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EasyAI “중소기업구인난” 관련 자료

+젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 ..등록일 2023.01.19 | 총 2,824자 | 3페이지 | 7,000원
+코로나 팬데믹의 종말, 대기업과 중소..등록일 2022.05.25 | 총 2,542자 | 4페이지 | 1,000원

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"중소기업구인난" 검색결과 1-20 / 795건

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젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지 못해 구인난에 허덕이고 대기업은 인재가 넘쳐나 젊은이들이 구직난으로 애로를 겪고 있다. 이 두 문제를 동시에 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지 못해 구인난에 허덕이고 대기업은 인재가 넘쳐나 젊은이들이 구직난으로 애로를 겪 ... 들은 오히려 구인난을 겪고 있는 실정이다. 실제로 중소기업 10곳 중 6곳은 계획한 인원을 모두 채용하지 못한 것으로 나타내고 있다. 그리고 최근 구인구직사이트인 사람인에서 중소 ... 한 이유에는 적합한 인재가 없거나, 지원자 모수가 너무 적고, 입사한 직원들이 조기 퇴사, 합격자가 입사를 포기하는 경우 등의 원인으로 꼽았다. 이처럼 중소기업들의 구인난은 앞

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.19

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정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 자신의 의견을 제시하시오

라는 생각이 들었다.넷. 우리나라 중소기업의 만성적 구인난 문제 해결을 위해 정년연장이 필요하다.우리나라 중소기업의 경우 이미 만성적 구인난 문제를 가지고 있고, 우리나라 노년층 중 ... 다. 만약 정년연장이 이루어지지 못한다면, 중소기업에 재직 중인 다수의 노인분들이 직장을 잃게 될 것이고, 이에 따라 우리나라 중소기업은 더 극심한 구인난에 빠지게 될 것이라는 생각 ... 이 들었다. 즉, 우리나라 중소기업의 만성적 구인난 문제 해결을 위해서라도 정년연장이 필요하다는 것이다.

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.04

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대기업이 구인난 문제를 겪게 되는 원인과 인구가 줄면 생기는 문제점 분석

이 구인난 문제를 겪게 되는 원인2. 인구가 줄면 생기는 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론지금까지는 중소기업만 구인난 문제를 겪었다. 그러나 2030년이 되면 대기업도 구인난 ... REPORT대기업이 구인난 문제를 겪게 되는 원인과 인구가 줄면 생기는 문제점 분석? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 대기업 ... 다.그럼 지금부터 대기업이 구인난 문제를 겪게 되는 원인과 인구가 줄면 생기는 문제점에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 대기업이 구인난 문제를 겪게 되는 원인2025년부터 2035년

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.23

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원격평생교육원 인적자원관리 과제

다. 그럼에도 불구하고 한쪽에서는 취업난, 다른 한쪽에서는 구인난을 겪는 이유는 대기업과 중소기업의 임금차이를 가장 큰 원인으로 꼽는다. 대기업과 중소기업 근로자의 소득 격차가 평균 ... 개선이라는 조직 목표를 달성하기 위해서 기업의 일터혁신 의지, 노동자의 참여, 그리고 정부의 적극적 지원이 필요하다.Ⅳ. 참고문헌인력난 호소하는 제조업, 물류·운송업 등의 구인 ... , 개별 고용자들의 조직 그리고 정부가 이에 해당한다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 노동시장의 변화기업들은 구인 시 순수한 원석보다 현장에 바로 투입할 수 있는 사람을 찾기 시작했다. 신입

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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우리나라 저출산 경향의 원인과 문제점에 대하여 쓰시오.

으로 인한 문제점에 대해 써 보기-저출산으로 인한 경제활동인구의 감소로 우리나라 중소기업들은 만성적인 구인난에 허덕이게 되었다. 이에 우리나라 정부에서는 외국인 인력을 중소기업 ... 에 파견하는 방식으로 중소기업의 구인난 문제를 해결하려는 노력을 기울이고 있지만 아직까지 중소기업의 구인난 문제는 해결되지 않은 상태다.

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.19

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미국 기업들이 임금 인상 등으로 이주 노동자를 붙잡기 위해 안간힘을 쓰고 있는 이유

1. 이주 노동자들이 더 나은 근무 조건으로 채용2. 중소기업들은 여전히 시간제 근로자를 찾는 데 어려움Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론미국 고용시장에서 구인난이 계속되자 기업 ... 를 찾는 데 어려움화이트칼라 고용 시장의 구인난은 완화되고 있지만, 중소기업들은 여전히 시간제 근로자를 찾는 데 어려움을 겪으면서 추가 비용을 지불하고 이주 노동자들을 고용하고 있 ... 는 국가간의 마찰로 인한 전쟁과 높은 인플레이션, 그리고 세계 강대국들간의 패권 전쟁으로 인류 역사상 유래 없는 격동의 혼란기를 겪고 있다.2. 중소기업들은 여전히 시간제 근로자

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.08

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취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시하시오

업, 건설업, 서비스업 등에서 두드러진다. 고용노동부의 자료에 따르면, 2023년 중소기업의 구인난은 45.6%로 기록되었으며, 이는 대기업보다 훨씬 높은 수치이다. 이러한 인력난 ... 에도 불구하고, 적절한 직업을 찾기 어려워하며, 기업은 그들이 필요로 하는 기술적 전문성을 가진 인재를 찾지 못해 고충을 겪는다. 반면 인력난은 중소기업이나 특정 직종에서 주로 나타나 ... 들이 일자리 부족으로 어려움을 겪고 있으며, 장기적인 실업 상태에 빠지기도 한다.인력난의 원인과 현황반면, 인력난은 주로 중소기업과 특정 산업 분야에서 발생하는 문제로, 특히 제조

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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코로나 팬데믹의 종말, 대기업과 중소기업의 벌어지는 임금격차

격차4. 더욱 심각해질 중소기업의 구인난1. 코로나 팬데믹의 종말과 급변하는 경제풍토코로나 팬데믹 이후, 갈수록 인력난이 심해지고 있다. 여러 중소기업이나 기타 여러 회사 및 가게 ... 속도로 감소하고 있다. 1999년, 대기업 대비 중소기업의 평균임금은 72%수준이었지만 2022년에는 50%로 급속히 하락하였다. 최근 구인난으로 인한 근로자 임금이 급격하게 상승 ... 하는 시기에 접어들었지만, 중소기업은 이를 수용하는 경제적인 체력이 없다. 삼성전자, SK하이닉스, 포스코, 현대차 등의 대기업들은 심각한 구인난과 임금인상 압력 속에서 60% 이상

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.25

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노인연령을 65세에서 상향조정하자는 의견이 있다. 이에 대해서 노인복지 관점에서 찬반토론을 하세요.

은 만성적 구인난에 허덕이게 된 것이다. 일부 중소기업의 경우 인력을 제때 채용하지 못해 문을 닫는 사례도 있는 것으로 알고 있는데, 이와 같은 우리나라 중소기업의 만성적 인력난 문제 ... 연령을 상향 조정하는 것은 필수라는 생각도 든다.다. 우리나라 중소기업의 만성적 인력난 문제를 해결하기 위해서라도 노인연령을 상향조정할 필요가 있다고 생각한다.우리나라의 경우 ... 는 만 73세임에도 계속해서 아파트 경비원으로 재직 중에 계시고, 어머니는 만 68세임에도 중소기업 생산직 사원으로 열심히 일을 하고 계신데, 나의 부모님처럼 노년기에 접어들

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17

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중소기업론-중소기업 취업기피 이유와 대처방안

명으로 역대 최다를 기록하였다.그러나 청년들의 이러한 대규모 취업난에도 불구하고 많은 중소기업들은 구인난을 하소연하고 있다. 고용노동부의 「직종별사업체노동력조사」에 따르 ... 고 있는 것으로 나타났다. 인력부족이 심한 직무분야는 ‘생산직(34.7%)’, ‘영업직(20.2%)’, ‘판매·서비스직(17.6%)’ 순이었다. 그리고 중소기업이 인력난을 겪는 원인 ... %)(6.5%)’, ‘낮은 인지도(6.5%)’ 순으로 답하였다(대한상공회의소, 2012). 이처럼 중소기업 일자리 미스매치와 관련해 구인자들은 주로 구직자들의 높은 눈높이가 문제라고

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.24

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한국 가족복지 정책 중 가장먼저 해결해야 하는 시급한 과제(저출산, 고령화, 보육, 돌봄, 장애, 여성, 청소년 등)는 무엇인지 자신의 근거와 객관적 자료제시를 통해 토론하시오

, 우리나라 교육 인프라 체계를 유지하기 위해서라도 저출산 문제를 해결할 필요가 있다는 생각이 들었다.둘. 중소기업의 만성적 구인난 문제 해결을 위해서라도 저출산 문제를 해결 ... 해야 한다.저출산 문제가 20년 이상 지속됨에 따라 우리나라 중소기업들은 만성적인 구인난에 허덕이게 되었고, 일부 중소기업은 일할 사람을 구하지 못해 폐업의 갈림길로 내몰리고 있다 할 것 ... 이다. 저출산으로 인해 기본적으로 일할 수 있는 20~30대 젊은이들이 부족해진 상태이기에 중소기업들은 외국인 인력을 수용하는 것으로 노동력을 공급받게 된 것이고, 이러한 저출산

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.20

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사회복지정책이 빈곤함정과 도덕적 해이를 야기한다는 주장에서 찬성, 반대하는지 토론해 주세요

적 구인난을 호소하는 중소기업이 많다는 점에서 일자리가 없어서 일을 하지 못하고 있다는 것은 섣불리 이해가 가지 않는다. 내가 살고 있는 경기도 평택의 경우, 지역사회 많은 중소기업 ... 한다. 실업급여 자체가 폐지된다면, 실업상태에 있는 많은 사람들은 먹고 살기 위해서라도 일을 할 수 밖에 없을 것이며, 나아가 구인난으로 고통받고 있는 우리나라 많은 중소기업들이 일거에 구인난을 해소할 수 있을 것이라는 생각도 들었다.

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.02.04

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젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지

인적자원관리주제: 젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지 못하여 구인난에 허덕이고 대기업은 인재가 넘쳐나 젊은이 ... 한다. 이는 그만큼 중소기업이 우리나라 경제에서 차지하는 비중이 크다는 것을 의미한다. 중소기업에서 창출하는 일자리도 많지만 우리나라의 중소기업들은 구인난을 호소하는 경우가 많다. 상당 ... 들이 구직난으로 애로를 겪고 있다. 이 두 문제를 동시에 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 현 청년 세대의 중소 기업 기피 현상2. 청년들이 기업을 선택

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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초과근로시간 규제 반대 토론문, 반대 근거, 주52시간제 반대 근거

중소기업들의 피해가 크게 나타났다. 제도의 시행 전에도 극심한 구인난을 겪고 있던 중소기업들은 더욱 인력을 구하기 어려워졌고, 일을 할 사람을 구하지 못함에 따라 강제로 일을 줄일 ... 에서 초과근로시간 규제가 불필요한 이유는 첫째, 현장 근로자들의 반대이다. 2021년 중소기업중앙회가 발표한 ‘주52시간제 중소조선업 근로자 인식조사’ 결과 약 76%가 제도 시행에 반대 ... 은 채 모든 산업에 규제를 일괄적으로 적용한바, IT, 소프트웨어, 제조업 등의 기업들이 타격을 받게 되었다. 특히, 대기업에 비해 인력난과 인건비 부담에 적절하게 대응하기 힘든

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안을 제시하시오.

가 없다고 말을 하지만 중소기업이나 중견기업난은 쓸만한 인재가 없다며 구인난을 호소한다. 이러한 미스매치 현상이 발생하고 있는 요인으로는 여러가지가 있다. 먼저 고학력화와 중소기업 ... 으로 조사되었다. 고학력 청년층들이 대기업이나 공기업에만 몰리게 되면서 중소기업들은 만성적인 구인난에 맞닥뜨리고 있기도 하다. ... 어서 필요한 인력을 구하지 못한 한국 내 중소기업에게 외국인근로자들을 합법적으로 고용 가능하도록 허가해주는 제도이다. 고용을 할 때 외국인 근로자는 일반 외국인 근로자와 특례 외국인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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청년실업 문제의 정책적 해결방안, 일자리 미스매치를 중심으로

는 ‘대기업의 경력직 선호’가 맞물려 청년들은 심한 구직난을, 중소기업은 구인난을 겪는 이중구조를 겪고 있다.일자리 미스매치가 일어나는 이유는 근본적으로 학력에 관한 신호이론의 매커니즘 ... 에 대한 전문적 교육을 통해 고유한 재능을 발전시키기보다는 대학 간판이나 토익 점수를 확보하는 데 집중해왔다.” 구인자들의 경쟁적인 간판취득 경향은 대?중소기업 간의 격차와 맞물려 ... 으로 고학력층의 일자리가 부족해지는 상황인 반면, 과잉 공급되고 있는 ‘고학력층들의 중소기업 기피, 대기업 선호 현상’과 대규모 신입 공채를 줄이고 경력직 수시 채용 비중을 늘리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.30 | 수정일 2021.12.30

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중소기업경영론 레포트[건국대학교 만점자료]

65점으로 집계됐다. 우리나라 기업의 90%이상인 중소기업의 인력난은 심각했다. 구인난의 원인으로는 '구직자의 편견'(44.6%, 복수응답)과 '대기업과의 처우 격차'(44.6 ... %이나, 실제로 이를 ‘활용하고 있다’는 37.8%, ‘활용하지 않고 있다’는 63.2%로 나타났다.2. 우리나라 중소기업의 발전방안정부기관의 지원, 기업간 제휴를 통한 해외진출과 인력난 해소 ... 중소기업경영론 레포트1. 우리나라 중소기업의 현황1-1. 중소기업 5년 생존율 선진국의 3분의 2수준의 낮은 생존율우리나라 기업 생존율이 유럽연합(EU) 주요 5개국보다 크게 낮

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.01

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사회문제론-청년문제가 사회문제화되는 이유와 해결방안

가 남아돈다. 그러나 일자리를 제공하는 기업들은 대부분 중소기업이고, 대학을 졸업한 청년 구직자들은 중소기업 입사를 꺼린다. 그래서 중소기업은 구인난을, 청년들은 구직난을 겪는 기 ... 되고, 중소기업은 자사 정규직의 임금을 낮추거나 비정규직 근로자 고용을 확대하는 방향으로 대응할 수밖에 없는 현실을 타파해야 한다.숙련 불일치는 구인자들이 원하는 직무 능력을 갖춘 구직자 ... 와 구인자가 제공하는 정보 간 불일치를 말한다. 정보 불일치 해소를 위해서는 중소기업의 인식 전환이 필요하다. 여러 선진국에서는 채용공고에서 기업이 원하는 인재상과 기업의 근로조건

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대해 서술하시오

남아있다. 이러한 문제점을 해결하기 위해 교육부·고용노동부·중소벤처기업부가 공동으로 ‘청년 일자리 대책’을 발표하였다. 이번 대책은 중소기업 구인난 해소 방안 마련, 신산업분야 ... 으나 실제로는 인구구조 변화에도 불구하고 인력과잉 상태가 지속되고 있다. 그 이유는 청년층의 실업률이 높은 데다 중소기업들은 구인난을 겪고 있기 때문이다. 특히 4차 산업혁명 시대 ... 하고 있다. 이러한 변화 속도 때문에 많은 기업들이 인력 확보에 어려움을 겪고 있다. 특히 인공지능 로봇 개발자와 같은 새로운 직업들의 등장으로 기존 직업군에서의 인력부족현상이 심화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업지원서비스 및 맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이를 위한 여러 가지 지원조직이 마련되어 있습니다. 이러한 취업지원조직을 활용한 경험과 장단점 및 개선필요사항을 작성하여 과제로 제출하시기 바랍

에서 취업 경력이 전혀 없는 취업 무경험자도 사상 최대로 나타나면서 사회적 문제로 대두되고 있습니다. 청년 구직자는 일자리가 없다고 외치고 있는 반면에 중소기업이나 중견기업은 구인난 ... 임금은 166만원으로 2.8배에 달했다는 통계보고가 나왔습니다. 노동시장 미스매치도 문제로 손꼽혀 고학력 청년층이 대기업이나 공기업에 쏠리게 되면서 중소기업은 만성적인 구인난 ... 하고 있으며 고학력 청년층들은 고임금을 기대하면서 대기업이나 공기업 취업에 매달리고 있는 현실입니다. 반면에 상대적으로 근로 조건이 취약한 중소기업은 구인난에 항상 허덕이고 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.09.26

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