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EasyAI “중소기업연구원(재) 채용면접” 관련 자료
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"중소기업연구원(재) 채용면접" 검색결과 1-20 / 175건

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    우리나라에서는 경력단절여성의 재취업 지원을 위하여 전국적으로 '여성새로일하기센터'가 운영되고 있습니다.
    지속적인 사후관리 서비스를 제공합니다.2) 세일 중인 여자 인턴분양센터를 통해 최대 300만원의 여성인력을 지원하는 사업으로 기업들이 우수한 여성인재를 채용할 수 있는 기회 ... 를 제공하고 경력단절여성과 결혼이민여성에게 취업기회를 제공하는 것을 목표로 하고 있습니다.채용 때마다 최대 300만 원까지 지원되며, 기업은 240만 원, 취업자는 60만 원의 취업장려 ... 을 대 채용할 수 있는 기회를 제공하고 경력단절여성과 결혼이민여성에게 취업기회를 제공하는 것을 목표로 하고 있습니다.채용 때마다 최대 300만 원까지 지원되며, 기업은 240만 원
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16
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    우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오
    우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오Ⅰ. 서론기업에서 우수한 인재를 채용하고자 하는 이유는 해당 기업 및 조직 구성원들에게 높은 성과 ... 면접관에게 질문지를 사전에 공개하지 않는 블라인드 면접을 실시했다. LG화학은 최근 입사지원서에 가족관계 항목을 삭제했고 포스코는 부모 직업란을 없앴다.기업들은 우수 인력 채용 ... 채용 제도나 AI 면접 등 새로운 채용 방식들이 과연 효과적인지 여부를 중심으로 살펴볼 것이다. 이를 통해 궁극적으로 취업준비생들은 물론이고 현업에 종사 중인 직장인들에게도 도움
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
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    우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
    심화되면서 대기업뿐만 아니라 중소기업에서도 채용 규모를 늘리고 있지만, 여전히 경쟁률은 높다. 이러한 상황 속에서 기업들이 원하는 인재상은 점점 더 구체화되고 있는데, 그중 하나 ... 를 도입해 시행 중이다.이처럼 기업들은 우수 인재 유치를 위해 다양한 방법을 사용하고 있다. 최근에는 신입사원 채용 시 인적성 검사를 통해 지원자의 인성 및 적성을 평가하거나 면접관 ... 라고 할 수 있다. 왜냐하면 인간은 이성적인 동물로서 자신의 이익을 추구하며 합리적인 선택을 하는 경향이 있기 때문이다. 따라서 기업에서는 능력 있는 인재를 채용함으로써 효율적인 경영
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27
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    귀하가 다니는 회사의 채용제도와 교육훈련제도를 설명하고, 개선점을 제안하시오. 단, 개선점을 제안
    직에 대한 채용으로 이루어진다.다른 중소기업에서의 경력직 채용과 유사한 방식으로 채용 프로세스가 진행된다 - 즉 채용 공고를 게시하고 공모 마감일에 제한을 두지 않으며 수시로 면접 ... 적으로 인재를 확충하는 경우도 있다.2. 회사의 채용 제도 및 교육훈련제도1) 인재 채용 제도본 회사는 규모가 작은 중소기업이기 때문에 정기적으로 대규모 공채를 진행하지는 않고, 수시로 ... 적자원 채용관리, 정책과학연구, 2006김진모, 기업의 인적자원 개발을 위한 역량 중심의 교육과정 개발, 직업교육연구, 2001
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27
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    기업설전, 기업분석방법론 - (주)샘표식품
    대회 DB구축을 위해서만 활용됩니다.? 위 사항에 동의할 경우 반드시 서명을 해주시기 바랍니다.? 참가번호는 주최 측이 작성하는 부분이므로 미기재2017 청년들의 기업설전(靑年 ... 생각해보면, 우리나라 기업의 대다수가 중소, 중견기업이라는 소리가 된다. 청년들이 만족하면서 다닐 수 있는, 유망한 기업이 그 1% 외에는 없는 것일까? 물론, 아니다. 소수 대 ... 었던, 대기업만큼이나 비전이 좋고 내실 있는 중소, 중견기업을 선정하여 소개하려고 한다.청년들이 일하고 싶은 기업의 조건 측면에서 바라 봤을 때 우리 조는 기업의 경쟁력, 청년
    리포트 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.17
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    청년실업
    적 기업가 4,000여 명을 양성- 또한 100억원 규모의 청년 사회적 기업펀드를 조성하여 청년들의 적극적인 창업을 독려(4) 기술사관학교 운영- 교육과학기술부와 중소기업청은 청년 ... 았다.(3) 공급적 원인먼저 구직자의 눈높이 조정이 점점 어려워지고 있다. 청년실업문제가 심각한 반면에, 중소기업의 인력난은 여전히 지속되고 있으며, 구직자가 받기를 희망하는 임금 ... 가 발생) 수요적 원인기업의 경력직 우선채용 관행이 확산되고 있는 실정이다. 주요 기업들이 신규졸업자보다는 즉시 활용이 가능한 경력 근로자를 채용하는 경향이 크게 증가했다. 이러한 현상
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02
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    [최신] 취업성공전략 족보 (2022년 2학기 중간 기말 / 2021 하계 중간 기말 퀴즈)
    을 결정해야 한다.④ 자기분석과 자기이해를 통해 자기가 어떤 사람인지 잘 파악을 해서 기업과 매칭시켜야 함.5. 다음 중 탈스펙 채용 확대 4가지가 아닌 것은?① 직무와 관련 없 ... 는 어학 능력10. 중견기업에 대한 정의로 올바르게 설명하지 않은 것은?① 금융 및 보험, 연금업 등 금융 및 보혐 관련 서비스업을 하는 기업은 제외된다.② 중소기업기본법상의 중소기업 ... 에 포함되지 않는 기업을 말한다.③ 3년 평균 매출액 1000억원 이상의 기업 집단을 말한다.④ 상호출자제한기업집단이 아닌 기업을 말한다.11. 기업 분석을 해야하는 이유로 적당
    시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03
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    풀무원 기업 소개 및 인사정책
    (방문 판매)푸드서비스 사업: 학교, 기업, 관공서 등에 급식 서비스를 제공하고, 외식업체와 기타 중소 식당에 식자재를 제공한다.사업체: ECMD(급식서비스), 푸드머스(식자재 ... 에 올라오는 채용공고를 확인하고 온라인으로 직접 입사지원서를 작성한다.입사지원서는 기본인적사항, 학력역량사항, 자기소개서, 경력기술서, 연구실적에 해당하는 목록이 있다. 서류전형을 통해 ... 풀무원Ⅰ. 서론풀무원은 한국능률협회컨설팅(KMAC)에서 조사, 발표한 ‘2015년 한국에서 가장 존경받는 기업’ 올스타(All Star Top 30기업) 부문에서 9년 연속
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13
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    (학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요
    에 관한 연구 국내 중소기업 국내 중소기업 활용 사례를 중심으로’직무설계에서의 직무확대는 전반적인 작업이 수행되고 있을 때, 한사람의 작업자가 맡은 직무를 다양하게 함으로써 반복적인 ... 이름:1.(서론) 직무분석이란?직무분석은 20세기초 미국에서 처음으로 시작하여 그 후 많은 연구가와 학자들에 의해 발전해왔다. 직무분석은 직무연구의 한 방법으로서 경영상의 개별 직무 ... 를 통한 인력의 채용과 선발에 있어 명확한 기준의 제시, 명확한 보상체계의 확립, 성과관리를 위한 훈련과 개발의 유용한 도구인 직무기술서의 작성과 성과기준의 개발을 위한 기초자료
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26
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    기업의 성장과 일자리 창출의 상충관계
    모델 개발 지원 확대해야 한다는 것이다. 아울러 대학-연구소-기업 간 개방형 혁신체계 구축을 통하여 산·학·연 협력 활성화 유도함으로써 고급인력 양성 및 우수인재 유입 도모 ... 들을 점검하고 현장의견을 반영하여 보완하였다는 점에서 의의가 있다. 우선, 민간부문 채용여력 확충을 위해 세제지원 대상을 확대하고, 중소·중견기업 인건비 부담 완화를 위해 청년채용시 1 ... 인당 연 900만원을 최대 3년간 지원한다. 또한, 직무능력중심 채용문화 확산을 위해 블라인드 채용 가이드라인 보급 및 컨설팅 제공하며, AI기반 면접시스템 도입비용 일부를 지원
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21
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    프로그램 하나를 개발하여 목적, 성과목표, 산출목표를 작성해 보시오.
    (구체적 내용 본론 재중)하다고 아우성이다.주로 웹디자인 분야, 퍼블리싱 프론트엔드 수준의 개발자를 채용을 하는데, 원하는 직무의 적합한 인재를 찾기 어려워 내가 근무하는 직장 ... 으로 적합한 인재를 찾는 전화가 오기도 한다.따라서 많은 기업들의 채용 수요와 청년층 취업난을 한 번에 극복할 수 있는 프로그램을 개발해보면 좋겠다는 생각이 들어 해당 프로그램을 모의 ... 08.문화예술디자인방송03.문화콘텐츠02.문화콘텐츠제작09.스마트문화앱콘텐츠 제작구 분세부내용훈련목적IT분야 기업 중 디자인 전문가의 채용수요 부족 현상을 충족하고자 취업 예정자
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.29
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    수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.
    노무종, 『기업교육훈련의 효과와 영향요인에 관한 실증적 연구: 중소기업 종업원을 중심으로』, 서경대학교 대학원, 2011. ... 산업심리학수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.서론기업은 다양한 평생 교육 개념을 가지고 고용된 직원들의 잠재 ... 능력을 극대화하기 위해 다양한 교육을 제공하기 위해 노력한다. 따라서, 그 단체의 구성원들은 주어진 교육 훈련을 묵묵히 수행할 권리가 있다. 무조건 해야 하는 필수 과정인 업무능력
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16
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    자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시
    _조직의 인사 채용에 대한 평가4_조직의 인사 평가에 대한 평가5_조직의 성과 평가에 대한 평가III. 결론IV. 참고문헌I. 서론조직이란 공동의 목표를 달성하기 위해서 여러 구성원 ... 보건환경이 그리 좋지 못한 나라라는 사실을 부인할 수 없다. 이에 특히 영세업체나 중소기업, 외국인 근로자, 일용직 근로자들은 산업재해 예방의 사각지대에 놓여 있다. 그렇기 때문 ... 있는 안전, 보건, 건설과 관련된 사무가 수행되는 곳이다. 끝으로 혁신기반기술이사 산하에는 디지털전략본부와 교육혁신실, 공공기관평가실이 있다. 이외에도 산업안전보건연구원, 산업안전
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
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    [최신족보] 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말고사 & 퀴즈 족보
    다 / 보면 보인다 / 상대가 원하는 것을 하는 거다25. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?구체성 / 성실성 / 창의성 / 익명성26 ... 소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?A. 구체성/ 익명성 / 성실성/ 창의성Q. 최근 기업 채용분야의 큰 흐름과 관련하여 옳지 않은 것은?A. 청년 인턴제 ... 중소기업 합격자 100만 명 전후 / 대학 졸업자 50만 명 전후Q. 학생들이 입사 전에 해야 할 일로 옳지 않은 것은?A. 인수인계 잘 받기 / 회사에 관심 갖기 / 구체적인
    시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2023.01.09
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    노동개혁 레포트
    었다.8만원이었다. 대기업과 중소기업 간의 월평균 임금격차는 최대 194만원, 연 2300여 만 원에 이른다. 2016년 8월 통계청 조사에서 전체임금근로자 19,627천 명 중 ... 떨어졌다. 대부분 300인 미만의 중소기업인 2차, 3차 협력업체는 원청업체인 현대차가 정하는 납품가격 결정을 받아들일 수밖에 없으며, 이에 따라 원?하청 간 임금격차도 높을 수 ... 적 불공정이 해결되지 않는 한 비정규직의 임금문제는 풀기 어렵다는 얘기다. 결국 비정규직의 저임금구조를 발생시키는 대?중소기업 간 위계적 종속관계에 대한 재조정이나 이익분배구조의 혁신
    리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10
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  • 자료 표지
    우리 지역 인근에 있는 지역사회복지 사례를 찾아 살펴보고 그 사례에 대해 구체적으로 제시하시오.
    각종 이벤트의 진행도 이루어진다.19데이 행사는 실제로 인재를 채용할 계획을 가진 구인기업 중 우수기업의 참여를 통해 24개 부스가 운영되며 구인기업, 구직자의 1대 1 면접 ... 일추진하여 긍정적인 평가를 받았다.‘서울 희망일자리 만들기’ 사업은 서울시의 자치구들이 모두 참여한 사업이었지만 광진구는 그중에서도 특히 지역사회의 기업, 지역사회 구성원과 연계 ... 에게 취업정보, 현장에서의 면접 기회를 제공하고 그 외에도 경력단절여성, 장년층을 대상으로 취업역량을 강화하는 교육을 실시하였다.더불어 사회적경제기업을 발굴하고 육성하며 입주공간
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08
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    인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안
    이나 면접과 같은 선발도구를 이용한 것이다. 기업이 성공적으로 인재를 선발하기 위해서는 선발 이전에 조직이 필요로 하는 역량의 요건을 분석하여 개인의 역량을 평가하고 직무와 사람 ... 가 많고 중요하므로 별도로 분류하여 실행된다.사외위탁훈련에는 교육훈련기관, 연구 및 연수기관, 경제 및 산업단체, 해외연수 등이 있다. 기업은 직업훈련기관이나 대학, 대학원 등 교육 ... , 중소기업중앙회 등의 단체에서 세미나와 교육훈련 프로그램을 운영하고 있다.(4) 인적자원관리 전문가의 필요성인적자원관리 전문가는 앞서 살펴본 인적자원관리의 과정을 더욱 효율적으로 실행
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14
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    HRM전문가 핵심 요약본
    유출 데이터 신뢰도 낮음-open data research analysis통계청,중소기업청,온라인유료데이터,공공기관 등의 데이터 활용,중소기업 주로활용장점 : 전체시장 및 경쟁시장 ... 이나 기능 중심 분류(채용조건,임금 결정)-직렬(sub job famliy)유사한 직무들의 집합으로 업무수행에 필요한 전문성을 기준으로 구분된다(직원들의 전문성 향상 이동범위 결정) ... -직무(job)유사한 의무나 책임들의 집합으로 조직운영의 기초가 된다(규모가 적은 기업-한사람이 담당할수 있는 일의 범위가 되나 큰기업에는 여러사람 담당)-직위(postion)특정
    시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14
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    노화이론 중 사회학적 노화이론의 개념을 설명하고 다양한 사회학적 노화이론 중 현재 우리 사회 노인들의
    은 5060 베이비붐 세대 취업 성공률이며, 전국경제인연합회 중소기업협력센터에서는 2019년도 11월 27일부터 12월 11일까지의 보름간의 조사를 한 결과 퇴직 후에 재취업을 성공 ... 에서는 4개의 회사에서 면접을 본 뒤에 재취업에 성공한 것으로 보인다.재취업에 성공한다고 하더라도 이전처럼 임금을 받을 수 있는 것은 아니며, 평균적으로 65.6%나 깎여서 임금을 받 ... 다음으로는 중·장년의 채용 수요가 부족한 것이라고 대답하는 것이 보였다. 은퇴 후에 재취업을 하는 것은 베이비붐 세대에게 있어서는 선택이 아니라 필수에 가까운 상황이며, 100세
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04
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    교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오
    전 세계적으로 경제가 위축되었고, 우리나라 역시 여러 번의 대유행을 겪으면서 많은 중소기업들이 도산하거나 구조조정을 하여 인원을 감축하였다. 그와 동시에 신규채용인원을 극도 ... 치이다. 한국개발연구원(KDI)은 첫 입직이 1년 늦을 경우, 같은 연령의 근로자에 비해 약 10년 동안의 임금이 연평균 4∼8% 낮아지는 것으로 추정된다고 말했다.위에서 청년 ... ∼용유지지원금, 청년일경험 지원 사업, 중소기업 활력 보강 프로그램, 창업벤처 대상 금융지원, 초저금리 대출, 국민취업지원제도, 국민내일배움카드, 훈련연장급여지원, 이동통신요금
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.20
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2025년 07월 24일 목요일
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- 작별인사 독후감
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