을 구조-행위

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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[경영조직행동A+] 중소기업 성공사례 이레전자산업 기업소개와 조직구조 분석

이다.3. 연구 방향 1) 이레전자의 조직 특성 2) 동기 부여 3) 루틴 4) 조직 구조 설계 5) 의사 결정 구조 6) 리더십 ■ 본 론 ... ■ 서 론1. 이레 전자 선정 이유 및 연구 방향 이레 전자는 1990년에 시작하여서 급격한 성장을 이룬 중소기업 중 하나이다. 우리는 중소기업의 구조가 대기업의 그것과는 다르 ... 다고 생각했다. 즉, 이미 정형화되어 있는 조직구조 보다는 그러한 구조가 만들어지는 과정에 있을 것이라고 예상했다. 특히 이레 전자같이 급격한 성장을 이룬 기업일수록 규모에 맞

리포트 | 22페이지 | 1,800원 | 등록일 2008.08.10

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중소기업이란

하였다. 우리나라 경제에서의 절대적 위치에 있는 중소기업의 역할들은 다양하게 나타낸다. 중소기업은 양적인 측면뿐만 아닌 질적인 측면에서도 우리나라의 산업에 대한 구조를 발전 ... 은 지역의 경제발전에 핵심 역할과 불균형을 개선할 수 있는 역량을 갖추고 있다.2. 본론-중소기업에서의 직무몰입에 대한 중요성-직무몰입은 조직성과 창출을 위한 조직구성원들이 수행 ... 하고 있다. 이를 통하여 중소기업의 조직구성원에 대한 직무 몰입도를 놓이는 것은 중소기업의 조직성과를 높이며 생산액의 비중을 높일 수 있으며, 이직률을 낮추고 우리나라 경제의 경쟁력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2022.05.15

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최고경영자, 전략, 구조 및 관리시스텝 특성이 중소기업의 성과에 미치는 영향에 관한 한·대만 비교연구 (A Comparative Study on Determinants of Performance of Korean and Taiwanese SMEs.)

의 98개 중소기업으로부터 설문자료를 수집하였다. LISREL을 이용한 확인적 요인분석 결과 최고경영자 특성, 경영전략 특성, 조직구조 특성, 그리고 관리시스템 특성이 중소기업의 성과 ... 를 설명하는 주요 요인으로 밝혀졌다. 한국과 대만 중소기업의 성과 결정요인을 비교ㆍ분석한 결과, 한국 중소기업에 있어서는 경영전략 및 조직구조 요인이 중소기업의 성과에 유의한 영향 ... 이유를 한국과 대만에서의 중소기업의 구조, 경제체계 및 정책, 기업문화, 그리고 중소기업 육성정책 등에 있어서의 공통점과 차이점의 측면에서 설명하고 있다. 나아가 본 연구결과

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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중소기업 사무직 근로자의 주도적 경력행동이 주관적 경력성공에 미치는 영향과 학습조직의 매개효과에 관한 연구 (A Study on the Impact of Proactive Career Behaviors on Subjective Career Success and the Mediating Effect of Learning Organizations among Office Workers in Small and Medium-Sized Enterprises)

본 연구의 목적은 중소기업 사무직 근로자의 주도적 경력행동과 주관적 경력성공 간의 관계에서 학습조직의 매개효과를 분석함으로써 중소기업에서 학습조직의 필요성에 대한 근거를 제시 ... 하며 조직에서 학습조직을 촉진하고 지원할 수 있는 방안을 제시하고자 함이다. 이를 위해 중소기업 사무직 근로자 271명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, SPSS 27.0 ... 가설을 검증하였다. 분석 결과, 중소기업 사무직 근로자의 주도적 경력행동은 주관적 경력성공과 학습조직 모두에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 학습조직 또한 주관적 경력성공에 정(+)적인

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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[산업통상자원부] 출자지원신청서

에 따라 위와 같이 출자 지원을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)중소벤처기업진흥공단 이사장또는 통상피해지원전담기관의 장귀하첨부서류1. 조직ㆍ인사ㆍ재무현황 등 회사현황에 관한 ... ⑮전화번호E-mail홈페이지주소FAX신청현황기업구조개선 경영참여형 사모집합투자기구(예정)명칭기업구조개선 경영참여형 사모집합투자기구(예정)결성일기업구조개선 경영참여형 사모집합투자기구 ... (예정)존속기간기업구조개선 경영참여형 사모집합투자기구(예정)출자금규모출자신청액「무역조정 지원 등에 관한 법률」 제10조, 같은 법 시행령 제9조제2항 및 같은 법 시행규칙 제5조

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[고용노동부] 출자지원신청서

에 따라 위와 같이 출자 지원을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)중소벤처기업진흥공단 이사장또는 통상피해지원전담기관의 장귀하첨부서류1. 조직ㆍ인사ㆍ재무현황 등 회사현황에 관한 ... ⑮전화번호E-mail홈페이지주소FAX신청현황기업구조개선 경영참여형 사모집합투자기구(예정)명칭기업구조개선 경영참여형 사모집합투자기구(예정)결성일기업구조개선 경영참여형 사모집합투자기구 ... (예정)존속기간기업구조개선 경영참여형 사모집합투자기구(예정)출자금규모출자신청액「무역조정 지원 등에 관한 법률」 제10조, 같은 법 시행령 제9조제2항 및 같은 법 시행규칙 제5조

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안

소하훈련 프로그램을 제공하고, 전문적인 평가 시스템을 구축하고 있다.반면 중소기업의 인적자원관리는 제한된 자원으로 인해 선택과 집중이 필요하다. 그러나 중소기업은 대기업에 비해 조직 ... 관계 관리4. 전략적 인적자원관리의 중요성4.1 전략적 접근의 필요성4.2 조직 전략과의 연계4.3 경쟁우위 창출 방안5. 한국 기업의 인적자원관리 현황과 특징5.1 한국 기업 ... 의 인적자원관리 발전과정5.2 중소기업과 대기업의 차이점5.3 정부 정책과 지원 현황6. 인적자원관리가 기업성과에 미치는 영향6.1 재무적 성과에 미치는 영향6.2 비재무적 성과

노하우 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.05

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조직 구성원의 직무소진 및 지식축적 완화에 대한 연구: 지식공유 문화와 개인조직 적합성을 중심으로 (A Study on the Mitigation of Burnout and Knowledge Hoarding: Focusing on the Knowledge Sharing Culture and Person Organization Fit)

지식관리가 조직의 핵심 가치로 인식되면서, 조직들은지식관리를 위한 정책 및 기술에 대한 투자를 높이고 있다. 그러나, 중소기업은 지식관리의핵심인 지식공유 지원을 위한 자원이 부족 ... 하여 지속적인 지식관리가 어려울 가능성이존재한다. 본 연구는 중소기업 근로자들의 지식축적에 미치는 부정적 동기(직무소진)를제시하고, 조직 차원에서 개선해야 할 조건(지식공유 문화 ... , 개인조직 적합성)을 제시한다.본 연구는 조직-개인 간 관계에서 스트레스를 설명하는 거래이론 관련 연구를 통해연구가설을 제시하고, 지식관리 정책을 보유한 중소기업의 근로자들을 대상

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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대･중소 및 중견 기업의 ESG 성과와 재무가치 간의 상관관계 분석 (Analysis of the Relationship between ESG Performance and Corporate Financial Values Focusing on SMEs)

과 달리 중소･중견 기업들은 급격한 정책 변화로 인하여 단기적으로 손실에 노출될 가능성이 크다. 이에 본 연구에서는 한국기업지배구조원의 ESG 평가 자료를 바탕으로 기업의 규모에 따라 ... 최근 금융위원회는 2030년까지 모든 상장기업에 대하여 ESG 전 분야에 대한 공시를 의무화하겠다는 계획을 발표했다. ESG 전담 조직을 꾸릴 수 있는 여유자원을 가진 대기업 ... 적 성과를 검토한 결과, 집단 간 차이는 중견기업에서만 발견되었으나, 회귀분석 결과는 대기업을 제외한 중소･중견기업 모두 통계적으로 유의한 정의 관계를 보여주었다. 둘째, ESG

논문 | 49페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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고용없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을

조직심리학주제: 고용없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 논리 ... 기업으로 넘어가게 되었고 합병한 회사와 합병이 된 회사 사이 존재하는 갑과 을의 관계로 인해 입수합병을 반대한 중소기업의 직원들은 내부 구조조정 명분으로 대량 해고 위기를 맞 ... 할 수 있다. 본론에서는 이와 같은 거대기업의 중소기업에 대한 전략적 인수합병이 바람직한 것인지 구체적으로 고찰해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 합병과 인수의 개념 및 특성조직이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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새로운 고용 관행의 도입과 확산 요인 : 철강산업을 중심으로 (Adoption and Diffusion of New Employment Practices: The Case Korean Steel Industry)

산업 분야에서 기존의 대·중소기업 균열 구조를 넘어서는 새로운 형태의 상생협력 모델을 성공적으로 확산시킬 수 있는 새로운 가능성을 확인할 수 있다. During more than ... 에서는 2006년경부터 대기업과 중소기업의 상생협력 문제를 고용관계의 새로운 패러다임 도입을 통해 해소하기 위한 노력을 전개해 왔으며, 그 중심에는 교대근무제 변화를 통한 고용관계 ... 에 영향을 미치는 핵심 요인들을 파악해 보기 위해 이루어졌다. 연구의 결과 대기업 차원의 묵시적 지원과 가이드라인 설정, 단일 조직이 아닌 기업 네트워크 차원의 일관된 확산 노력이 철강

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.17

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